Die Datenbank «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» enthält Verfahren bzw. Fälle aus den Deutschschweizer Kantonen, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung).
Die Datenbank ist ein gemeinsames Projekt der Deutschschweizer Fachstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Fälle aus der Westschweiz sind unter www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter www.sentenzeparita.ch zu finden.
Broschüren und Ratgeber informieren Arbeitnehmende über ihre Rechte gemäss Gleichstellungsgesetz. Sie geben auch praktische Tipps ... mehr
Noch 202 Jahre bis zur globalen Gleichstellung am Arbeitsplatz!
Laut dem aktuellen «World Gender Gap Report» des Weltwirtschaftsforums (Wef) befindet sich die Schweiz in Sachen Gleichstellung im weltweiten Vergleich nur auf Platz 20 von 149. Verloren hat die Schweiz in den letzten Jahren vor allem im Wirtschaftssektor: dort belegt die Schweiz neu nur noch Platz 34. Dies unter anderem wegen eines tiefen Frauenanteils in Managementpositionen und den anhaltend praktisch gleich hohen Lohnunterschieden. Bleiben die bisherigen Entwicklungen gleich, so dauert es laut der Studie des Wef bis zur globalen Gleichstellung am Arbeitsplatz tatsächlich noch 202 Jahre.
Bereits im 2014 hat der Bundesrat festgestellt, dass freiwillige Massnahmen zur Beseitigung der Lohnunterschiede (z.B. der sog. «Lohngleichheitsdialog») nicht zum erhofften Ziel geführt haben und dass weitere Massnahmen angezeigt wären. 2017 hat er deshalb dem eidg. Parlament eine Vorlage zur Verankerung regelmässiger Lohngleichheitsanalysen im Gleichstellungsgesetz vorgelegt. Am 14. Dezember 2018 haben nun National- und Ständerat einer nochmals abgeschwächten Änderung des Gleichstellungsgesetzes zugestimmt. Neu müssen Unternehmen mit mindestens 100 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern alle vier Jahre grundsätzlich eine Lohngleichheitsanalyse vornehmen, welche von einer unabhängigen Stelle überprüft wird. Über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse werden die Arbeitnehmenden anschliessend in Kenntnis gesetzt. Sanktionen für fehlbare Unternehmen sind keine vorgesehen. (01/2019)
Prix Courage für die Ärztin Natalie Urwyler
Die Oberärztin der Anästhesie wehrte sich erfolgreich gegen eine Rachekündigung des Inselspitals Bern. Sie ist erst die zweite Frau, die diesbezüglich vor Gericht Recht bekommen hat. Und die erste, die sich gegen einen grossen Konzern zu wehren wagte. Sie hat sich für die Rechte von Schwangeren und für ihr Recht auf Gleichstellung gewehrt und dabei ihre berufliche Karriere als Ärztin und Forscherin, ihren Ruf und ihr Ansehen riskiert (siehe hierzu das Interview mit Natalie Urwyler). Darüber hinaus ist sie ein enormes finanzielles Risiko eingegangen. Alles Risiken, die die meisten von Geschlechterdiskriminierung Betroffenen davon abhalten, ihre Rechte wahrzunehmen (siehe dazu die neuste Evaluation zum Gleichstellungsgesetz). Für ihren Mut und ihre Hartnäckigkeit wurde Natalie Urwyler nun mit dem Prix Courage 2018 ausgezeichnet. (11/2018)
Lesen Sie die Urteile sowie die Pressestimmen hier.
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.
814 Verfahrensfälle
Basierend auf dem schweizerischen Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung)
Recherche in der Datenbank
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Bern (d) Fall 111
Rachekündigung einer Oberärztin
Die Klägerin bzw. Berufungsbeklagte arbeitet als Oberärztin in der Klinik der Beklagten bzw. Berufungsklägerin. Aufgrund zahlreicher belastender Vorfälle wird ihr mit der Begründung, das Vertrauensverhältnis sei gestört, gekündigt und sie wird per sofort freigestellt. Da sie bereits intern ... -
Zürich Fall 343
Diskriminierende Kündigung einer Transfrau
Nachdem eine Labortechnikerin ihrer Arbeitgeberin mitteilt, dass sie bei der AHV noch als männliche Person registriert sei, erhält sie «per sofort» die Kündigung. Die Schlichtungsbehörde kommt zum Schluss, dass die Kündigung diskriminierend aufgrund des Geschlechts sei. Die Parteien einigen sich ...
- Anstellungs-Diskriminierung
63 Verfahrensfälle
- Lohngleichheit
287 Verfahrensfälle
- Schwangerschaft
125 Verfahrensfälle
- Familiäre Situation
85 Verfahrensfälle
- Diskriminierende Kündigung
327 Verfahrensfälle
- Sexuelle Belästigung
217 Verfahrensfälle
- Mobbing
32 Verfahrensfälle
- Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität
12 Verfahrensfälle
- Entschädigung
358 Verfahrensfälle
- Schadenersatz, Genugtuung
62 Verfahrensfälle
- Verbandsklagen
27 Verfahrensfälle
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.