Die Datenbank «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» enthält Verfahren bzw. Fälle aus den Deutschschweizer Kantonen, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung).
Die Datenbank ist ein gemeinsames Projekt der Deutschschweizer Fachstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Fälle aus der Westschweiz sind unter www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter www.sentenzeparita.ch zu finden.
Broschüren und Ratgeber informieren Arbeitnehmende über ihre Rechte gemäss Gleichstellungsgesetz. Sie geben auch praktische Tipps ... mehr
Die grosse Frauenbefragung von Sotomo und anabelle
Im Januar 2020 führte Sotomo im Auftrag der Zeitschrift anabelle eine grosse Frauenbefragung anlässlich des 50-jährigen Jubiläums des Frauenstimmrechts durch. Über 6´000 Frauen aus der Deutschschweiz haben an der Umfrage teilgenommen. Die Studie vermittelt ein umfassendes Stimmungsbild der Frau und wo noch dringender Handlungsbedarf gesehen wird.
Gemäss dieser Studie sehen Frauen grosse Fortschritte in der Gleichstellung von Mann und Frau. Jedoch werden vor allem in der Arbeitswelt noch grosse Gleichstellungsdefizite wahrgenommen. So betrachten nur 40% der Befragten, die Gleichstellung in der Arbeitswelt als verwirklicht. Nur jede zweite Frau schätzt ihren Arbeitgeber als familienfreundlich ein und nur zwei von fünf Frauen sind der Ansicht, dass sie bei ihrem Arbeitgeber die gleichen Karrierechancen wie Männer haben. Hier geht es zur Studie.
(04.03.2021)
Forschungsbericht analysiert die Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Gleichstellungsgesetz
Das Bundesgericht hat in 27% der Fälle Beschwerden gestützt auf das Gleichstellungsgesetz gutgeheissen. Zwei Drittel der Fälle betreffen Lohndiskriminierungen, und mehr als die Hälfte aller Fälle stammt aus dem Gesundheits- und Bildungswesen. Der Forschungsbericht empfiehlt namentlich, den Arbeitnehmenden den Zugang zur Justiz im Erwerbsleben zu erleichtern.
Erfahren Sie mehr in der Medienmitteilung des Bundesrats
Hier geht es zur Studie.
(21.01.2021)
Weiterbildungsangebote zum Gleichstellungsgesetz
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?
Daten
- 12. März 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 27. Mai 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 28. Mai 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 10. Juni 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 11. Juni 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 25. November 2021, 9.00–12.00 Uhr
- 25. November 2021, 13.30–17.00 Uhr
- 26. November 2021, 9.00–12.30 Uhr
Weiterbildung: Werkplatz Égalité - Plattform für Gleichstellung in Unternehmen
Daten
- 21. Januar 2021, Bern, Kick-Off: Online Workshop mit Apéro
- 25. März 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 1
- 10. Juni 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 2
- 9. September 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 3
- 25. November 2021, Bern, Jahresevent mit Auszeichnung
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
Daten
- 12. Mai 2021, Muttenz
- 17. Mai 2021, Muttenz
Webinar: Lohnverhandlungen: So geht das!
Datum
- 27. Mai 2021,16.00-18.00 Uhr, Webinar
Weiterbildung: Kreativ und geschickt in die Lohnverhandlung! - Weiterbildung für Frauen
Daten
- Montag, 21. Juni 2021, 17.00 - 21.00 Uhr, online auf Zoom
Weiterbildung: Gleichstellung im Arbeitsalltag
Daten
- Dienstag, 6. Juli 2021, 09.00 bis 17.00 Uhr, Bildungsdepartement, Konferenzraum 6. Stock, Davidstrasse 31, St.Gallen
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.
966 Verfahrensfälle
Basierend auf dem schweizerischen Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung)
Recherche in der Datenbank
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Zürich Fall 343
Diskriminierende Kündigung einer Transfrau
Nachdem eine Labortechnikerin ihrer Arbeitgeberin mitteilt, dass sie bei der AHV noch als männliche Person registriert sei, erhält sie «per sofort» die Kündigung. Die Schlichtungsbehörde kommt zum Schluss, dass die Kündigung diskriminierend aufgrund des Geschlechts sei. Die Parteien einigen sich ... -
Luzern Fall 18
Anstellungsdiskriminierung einer Agronomin
Eine Naturwissenschaftlerin bewirbt sich auf eine Stelle und erhält eine Absage mit der Begründung, die Arbeitgeberin suche explizit einen männlichen Angestellten. Die Arbeitgeberin begründet dies damit, dass sie es nicht verantworten könne, eine weibliche Person alleine in die ...
- Anstellungs-Diskriminierung
81 Verfahrensfälle
- Lohngleichheit
311 Verfahrensfälle
- Schwangerschaft
162 Verfahrensfälle
- Familiäre Situation
115 Verfahrensfälle
- Diskriminierende Kündigung
415 Verfahrensfälle
- Sexuelle Belästigung
260 Verfahrensfälle
- Mobbing
36 Verfahrensfälle
- Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität
15 Verfahrensfälle
- Entschädigung
405 Verfahrensfälle
- Schadenersatz, Genugtuung
72 Verfahrensfälle
- Verbandsklagen
27 Verfahrensfälle
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.