Die Datenbank «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» enthält Verfahren bzw. Fälle aus den deutschschweizer Kantonen, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung).
Die Datenbank ist ein gemeinsames Projekt der Deutschschweizer Fachstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Fälle aus der Westschweiz sind unter www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter www.sentenzeparita.ch zu finden.
Broschüren und Ratgeber informieren Arbeitnehmende über ihre Rechte gemäss Gleichstellungsgesetz. Sie geben auch praktische Tipps ... mehr
Befristete Arbeitsverträge und Schwangerschaft: kennen Sie Ihre Rechte?
Junge Ärztinnen und Ärzte haben oft befristete Arbeitsverträge. Der Schutz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist lückenhaft, dies zeigt sich insbesondere im Falle von Schwanger- und Mutterschaft. Das Merkblatt der Netzwerks Ärztinnen Schweiz bietet schwangeren Assistenz- und Oberärztinnen einen Überblick zu ihren Rechten. Und auch das Rechtsgutachten im Auftrag des VSAO zeigt ausführlich, wo die Stolpersteine liegen – und was nicht sein darf. (06/2018)
Weiterbildungsangebote zum Gleichstellungsgesetz
Workshop Logib - Selbsttest Lohngleichheit für Unternehmen
31. Oktober 2018
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – wie beraten?
1./2. November 2018
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.
809 Verfahrensfälle
Basierend auf dem schweizerischen Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung)
Recherche in der Datenbank
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Thurgau Fall 17
Diskriminierende Kündigung einer Transfrau nach Coming-Out
Eine Maschinenführerin wird nach ihrem Coming-Out als Transfrau von ihrer Arbeitgeberin diskriminiert. Ihre Transidentität wird nicht anerkannt, so dass sie weder die Damentoilette benutzen darf, noch mit ihrem neuen, weiblichen Vornamen angesprochen wird. Als sie sich über die schwierigen ... -
Zürich Fall 351
Sexuelle Belästigung einer Angestellten bei einer Ausgleichskasse
Eine Mitarbeiterin bei einer Ausgleichskasse wird durch einen anonymen Absender via Handy massiv sexuell belästigt. Polizeiliche Ermittlungen ergeben, dass es sich beim Belästiger um einen Mitarbeiter der Gesuchstellerin handelt, mit dem sie bis dahin ein gutes kollegiales Verhältnis pflegte ...
- Anstellungs-Diskriminierung
62 Verfahrensfälle
- Lohngleichheit
285 Verfahrensfälle
- Schwangerschaft
125 Verfahrensfälle
- Familiäre Situation
85 Verfahrensfälle
- Diskriminierende Kündigung
325 Verfahrensfälle
- Sexuelle Belästigung
217 Verfahrensfälle
- Mobbing
32 Verfahrensfälle
- Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität
12 Verfahrensfälle
- Entschädigung
358 Verfahrensfälle
- Schadenersatz, Genugtuung
62 Verfahrensfälle
- Verbandsklagen
27 Verfahrensfälle
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.