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Entscheide nach
Gleichstellungsgesetz
 

Weiterbildungsangebote

    Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?

    Daten

    • 12. März 2021, 8.30–12.00 Uhr
    • 27. Mai 2021, 8.30–12.00 Uhr
    • 28. Mai 2021, 8.30–12.00 Uhr
    • 10. Juni 2021, 8.30–12.00 Uhr
    • 11. Juni 2021, 8.30–12.00 Uhr
    • 25. November 2021, 9.00–12.00 Uhr
    • 25. November 2021, 13.30–17.00 Uhr
    • 26. November 2021, 9.00–12.30 Uhr

    Inhalt
    Im Rahmen dieses Kurses erweitern Sie anhand von Kurzreferaten, Rollenspielen, Fallbearbeitungen und Diskussionen Ihr Wissen, trainieren Ihre Beratungs- und Handlungskompetenzen und schaffen die Voraussetzungen, um in Ihrem Unternehmen künftig Ihre fachliche Rolle professionell ausüben zu können.

  • Anmeldung und weitere Informationen
  • Weiterbildung: Werkplatz Égalité - Plattform für Gleichstellung in Unternehmen

    Daten

    • 21. Januar 2021, Bern, Kick-Off: Online Workshop mit Apéro
    • 25. März 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 1
    • 10. Juni 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 2
    • 9. September 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 3
    • 25. November 2021, Bern, Jahresevent mit Auszeichnung

    Inhalt
    Gleichstellung, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Werksplatz Égalité bringt Unternehmen zusammen, die sich zu diesen Themen praxisbezogen austauschen und ihre Fragen beantworten wollen.
     
    An den Workshops werden u.a. folgende Fragen diskutiert:

    • Wie können wir ein neues flexibles Arbeitszeitmodell einführen?
    • Wie gestalten wir die Prozesse zur Personalrekrutierung gendergerecht? Wie können wir mehr Frauen für Führungsfunktionen gewinnen?
    • Können wir Vätern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen?
  • Anmeldung und weitere Informationen
  • Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag

    Daten

    • 12. Mai 2021, Muttenz
    • 17. Mai 2021, Muttenz

    Inhalt
    Fragen Sie sich zum Beispiel, ob man bei Mutterschaft kündigen darf? Wo die Grenze zwischen Flirt und sexueller Belästigung liegt? Wie Sie eine Ausschreibung so formulieren können, dass Ihr Team diverser wird?
     
    Solchen Fragen geht die Weiterbildung nach mit den Schwerpunkten:

    • Direkte und indirekte Diskriminierung gemäss Gleichstellungsgesetz
    • Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern im Erwerbsleben
    • Vorgehen bei einer Klage oder Beschwerde
    • Chancen und Risiken bei Beschwerdeverfahren
    • Möglichkeiten der Sensibilisierung, Unterstützung von Betroffenen
    • Schutz vor sexueller Belästigung>/li>
  • Anmeldung und weitere Informationen
  • Webinar: Lohnverhandlungen: So geht das!

    Datum

    • 27. Mai 2021,16.00-18.00 Uhr, Webinar

    Inhalt
    Lohnverhandlungen sind nicht einfach, schon gar nicht, wenn man in einer diesbezüglich eher zurückhaltenden Kultur lebt. Und noch weniger, wenn man eine Frau ist.
     
    In diesem Webinar lernen Sie, worauf es bei Lohnverhandlungen wirklich ankommt. Wie können Sie sich auf eine konkrete Verhandlung vorbereiten? Und wie funktioniert Zahlenakrobatik?

  • Anmeldung und weiter Informationen
  • Weiterbildung: Kreativ und geschickt in die Lohnverhandlung! - Weiterbildung für Frauen

    Daten

    • Montag, 21. Juni 2021, 17.00 - 21.00 Uhr, online auf Zoom

    Inhalt
    Der Kurs richtet sich an Frauen im Berufsleben, die sich aktiv auf ihre Lohnverhandlungen vorbereiten wollen.
     
    Kursziele

    • Sie wissen, worauf es bei Lohnverhandlungen ankommt.
    • Sie kennen Verhandlungsstrategien und -taktiken.
    • Sie kennen Tricks, die Ihnen persönlich weiterhelfen.
  • Anmeldung und weitere Informationen
  • Weiterbildung: Gleichstellung im Arbeitsalltag

    Daten

    • Dienstag, 6. Juli 2021, 09.00 bis 17.00 Uhr, Bildungsdepartement, Konferenzraum 6. Stock, Davidstrasse 31, St.Gallen

    Inhalt
    Gleichstellung tatsächlich leben und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen: Auf dem Weg dahin gibt es einige Hürden. Die Weiterbildung hilft Ihnen, Diskriminierungen besser zu erkennen und angemessen zu handeln. Indem Sie in Ihrem Arbeitsumfeld Gleichstellung und Chancengleichheit gewährleisten, fördern Sie ein gutes Arbeitsklima für alle. Als Organisation gewinnen Sie an Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.

  • Anmeldung und weitere Informationen

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