Frühere Veranstaltungen (Archiv)
- 07. September 2023, 09.00 bis 16.45 Uhr
Welle 7 Workspace, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern - Sie erwerben Sicherheit darin, konkrete Situationen zu
beurteilen und Betroffene bei der Wahrnehmung ihrer Rechte
zu unterstützen - Sie können Chancen und Risiken von Beschwerdeverfahren
abschätzen - Sie erkennen, wie Sie Diskriminierungen in Ihrem Betrieb vermeiden können
- PDF : Flyer
- Anmeldung und weitere Informationen
- 15. Juni 2023, 15.00 bis 18.00 Uhr
BERNMOBIL, Zieglerstrasse 62, 3007 Bern - PDF : Flyer
- Anmeldung und weitere Informationen
- 08. Juni 2023, 09.00 bis 17.00 Uhr
Bildungsdepartement, Konferenzraum 6. Stock, Davidstrasse 31, 9000 St. Gallen - Einführung ins Gleichstellungsgesetz
- Erkennen und Einschätzen von Diskriminierungen anhand von Fallbeispielen
- Unterstützung von Betroffenen bei der Wahrnehmung ihrer Rechte
- Prävention von sexueller Belästigung und Intervention
- LGBTIQ+ am Arbeitsplatz
- PDF : Flyer
- Weitere Informationen und Anmeldung
- 3. Mai 2023, 15.00 bis 18.00 Uhr
PUZZLE ITC, Belpstrasse 37, 3007 Bern - PDF : Flyer
- Weitere Informationen und Anmeldung
- Donnerstag 25. Januar 2024, 13:30 - 17:30 Uhr
Welle 7 Workspace, Schanzenstrasse 5, 3008 Bern - sind sattelfest in Fragen des Gleichstellungsgesetzes und auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung
- erkennen die für die Anwendung des Gleichstellungsgesetzes relevanten Sachverhalten und beurteilen konkrete Situationen sicher
- wissen, wie Sie Betroffene bei der Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten unterstützen können. Sie können Handlungsoptionen aufzeigen sowie Chancen und Risiken eines Schlichtungs- und gerichtlichen Verfahrens abschätzen
- PDF : Flyer
- Anmeldung und weitere Informationen
- 12. März 2020, 9 bis 17 Uhr und 13. März 2020, 9 bis 12.30 Uhr
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich - 11. Juni 2020, 9 bis 17 Uhr und 12. Juni 2020, 9 bis 12.30 Uhr
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich - 26. November 2020, 9 bis 17 Uhr und 27. November 2020, 9 bis 12.30 Uhr
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich - Sie kennen Ihre Rolle als Beratungs- oder Vertrauensperson und die damit verbundenen Aufgaben und Kompetenzen.
- Sie wissen, wie ein Beratungsgespräch gestaltet wird und wie Sie Klientinnen und Klienten unterstützend begleiten können.
- Sie kennen das Gleichstellungsgesetz (GIG), welches alle Arbeitgebenden in der Schweiz dazu verpflichtet, die eigenen Mitarbeitenden vor Diskriminierungen zu schützen, präventive Massnahmen zu ergreifen und Belästigungen zu stoppen.
- PDF : Flyer
- Weitere Informationen, Kontakt und Anmeldung
- 27. Mai 2021,16.00-18.00 Uhr, Webinar
- Anmeldung und weiter Informationen
- 22./23. April, 13./14. Mai, 24./25. Juni, 12./13. Aug.,10./11. Sept. 2020
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Hochschule für Soziale Arbeit, Hofackerstrasse 30, Muttenz - Genderspezifische Aspekte der Führung verstehen und analysieren
- Erfolgversprechendes Leitungsverhalten erkennen und anwenden
- Unterschiedliche Führungs- und Kommunikationsstile üben und deren Bezug zu Geschlechterrollen reflektieren
- Spezielle Fallstricke und Chancen in der Führung entdecken
- Selbstmarketingstrategien aufbauen– Eigen-PR
- Anhand eines persönlichen «Gender-Change-Projekts» die eigene Zukunft planen
- PDF : Flyer
- Weitere Informationen, Kontakt und Anmeldung
- 12. Mai 2021, Muttenz
- 17. Mai 2021, Muttenz
- Direkte und indirekte Diskriminierung gemäss Gleichstellungsgesetz
- Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern im Erwerbsleben
- Vorgehen bei einer Klage oder Beschwerde
- Chancen und Risiken bei Beschwerdeverfahren
- Möglichkeiten der Sensibilisierung, Unterstützung von Betroffenen
- Schutz vor sexueller Belästigung>/li>
- Anmeldung und weitere Informationen
- Freitag, 22. Oktober 2021, 9.00 - 16.45 Uhr, Workspace Welle 7 (Bahnhof SBB Bern) oder online auf zoom
- Anmeldung und weitere Informationen
- Montag, 21. Juni 2021, 17.00 - 21.00 Uhr, online auf Zoom
- Sie wissen, worauf es bei Lohnverhandlungen ankommt.
- Sie kennen Verhandlungsstrategien und -taktiken.
- Sie kennen Tricks, die Ihnen persönlich weiterhelfen.
- Anmeldung und weitere Informationen
- 21. Januar 2021, Bern, Kick-Off: Online Workshop mit Apéro
- 25. März 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 1
- 10. Juni 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 2
- 9. September 2021, Ort noch unbekannt, Workshop 3
- 25. November 2021, Bern, Jahresevent mit Auszeichnung
- Wie können wir ein neues flexibles Arbeitszeitmodell einführen?
- Wie gestalten wir die Prozesse zur Personalrekrutierung gendergerecht? Wie können wir mehr Frauen für Führungsfunktionen gewinnen?
- Können wir Vätern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen?
- Anmeldung und weitere Informationen
- 30. September 2021, 16.15 Uhr
- Anmeldung und weitere Informationen
- Donnerstag, 9. September 2021, 17.15 - 19.00 Uhr, Grosse Orangerie Elfenau, Bern, Einlass mit Covid-Zertifikat
- Weitere Informationen
- 12. März 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 27. Mai 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 28. Mai 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 10. Juni 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 11. Juni 2021, 8.30–12.00 Uhr
- 25. November 2021, 9.00–12.00 Uhr
- 25. November 2021, 13.30–17.00 Uhr
- 26. November 2021, 9.00–12.30 Uhr
- Anmeldung und weitere Informationen
- 25. November 2021
- Anmeldung und weitere Informationen
- 3. Mai 2022
- 10. Mai 2022
- Anmeldung und weitere Informationen
- 04. März 2022, 09.00 bis 17.00 Uhr
- Weitere Informationen und Anmeldung
- 08. Februar 2022, 18.00 - 19.30 Uhr
- Weitere Informationen und Anmeldung
- 07. März 2022, 08.30 - 12.00
- 08. März 2022, 08.30 - 12.00
- 09. Juni 2022, 08.30 - 12.00
- 10. Juni 2022, 08.30 - 12.00
- 24. November 2022, 08.30 - 12.00
- 25. November 2022, 08.30 - 12.00
- PDF : Flyer
- Weitere Informationen und Anmeldung
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
Den gesetzlichen Gleichstellungsauftrag umsetzen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen: Dies ist die beste Voraussetzung für gute Leistungen. Unternehmen und Institutionen profitieren von einem angenehmen Betriebsklima und motivierten Mitarbeitenden. Auf dem Arbeitsmarkt gewinnen sie an Attraktivität.
Kursziele
Weiterbildung: Schichtarbeit & Vereinbarkeit: innovative Ansätze für die Praxis
Angesichts des Fachkräftemangels sind Schichtbetriebe ganz besonders herausgefordert, individuelle und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle anzubieten. Wie gelingt es, die Bedürfnisse des Betriebs mit jenen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen? Welche Erfolgsfaktoren gibt es?
Erfahren Sie mehr über Lösungsansätze von BERNMOBIL und der Insel Gruppe, Direktion Pflege. Welche Erfahrungen bringen Sie aus Ihrem Betrieb mit? Nutzen Sie die Gelegenheit zu Austausch und Vernetzung. Und erhalten Sie Einblick in das Diversity Management des Gastbetriebs BERNMOBIL.
Anmeldung bis am 08. Juni 2023
Weiterbildung: Gleichstellung im Arbeitsalltag
Gleichstellung tatsächlich leben und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen: Auf dem Weg dahin gibt es einige Hürden. Die Weiterbildung hilft Ihnen, geschlechtsspezifische Diskriminierungen besser zu erkennen und angemessen zu handeln. Indem Sie in Ihrem Arbeitsumfeld Gleichstellung und Chancengleichheit gewährleisten, fördern Sie ein gutes Arbeitsklima für alle. Als Unternehmen gewinnen Sie an Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.
Thematische Schwerpunkte:
Weiterbildung: Women in Tech: Diversität als Erfolgsfaktor
Noch gibt es wenige Frauen in den IT- und Tech-Berufen. Wie gelingt es, Frauen anzusprechen und zu halten? Welche Rahmenbedingungen fördern die Diversität?
Wir diskutieren erfolgversprechende Ansätze für Diversität anhand der Praxisbeispiele von Puzzle ITC und Die Mobiliar sowie der Erfahrungen des Netzwerks «Be Like Grace» für Frauen in der Tech- und Innovationsbranche.
Erfahren Sie, was andere tun und teilen Sie Ihre Praxiserfahrungen im Kreativraum des Gastbetriebs Puzzle ITC. Helfen Sie mit, die Challenge anzupacken.
Anmeldung bis am 26. April 2023
Das Gleichstellungsgesetz in der Rechtspraxis: Seminar für Juristinnen und Juristen
Diskriminierende Kündigungen wegen Schwangerschaft/Mutterschaft, Lohnungleichheit und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Solche Fälle nach Gleichstellungsgesetz (GlG) können in der Rechtspraxis ganz schön herausfordernd sein und Fragen aufwerfen. Am Seminar «Das Gleichstellungsgesetz in der Rechtspraxis» befassen Sie sich eingehend mit dem Diskriminierungsverbot aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben. Der Workshop richtet sich an Juristinnen und Juristen, Mitarbeitende von Rechtsschutzversicherungen und Rechtsberatungsstellen, Anwältinnen und Anwälte, Gerichtsschreibende. Vornehmlich sind dies Personen, die in ihrem Berufsalltag - sei es in der juristischen Beratung und/oder der Rechtsanwendung - mit dem Gleichstellungsgesetz in Berührung kommen.
Durch Inputs, Fallbeispiele aus der Beratungspraxis sowie kurzen Gruppenarbeiten vertiefen Sie ihr Wissen zum Gleichstellungsgesetz und
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?
Die Aufgabe, belästigte Personen zu informieren, zu beraten und zu unterstützen, ist anspruchsvoll. In dem eineinhalbtägigen Kurs «Eindeutig Zweideutig» lernen Sie drei zentrale Dinge:
Webinar: Lohnverhandlungen: So geht das!
Datum
Inhalt
Lohnverhandlungen sind nicht einfach, schon gar nicht, wenn man in einer diesbezüglich eher zurückhaltenden Kultur lebt. Und noch weniger, wenn man eine Frau ist.
In diesem Webinar lernen Sie, worauf es bei Lohnverhandlungen wirklich ankommt. Wie können Sie sich auf eine konkrete Verhandlung vorbereiten? Und wie funktioniert Zahlenakrobatik?
Führungsseminar für Frauen: Erfolgreich und wirksam durch selbstbewusste Führung
Dieses 10-tägige Seminar (aufgeteilt auf 5 Blöcke à 2 Tage) richtet sich an Frauen in Leitungsfunktionen und Frauen, die Führungsqualitäten für spätere Positionen entwickeln und Geschlechterrollen im Führungsverhalten reflektieren wollen.
Thematische Schwerpunkte:
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
Daten
Inhalt
Fragen Sie sich zum Beispiel, ob man bei Mutterschaft kündigen darf? Wo die Grenze zwischen Flirt und sexueller Belästigung liegt? Wie Sie eine Ausschreibung so formulieren können, dass Ihr Team diverser wird?
Solchen Fragen geht die Weiterbildung nach mit den Schwerpunkten:
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
Daten
Inhalt
Den gesetzlichen Gleichstellungsauftrag umsetzen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen: Dies ist die beste Voraussetzung für gute Leistungen. Unternehmen und Institutionen profitieren von einem angenehmen Betriebsklima und motivierten Mitarbeitenden.
Der Kurs richtet sich an Führungspersonen und Personen im Personalwesen oder in der Beratung.
Weiterbildung: Kreativ und geschickt in die Lohnverhandlung! - Weiterbildung für Frauen
Daten
Inhalt
Der Kurs richtet sich an Frauen im Berufsleben, die sich aktiv auf ihre Lohnverhandlungen vorbereiten wollen.
Kursziele
Weiterbildung: Werkplatz Égalité - Plattform für Gleichstellung in Unternehmen
Daten
Inhalt
Gleichstellung, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Werksplatz Égalité bringt Unternehmen zusammen, die sich zu diesen Themen praxisbezogen austauschen und ihre Fragen beantworten wollen.
An den Workshops werden u.a. folgende Fragen diskutiert:
Referat und Workshops: 25 Jahre Gleichstellungsgesetz - Wo stehen wir?
Datum
Inhalt
In diesem Jahr feiern wir in der Schweiz 25 Jahre Gleichstellungsgesetz (GlG). Dies ist ein wichtiger Meilenstein in der Geschichte der Gleichstellung in der Schweiz, zumindest in rechtlicher Hinsicht. Aber wie sieht es in der Realität aus? Die Bundesverfassung schreibt einerseits vor, dass «das Gesetz die Gleichstellung in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht vorsieht» und stellt andererseits sicher, dass Frauen und Männer «Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit haben». Ist das 2021 die Realität?
Öffentlicher Anlass: Forum Werkplatz Égalité: Familienfreundlichkeit, Gleichstellung und Diversität in Unternehmen: Wie weiter nach der Krise?
Ort und Datum
Inhalt
Panel und Praxisaustausch mit anschliessendem Apéro. Die Pandemie hat die Arbeitswelt innert Kürze auf den Kopf gestellt. Berufs- und Privatleben sind durcheinandergeraten. Welche Auswirkungen hat die Krise auf Vereinbarkeit, Gleichstellung und Diversität in Unternehmen? Rücken diese Themen jetzt in den Hintergrund? Oder stärkt Diversität gerade in der Krise die Anpassungsfähigkeit von Betrieben?
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?
Daten
Inhalt
Im Rahmen dieses Kurses erweitern Sie anhand von Kurzreferaten, Rollenspielen, Fallbearbeitungen und Diskussionen Ihr Wissen, trainieren Ihre Beratungs- und Handlungskompetenzen und schaffen die Voraussetzungen, um in Ihrem Unternehmen künftig Ihre fachliche Rolle professionell ausüben zu können.
Weiterbildung: Gleichstellung und Geschlechterdiskriminierung in der Arbeitswelt - juristische Tagung des SGB
Daten
Inhalt
Die juristische Tagung des SGB widmet sich der Frage, wie kann der Diskriminierungsschutz weiter gestärkt werden. Hochkarätige Referentinnen und Referenten aus Wissenschaft und Praxis berichten über den Stand der Wissenschaft sowie über möglichen Handlungsbedarf.
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg
Daten
Inhalt
Machen Sie sich fit, wie das Gesetz Gleichstellung am Arbeitsplatz sicherstellt: Unsere Online-Weiterbildung steht Ihnen offen.
Für Gleichstellung von Frauen und Männern zu sorgen, ist nicht nur eine Pflicht für Unternehmen. Ein Arbeitsumfeld frei von Benachteiligung bringt Erfolg und macht Unternehmen attraktiv. Das Gleichstellungsgesetz bietet dazu die rechtliche Handhabe.
Gleichstellung BL bietet eintägige Kurse zu diesem Gesetz an – seit 1998 ein beliebtes Angebot. Sind Sie Führungskraft, arbeiten Sie im Personalwesen, beraten Sie Arbeitnehmende oder engagieren Sie sich gewerkschaftlich? Dann sind Sie in diesem Kurs genau richtig.
Weiterbildung: Gleichstellung im Arbeitsalltag
Datum
Inhalt
Mit der Weiterbildung "Gleichstellung im Arbeitsalltag" sensibilisiert das Kompetenzzentrum für Integration und Gleichstellung St. Gallen Fachpersonen für das Gleichstellungsgesetz.
Anhand von Fallbeispielen erwerben Sie Sicherheit darin, konkrete Situationen zu beurteilen und Betroffene bei der Wahrnehmung ihrer Rechte zu unterstützen. Sie eignen sich Kompetenzen an, um Chancen und Risiken von Beschwerdeverfahren abzuschätzen. Sie erkennen, wie Sie Diskriminierungen in Ihrem Betrieb vermeiden können. Für Ihren Arbeitsalltag erhalten Sie ausführliche Unterlagen mit Checklisten, weiterführenden Broschüren und Literaturlisten.
BiblioTalk: Warum gibt es Lohnungleichheit?
Datum
Inhalt
Die Fachstelle für Gleichstellung Zürich lädt zum BiblioTalk ein. Am BiblioTalk nimmt die Soziologin Benita Combet von der Universität Zürich eine Auslegeordnung vor und diskutiert die nachfolgenden Fragen vor dem Hintergrund des aktuellen Forschungsstandes:
Weswegen besteht Uneinigkeit über das exakte Ausmass der Lohnungleichheit?
Besteht Lohnungleichheit schon beim Eintritt in den Arbeitsmarkt oder ist sie eine Konsequenz von Geschlechterunterschieden in der Karrieregestaltung?
Welche Rolle spielt Diskriminierung und wie kann diese erklärt werden?
Welchen Gestaltungsspielraum haben Frauen durch resoluteres Auftreten oder aggressiveres Verhandeln?
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?
Daten
Inhalt
Die Aufgabe, belästigte Personen zu beraten und unterstützen ist anspruchsvoll. In dem eineinhalbtägigen Kurs «Eindeutig Zweideutig» lernen Sie drei zentrale Dinge:
Sie kennen Ihre Rolle als Beratungs- oder Vertrauensperson und die damit verbundenen Aufgaben und Kompetenzen.
Sie wissen, wie ein Beratungsgespräch gestaltet wird und wie Sie Klientinnen und Klienten unterstützend begleiten können.
Sie kennen das Gleichstellungsgesetz (GIG), welches alle Arbeitgebenden in der Schweiz dazu verpflichtet, die eigenen Mitarbeitenden vor Diskriminierungen zu schützen, präventive Massnahmen zu ergreifen und Belästigungen zu stoppen.
Im Rahmen dieses Kurses erweitern Sie anhand von Kurzreferaten, Rollenspielen, Fallbearbeitungen und Diskussionen Ihr Wissen, trainieren Ihre Beratungs- und Handlungskompetenzen und schaffen die Voraussetzungen, um in Ihrem Unternehmen künftig Ihre fachliche Rolle professionell ausüben zu können.
Die Weiterbildung richtet sich an beratende Fachpersonen.