Die Datenbank «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» enthält Verfahren bzw. Fälle aus den Deutschschweizer Kantonen, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung).
Die Datenbank ist ein gemeinsames Projekt der Deutschschweizer Fachstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Fälle aus der Westschweiz sind unter www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter www.sentenzeparita.ch zu finden.
Broschüren und Ratgeber informieren Arbeitnehmende über ihre Rechte gemäss Gleichstellungsgesetz. Sie geben auch praktische Tipps ... mehr
Der Geschlechterbegriff im schweizerischen Gleichstellungsgesetz
Die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung als direkte Geschlechterdiskriminierung
Das Merkmal des Geschlechts wird im schweizerischen Recht zwar nicht definiert, ist jedoch als Anknüpfungspunkt für den Schutz vor Diskriminierung von zentraler Bedeutung. Das Bundesgericht hat in BGE 145 II 153 entschieden, eine Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung sei keine direkte Geschlechterdiskriminierung im Sinne des Art. 3 Gleichstellungsgesetz. Dabei geht das Bundesgericht von einem engen Geschlechterbegriff aus. Der Entscheid steht quer zum modernen Verständnis des Geschlechts als soziale Konstruktion, wonach auch die Sexualität als Bestandteil des Geschlechterbegriffs betrachtet wird.
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Beweislastumkehr in Gleichstellungsprozessen
Im Jahr 1996 trat das Gleichstellungsgesetz in Kraft. Vor der Einführung des Gesetzes gehörten Beweisschwierigkeiten sowie die Beweislast auf Seite der Arbeitnehmenden zu den grössten Hürden im Bereich der Gleichstellung im Erwerbsleben. Dies führte dazu, dass mit dem Inkrafttreten des Gleichstellungsgesetzes in Art. 6 Gleichstellungsgesetz eine Beweislasterleichterung eingeführt wurde. In der Praxis wurde diese Erleichterung jedoch oft nicht angewendet, und wenn doch, dann relativ intransparent. Dieser Artikel befasst sich mit den Problemen in der Praxis und zeigt verschiedene Lösungsansätze auf.
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Weiterbildungsangebote zum Gleichstellungsgesetz
Weiterbildung: Women in Tech: Diversität als Erfolgsfaktor
- 3. Mai 2023, 15.00 bis 18.00 Uhr
PUZZLE ITC, Belpstrasse 37, 3007 Bern
Weiterbildung: Gleichstellung im Arbeitsalltag
- 08. Juni 2023, 09.00 bis 17.00 Uhr
Bildungsdepartement, Konferenzraum 6. Stock, Davidstrasse 31, 9000 St. Gallen
Weiterbildung: Schichtarbeit & Vereinbarkeit: innovative Ansätze für die Praxis
- 15. Juni 2023, 15.00 bis 18.00 Uhr
BERNMOBIL, Zieglerstrasse 62, 3007 Bern
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
- 07. September 2023, 09.00 bis 16.45 Uhr
Welle 7 Workspace, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: wie beraten?
- 02. November 2023, 8.30 bis 17.00 Uhr
03. November 2023, 08.30 bis 12.15 Uhr
Workspace Welle7, Bahnhof Bern, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.
1088 Verfahrensfälle
Basierend auf dem schweizerischen Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung)
Recherche in der Datenbank
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Zürich Fall 256
Diskriminierung eines Vaters wegen familiärer Verpflichtungen und diskriminierende Kündigung
Der Arbeitgeber des Verkäufers nimmt weder bei der Festlegung der Arbeitszeiten auf die familiäre Situation des Verkäufers Rücksicht, noch hat er für die besonderen Umstände während der Krankheit seines Kindes Verständnis. Der Verkäufer hält denn auch die Kündigung für diskriminierend. Die Parteien ... -
Eidg. Bundesverwaltung Fall 6
Lohngleichheit, Arbeitsbewertung einer SBB-Angestellten
Die Klägerin arbeitet bei den SBB, wobei sie wegen Mutterschaftsurlaub und Krankheit mehrere Monate abwesend ist. Obwohl ihre persönlichen Arbeitsbewertungen von Seiten ihrer Vorgesetzten gut ausgefallen sind, kommt es zu keiner Lohnerhöhung, wie dies normalerweise in solchen Fällen vorgesehen ist ...
- Anstellungs-Diskriminierung
89 Verfahrensfälle
- Lohngleichheit
336 Verfahrensfälle
- Schwangerschaft
199 Verfahrensfälle
- Familiäre Situation
129 Verfahrensfälle
- Diskriminierende Kündigung
489 Verfahrensfälle
- Sexuelle Belästigung
292 Verfahrensfälle
- Mobbing
40 Verfahrensfälle
- Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität
16 Verfahrensfälle
- Entschädigung
476 Verfahrensfälle
- Schadenersatz, Genugtuung
80 Verfahrensfälle
- Verbandsklagen
27 Verfahrensfälle
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützte den Aufbau und den Relaunch der Datenbank im Rahmen der Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.