Die Datenbank «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» enthält Verfahren bzw. Fälle aus den Deutschschweizer Kantonen, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung).
Die Datenbank ist ein gemeinsames Projekt der Deutschschweizer Fachstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Fälle aus der Westschweiz sind unter www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter www.sentenzeparita.ch zu finden.
Broschüren und Ratgeber informieren Arbeitnehmende über ihre Rechte gemäss Gleichstellungsgesetz. Sie geben auch praktische Tipps ... mehr
Der Geschlechterbegriff im schweizerischen Gleichstellungsgesetz
Die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung als direkte Geschlechterdiskriminierung
Das Merkmal des Geschlechts wird im schweizerischen Recht zwar nicht definiert, ist jedoch als Anknüpfungspunkt für den Schutz vor Diskriminierung von zentraler Bedeutung. Das Bundesgericht hat in BGE 145 II 153 entschieden, eine Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung sei keine direkte Geschlechterdiskriminierung im Sinne des Art. 3 Gleichstellungsgesetz. Dabei geht das Bundesgericht von einem engen Geschlechterbegriff aus. Der Entscheid steht quer zum modernen Verständnis des Geschlechts als soziale Konstruktion, wonach auch die Sexualität als Bestandteil des Geschlechterbegriffs betrachtet wird.
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Beweislastumkehr in Gleichstellungsprozessen
Im Jahr 1996 trat das Gleichstellungsgesetz in Kraft. Vor der Einführung des Gesetzes gehörten Beweisschwierigkeiten sowie die Beweislast auf Seite der Arbeitnehmenden zu den grössten Hürden im Bereich der Gleichstellung im Erwerbsleben. Dies führte dazu, dass mit dem Inkrafttreten des Gleichstellungsgesetzes in Art. 6 Gleichstellungsgesetz eine Beweislasterleichterung eingeführt wurde. In der Praxis wurde diese Erleichterung jedoch oft nicht angewendet, und wenn doch, dann relativ intransparent. Dieser Artikel befasst sich mit den Problemen in der Praxis und zeigt verschiedene Lösungsansätze auf.
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Weiterbildungsangebote zum Gleichstellungsgesetz
Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag - Weiterbildung für Betriebe
Datum und Ort
- Donnerstag, 27.10.2022, 9.00 – 16.45 Uhr, Welle7 Workspace, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern
Gleichstellung im Arbeitsalltag - Weiterbildung für Fachpersonen
Datum und Ort
- Freitag, 28.10.2022, 9.00 – 17.00Uhr, Bildungsdepartement, Konferenzraum 6. Stock, Davidstrasse 31, 9000 St. Gallen
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: wie beraten? - Weiterbildung für Betriebe
Daten
- Donnerstag, 24. November 2022, 8.30 – 17.00 Uhr und
Freitag, 25. November 2022, 8.30 – 12.15 Uhr
Welle7 Workspace, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?
Daten
- 07. März 2022, 08.30 - 12.00
- 08. März 2022, 08.30 - 12.00
- 09. Juni 2022, 08.30 - 12.00
- 10. Juni 2022, 08.30 - 12.00
- 24. November 2022, 08.30 - 12.00
- 25. November 2022, 08.30 - 12.00
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.
1079 Verfahrensfälle
Basierend auf dem schweizerischen Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung)
Recherche in der Datenbank
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Thurgau Fall 16
Diskriminierende Kündigung einer trans Frau nach Coming-Out
Eine Maschinenführerin wird nach ihrem Coming-Out als trans Frau von ihrer Arbeitgeberin diskriminiert. Ihre Transidentität wird nicht anerkannt, so dass sie weder die Damentoilette benutzen darf, noch mit ihrem weiblichen Vornamen angesprochen wird. Als sie sich über die schwierigen Arbeitsumst ... -
Zürich Fall 392
Diskriminierender Beschäftigungsgrad aufgrund einer Schwangerschaft
Eine Sekundarlehrerin ist ab dem Schuljahr 2010/2011 unbefristet und mit wechselnden Pensen angestellt. Kurz nachdem sie dem Schulleiter im März 2017 verkündet, dass sie schwanger ist, beschliessen die beiden eine Aufstockung des Pensums der Sekundarlehrerin auf 46%. Dieses vereinbarte Pensum wird ...
- Anstellungs-Diskriminierung
88 Verfahrensfälle
- Lohngleichheit
332 Verfahrensfälle
- Schwangerschaft
196 Verfahrensfälle
- Familiäre Situation
128 Verfahrensfälle
- Diskriminierende Kündigung
486 Verfahrensfälle
- Sexuelle Belästigung
291 Verfahrensfälle
- Mobbing
40 Verfahrensfälle
- Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität
16 Verfahrensfälle
- Entschädigung
472 Verfahrensfälle
- Schadenersatz, Genugtuung
80 Verfahrensfälle
- Verbandsklagen
27 Verfahrensfälle
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.