Die Datenbank «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» enthält Verfahren bzw. Fälle aus den Deutschschweizer Kantonen, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung).
Die Datenbank ist ein gemeinsames Projekt der Deutschschweizer Fachstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Fälle aus der Westschweiz sind unter www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter www.sentenzeparita.ch zu finden.
Broschüren und Ratgeber informieren Arbeitnehmende über ihre Rechte gemäss Gleichstellungsgesetz. Sie geben auch praktische Tipps ... mehr
Neuer Leitfaden «Das Gleichstellungsgesetz im Gerichtsverfahren» für Anwältinnen und Anwälte sowie Rechtsberatungsstellen
Das Gleichstellungsgesetz verbietet Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben. Zum 25-Jahr-Jubiläum des Gleichstellungsgesetzes geben die Deutschschweizer Fachstellen für Gleichstellung den Leitfaden «Das Gleichstellungsgesetz (GlG) im Gerichtsverfahren» heraus. Der Leitfaden gibt einen Überblick über die Bestimmungen des Gesetzes und enthält hilfreiche Vorlagen. Ein Kapitel ist zudem Diskriminierungen aufgrund der Geschlechtsidentität oder der sexuellen Orientierung gewidmet.
Erfahren Sie mehr in der Medienmitteilung.
Hier geht es zum Leitfaden.
Der Leitfaden kann in gedruckter Version bei der Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich bestellt werden.
(01.07.2021)
Schillingreport 2021: Anstieg des Frauenanteils in den Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten
Erstmals ist der Anteil Frauen in den Geschäftsleitungen in einem Jahr um 3% von 10% auf 13% gestiegen. Aufgrund dieses, im Vergleich zu den Vorjahren, relativ starken Anstiegs, wird in den nächsten Jahren ein starkes Wachstum des Frauenanteils erwartet. Die Zahl der weiblichen CEOs ist von 3 auf 5 gestiegen und wird im Verlauf dieses Jahres noch auf 8 steigen. Der öffentliche Sektor beschäftigt im Topkader bereits 21% Frauen.
Die Frauen sind zunehmend auch in Funktionen entlang der Wertschöpfungskette anzutreffen. Diese Entwicklung ist sehr zu begrüssen, da Frauen somit nicht mehr nur Servicerollen (Personalleiterinnen und Kommunikationschefinnen etc.) innehaben, sondern so in Zukunft eine echte Geschlechterdurchmischung erreicht werden kann.
Hier geht es zum Schillingreport.
(11.06.2021)
Weiterbildungsangebote zum Gleichstellungsgesetz
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?
Daten
- 12. März 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 27. Mai 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 28. Mai 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 10. Juni 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 11. Juni 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 25. November 2021, 9.00–12.00 Uhr
- 25. November 2021, 13.30–17.00 Uhr
- 26. November 2021, 9.00–12.30 Uhr
Weiterbildung: Werkplatz Égalité - Plattform für Gleichstellung in Unternehmen
Daten
- 21. Januar 2021, Bern, Kick-Off: Online Workshop mit Apéro
- 25. März 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 1
- 10. Juni 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 2
- 9. September 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 3
- 25. November 2021, Bern, Jahresevent mit Auszeichnung
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
Daten
- Freitag, 22. Oktober 2021, 9.00 - 16.45 Uhr, Workspace Welle 7 (Bahnhof SBB Bern) oder online auf zoom
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.
996 Verfahrensfälle
Basierend auf dem schweizerischen Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung)
Recherche in der Datenbank
-
Schwyz Fall 12
Missbräuchliche Kündigung einer Untersuchungsrichterin wegen Mutterschaft
Die Untersuchungsrichterin gelangt an das Verwaltungsgericht, weil ihr Arbeitgeber ihr gekündigt hat. Der Grund hierfür ist ihrer Meinung nach Ihre dritte Schwangerschaft und dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin zu einem Pensum von nur 20 Prozent arbeiten will. Der Arbeitgeber hingegen ... -
Zürich Fall 256
Diskriminierung eines Vaters wegen familiärer Verpflichtungen und diskriminierende Kündigung
Der Arbeitgeber des Verkäufers nimmt weder bei der Festlegung der Arbeitszeiten auf die familiäre Situation des Verkäufers Rücksicht, noch hat er für die besonderen Umstände während der Krankheit seines Kindes Verständnis. Der Verkäufer hält denn auch die Kündigung für diskriminierend. Die Parteien ...
- Anstellungs-Diskriminierung
83 Verfahrensfälle
- Lohngleichheit
317 Verfahrensfälle
- Schwangerschaft
174 Verfahrensfälle
- Familiäre Situation
117 Verfahrensfälle
- Diskriminierende Kündigung
433 Verfahrensfälle
- Sexuelle Belästigung
265 Verfahrensfälle
- Mobbing
38 Verfahrensfälle
- Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität
15 Verfahrensfälle
- Entschädigung
423 Verfahrensfälle
- Schadenersatz, Genugtuung
76 Verfahrensfälle
- Verbandsklagen
27 Verfahrensfälle
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.