Frühere Veranstaltungen (Archiv)
- 21. November 2019, 8.30 bis 17 Uhr, und
22. November 2019, 8.30 bis 12.15 Uhr
Workspace Welle7, Bahnhof Bern - Ihr Wissen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erweitern,
- Ihre Handlungskompetenz in der Beratung von Betroffenen stärken,
- Ihre Rolle als (betriebsinterne oder -externe) Ansprechperson klären,
- über Möglichkeiten und Grenzen der eigenen Beratungstätigkeit reflektieren,
- sich mit Fachpersonen austauschen und
- die Angebote der spezialisierten Fachstellen kennenlernen.
- Weitere Informationen
- 4. Juni 2019, 17 bis 21 Uhr
Bahnhof Bern, Parkterrasse 14, 3012 Bern - Kennen Sie Ihren Marktwert?
- Wissen Sie um Ihre Fähigkeiten und konkreten Erfolge?
- Wollen Sie erfahren, worauf es bei Lohnverhandlungen ankommt?
- Wollen Sie sich eine persönliche Trickkiste zusammenstellen?
- Weitere Informationen und Anmeldung
- 23. / 24. Mai 2019
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich - 25. / 26. November 2019
Alterszentrum Klus Park, Asylstrasse 130, 8032 Zürich - Weitere Informationen und Anmeldung
- 5. April 2019, 9 bis 17 Uhr
Coop Tagungszentrum, Seminarstrasse 12-22, 4132 Muttenz - 9. April 2019, 9 bis 17 Uhr
Seminarzentrum Parterre Rialto, Birsigstrasse 45, 4054 Basel - 1. November 2019, 9 bis 16.45 Uhr
Workspace Welle7, Bahnhof Bern - Formen direkter und indirekter Diskriminierung gemäss Gleichstellungsgesetz
- Bestehende Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern im Erwerbsleben und ihre Ursachen
- Vorgehen bei einer Klage oder Beschwerde, weiterführende Beratungsmöglichkeiten
- Chancen und Risiken bei Beschwerdeverfahren
- Möglichkeiten der Sensibilisierung, Unterstützung von Betroffenen
- PDF : Weitere Informationen Bern
- Anmeldung Bern
- 10. Oktober 2019, 8 bis 17 Uhr
Fédération des Entreprises Romandes FER Genève, rue de St-Jean 98, 1201 Genève - Programm und Anmeldung
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – wie beraten?
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein aktuelles, aber auch heikles Thema. Die Aufgabe, belästigte Personen zu informieren, zu beraten und zu unterstützen ist anspruchsvoll. Es braucht dazu Beratungskompetenz, Fachwissen über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Kenntnisse der Verfahrensabläufe im Betrieb und vor Gericht. In der Weiterbildung können Sie bei Kurzreferaten, in Rollenspielen und Diskussionen
Kreativ und geschickt in die Lohnverhandlung!
Eines vorweg: Die Verwirklichung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ist nicht Aufgabe der Frauen, sondern der Unternehmen.
Trotzdem können Frauen bei Lohnverhandlungen eine aktive Rolle spielen, wenn sie ihre Leistungen und Erfolge kreativ und geschickt ins rechte Licht rücken. Darum:
erleben sich selbst und die anderen Teilnehmerinnen in gespielten Verhandlungssituationen. Sie erhalten Feedback, können Ihr eigenes Verhalten überdenken und mit neuen Tipps & Tricks verbessern.
Die Weiterbildung wird von der kantonalen Fachstelle für Gleichstellung von Frauen und Männern in Kooperation mit dem BPW Club Bern sowie der Frauenzentrale Bern angeboten.
Weiterbildung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – wie beraten?
Die Aufgabe, belästigte Personen zu informieren, zu beraten und zu unterstützen, ist anspruchsvoll. In der anderthalbtägigen Weiterbildung erhalten Sie das Rüstzeug dazu: Mit Kurzreferaten, in Rollenspielen und mittels Fallbearbeitung und Diskussionen erweitern und vertiefen Sie Ihre Beratungs- und Handlungskompetenzen.
Die Weiterbildung richtet sich an innerbetriebliche Ansprechpersonen und Beratende.
Sie wird von der Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich und der Fachstelle für Gleichstellung des Kantons Zürich organisiert.
Weiterbildung: Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag
Eintägige Weiterbildung zum Gleichstellungsgesetz. Ein gemeinsames Angebot der Kantone Basel-Landschaft, Basel-Stadt und Bern.
Thematische Schwerpunkte:
Égalité entre femmes et hommes et conditions de travail: concilier protection de la santé et prévention des discriminations
Förderungsmassnahmen gegen Diskriminierung im Erwerbsleben können für Frauen, Männer wie auch für die Unternehmen positive Auswirkungen haben. Spezialistinnen und Spezialisten aus verschiedenen Bereichen (Recht, Ergonomie, Politikwissenschaft, Arbeitsmedizin, Psychologie und Ausbildung) werden an diesem Anlass Referate halten und Workshops leiten. Dabei werden Arbeitsmodelle aus unterschiedlichen Ländern miteinander verglichen. Der Austausch soll unter anderem dazu beitragen, Mittel zur Diskriminierungsprävention zu erarbeiten.
Die Tagung wird organisiert von Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) und Bureau de la promotion de l'égalité entre femmes et hommes et de prévention des violences domestiques (BPEV).