Die Datenbank «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» enthält Verfahren bzw. Fälle aus den Deutschschweizer Kantonen, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung).
Die Datenbank ist ein gemeinsames Projekt der Deutschschweizer Fachstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Fälle aus der Westschweiz sind unter www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter www.sentenzeparita.ch zu finden.
Broschüren und Ratgeber informieren Arbeitnehmende über ihre Rechte gemäss Gleichstellungsgesetz. Sie geben auch praktische Tipps ... mehr
Ausbau von Betreuungsangeboten führt zu mehr Gleichstellung
Zwei kürzlich publizierte Studien zeigen: Ein Ausbau der externen Betreuungsangebote würde auch die Wirtschaft stärken. Die Erwerbstätigkeit und Karriereperspektive von Müttern würde sich erhöhen, die Lohnungleichheiten und das Armutsrisiko würden sinken und das Gemeinwesen würde von steuerlichen Mehreinnahmen profitieren. Kurz: Eine Erhöhung des Angebots an qualitativ guten und bezahlbaren Betreuungsplätzen wäre zum Vorteil von Frau und Mann.
Um die durchschnittliche Erwerbstätigkeitsquote von Müttern von Vorschuldkindern auf ein Niveau von 70 Prozent zu bringen, müssten 20'000 neue Kindergartenplätze geschaffen werden.
Siehe Studie «Kitas als ein Schlüsselfaktor für die Gleichstellung» und Medienmitteilung
Siehe Studie von Pro Familia Schweiz
(01.09.2020, aktualisiert am 21.09.2020)
Keine Betriebszulagen für selbständig erwerbende Frauen bei Mutterschaft
Das Bundesgericht stellt klar: Selbständig erwerbende Frauen haben bei Mutterschaft keinen Anspruch auf Betriebszulagen. Anders als beim Militärdienst wird bei Mutterschaft nur ein Lohnersatz von 80% während der Erwerbspause gewährt. Das Ausrichten einer Betriebszulage ist bei Mutterschaft im Erwerbsersatzgesetz (EOG) nicht vorgesehen. Während der Erwerbspause werden also nach geltendem Recht Militärdienstleistende grosszügiger entschädigt als Frauen bei Mutterschaft. Sollen Mütter diesbezüglich nicht schlechter gestellt werden, so muss das Erwerbsersatzgesetz (EOG) geändert werden.
Es scheint, dass die Politik die Problematik erkannt hat. So hat das Parlament im Dezember 2019 zwei Motionen angenommen, die Betriebszulagen für selbständig erwerbende Mütter fordern. Nun ist es am Bundesrat, eine gesetzliche Grundlage auszuarbeiten.
Siehe Fall Zürich 418 mit Verweis auf Zeitungsberichte
Zum Bundesgerichtsentscheid 9C_737/2019 vom 22. Juni 2020
(10.08.2020)
Weiterbildungsangebote zum Gleichstellungsgesetz
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?
- 12. März 2020, 9 bis 17 Uhr und 13. März 2020, 9 bis 12.30 Uhr
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich - 11. Juni 2020, 9 bis 17 Uhr und 12. Juni 2020, 9 bis 12.30 Uhr
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich - 26. November 2020, 9 bis 17 Uhr und 27. November 2020, 9 bis 12.30 Uhr
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich
Führungsseminar für Frauen: Erfolgreich und wirksam durch selbstbewusste Führung
- 22./23. April, 13./14. Mai, 24./25. Juni, 12./13. Aug.,10./11. Sept. 2020
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Hochschule für Soziale Arbeit, Hofackerstrasse 30, Muttenz
Weiterbildung für Frauen (französisch): Ich schöpfe mein Potential aus! Aktiv im Berufsleben
- 22. Oktober 2020, 16.30 bis 20 Uhr
ceff INDUSTRIE, rue Baptiste-Savoye 26, 2610 Saint-Imier - 18. November 2020, 16.30 bis 20 Uhr
ceff INDUSTRIE, rue Baptiste-Savoye 26, 2610 Saint-Imier und - 16. Dezember 2020, 16.30 bis 20 Uhr
BFB - Bildung Formation Biel-Bienne, place Robert Walser 9, 2502 Biel/Bienne
Online-Weiterbildung für Frauen: Kreativ und geschickt in die Lohnverhandlung!
- 11. Juni 2020, 17 bis 21 Uhr
Universität Bern, Bahnhof Bern, Parkterrasse 14, 3012 Bern
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
- 31. August 2020, 9 bis 17 Uhr
Coop Tagungszentrum, Seminarstrasse 12–22, 4132 Muttenz - 17. September 2020, 9 bis 17 Uhr
Villa Crescenda, Bundesstrasse 5, 4054 Basel - 30. Oktober 2020, 9 bis 16.45 Uhr
Workspace Welle7, Bahnhof Bern, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern
Weiterbildung (französisch): Logib-Schulung
- 8. September 2020, 9 bis 17 Uhr
Fribourg
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: wie beraten?
- 19. November 2020, 8.30 bis 17 Uhr
Workspace Welle7, Bahnhof Bern, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern und - 20. November 2020, 8.30 bis 12.15 Uhr
Workspace Welle7, Bahnhof Bern, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern
Weiterbildung (französisch): Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- 26. November 2020, 13.30 bis 17.30 Uhr
Chemin des Lovières 13, 2720 Tramelan
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.
923 Verfahrensfälle
Basierend auf dem schweizerischen Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung)
Recherche in der Datenbank
-
Luzern Fall 18
Anstellungsdiskriminierung einer Agronomin
Eine Naturwissenschaftlerin bewirbt sich auf eine Stelle und erhält eine Absage mit der Begründung, die Arbeitgeberin suche explizit einen männlichen Angestellten. Die Arbeitgeberin begründet dies damit, dass sie es nicht verantworten könne, eine weibliche Person alleine in die ... -
Thurgau Fall 18
Bundesgericht beurteilt kantonale Regelung zum Aufschub des Mutterschaftsurlaubes als bundesrechtswidrig
Eine Angestellte beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Thurgau (AWA) bringt im Jahr 2014 ein Kind zur Welt, welches aus gesundheitlichen Gründen für etwas mehr als acht Wochen hospitalisiert bleibt. Deshalb beantragt sie beim Arbeitgeber den Aufschub ihres Mutterschaftsurlaubs bis zum ...
- Anstellungs-Diskriminierung
76 Verfahrensfälle
- Lohngleichheit
302 Verfahrensfälle
- Schwangerschaft
149 Verfahrensfälle
- Familiäre Situation
110 Verfahrensfälle
- Diskriminierende Kündigung
391 Verfahrensfälle
- Sexuelle Belästigung
249 Verfahrensfälle
- Mobbing
34 Verfahrensfälle
- Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität
14 Verfahrensfälle
- Entschädigung
389 Verfahrensfälle
- Schadenersatz, Genugtuung
67 Verfahrensfälle
- Verbandsklagen
27 Verfahrensfälle
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.