Weiterbildungsangebote
- Logib Modul 1 für die Durchführung einer Analyse der Lohngleichheit von Frau und Mann in Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden
- Logib Modul 2 für die Durchführung einer Analyse der Lohngleichheit von Frau und Mann in Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden und in Unternehmen mit sehr wenigen Mitarbeitenden eines Geschlechts
- Logib Lohnsystem zur generellen Überprüfung der Lohnpraxis und zum Aufbau eines Lohnsystems in KMU
- Anmeldung und weitere Informationen
- Sie kennen Ihre Rolle als Beratungs- oder Vertrauensperson und die damit verbundenen Aufgaben und Kompetenzen.
- Sie wissen, wie ein Beratungsgespräch gestaltet wird und wie Sie Klientinnen und Klienten unterstützend begleiten können.
- Sie kennen das Gleichstellungsgesetz (GIG), das alle Arbeitgebenden in der Schweiz dazu verpflichtet, die eigenen Mitarbeitenden vor Diskriminierungen am Arbeitsplatz zu schützen, präventive Massnahmen zu ergreifen und Belästigungen zu stoppen.
- Juni
Tag 1: Präsenz
Tag 2: Präsenz
6. Juni 2024 und 7. Juni 2024
Tag 1: 09.00-17.15 Uhr
Tag 2: 09.00- 12.15 Uhr
Anmeldeschluss: 06.05.2024 - September
Tag 1: Online
Tag 2: Online
3. September 2024 und 5. September 2024
Tag 1: 08.30-12.00 Uhr
Tag 2: 08.30-12.00 Uhr
Anmeldeschluss: 31.07.2024 - November
Tag 1: Präsenz
Tag 2: Präsenz
11.November 2024 und 12.November 2024
Tag 1: 09.00-17.15 Uhr
Tag 2: 09.00- 12.15 Uhr
Anmeldeschluss: 11.10.2024 - Was ist sexuelle Belästigung?
- Wer ist davon betroffen?
- Auswirkungen und Folgen für die Betroffenen und das Umfeld.
- Rechtliche Aspekte
- Möglichkeiten nach dem Gleichstellungsgesetz
- Worauf muss ich bei der Beratung speziell achten?
- Wie weit kann ich in der Beratung gehen?
- Verfahrensfragen (formeller/informeller Weg)?
- Wo sind die Grenzen meiner Funktion, was ist meine Aufgabe?
- Welche Angebote von spezialisierten Fachstellen gibt es in der Region?
- Kollegiale Beratung (Intervision)
- Gemeinsames Bearbeiten und Supervidieren von Fallbeispielen
- Klären von offenen Fragen und Reflexionsrunde
- innerbetriebliche Anlaufstelle für Betroffene
- Rechts- und Sozialberatungsstelle
- Erwerbslosenberatung
- Lernendenberatung und -betreuung
- kirchlicher Sozialdienst
- Frauen- und Männerorganisationen
- Verbände und Gewerkschaften
- Anmeldung und mehr Informationen
- 25. Oktober 2024
- Bildungsdepartement, Konferenzraum, 6. Stock, Davidstrasse 31
9001 St.Gallen Anmeldungen werden bis zum 16. Oktober 2024 entgegengenommen.
- Einführung ins Gleichstellungsgesetz
- Erkennen und Einschätzen von Diskriminierungen anhand von Fallbeispielen
- Handlungsmöglichkeiten für Betroffene bei Diskriminierung kennen
- Prävention und Intervention bei sexueller Belästigung
- LGBTIQ+ am Arbeitsplatz
- PDF : Flyer
- Anmeldung und weitere Informationen
- Donnerstag, 31. Oktober 2024, 09.00 - 16.45 Uhr
Welle7 Workspace, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern - die eine Führungsfunktion innehaben
- die im Personalwesen oder im Bereich Gleichstellung tätig sind
- die Arbeitnehmende beraten oder sich gewerkschaftlich engagieren
- Rechte und Pflichten nach Gleichstellungsgesetz
- Geschlechtsspezifische Ungleichheiten im Erwerbsleben
- Direkte und indirekte Diskriminierungen
- Prävention und Intervention bei sexueller Belästigung
- Instrumente für ein diskriminierungsfreies Arbeitsklima
- Sie erwerben Sicherheit darin, konkrete Situationen zu beurteilen und Betroffene bei der Wahrnehmung ihrer Rechte zu unterstützen
- Sie können Chancen und Risiken von Beschwerdeverfahren abschätzen
- Sie erkennen, wie Sie Diskriminierungen in Ihrem Betrieb vermeiden können
- Sabrina Ghielmini, MLaw, Rechtsanwältin, stv. Leiterin der Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern des Kantons Bern
- Jennifer Hutchings, wissenschaftliche Mitarbeiterin, Gleichstellung für Frauen und Männer Kanton Basel-Landschaft
- 400 CHF
- 300 CHF für Mitglieder von Werkplatz Égalité
- Weitere Informationen und Anmeldung
- Donnerstag, 31. Oktober 2024, 09.00 bis 16.45 Uhr, Welle7 Workspace, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern
- Rechte und Pflichten nach Gleichstellungsgesetz
- Geschlechtsspezifische Ungleichheiten im Erwerbsleben
- Direkte und indirekte Diskriminierungen
- Prävention und Intervention bei sexueller Belästigung
- Instrumente für ein diskriminierungsfreien Arbeitsklima
- CHF 400
- CHF 300 für Mitglieder von Werkplatz Égalité
Kursmaterial und Mittagessen sind im Preis eingeschlossen - PDF : Flyer
- Anmeldung und weitere Informationen
- Donnerstag, 21. November 2024, 8.30 – 17.00 Uhr und
Freitag, 22. November 2024, 8.30 – 12.15 Uhr - die bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Ansprechpersonen sind.
- die im Personalwesen oder in der Beratung tätig sind.
- die Führungsaufgaben wahrnehmen.
- die gewerkschaftlich engagiert sind.
- die in der Privatwirtschaft oder Verwaltung tätig und am Thema interessiert sind.
- Sie erweitern Ihr Fachwissen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- Sie stärken Ihre Handlungskompetenz in der Beratung von Betroffenen
- Sie klären Ihre Rolle als betriebsinterne oder -externe Ansprechperson
- Sie reflektieren über Möglichkeiten und Grenzen der eigenen Beratungstätigkeit
- Sie tauschen sich mit Fachpersonen aus und lernen die Angebote der spezialisierten Fachstellen kennen
- CHF 500
- CHF 400 für Mitglieder von Werkplatz Égalité
Kursmaterial und Mittagessen sind im Preis eingeschlossen - PDF : Flyer
- Mehr Informationen und Anmeldung
Weiterbildung Lohngleichheit: Onlinekurse zum Webtool LOGIB des Bundes
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG bietet verschiedene Weiterbildungskurse zum Webtool an. Das Webtool für Unternehmen und Organisationen hat folgende Anwendungen:
Eindeutig Zweideutig: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?
Die Aufgabe, belästigte Personen zu beraten und zu unterstützen ist anspruchsvoll. Im eineinhalbtägigen Kurs "Eindeutig Zweideutig" lernen Sie drei zentrale Dinge:
Kurstermine
Präsenzkurse im Juni und November finden im Technopark, Zürich statt. Der September-Kurs wird online durchgeführt. Es nehmen jeweils 12 Personen teil.
Inhalt
1. Tag
Zielgruppe
Personen mit Beratungsaufgaben im Bereich sexuelle und sexistische Belästigung, beispielsweise
Die Kurse werden von praxiserfahrenen Beratungsexpertinnen und einer juristischen Fachperson geleitet.
Kosten
Präsenz: CHF 660.-
Online: CHF 600.-
Gleichstellung St. Gallen
Weiterbildung zum Gleichstellungsgesetz: Gleichstellung im Arbeitsalltag
Datum und Ort
Gleichstellung der Geschlechter tatsächlich leben und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen: Auf dem Weg dahin gibt es einige Hürden. Die Weiterbildung hilft Ihnen, Diskriminierungen besser zu erkennen und angemessen zu handeln. Indem Sie in Ihrem Arbeitsumfeld Gleichstellung und Chancengleichheit gewährleisten, fördern Sie ein gutes Arbeitsklima für alle. Als Unternehmen gewinnen Sie an Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.
Die kantonale Gleichstellungsförderung bietet regelmässig die Weiterbildung «Gleichstellung im Arbeitsalltag» an, in welcher Fragen rund um das Gleichstellungsgesetz behandelt werden und es einen Einblick zu den Themen sexuelle Belästigung sowie LGBTIQ+ am Arbeitsplatz gibt.
Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die eine Führungsfunktion innehaben, die im Personalwesen oder im Bereich Compliance tätig sind, die Arbeitnehmende beraten oder gewerkschaftlich engagiert sind sowie an weitere interessierte Personen.
Kursinhalt
Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
Datum und Ort
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an Personen,
Kursinhalt
Referate, Fallbeispiele sowie Gruppenarbeiten und Rollenspiele führen Sie an die Themen heran. Für Ihren Arbeitsalltag erhalten Sie ausführliche Unterlagen mit Checklisten, Broschüren und Literaturlisten.
Kursleitung
Anmeldung
Anmeldefrist: 17. Oktober 2024
Veranstalterin
Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern des Kantons Bern
Die Weiterbildung ist ein gemeinsames Angebot der Kantone Bern, Basel-Landschaft und Basel-Stadt.
Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
Datum und Ort
Den gesetzlichen Gleichstellungsauftrag umsetzen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen: Dies ist die beste Voraussetzung für gute Leistungen. Unternehmen und Institutionen profitieren von einem angenehmen Betriebsklima und motivierten Mitarbeitenden. Auf dem Arbeitsmarkt gewinnen sie an Attraktivität.
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an Personen, die ein Führungsfunktion innehaben, die im Personalwesen oder im Bereich Gleichstellung tätig sind, die Arbeitnehmende beraten oder sich gewerkschaftlich engagieren. Juristische Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt.
Kursinhalt
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: wie beraten?
Daten
Berner Generationenhaus, Bahnhofplatz 2, 3011 Bern
Inhalt
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein aktuelles und heikles Thema. Die Aufgabe, belästigte Personen zu informieren, zu beraten und zu unterstützen, ist anspruchsvoll. Sie erfordert Beratungskompetenz, Fachwissen über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Kenntnisse der Verfahrensabläufe im Betrieb und vor Gericht.
Zielgruppe:
Der Kurs richtet sich an Personen,