Die Datenbank «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» enthält Verfahren bzw. Fälle aus den Deutschschweizer Kantonen, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung).
Die Datenbank ist ein gemeinsames Projekt der Deutschschweizer Fachstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Fälle aus der Westschweiz sind unter www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter www.sentenzeparita.ch zu finden.
Broschüren und Ratgeber informieren Arbeitnehmende über ihre Rechte gemäss Gleichstellungsgesetz. Sie geben auch praktische Tipps ... mehr
Frauen sind in Kaderpositionen untervertreten
Der neue Gender Intelligence Report besagt, dass 64% aller Beförderten Männer sind. Herausgefunden haben dies das Netzwerk Advance und die Uni St. Gallen. Grundlage der Studie sind Daten aus 55 grossen Unternehmen, die in der Schweiz ansässig sind.
Während sich auf Nicht-Kaderstufe Frauen und Männer die Waage halten, sind Frauen im obersten und oberen Kader nur noch mit 18% vertreten. Die Studie zeigt, dass die Untervertretung von Frauen in Kaderpositionen oft auf die durchschnittlich klar tieferen Arbeitspensen von Frauen zurückzuführen ist. Die Angleichung der Beschäftigungsgrade ist deshalb ein wichtiger Schritt zur nachhaltigen Erhöhung des Frauenanteils im Kader.
Auch die Vorurteile gegenüber den Frauen mindern ihre Chancen auf eine Beförderung. Dem kann mit transparenten und standardisierten Beförderungsprozessen entgegengewirkt werden. Eine gezielte Kompetenzentwicklung, Netzwerke und Karrieregespräche werden empfohlen.
(16.09.2019)
Veranstaltung mittePOLITICS: Ein Abend mit der Ärztin Natalie Urwyler über Diskriminierung am Arbeitsplatz
- 24. September 2019, 20:00 - 21:30 Uhr
Unternehmen mitte – Salon, Gerbergasse 30, 4001 Basel
Natalie Urwyler erhielt 2018 den „Prix Courage“. Sie setzt sich weiterhin ein für mehr Gleichberechtigung in Spitälern.
Weitere Informationen zur Veranstaltung
Fall Natalie Urwyler
(20.08.2019)
Weiterbildungsangebote zum Gleichstellungsgesetz
Égalité entre femmes et hommes et conditions de travail: concilier protection de la santé et prévention des discriminations
- 10. Oktober 2019, 8 bis 17 Uhr
Fédération des Entreprises Romandes FER Genève, rue de St-Jean 98, 1201 Genève
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
- 5. April 2019, 9 bis 17 Uhr
Coop Tagungszentrum, Seminarstrasse 12-22, 4132 Muttenz - 9. April 2019, 9 bis 17 Uhr
Seminarzentrum Parterre Rialto, Birsigstrasse 45, 4054 Basel - 1. November 2019, 9 bis 16.45 Uhr
Workspace Welle7, Bahnhof Bern
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – wie beraten?
- 23. / 24. Mai 2019
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich - 25. / 26. November 2019
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – wie beraten?
- 21. November 2019, 8.30 bis 17 Uhr, und
22. November 2019, 8.30 bis 12.15 Uhr
Workspace Welle7, Bahnhof Bern
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.
848 Verfahrensfälle
Basierend auf dem schweizerischen Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung)
Recherche in der Datenbank
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Eidg. Bundesverwaltung Fall 6
Lohngleichheit, Arbeitsbewertung einer SBB-Angestellten
Die Klägerin arbeitet bei den SBB, wobei sie wegen Mutterschaftsurlaub und Krankheit mehrere Monate abwesend ist. Obwohl ihre persönlichen Arbeitsbewertungen von Seiten ihrer Vorgesetzten gut ausgefallen sind, kommt es zu keiner Lohnerhöhung, wie dies normalerweise in solchen Fällen vorgesehen ist ... -
Schaffhausen Fall 10
Rechtswidriger Kostenvorschuss bei kostenlosem Gerichtsverfahren nach Gleichstellungsgesetz
Nachdem der Klägerin gekündigt wurde, verlangt sie beim Kantonsgericht Schaffhausen die Aufhebung der Kündigung, sowie die Feststellung, dass sie von der Beklagten wegen ihres Geschlechts diskriminiert wurde. Es sei ihr weiter eine Entschädigung zu leisten und ein abgeändertes Arbeitszeugnis ...
- Anstellungs-Diskriminierung
68 Verfahrensfälle
- Lohngleichheit
292 Verfahrensfälle
- Schwangerschaft
132 Verfahrensfälle
- Familiäre Situation
94 Verfahrensfälle
- Diskriminierende Kündigung
347 Verfahrensfälle
- Sexuelle Belästigung
228 Verfahrensfälle
- Mobbing
33 Verfahrensfälle
- Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität
13 Verfahrensfälle
- Entschädigung
359 Verfahrensfälle
- Schadenersatz, Genugtuung
63 Verfahrensfälle
- Verbandsklagen
27 Verfahrensfälle
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.