Entscheide nach Gleichstellungsgesetz : Datenbank-Recherche : Gleichstellungsgesetz

713 Treffer in der Datenbank (815 Fälle) sortieren nach:

Eidg. Bundesverwaltung Fall 7

Lohngleichheit bei der Armee

Die Beschwerdeführerin arbeitet im Bereich des Führungsstabes der Armee. Aufgrund verschiedener Probleme wechselt sie bereits nach einem Jahr intern die Stelle. Daraufhin stellt sie fest, dass sie einen tieferen Anfangslohn erhalten hat als ihr männlicher Nachfolger. Die Beschwerdeführerin kann ...

anderes

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

offen

Zürich Fall 354

Controllerin fordert Wiedereinstellung nach diskriminierender Kündigung

Eine Controllerin, die im Bereich Management-Dienstleistungen tätig ist, erhält im März 2017 die Kündigung. Daraufhin macht sie vor der Schlichtungsstelle und anschliessend vor dem Bezirksgericht missbräuchliche Kündigung geltend. Weiter fordert sie die provisorische Wiedereinstellung für die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

offen

Aargau Fall 61

Lohndiskriminierung einer Kantonsapothekerin

Einer Kantonsapothekerin wird trotz acht Jahre längerer Berufserfahrung ein tieferer Lohn ausgezahlt als ihrem Nachfolger. Die Schlichtungskommission stellt fest, dass dieser Lohnunterschied im konkreten Fall nicht gerechtfertigt ist und somit eine Lohndiskriminierung vorliegt. Die Arbeitgeberin ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

offen

Eidg. Bundesverwaltung Fall 8

Rachekündigung, Anpassung Arbeitszeugnis einer Gerichtsschreiberin

Die Klägerin arbeitet als Gerichtsschreiberin beim Bundesverwaltungsgericht. Mit Unterbrüchen ist sie wegen Mutterschaftsurlaub und Krankheit immer wieder abwesend. Nachdem das Bundesverwaltungsgericht erfährt, dass die Klägerin trotz angegebener Arbeitsunfähigkeit an den Anwaltsprüfungen ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2017-2018)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 132

Diskriminierende Nichtanstellung in einem Werkhof

Die Gesuchstellerin bewirbt sich auf die Stelle als Mitarbeiterin Betriebsunterhalt und durchläuft zwei Vorstellungsgespräche. Daraufhin bietet ihr die Gesuchgegnerin die Stelle telefonisch an und sie nimmt die Stelle an. Am Folgetag einigen sich die Parteien auf den Lohn und darauf, dass die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 345

Sexuelle Belästigung einer Lagermitarbeiterin durch Vorgesetzten

Eine Lagermitarbeiterin wird von ihrem direkten Vorgesetzten sexuell belästigt. Die Arbeitgeberin versetzt die Gesuchstellerin daraufhin in ein anderes Team. Kurz darauf erleidet die Gesuchstellerin einen Zusammenbruch und wird arbeitsunfähig. Nachdem sie ein Schlichtungsgesuch einreicht, erhält ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 129

Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin im Vergleich zu einem Mitarbeiter

Die Gesuchstellerin arbeitet als Sozialarbeiterin bei einer Bernischen Gemeinde. In ihrem Team arbeitet ein Sozialarbeiter mit gleichem Jahrgang, der über eine weniger hohe Berufsausbildung und über eine höchstens vergleichbare Berufserfahrung wie die Gesuchstellerin verfügt. Trotz dieser Umstände ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 131

Mehrfache sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Die Gesuchstellerin arbeitet sechs Jahre als Serviceangestellte im Betrieb des Gesuchgegners. Im Schlichtungsgesuch macht sie geltend, vom Gesuchgegner am Arbeitsplatz mehrfach sexuell belästigt worden zu sein und fordert eine Entschädigung gestützt. Der Gesuchgegner anerkennt einzig, der ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 346

Diskriminierende Kündigung einer Service Managerin vor Stellenantritt

Einer Service Managerin wird eine Anstellung nach ihrer Schwangerschaft in Aussicht gestellt. Nach der Geburt ihres Kindes kommt es zu einem erneuten Vorstellungsgespräch, welches in der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags resultiert. Kurz vor Antritt ihrer Stelle informiert die Gesuchstellerin ...

Gastgewerbe

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 67

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Managerin

Eine Managerin im Bereich Kommunikation erhält nach zehn Jahren die Kündigung mit der Begründung einer Umstrukturierung. Daraufhin fordert sie rückwirkende Lohnzahlungen sowie eine Entschädigung aufgrund diskriminierender Kündigung. Die Schlichtungsstelle erachtet die Lohndiskriminierung als ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

offen

Basel-Stadt Fall 68

Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen und erhält die Kündigung

Eine Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen ihres Vorgesetzten. Kurze Zeit später erhält sie die Kündigung. Sie fordert rückwirkende Lohnnachzahlungen sowie eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Die Schlichtungsstelle erachtet die diskriminierende Kündigung ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

offen

Basel-Stadt Fall 69

Diskriminierende Kündigung einer Eventmanagerin wegen Schwangerschaft

Eine Eventmanagerin erhält exakt nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Obwohl sie ihrem Vorgesetzten kommuniziert hat, dass sie ihre Stelle zum selben Pensum weiterführen möchte, hat dieser während ihrer Abwesenheit intern nach einer anderen Stelle für sie gesucht. Dies, weil der ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 130

Diskriminierung einer Polizeiaspirantin wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin tritt im April 2016 ihre Stelle als Polizeiaspirantin an. Es handelt sich dabei um eine befristete Anstellung, welche bei erfolgreich abgeschlossener Berufsprüfung in eine unbefristete Anstellung als Polizistin umgewandelt würde. Im November desselben Jahres wird sie schwanger, ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Ausbildung/Weiterbildung; Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 344

Sexuelle Belästigung einer Transfrau

Eine Lageristin ist aufgrund ihrer Transidentität Anzüglichkeiten und verbalen sexistischen Entgleisungen ausgesetzt. Nachdem sie vom Praktikanten als «Schwein» bezeichnet wird, geht sie im Firmenchat verbal gegen ihn vor. Daraufhin erhält sie die Kündigung. Die Schlichtungsstelle kommt zum ...

anderes

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Transidentität; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Aargau Fall 60

Diskriminierende Kündigung einer Hauspflegerin wegen Schwangerschaft

Eine diplomierte Hauspflegerin muss bei ihrer neuen Stelle aufgrund der Schwangerschaft bereits nach kurzer Zeit ihr Pensum reduzieren. Eine Woche vor Ablauf der Probezeit erhält sie die Kündigung. Während die Hauspflegerin vor der Schlichtungsstelle eine diskriminierende Kündigung geltend macht, ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 134

Diskriminierende Nichtanstellung

Die Klägerin bewirbt sich auf eine Professur sowohl einzeln als auch im Jobsharing. Dabei gehört sie zu den sechs Kandidatinnen und Kandidaten, die für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommen. Im Anschluss an ihren Probevortrag wird ihr mitgeteilt, dass sie der Universitätsleitung nicht zur ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

offen

Zürich Fall 343

Diskriminierende Kündigung einer Transfrau

Nachdem eine Labortechnikerin ihrer Arbeitgeberin mitteilt, dass sie bei der AHV noch als männliche Person registriert sei, erhält sie «per sofort» die Kündigung. Die Schlichtungsbehörde kommt zum Schluss, dass die Kündigung diskriminierend aufgrund des Geschlechts sei. Die Parteien einigen sich ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Transidentität; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 70

Kündigung infolge Neustrukturierung des Unternehmens nicht diskriminierend

Einer EDV- und Buchhaltungsassistentin wird während des unbezahlten Mutterschaftsurlaubes des zweiten Kindes gekündigt. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle für Diskriminierungsfragen und verlangte eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Da keine Einigung erzielt werden kann, gelangt die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 33

Lohnungleichheit einer Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet seit mehr als zwanzig Jahren am gleichen Arbeitsort. Sie macht zuerst vor der Schlichtungsbehörde und anschliessend vor dem Kreisgericht geltend, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Mitarbeitern zu wenig verdiene. Um die Frage zu klären, ob die Klägerin weniger Lohn ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

offen

Zürich Fall 342

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Eine Grafik Designerin verzeichnet sowohl vor als auch nach der Geburt ihres Kindes häufige Arbeitsausfälle infolge eigener Krankheit, Krankheit des Kindes und Wegfall der Kinderbetreuung. Daraufhin erhält sie die Kündigung, welche mit einer Umstrukturierung innerhalb des Betriebes begründet wird. ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 128

Diskriminierung eines Mitarbeiters in Leitungsposition

Ein Mitarbeiter in der Baubranche gelangt an die Schlichtungsstelle und macht verschiedene Diskriminierungen geltend, unter anderem durch Lohnverweigerungen, sprachliche Diskriminierungen sowie sexuelle Belästigung. Bei der Schlichtungsverhandlung schliessen die beiden Parteien einen Vergleich und ...

Bau

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 125

Diskriminierende Nichtanstellung für den Lehrstuhl einer Hochschule

Die Gesuchstellerin bewirbt sich im Jahr 2014 für die Nachfolge an einem Lehrstuhl einer bernischen Hochschule, einzeln und im Jobsharing zusammen mit einer Kollegin. Sie wird zu einer Probevorlesung eingeladen. Nach Sichtung ihres Schrifttums und Evaluation der Vorlesung wird sie nicht auf die ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

offen

Bern (d) Fall 126

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Gastromitarbeiterin

Die Arbeitnehmerin arbeitet in einem Gastronomiebetrieb. Sie wird von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt und während den Arbeitszeiten per Videokamera überwacht. Nachdem sich die Arbeitnehmerin wegen diesen und anderen Umständen gewehrt hat, kommt es zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

offen

Bern (d) Fall 127

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Detailhandel wegen Schwangerschaft

Die Arbeitnehmerin arbeitet im Detailhandel. Als sie zum dritten Mal schwanger wird und dies ihrem Vorgesetzten mitteilt, wird dieser verbal ausfällig und fragt die Arbeitnehmerin, ob sie das Unternehmen schädigen wolle. Er stellt ihr in Aussicht, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub freigestellt ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Aargau Fall 59

Diskriminierende Kündigung einer Grafikerin wegen Mutterschaft

Eine Grafikerin erhält noch während dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung, womit die Kündigung in die Sperrfrist fällt. Die Arbeitgeberin wiederholt die Kündigung nach Ablauf der Sperrfrist und stellt die Grafikerin gleichzeitig frei. Die Kündigung erfolgt aufgrund der Personalplanung der ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 353

Sexuelle Belästigung durch heimliche Installation einer Kamera in Mitarbeiterinnen-Garderobe

In einem Gastrobetrieb wird in der Frauengarderobe von der Polizei eine Kamera sichergestellt. Die Gesuchstellerin, eine Mitarbeiterin im Betrieb, wird vom Geschäftsleiter informiert, dass er derjenigen Person künden werde, welche die Polizei aufgeboten habe. Nachdem die Gesuchstellerin die ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

offen

Zürich Fall 340

Sexuelle Belästigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin fühlt sich am Arbeitsplatz sexuell belästigt. Obwohl sie dies der Vertrauensperson meldet, werden keine weiteren Massnahmen ergriffen. Zwei Jahre später erkrankt die Gesuchstellerin und muss sich zeitweise in stationäre Behandlung begeben. Nach ihrem Wiedereinstieg erhält sie ...

anderes

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 341

Diskriminierende Kündigung einer Programmanagerin während Schwangerschaft

Eine Programmanagerin erhält die Kündigung, welche mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens begründet wird. Zum Zeitpunkt der Kündigung ist die Gesuchstellerin jedoch schwanger, weshalb die Kündigung nichtig ist. Es kommt eine Einigung zwischen den Parteien ausserhalb des ...

anderes

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 352

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Diplomingenieurin informiert ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft und fragt an, ob sie ihr Arbeitspensum nach dem Mutterschaftsurlaub reduzieren könne. Dies wird ihr verweigert und noch vor dem Mutterschaftsurlaub wird ihre Stelle unbefristet an einen anderen Mitarbeiter vergeben. Die ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 339

Diskriminierung wegen Schwangerschaft nicht bestätigt

Eine Ausbildungsbegleiterin in einer Non-Profit-Organisation wird schwanger und verlangt, dass die Arbeitsauslastung im Team geprüft wird. Nach andauernder schwieriger Kommunikation zwischen der Arbeitnehmerin und der Arbeitgeberin kommt es zur Kündigung. Laut Schlichtungsstelle scheint es nicht ...

anderes

Frau

Schwangerschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 351

Sexuelle Belästigung einer Angestellten bei einer Ausgleichskasse

Eine Mitarbeiterin bei einer Ausgleichskasse wird durch einen anonymen Absender via Handy massiv sexuell belästigt. Polizeiliche Ermittlungen ergeben, dass es sich beim Belästiger um einen Mitarbeiter der Gesuchstellerin handelt, mit dem sie bis dahin ein gutes kollegiales Verhältnis pflegte. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 350

Sexuelle Belästigung einer Lernenden in Treuhandunternehmen

Eine Lernende in einem Treuhandunternehmen wird von ihrem Chef am Arbeitsplatz sexuell belästigt. Unter anderem nennt er sie «Müsli», «Tübli» und macht Bemerkungen zu ihrem Aussehen und Gewicht. Nach einem Jahr kommt es zur Aufhebung des Lehrvertrags. Dabei wird der Gesuchstellerin ein ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 124

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung in der Telekommunikations-Branche

Die Gesuchstellerin wird mehrfach von einem Teammitarbeiter mehrfach sexuell belästigt. Obwohl die Vorgesetzte informiert wird, muss die Gesuchstellerin weiterhin mit dem Belästiger zusammenarbeiten. Daraufhin erhält die Gesuchstellerin die Kündigung, welche mit ihrer schlechten Leistung begründet ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 349

Diskriminierung und drohende diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft/Mutterschaft

Eine Kundenberaterin in einer Grossbank ist teilt ihrem Vorgesetzten nach drei Jahren Anstellung mit, dass sie schwanger ist. Bis zu diesem Zeitpunkt hat sie jeweils gute Mitarbeiterinnenbeurteilungen erhalten. Nach der Mitteilung erhält sie Tiefstnoten und sie muss nach und nach ihre KundInnen ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Arbeitsbedingungen; Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 348

Frage nach diskriminierender Nichtanstellung aufgrund sexueller Orientierung bleibt ungeklärt

Nach einem Bewerbungsgespräch als Content Manager erhält der Gesuchsteller eine Absage mit der Begründung, er passe von der Persönlichkeit her nicht ins Team. Vor der Schlichtungsstelle macht er geltend, die Absage sei nur deswegen erfolgt, weil er schwul sei. Die Gesuchsgegnerin hingegen ...

übrige Dienstleistungen

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Homosexualität

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

offen

Basel-Stadt Fall 66

Anstellungsdiskriminierung eines kaufmännischen Sachbearbeiters

Der kaufmännische Sachbearbeiter, der in einem Wiedereingliederungsprogramm der IV ist, bewirbt sich auf eine 50%-Stelle in der Administration eines kleinen Betriebs. Auf seine Bewerbung erhält er eine Absage mit der Begründung, dass für die Stelle eine Frau gesucht werde, insbesondere eine Frau, ...

Kultur, Medien, Forschung

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 123

Lohnungleichheit einer Mitarbeiterin im Industriebereich

Im Zuge einer Reorganisation der Gesuchsgegnerin kommt es zu einer Anstellung eines neuen Mitarbeiters und die Arbeitsbereiche und Aufgabengebiete werden neu verteilt. Der neue Mitarbeiter übernimmt den Arbeitsbereich der Gesuchstellerin. Diese übernimmt neue Aufgabengebiete, welche laut ihrer ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 65

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung durch pornographisches Material

Die ungelernte Gesuchstellerin arbeitet seit August 2013 im Betrieb der Arbeitgeberin, im Januar 2016 wird ihr gekündigt. Im September reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein wegen sexueller Belästigung durch ihren Vorgesetzten während mindestens eineinhalb Jahren sowie wegen diskriminierender ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 336

Diskriminierende Lohnungleichheit einer Oberärztin

Eine Oberärztin Anästhesie macht diskriminierende Lohnungleich geltend. Es kommt jedoch nicht zur Schlichtungsverhandlung, da die Parteien bereits zuvor eine Einigung erzielen.

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 323

Sexuelle Belästigung einer «Graduate trainee» teilweise bestätigt

Die Gesuchstellerin fühlt sich in mehreren Situationen durch ihr Team sexuell belästigt. So sei sie mehrfach durch einen Mitarbeiter über ihren Freund ausgefragt und später durch denselben Mitarbeiter schikaniert worden. Weiter sei sie unter anderem durch Mitarbeitende des Betriebs zum Bier ...

anderes

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 324

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft vor Stellenantritt

Eine zukünftige Mitarbeiterin einer Alarmzentrale meldet ihre Schwangerschaft ungefähr einen Monat vor Stellenantritt. Daraufhin tritt die Arbeitgeberin vom Vertrag zurück mit der Begründung, die vertraglich vorgesehene Beschäftigung sei infolge Schwangerschaft nicht möglich. Der Einsatz in einer ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 334

Lohndiskriminierung einer Geschäftsführerin

Eine Geschäftsführerin fühlt sich im Vergleich zu ihrem Nachfolger betreffend der Lohngleichheit diskriminiert. Ihr männlicher Nachfolger verdient rund 20 Prozent mehr als sie. Die Schlichtungsbehörde kommt zwar zum Schluss, dass der Lohnunterschied nicht sachlich begründet ist. Der Arbeitgeber ...

anderes

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 347

Keine Einigung im Falle einer Lohndiskriminierung

Eine Mitarbeiterin in Exekutivfunktion macht geltend, sie sei im Vergleich zu ihrem Nachfolger lohnmässig diskriminiert worden. Der Arbeitgeber bestreitet dies. Die Schlichtungsstelle kommt zum Schluss, dass der Gesuchstellerin ein nachzuzahlender Betrag von rund einem halben Jahresgehalt zustehe. ...

anderes

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Bern (d) Fall 122

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin in der Personaladministration

Eine Mitarbeiterin in der Personaladministration sieht sich mit unangebrachtem Verhalten ihres Vorgesetzten konfrontiert. Dieser habe ihr unter anderem auf die Brüste geschaut, sie mit Blicken fixiert oder sei ihr mit der Hand über die Schulter gefahren. Nachdem sich die Mitarbeiterin an eine ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 322

Diskriminierende Teilkündigung einer Chemieprofessorin

Eine Professorin im Bereich Chemie verliert Teile ihrer Leistungsfunktion bei der Zusammenlegung zwei zuvor unabhängig geführter Institute. Neu soll sie sich ganz auf die Lehre konzentrieren und ihre Forschungstätigkeit an ihren bisherigen Stellvertreter abgeben. Dagegen setzt sie sich zur Wehr. ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 321

Missbräuchliche Kündigung einer Theologin

Eine Theologin hat Konflikte mit ihrem Vorgesetzten hinsichtlich Aufgabenverteilung und Stellenbeschrieb. Dies, weil ihr unter dem ehemaligen Vorgesetzten als langjährige Mitarbeiterin immer mehr Freiheiten bezüglich der Gestaltung ihrer Stelle zugekommen sind, welche der neue Vorgesetzte nun in ...

anderes

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 320

Lohndiskriminierung und missbräuchliche Kündigung einer Chemikerin

Eine Chemikerin erhält eine befristete Anstellung in einem Unternehmen, welches kosmetische und pharmazeutische Produkte vetreibt. Obwohl ihr bereits zum Zeitpunkt der Anstellung eine spätere Festanstellung versprochen worden ist, wird sie immer wieder vertröstet. Nachdem sie nach ungefähr ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Luzern Fall 18

Diskriminierende Nichtanstellung bei einer Stelle mit Auslandeinsätzen

Eine Naturwissenschaftlerin bewirbt sich auf eine Stelle und erhält eine Absage mit der Begründung, die Arbeitgeberin suche explizit einen männlichen Angestellten. Die Arbeitgeberin begründet dies damit, dass sie es nicht verantworten könne, eine weibliche Person alleine in die ...

anderes

Frau

Diskriminierung; Anstellung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2016-2017)

offen

Zürich Fall 326

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Eine Praxismitarbeiterin informiert ihren Arbeitgeber darüber, dass sie schwanger ist. Wenige Tage darauf erhält sie die Kündigung. Der Arbeitgeber habe ihr gesagt, er können niemanden gebrauchen, der wegen Schwangerschaft in der Hochsaison ausfalle. Der Arbeitgeber begründet die Kündigung mit ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 120

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung

Nachdem die Klägerin ein Anstellungsangebot bei einem Kreditgeschäft angeboten erhält, wird sie durch den zukünftigen Arbeitgeber während der Einarbeitungszeit belästigt. Sie lässt sich nicht auf die Avancen ein und erhält kurz nach Ablauf der Probezeit die Kündigung. Da zwischen den Parteien keine ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 332

Beförderungsdiskriminierung einer Sekundarlehrperson

Eine Sekundarlehrerin wird angefragt, ob sie Interesse an der Funktion als Klassenlehrperson habe. Obwohl sie dies bestätigt, erhält sie eine Absage und eine jüngere, männliche Person erhält die Stelle. Dies wird seitens der Arbeitgeberin nicht weiter begründet. Die Schlichtungsstelle erachtet die ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Beförderung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 121

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung einer Servicefachkraft

Eine Servicefachkraft in einem Restaurant wird durch den Restaurantbesitzer an der Brust sowie im Intimbereich berührt. Daraufhin reicht sie Strafanzeige ein. Sie fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen missbräuchlicher Kündigung und eine Entschädigung in der Höhe eines Schweizer ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 119

Lohngleichheit für eine Angestellte im Verkauf

Eine Angestellte im Verkauf fühlt sich bezüglich ihres Lohns aufgrund ihres Geschlechts und als Mutter diskriminiert. Mehrmals bittet sie den Arbeitgeber, die Lohneinstufungskriterien innerhalb des Lohnbandes offenzulegen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses macht die Angestellte ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 335

Sexuelle Belästigung einer kaufmännischen Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin wird durch einen Mitarbeiter sexuell belästigt. Nachdem sie einen psychischen Zusammenbruch erleidet und über längere Zeit arbeitsunfähig bleibt, erhält sie nach Sperrfrist die Kündigung. Die Schlichtungsbehörde erachtet sexuelle Belästigung als nachgewiesen und schlägt eine ...

anderes

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 64

Diskriminierende Kündigung einer Ingenieurin nach dem Mutterschaftsurlaub

Eine seit August 2013 zu einem Pensum von 80% angestellte Ingenieurin bringt anfangs des Jahres 2015 ein Kind zur Welt. Während ihrem Mutterschaftsurlaub wird ein Stellvertreter zu einem Pensum von 100% eingestellt. Nach dem Mutterschaftsurlaub wird ihr nur noch ein kleineres Pensum angeboten; am ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 117

Keine missbräuchliche Kündigung einer Lehrerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Lehrerin tritt eine Stelle als Klassenlehrerin an einer Schweizer Schule in Italien an. Während der Probezeit teils sie dem Direktor der Schule ihre Schwangerschaft mit. Nachdem sie aufgrund von Blutungen einen Arzt aufsuchen muss, empfiehlt dieser eine massive Reduktion der Arbeitsleistung. ...

Unterrichtswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 118

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung einer Verkäuferin im Detailhandel

Eine Verkäuferin in einem Detailhandelsunternehmen wird im Kühlraum von ihrem Arbeitgeber belästigt. Darauf wird sie vom Arzt krankgeschrieben. Nach Beendigung der Sperrfrist erfolgt die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Die Verkäuferin verlangt eine Entschädigung von drei Monatslöhnen ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 63

Diskriminierende Kündigung bzw. Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses

Die Biologin arbeitet während drei Jahren mit jeweils auf ein Jahr befristeten Anstellungsverträgen in einem Forschungsprojekt. Sie informiert ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft während der Zeit, als die Fortführung des Forschungsprojektes besprochen wird. Da danach die Anstellung der ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 325

Diskriminierende Kündigung einer Reinigungsfachfrau wegen Schwangerschaft

Eine Reinigungsfachfrau in einem Hotelbetrieb erhält die Kündigung, nachdem sie infolge Schwangerschaft nur noch bedingt arbeitsfähig ist. Die Arbeitgeberin begründet dies damit, dass die Mitarbeiterin keine ärztlichen Zeugnisse eingereicht habe, was diese jedoch bestreitet. Die Schlichtungsstelle ...

Gastgewerbe

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 319

Diskriminierende Nichtanstellung eines Bewerbers für eine Stelle als «Assistentin im Finanzbereich»

Kurz nach Ende seiner Banklehre bewirbt sich der Gesuchsteller auf eine ausgeschriebene Stelle als «Assistentin im Finanzbereich / 100%». Darauf erhält er eine Absage mit der Begründung, dass nur Dossiers von weiblichen Kandidatinnen berücksichtigt werden. Nachdem er die Gesuchgegnerin auf die ...

Banken, Versicherungen

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zug Fall 7

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin Personalabteilung

Die Leiterin der Personalabteilung eines internationalen Konzerns wehrt sich gestützt auf das Gleichstellungsgesetz gegen ihre Kündigung. Die Kündigung sei mit Vorwürfen begründet worden, die auch gegen den CEO hätten erhoben werden müssen, was aber nicht geschehen sei. Das Kantonsgericht weist die ...

anderes

Frau

Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 318

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Konstrukteurin

Eine Konstrukteurin in einem Industriebetrieb erhält nach drei Jahren die Kündigung, wogegen die Gesuchstellerin Einsprache erhebt. Das Arbeitsklima sei schlecht gewesen, sie sei sexuell belästigt und wegen ihrer ausländischen Herkunft beleidigt worden. Nachdem sie die Fälle sexueller Belästigung ...

Bau

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Eidg. Bundesverwaltung Fall 6

Lohngleichheit, Arbeitsbewertung einer SBB-Angestellten

Die Klägerin arbeitet bei den SBB, wobei sie wegen Mutterschaftsurlaub und Krankheit mehrere Monate abwesend ist. Obwohl ihre persönlichen Arbeitsbewertungen von Seiten ihrer Vorgesetzten gut ausgefallen sind, kommt es zu keiner Lohnerhöhung, wie dies normalerweise in solchen Fällen vorgesehen ist. ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2016-2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 333

Lohndiskriminierung einer Key Account Managerin

Eine Key Account Managerin fühlt sich lohnmässig gegenüber zwei männlichen Vergleichspersonen benachteiligt. Die Schlichtungsstelle kommt zum Schluss, dass eine Lohndiskriminierung glaubhaft gemacht werden kann. Die Arbeitgeberin bestreitet dies jedoch und lehnt deshalb jede Vereinbarung ab. Die ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Aargau Fall 55

Missbräuchliche Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Nachdem eine Feldenkreistherapeutin ihrer Arbeitgeberin mitteilt, dass sie schwanger ist, erhält sie noch am gleichen Tag die Kündigung. Da sich die Parteien nicht einigen können, stellt die Schlichtungsbehörde die Klagebewilligung aus.

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 330

Anstellungsdiskriminierung einer Projekt- und Fachbereichsleiterin

Die Gesuchstellerin bewirbt sich als Projektleiterin und Fachbereichsleiterin. Nach Mitteilung ihrer Schwangerschaft erhält sie eine Absage, obwohl sie zuvor bereits eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten hat. Der Gesuchsgegner bestreitet, dass die Absage aufgrund der Schwangerschaft ...

anderes

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Bern (d) Fall 115

Lohngleichheit für eine Projektleiterin

Eine Projektleiterin stellt fest, dass sie im Vergleich zu einem männlichen Kollegen und dessen Vorgänger tiefer eingestuft ist. Sie macht rückwirkend eine Lohndifferenz von insgesamt 107'036 Franken geltend und verlangt eine Bezahlung der Lohndifferenz für die weiteren Arbeitsmonate bis zur ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 327

Forderung nach Lohnnachzahlungen einer Head of Controlling

Die Arbeitnehmerin macht geltend, eine männliche Vergleichsperson habe monatlich 450 Franken mehr Lohn erhalten als sie. Die Arbeitgeberin begründet dies mit der einschlägigen Berufserfahrung der Vergleichsperson. Sie ist nicht vergleichsbereit, weshalb die Schlichtungsbehörde die Klagebewilligung ...

anderes

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Solothurn Fall 17

Missbräuchliche Kündigung einer Innendienstmitarbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Vertrieb Innendienst erhält die Kündigung, da sie laut Arbeitgeberin nicht mehr die notwendigen Kompetenzen für die sich verändernde Stelle mitbringt. Daraufhin macht die Angestellte vor der Schlichtungsbehörde geltend, die Stelle sei ihr aufgrund geschlechtsspezifischen ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 317

Diskriminierende Kündigung im Zusammenhang mit Mutterschaft

Eine Angestellte in der IT und Kommunikationsbranche ist aufgrund schwieriger Schwangerschaft bis zur Geburt krankgeschrieben. Zwei Monate nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub erhält sie die Kündigung. Sie verlangt eine Entschädigung in der Höhe von drei Monatslöhnen wegen ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Aargau Fall 54

Arbeitgeber weigert sich, an Verhandlung aufgrund sexueller Belästigung teilzunehmen

Eine Mitarbeiterin im verarbeitenden Gewerbe wird während mehreren Monaten sexuell belästigtund ist danach für längere Zeit arbeitsunfähig. Der Arbeitgeber weigert sich, an der Schlichtungsverhandlung teilzunehmen, worauf die Schlichtungsbehörde die Klagebewilligung erteilt.

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 316

Sexuelle Belästigung und drohende Kündigung einer Angestellten im Detailhandel – Arbeitgeberin muss Rückkehr an belästigungsfreien Arbeitsplatz garantieren

Eine langjährige Angestellte im Lebensmittelverkauf wird seit einigen Monaten von ihrem Chef verbal sexuell belästigt. Nachdem sie die Vorfälle bei dem übergeordneten Vorgesetzten meldet, wird sie durch ihren Chef vermehrt schikaniert, bis sie den Arbeitsplatz nach einem weiteren Zwischenfall ...

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 331

Diskriminierende Kündigung einer Steuerberaterin

Eine Steuerberaterin erhält nach ihrem Mutterschaftsurlaub die Kündigung. Die Arbeitgeberin begründet dies mit dem Verhalten der Arbeitnehmerin. Diese ist jedoch überzeugt, die Kündigung sei einzig aufgrund der Schwangerschaft/Mutterschaft und den damit verbundenen Abwesenheiten erfolgt. Die ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 315

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung Praxismitarbeiterin

Eine Praxismitarbeiterin wird während eines Auslandaufenthalts von ihrem Chef sexuell belästigt. Zurück am Arbeitsplatz kommt es nach einigen Wochen zu einer Konfrontation, worauf der Angestellten die Kündigung ausgesprochen wird. Der Chef bestreitet die sexuelle Belästigung und erklärt die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 314

Sexuelle Belästigung eines Arbeitnehmers bei einem Bauunternehmen

Ein Pressbohrassistent bei einem Bauunternehmen wird von seinem Vorgesetzten während mehrerer Monate verbal und tätlich belästigt. Daraufhin meldet sich der belästigte Angestellte krank und erstattet der Arbeitgeberin Meldung über die sexuelle Belästigung. Diese bietet ihm eine Umteilung in eine ...

Bau

Mann

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 312

Beförderungsdiskriminierung einer Spezialistin im Bereich Datenanalyse

Einer Bankangestellten wird ihre Führungsposition entzogen und nach einer internen Diskriminierungsbeschwerde wird ihr in der gleichen Abteilung eine neue Stelle ohne Führungsposition angeboten. Sie macht geltend, dass sie aufgrund ihrer familiären Situation karrieremässig benachteiligt worden sei. ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Beförderung; Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Aargau Fall 53

Missbräuchliche Kündigung infolge Geschlechtsanpassung

Nachdem eine Transfrau ihre Arbeitgeberin im Detailhandel über zwei bevorstehende Operationen für eine Geschlechtsanpassung informiert, erhält sie die Kündigung. Die Arbeitgeberin bestreitet, dass die Kündigung aufgrund der Operationen erfolgt sei. Die Parteien einigen sich auf eine Entschädigung ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Transidentität

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 313

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin in der Probezeit

Eine Personalleiterin mit Stabsfunktion erhält noch in der Probezeit die Kündigung und wird per sofort freigestellt. Dabei wird ihr insbesondere mangelhaftes Interesse und mangelhafte Kenntnisse vorgehalten. Die Personalleiterin – völlig überrascht von der plötzlichen Kündigung – macht geltend, ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 329

Sexuelle Belästigung einer Dentalhygienikerin nicht bestätigt

Eine Dentalthygienikerin macht sexuelle Belästigung durch ihren Arbeitgeber geltend. So habe er ihr unter anderem Gipsabrücke von Vaginas gezeigt und nackt vor ihr gebadet. Der Arbeitgeber bestreitet die Vorwürfe. Die Schlichtungsstelle beurteilt die sexuelle Belästigung als unwahrscheinlich. Die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Aargau Fall 52

Missbräuchliche Kündigung wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin erhält die Kündigung, nachdem sie ihrem Arbeitgeber mitteilt, dass sie schwanger ist. Die Parteien einigen sich auf eine Entschädigung in der Höhe von drei Monatslöhnen infolge missbräuchlicher Kündigung.

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 311

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin in der Tourismusbranche

Eine Servicemitarbeiterin wird in einem Hotel in Südfrankreich während ihrer Anstellung nach schweizerischem Recht durch den annähernd doppelt so alten Koch sexuell belästigt. Nachdem sie die Vorfälle zweimal der zuständigen Directrice gemeldet hat und danach durch den Koch aufgrund dieser ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 328

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Mitarbeiterin in einer Betreuungswohnstätte erhält aufgrund ihrer Schwangerschaft die Kündigung. Dabei teilt ihr der Vorgesetzte mit, dass man mit ihrer Leistung zufrieden sei und sie nach der Geburt ihre Arbeit wieder aufnehmen dürfe. Die Schlichtungsbehörde befindet die Kündigung als ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 49

Lohnungleichheit von Ernährungsberatenden am Kantonsspital

Die Ernährungsberatenden des Kantonsspitals Baselland machen eine Lohndiskriminierung geltend. Bereits im Jahr 2009 forderten die Leiterinnen der Ernährungsberatung ohne Erfolg eine Überprüfung der Lohneinstufung beim kantonalen Personalamt. Im Jahr 2015 reichen Ernährungsberatende beim ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2015-2017)

offen

Aargau Fall 51

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Bereich Gastronomie

Eine Mitarbeiterin im Bereich Gastronomie erhält infolge nicht nachweisbarer Vorwürfe die Kündigung. Dies, nachdem sie mehrfach von ihrem Vorgesetzten belästigt worden ist. Die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung von 16'500 Franken.

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 310

Sozialarbeiterin macht Lohnungleichheit geltend

Eine Sozialarbeiterin macht im Vergleich zu einem Mitarbeiter Lohnungleichheit geltend. Da sie durch die Arbeitgeberin in eine zu tiefe Lohnklasse eingestuft worden sei, habe sie beim Bewerbungsgespräch der neuen Stelle einen zu tiefen Lohn verlangt, weshalb die Arbeitgeberin zudem ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 354

Diskriminierende Kündigung einer Bibliothekarin

Der Leiterin einer Gemeindebibliothek wird durch Regierungsrat gekündigt. Dagegen rekurriert sie beim Bezirksrat. Dieser heisst den Rekurs teilweise gut und verpflichtet die Gemeinde zu Lohnfortzahlung und einer Entschädigung in Höhe eines Bruttomonatslohnes. Gegen die Gutheissung ihres Rekurses ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Wiedereinstellung; Schadenersatz, Genugtuung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2015-2016)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 62

Diskriminierende (Änderungs-)Kündigung nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub

Die gewerkschaftlich vertretene Gesuchstellerin arbeitet als Operation Supervisor in einem Call-Center. Nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub wird ihr in ihrer bisherigen Funktion nur noch ein um die Hälfte reduziertes Arbeitspensum angeboten, welches ergänzt werden könne auf das bisherige ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Aargau Fall 50

Missbräuchliche Kündigung infolge Mutterschaft

Einer Mitarbeiterin im Bereich Wartung wird nach dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung ausgesprochen. Die Gesuchsgegnerin begründet die Kündigung mit mangelnder Leistung. Da zwischen den Parteien keine Einigung zustande kommt, stellt die Schlichtungsbehörde die Klagebewilligung aus.

Bau

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

offen

Zürich Fall 300

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin und Beraterin in einem Einrichtungsgeschäft erhält die ordentliche Kündigung. Ein Monat vor Ablauf der Kündigungsfrist wird sie ohne Vorankündigung per sofort freigestellt. Sie empfindet die Kündigung und namentlich die Art und Weise der Freistellung und die dafür abgegebene ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 299

Sexuelle Belästigung und Forderung nach Lohnnachzahlung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte macht geltend, mehrfach von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt worden zu sein. In der Folge sei sie immer weniger beschäftigt worden und habe sich auch selber nicht mehr gemeldet, da ihr die Arbeit aufgrund der Belästigungen unzumutbar erschien. Die Arbeitgeberin ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

offen

Zürich Fall 298

Diskriminierende Kündigung einer Kioskangestellten wegen Schwangerschaft

Die Angestellte in einem Kioskbetrieb erhält die Kündigung, da sie laut Arbeitgeberin den Erwartungen nicht entspreche und Aufgabenpflichten nicht erfülle. Daraufhin macht die Kioskangestellte vor der Schlichtungsbehörde geltend, der eigentliche Grund der Kündigung liege in ihrer Schwangerschaft, ...

Handel, Detailhandel

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 61

Diskriminierende (Änderungs-)Kündigung einer Pharma-Assistentin

Die anwaltlich vertretene Pharma-Assistentin reicht mit Gesuch vom 26.06.2015 das Begehren um Bezahlung einer Entschädigung von fünf Monatslöhnen aufgrund diskriminierender Kündigung ein. Sie führt an, dass ihr nach einer zweimonatigen Krankheitsabwesenheit eine Änderungskündigung vorgelegt worden ...

Handel, Detailhandel

Frau

Arbeitsbedingungen; Familiäre Situation; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 297

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin einer Personalvermittlungsfirma informiert ihren Vorgesetzten kurz vor Ende der Probezeit über ihre Schwangerschaft. Darauf erhält sie die fristlose Kündigung. Dagegen erhebt sie Einsprache und fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung und ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 308

Lohn- und Beförderungsdiskriminierung einer Chemielaborantin

Eine Chemielaborantin macht eine Lohn- und Beförderungsdiskriminierung geltend und stützt sich dabei auf einen Vergleich mit zwei männlichen Chemielaboranten. Die Arbeitgeberin ist hingegen der Ansicht, es liege keine lohnmässige Diskriminierung vor. Die Parteien einigen sich auf eine ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierung; Beförderung; Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 307

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin wegen Mutterschaft

Eine Projektleiterin gelangt vor die Schlichtungsbehörde, nachdem sie in der Zeit nach dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung erhält und ihr Lohn nicht mehr ausbezahlt wird. Die Schlichtungsbehörde gelangt zum Schluss, dass die Kündigung infolge der Mutterschaft und damit diskriminierend erfolgt ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 110

Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Pflegefachfrau arbeitet als Nachtwache in einem Spital. Als sie schwanger wird, erhält sie die Kündigung mit der Begründung, die Schwangerschaft schränke ihre Tätigkeit als Nachtwache erheblich ein. Die Parteien schliessen einen Vergleich und die Klägerin erhält eine Entschädigung in der Höhe ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 60

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin nach Geburt

Die gewerkschaftlich vertretene Verkäuferin stellt mit Gesuch vom 18.06.2015 das Begehren um Bezahlung einer Entschädigung aufgrund diskriminierender Kündigung. Sie führt aus, dass sie nach der Geburt erheblich erkrankt sei. Mit Ablauf der Sperrfrist habe die Arbeitgeberin ohne Vorgespräche und ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 296

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau, Teamleiterin und Stellvertreterin der Pflegedienstleitung wird vom Heimleiter sexuell belästigt. Nachdem sie dies ihrer Vorgesetzten meldet, erhält sie die Kündigung und wird per sofort freigestellt. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine sexuelle Belästigung sowie eine ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 309

Allfällig diskriminierende Nichtanstellung einer Weberin wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin bewirbt sich schwanger als Handweberin bei einer Einrichtung für Behinderte. Sie hat allerdings keine Berufslehre als Handweberin, wie dies in der Stellenausschreibung verlangt ist. Als sie die Stelle nicht erhält, macht sie eine diskriminierende Nichtanstellung geltend. Laut ...

anderes

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 295

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Mitarbeiterin in der Telekommunikationsbranche orientiert ihre Arbeitgeberin während der Probezeit über ihre Schwangerschaft. Sie erhebt Einsprache gegen die darauffolgende Kündigung und verlangt eine Entschädigung von zwei bis drei Monatslöhnen sowie eine Lohnnachzahlung. Vor der ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 302

Keine Diskriminierung einer Mediothekarin aufgrund des Geschlechts

Die Beschwerdeführerin arbeitet als Mediothekarin in einer Berufsfachschule. Sie ist der Lohnklasse 11 zugeordnet. Mit Schreiben an die Bildungsdirektion vom 26. Oktober 2009 macht sie geltend, dass sie fünf Lohnklassen zu tief eingestuft sei. Da diese fehlerhafte Einstufung lange nicht behoben ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2015-2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 306

Diskriminierende Zeugnisausstellung im Zusammenhang mit Mutterschaft

Eine Lehrerin erhält nach der Kündigung eine negative Beurteilung im Arbeitszeugnis. Sie bringt diese in Verbindung mit Unstimmigkeiten, welche es wegen des Stillens ihres dritten Kindes am Arbeitsplatz gegeben habe. Die Parteien einigen sich auf eine neue Formulierung.

Unterrichtswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 294

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine kaufmännische Mitarbeiterin arbeitet mit einem 40 Prozent Pensum in einem Kleinbetrieb. Während der dreimonatigen Probezeit ist sie insgesamt drei Wochen abwesend infolge Krankheit und Schwangerschaftsbeschwerden. Nachdem sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert, erhält sie ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 108

Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Hotelangestellte teilt ihrem Arbeitgeber während der Probezeit mit, dass sie schwanger ist. Darauf erhält sie noch am gleichen Tag die Kündigung. Der Beklagte bestreitet, dass die Kündigung aufgrund der Schwangerschaft erfolgt sei. Die Parteien schliessen einen Vergleich und der Arbeitgeber ...

Gastgewerbe

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 293

Diskriminierende Kündigung einer Apothekerin während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Apothekerin erhält noch während der Probezeit die Kündigung, nachdem ihre Vorgesetzten erfährt, dass sie schwanger ist. Die Apothekerin erhebt Einsprache gegen die Kündigung und verlangt eine Entschädigung von drei Monatslöhnen inklusive pro rata 13. Monatslohn wegen diskriminierender ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 305

Diskriminierende Nichtanstellung wegen Risiko der Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin bewirbt sich als Sachbearbeiterin in einer Schule. Nachdem sie zum zweiten Gespräch eingeladen wird, erhält sie eine Absage mit der mündlichen Begründung, das Risiko sei zu gross, dass die Gesuchstellerin schwanger werde. Die schriftliche Absage hingegen ist neutral formuliert. ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 303

Diskriminierende Kündigung einer Anwältin wegen Mutterschaft

Eine Anwältin arbeitet vor der ersten Schwangerschaft 100 Prozent und nach dem Mutterschaftsurlaub 60 Prozent. Auch nach ihrer zweiten Geburt nimmt sie nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Arbeit mit einem 60 Prozent Pensum wieder auf. Nachdem sie krankgeschrieben wird, kündigt sie schliesslich im ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 32

Lohnungleichheit für eine Pflegefachfrau

Die Pflegefachfrau arbeitet in einem 70% Pensum im Nachtdienst eines Altersheims. Nachdem sie gegenüber dem Gemeinderat einen Fehler bei der Arbeitszeitberechnung geltend gemacht hat und mit der Altersheimkommission keine Einigung gefunden werden kann, kündigt sie. Durch ihren Rechtsanwalt macht ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2015-2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 106

Missbräuchliche Kündigung wegen Mutterschaft

Eine Mitarbeiterin im Spital wird nach der Geburt des ersten Kindes gefragt, ob sie ihr Pensum reduzieren möchte. Sie zeigt sich damit nicht einverstanden. Nachdem sie auch nach der Geburt des zweiten Kindes nicht darauf eingeht, muss sie aufgrund einer Änderungskündigung ihr Pensum reduzieren. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 107

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Tierarztassistentin macht vor der Schlichtungsbehörde geltend, ihr sei aufgrund ihrer Schwangerschaft gekündigt worden. Der Arbeitgeber habe sie genötigt, ihre Arbeit während der Schwangerschaft niederzulegen und sich krankschreiben zu lassen. Der Arbeitgeber habe sie zudem gefragt, ob sie ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 292

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Assistentin

Eine Assistentin im HR-Bereich wird von ihrem Vorgesetzten bei einem Geschäftslunch verbal sexuell belästigt. Sie erzählt dies ihrem zweiten Vorgesetzten sowie der Personalverantwortlichen, welche ihr raten, in Zukunft solche Einladungen nicht mehr anzunehmen. Sie unternehmen jedoch keine weiteren ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 291

Diskriminierende Kündigung einer Projektmanagerin wegen Schwangerschaft

Eine Projektmanagerin bei einem Versicherungsunternehmen vereinbart mit der Arbeitnehmerin die Weiterarbeit zu 100 Prozent nach dem Mutterschaftsurlaub. Kurz darauf wird ihr mitgeteilt, dass es ihre Stelle aufgrund einer Reorganisation nicht mehr gebe. Die Angestellte macht geltend, der eigentliche ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 290

Lohndiskriminierung der Lehrpersonen auf Stufe Kindergarten in der Stadt Zürich

Drei Verbände und 18 Einzelpersonen machen eine Lohndiskriminierung der Kindergärtnerinnen der Stadt Zürich geltend. Nachdem die zuvor von den Gemeinden angestellten Kindergartenlehrpersonen im Jahr 2008 zu kantonalen Angestellten wurden, haben sich die Verhältnisse verändert. Sie erhielten einen ...

Unterrichtswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2015)

offen

Aargau Fall 57

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin wird von ihrem Arbeitgeber während mehreren Monaten sexuell belästigt. Nachdem sie anschliessend für längere Zeit krankgeschrieben ist, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin fordert Entschädigung und Genugtuung aufgrund sexueller Belästigung und missbräuchlicher ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

offen

Aargau Fall 58

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin wird von ihrem Arbeitgeber während mehreren Monaten sexuell belästigt. Nachdem sie anschliessend für längere Zeit krankgeschrieben ist, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin fordert Entschädigung und Genugtuung aufgrund sexueller Belästigung und missbräuchlicher ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 111

Rachekündigung einer Oberärztin

Die Klägerin bzw. Berufungsbeklagte arbeitet als Oberärztin in der Klinik der Beklagten bzw. Berufungsklägerin. Aufgrund zahlreicher belastender Vorfälle wird ihr mit der Begründung, das Vertrauensverhältnis sei gestört, gekündigt und sie wird per sofort freigestellt. Da sie bereits intern ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Wiedereinstellung; Kündigungsschutz

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (2015-2018)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 104

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte in einem Restaurant wird vom Koch durch verbale Äusserungen sexuell belästigt, während der Geschäftsführer untätig zusieht. Darauf kündigt sie fristlos, verlangt eine Entschädigung von maximal sechs Monatslöhnen und macht Schadenersatz geltend. Da die Arbeitgeberin der ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

offen

Bern (d) Fall 105

Missbräuchliche Kündigung im Gesundheitswesen

Die Arbeitnehmerin erhält die Kündigung. Im Schlichtungsgesuch macht sie geltend, diese sei missbräuchlich, da sie erfolgt sei, nachdem sie gesetzeswidrige Umstände in ihrer Abteilung in einem betriebsinternen Verfahren gerügt habe. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe, es kann keine Einigung ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

offen

Bern (d) Fall 102

Kündigung vor Antritt der Arbeitsstelle aufgrund Schwangerschaft

Als der zukünftige Arbeitgeber der Gesuchstellerin nach Abschluss des Arbeitsvertrags erfährt, dass die Gesuchstellerin schwanger ist, kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis noch vor Stellenantritt. Die Gesuchstellerin gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung von ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 58

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft – Kinderbetreuerin hat Kündigung nicht fristgerecht angefochten

Die Kinderbetreuerin erfährt kurz vor Antritt einer neuen Stelle von ihrer Schwangerschaft und informiert ihre neue Arbeitgeberin eine Woche nach Arbeitsbeginn. Daraufhin findet eine Besprechung mit der Arbeitgeberin statt und die Gesuchstellerin erhält die Kündigung. Sie gelangt an die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Zürich Fall 289

Ferienreduktion ohne gleichzeitige Lohnerhöhung für Hortleiterinnen und Hortleiter

Der Stadtrat erlässt ein neues Anstellungsreglement für das Personal von Betreuungseinrichtungen. Die Anpassung hat für Hortleiterinnen und Hortleiter eine Ferienreduktion zur Folge. Der Verein A, welcher eine diskriminierungsfreie Gesellschaft sowie den Schutz des im öffentlichen Dienst stehenden ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Lohngleichheit; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2014-2015)

rechtskräftig

Aargau Fall 48

Lohnungleichheit einer Mitarbeiterin in der Textilindustrie im Vergleich zu ihrem männlichen Vorgänger

Eine Mitarbeiterin in der Textilindustrie gelangt am 16. Juni 2014 an die Schlichtungsstelle und bringt vor, pro Monat 800 Franken weniger als ihr männlicher Vorgänger zu verdienen. Sie verlangt eine Lohnnachzahlung von 20'400 Franken plus Verzugszins wegen Lohndiskriminierung. Die Parteien können ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

offen

Bern (d) Fall 101

Sexuelle Belästigung und fristlose Kündigung einer Lernenden

Die Auszubildende im Sozial- und Gesundheitswesen macht geltend, von ihrem Vorgesetzen sexuell belästigt worden zu sein und verlangt eine Entschädigung von 26‘000 Franken. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung von 6‘750 Franken.

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 99

Sexuelle Belästigung einer Auszubildenden in einer Bäckerei

Der Lehrvertrag einer Lernenden in einer Bäckerei wird zwei Monate vor Ablauf fristlos aufgelöst. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde und verlangt eine Entschädigung, da sie von ihrem Lehrmeister sexuell belästigt worden sei. Die Kündigung sei erfolgt, weil sie sich nun zum ersten Mal gewehrt ...

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

offen

Bern (d) Fall 100

Sexuelle Belästigung eines Industrie-Mitarbeiters und Verletzung seiner Persönlichkeitsrechte

Nachdem der Mitarbeiter in einem Industriebetrieb die Kündigung erhalten hat, macht er vor der Schlichtungsbehörde geltend, jahrelang systematisch durch andere Mitarbeiter sexuell belästigt und diskriminiert worden zu sein. Er verlangt eine Entschädigung, die Übersetzung des betriebsinternen ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Mann

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 47

Diskriminierende Kündigung einer Assistentin der Geschäftsleitung wegen Schwangerschaft

Eine Assistentin der Geschäftsleitung klagt wegen diskriminierender Kündigung und verlangt eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Sie sei aufgrund von Schwangerschaft entlassen worden. Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit einer Reorganisation der Geschäftsstelle. Die Schlichtungsstelle ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 57

Kündigung während der Probezeit infolge Schwangerschaft nicht diskriminierend

Die Grafikerin im Sozial- und Gesundheitswesen ersucht die Personalleiterin und ihren Vorgesetzten um einen Termin, um über etwas Wichtiges zu sprechen; sie hatte vor, über ihre Schwangerschaft informieren. Am gleichen Tag wird sie von der Personalleiterin zu einem Gespräch gebeten und erhält die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

offen

Basel-Landschaft Fall 48

Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine Entschädigung, weil sie wegen ihrer Schwangerschaft in der Probezeit entlassen worden sei. Die Arbeitgeberin erklärt die Kündigung damit, dass sie ihrer Fürsorgepflicht für die Arbeitnehmerin nicht mehr ...

anderes

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 30

Entschädigung und Genugtuung für eine kaufmännische Angestellte wegen missbräuchlicher Kündigung

Die Klägerin arbeitete als kaufmännische Angestellte bei der Beklagten. Sie leitete das Sekretariat und war Direktions-Assistentin. Gestützt auf Gleichstellungsgesetz Art. 5 Abs. 3 und auf Gleichstellungsgesetz Art. 10 verlangt sie von der Beklagten die Zahlung zweier Monatslöhne, inklusive Zins ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Zürich Fall 337

Diskriminierende Nicht-Anstellung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin infolge Schwangerschaft

Bei ihrer Bewerbung als wissenschaftliche Mitarbeiterin in einem Forschungsprojekt zu Diskriminierung erhält die Gesuchstellerin per Mail eine Zusage. Nachdem die Gesuchstellerin schwanger wird und die Projektleitung darüber informiert, erhält sie unvermittelt eine Absage. Diese wird damit ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Luzern Fall 15

Anstellungsdiskriminierung einer Assistenzärztin infolge Schwangerschaft – Beschwerdefrist verpasst

Die Beschwerdeführerin erhält eine Zusage zur Anstellung als Assistenzärztin und bestätigt diese schriftlich. Eine ihr zusätzlich angebotene Stelle in der Forschung lehnt sie aufgrund ihrer Schwangerschaft ab. Daraufhin zieht das Spital ihre als verbindlich bezeichnete Stellenzusage als ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 98

Diskriminierende Kündigung einer Buchhalterin

Die Buchhalterin in einem Transportunternehmen erhält die Kündigung. Sie geht davon aus, dass von der Arbeitgeberin von Beginn an keine Frauen im Kader gewünscht waren und die Kündigung nur aufgrund ihres Geschlechts ausgesprochen wurde. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Aargau Fall 46

Diskriminierende Nichtanstellung wegen der sexuellen Orientierung

Der Gesuchsteller gelangt am 27. Januar 2014 an die Schlichtungsbehörde und macht geltend, wegen seiner Homosexualität von einer Personalvermittlungsfirma nicht weitervermittelt worden zu sein und verlangt eine Entschädigung. Die Schlichtungsbehörde stellt die Klagebewilligung aus.

übrige Dienstleistungen

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Homosexualität; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

offen

Aargau Fall 47

Diskriminierende Kündigung während der Ausbildung wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin einer Klinik befindet sich in Ausbildung an einer Fachhochschule, als sie schwanger wird. Sie erhält von der Klinik die Kündigung, als bekannt wird, dass ein längeres Pausieren nach der Niederkunft für die Fachhochschule nicht in Frage kommt. Die Parteien können sich vor der ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

offen

Aargau Fall 45

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin einer Sozialversicherung wird schwanger und erhält noch während der Probezeit die Kündigung. Sie gelangt am 16. Dezember 2013 an die Schlichtungsbehörde und verlangt eine Entschädigung von 31‘153 Franken wegen diskriminierender Kündigung. Die Parteien einigen sich ...

Banken, Versicherungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Aargau Fall 44

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Mitarbeiterin in einer Pizzeria

Die Mitarbeiterin in einer Pizzeria macht bei der Schlichtungsbehörde geltend, von ihrem Arbeitgeber mehrmals sexuell belästigt worden zu sein und verlangt eine Entschädigung sowie die Begleichung ausstehender Lohnforderung von insgesamt 53‘000 Franken. Die Parteien können sich nicht einigen und ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

offen

Graubünden (d) Fall 3

Rachekündigung und Lohnungleichheit zwischen männlichen und weiblichen Rehakoordinatoren

Der Kläger arbeitet ab dem 19. Juli 2010 als Rehakoordinator im mittleren Management einer Klinik. Im Oktober 2010 führt die Beklagte ein neues Lohnsystem ein. Dadurch steigen die Löhne der Basisbeschäftigten in den Pflege- und Therapieberufen. Dies führt zur innerbetrieblich umstrittenen ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Mann

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2014-2015)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 56

Keine diskriminierenden Arbeitsbedingungen und Kündigung infolge Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin im Sozial- und Gesundheitswesen gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, während ihrer Schwangerschaft von ihren Vorgesetzten verbal diskriminiert worden zu sein. Ausserdem sei ihr nach fünfwöchiger krankheitsbedingter Abwesenheit die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

offen

Basel-Stadt Fall 55

Diskriminierende Aufgabenzuteilung für eine teilzeitlich angestellte Sachbearbeiterin

Die mit einem 70 Prozent Pensum angestellte Sachbearbeiterin in der öffentlichen Verwaltung gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, innerhalb ihres Teams durch die Zuteilung der Fälle überproportional belastet zu sein. Darin erblickt sie eine Diskriminierung . Sie verlangt unter ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Zürich Fall 287

Lohnungleichheit einer Direktorin im Verhältnis zu ihrem männlichen Vorgänger

Die Direktorin einer im Metallhandel tätigen Dienstleistungsgesellschaft erhält für ihre Funktion 230‘000 Franken pro Jahr plus Bonus, während ihr männlicher Vorgänger 300‘000 Franken plus Bonus für die gleiche Funktion erhielt. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde und macht geltend, aufgrund ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

offen

Zürich Fall 285

Diskriminierende Kündigung einer Software Analystin

Die Software Analystin bei einer in der Datenverarbeitung tätigen Dienstleistungsgesellschaft beschwert sich in der Probezeit über den häufigen Gebrauch des Wortes „Fuck“ ihrer Arbeitskollegen und fühlt sich dadurch sexuell belästigt. Daraufhin erhält sie noch in der Probezeit die Kündigung. Sie ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

offen

Zürich Fall 286

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer medizinischen Praxisassistentin in der Probezeit

Die medizinische Praxisassistentin wird in ihrer Probezeit vom Vater ihrer Arbeitgeberin sexuell belästigt. Als sie ihre Arbeitgeberin informiert, erhält sie noch in der Probezeit die Kündigung. Die Praxisassistentin gelangt an die Schlichtungsbehörde und verlangt eine angemessene Entschädigung. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 96

Lohnungleichheit zwischen einer Organistin und einem Organisten in einer Kirchgemeinde

Die Organistin einer Kirchgemeinde beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin und dem Kirchenrat, dass der einzige männliche Organist der Kirchgemeinde mehr verdiene als die weiblichen Organistinnen. Nachdem ihr Anliegen auch durch einen Zeitungsbericht aufgenommen wurde, erhält sie die Kündigung. Sie ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 284

Diskriminierende Kündigung einer Servicefachangestellten wegen Schwangerschaft

Die Servicefachangestellte wird zuerst im Monatslohn, dann im Stundenlohn angestellt und erhält schliesslich die Kündigung. Während sie davon ausgeht, dass ihr wegen ihrer Schwangerschaft gekündigt wurde, stellt sich ihre Arbeitgeberin auf den Standpunkt, dass die Kündigung einvernehmlich erfolgt ...

Gastgewerbe

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

offen

Bern (d) Fall 94

Diskriminierende Kündigung einer Malerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Malerin erhält noch in der Probezeit die Kündigung, nachdem sie sich bei ihrem Arbeitgeber wegen Schwangerschaftserbrechen krank gemeldet hat. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, dass die Kündigung diskriminierend war. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 95

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin informiert ihren Arbeitgeber in der Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhält kurz darauf die Kündigung. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, die Kündigung sei diskriminierend erfolgt. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 283

Diskriminierende Kündigung einer Physiotherapeutin wegen Schwangerschaft

Die Physiotherapeutin teilt ihrer neuen Arbeitgeberin nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und noch vor Arbeitsantritt ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin erhält sie die Kündigung. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde, macht diskriminierende Kündigung geltend und verlangt eine Entschädigung ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

offen

Zürich Fall 301

Kündigung eines Küchenchefs wegen angeblicher sexueller Belästigung

Einem Küchenchef in einem kommunalen Altersheim wird unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist und mit sofortiger Freistellung die Anstellung gekündigt, da er zwei Praktikantinnen sexuell belästigt haben soll. Er legt daraufhin beim Bezirksrat Rekurs ein und fordert eine Entschädigung von ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Mann

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2013-2014)

offen

Zürich Fall 281

Diskriminierende Nichtanstellung einer Mutter zweier kleiner Kinder

Die Bewerberin als Gruppenleiterin in einer Betreuungseinrichtung erhält nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage, obwohl bereits ein Schnuppertag vereinbart wurde. Als Grund wird vorgebracht, dass sich die Stelle für eine Frau mit zwei kleinen Kindern nicht eigne. Die Gesuchstellerin gelangt an ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 280

Weniger Lohn für eine weibliche Mitarbeiterin bei der Datenarchivierung als für zwei männliche Mitarbeiter

Die Mitarbeiterin in einem Projekt der elektronischen Datenarchivierung verdient für die gleiche Arbeit weniger als die beiden männlichen Projektmitarbeiter. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt die Feststellung der Lohnungleichheit sowie die Nachzahlung des diskriminierungsfreien ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Aargau Fall 43

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft und während der Probezeit

Die Mitarbeiterin in einem Zementwerk gelangt im April 2013 an die Schlichtungsstelle und legt dar, während der Probezeit die Kündigung erhalten zu haben, weil sie schwanger ist. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung von etwas mehr als zwei ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 279

Kündigung einer Sachbearbeiterin wegen Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin in einer Werbeagentur informiert ihren Vorgesetzten über ihre Schwangerschaft. Dieser reagiert ungehalten und beleidigend. Als sich die Sachbearbeiterin zur Wehr setzt, spricht ihr Vorgesetzter die fristlose Kündigung aus. Noch vor der Schlichtungsverhandlung einigen sich die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 277

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Mitarbeiterin im Gartenbau

Die Landschaftsgärtnerin und Bauführerin in einem Gartenbauunternehmen fühlt sich von ihrem Vorgesetzen sexuell belästigt. Als sie den Geschäftsführer und den Verwaltungsratspräsidenten darauf anspricht, erhält sie die Kündigung. Es kommt kein Vergleich zu Stande und die Klagebewilligung wird ...

Bau

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

offen

Zürich Fall 278

Kündigung einer Kauffrau in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Kauffrau und Teamassistentin informiert ihre Vorgesetzten einige Tage nach Arbeitsaufnahme über ihre Schwangerschaft. Daraufhin erhält sie noch in der Probezeit die Kündigung. Vor Schlichtungsbehörde einigen sich die Parteien auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält drei Monatslöhne ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 93

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin Kundendienst in einer Versicherung informiert ihren Arbeitgeber gegen Ende ihrer Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhält daraufhin noch innerhalb der Probezeit die Kündigung. Die Schlichtungsstelle erzielt einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung ...

Banken, Versicherungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 276

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Verkauf

Die Mitarbeiterin im Verkauf wird an der betrieblichen Weihnachtsfeier 2012 von ihrem betrunkenen Vorgesetzen sexuell belästigt. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde und verlangt Entschädigung und Genugtuung von insgesamt 18‘060 Franken plus 5 Prozent Zins. An der Schlichtungsverhandlung einigen ...

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 275

Keine diskriminierende Nichtanstellung eines männlichen Bewerbers

Der Bewerber auf die Stelle „Flexible Personalassistentin“ erhält eine Absage mit der Begründung, es werde eine Frau gesucht. Vor der Schlichtungsbehörde macht er Anstellungsdiskriminierung geltend und verlangt eine Entschädigung von 16‘500 Franken, zieht sein Gesuch nach der Verhandlung aber ...

Bau

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 274

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Assistentin in der Probezeit

Die Assistentin/Administratorin Verträge und Ingenieurswesen erhält noch in der Probezeit die Kündigung. Daraufhin gelangt sie an die Schlichtungsbehörde und macht geltend, die Kündigung sei erfolgt, weil sie die sexuelle Belästigung eines Arbeitskollegen abgewiesen habe. Sie verlangt eine ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Aargau Fall 42

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Angestellten im Gesundheitswesen

Die Angestellte im Gesundheitswesen gelangt im April 2013 an die Schlichtungsbehörde und gibt an, von ihrem Vorgesetzten, der Gesuchgegnerin, mehrfach sexuell belästigt worden zu sein und die Kündigung erhalten zu haben, als sie sich gewehrt habe. Die Gesuchgegnerin bestreitet die Anschuldigung. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 273

Diskriminierende Kündigung einer Fachspezialistin Fondsbetrieb nach Mutterschaftsurlaub

Die Kaderangehörige und Fachspezialistin Fondsbetrieb vereinbart vor ihrem Mutterschaftsurlaub mit ihrer Arbeitgeberin , dass sie nach ihrem Mutterschaftsurlaub ihre bisherige Funktion mit einem Pensum von 60 Prozent weiterführen kann. Als sie jedoch von ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, wird ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Aargau Fall 56

Lohngleichheit für Lehrerin Sekundarstufe I

Eine Lehrerin, die auf der Sekundarstufe I Fachunterricht im Bereich Werken/Hauswirtschaft/Textiles Werken erteilt, beschwert sich gegen das revidierte Lohndekret Lehrpersonen des Kantons Aargau. Mit der Revision wurde die Funktion «Werken/Hauswirtschaft/Textiles Werken Volksschule» aufgehoben und ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

offen

Zürich Fall 272

Keine diskriminierende Kündigung oder Lohndiskriminierung einer Vizepräsidentin Personal und Kommunikation, Lohn- bzw. Bonusnachzahlung

Die Vizepräsidentin Personal und Kommunikation erhält nach einem Jahr und drei Monaten die Kündigung und wird sofort freigestellt. Sie verlangt neben der ihr zugesprochenen vollen Lohnzahlung und der Bonuszahlung ausserdem eine Zahlung aus dem Kaderbeteiligungsplan. Die Gesuchgegnerin verweigert ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 271

Diskriminierende Kündigung einer nach einem betrieblichen Brandunfall beeinträchtigten Allrounderin

Die Direktionsassistentin/Allrounderin arbeitet im Rahmen einer Arbeitsintegration seit dem 1. Februar 2013 bei der Gesuchgegnerin. Nach kurzer Zeit wird sie nur noch zur WC-Reinigung eingeteilt und sucht das Gespräch mit der Gesuchgegnerin. Gleichentags erhält sie die Kündigung. Vor ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Aargau Fall 41

Lohnungleichheit zwischen einem männlichen Forscher und einer weiblichen Forscherin

Die Mitarbeiterin in einem Forschungsinstitut gelangt im März 2013 an die Schlichtungsstelle und legt dar, dass ihr Arbeitskollege monatlich 500 Franken mehr als sie verdiene, obwohl er über eine schlechtere Ausbildung verfügt. Die Gesuchstellerin verlangt eine Lohnnachzahlung von 27‘200 Franken. ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

offen

Basel-Stadt Fall 54

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau im Sozial- und Gesundheitswesen während Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Fachfrau im Sozial- und Gesundheitswesen informierte ihre Vorgesetzte während der Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhielt daraufhin die Kündigung. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung . Die Gesuchgegnerin macht geltend, ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

unbekannt

Zürich Fall 269

Diskriminierende Einstufung einer Sozialarbeiterin

Die Sozialarbeiterin macht nach Ende ihrer Anstellung geltend, im Vergleich zu einer männlichen Vergleichsperson im Betrieb diskriminiert worden zu sein, da sie tiefer eingestuft wurde als der männliche Mitarbeiter in gleicher Funktion. Vor Schlichtungsbehörde verlangt sie die Feststellung der ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 92

Lohndiskriminierung einer Gemeindemitarbeiterin

Die Mitarbeiterin in der Gemeindeverwaltung stellt fest, dass sie weniger Lohn als ihr männlicher Vorgänger und als der ihr aktuell unterstellte männliche Mitarbeiter erhält. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt für die letzten zwei Jahre eine Lohnnachzahlung von 100‘000 Franken. Die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

offen

Zürich Fall 268

Diskriminierende Kündigung und schlechte Arbeitsbewertung einer Personalbereichsleiterin

Die Personalbereichsleiterin und Stellvertreterin ihres Chefs in einem Metallbauunternehmen erhält während den ersten zwei Jahren ihrer Beschäftigung sehr positive Rückmeldungen zu ihren Leistungen. Kurz nach einem Vorgesetztenwechsel begibt sie sich in Mutterschaftsurlaub. Als sie wieder an den ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 267

Keine sexuelle Belästigung einer Aushilfe im Gastbetrieb am Ruhetag

Zwischen der Aushilfe in einem Gastbetrieb und dem Inhaber kommt es am Ruhetag des Restaurants unter Alkoholeinfluss zum Geschlechtsverkehr. Die Gesuchstellerin kündigt einige Tage später fristlos und erstattet Anzeige bei der Polizei wegen Vergewaltigung. Ausserdem gelangt sie an die ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

offen

Bern (d) Fall 91

Diskriminierende Kündigung einer Physiotherapeutin während der dritten Schwangerschaft

Die Physiotherapeutin in einem Spital möchte auch nach ihrer dritten Schwangerschaft weiterhin Teilzeit angestellt bleiben, erhält jedoch noch während der Schwangerschaft die Kündigung. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung von etwas mehr ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Graubünden (d) Fall 4

Anstellungsdiskriminierung einer Rezeptionistin

Die Berufungsklägerin bewirbt sich vor der Wintersaison 2012/2013 auf die Stellenausschreibung „Recéptionist “ im Hotel der Berufungsbeklagten. Sie wird jedoch am 5. Oktober 2012 abgelehnt mit der Begründung, dass mittlerweile genügend Frauen angestellt wurden und das Hotel nun explizit nach einem ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2013-2014)

rechtskräftig

Zürich Fall 266

Ungleicher Lohn für weibliche und männliche Mitarbeitende im Verkauf

Die Mitarbeiterin Kasse/Verkauf war knapp fünf Jahre bei der Gesuchgegnerin beschäftigt und macht geltend, während dieser Zeit für dieselbe Arbeit weniger Lohn erhalten zu haben als ihre männlichen Mitarbeiter. Sie erhält eine Lohnnachzahlung von 18'000 Franken sowie eine Spesenentschädigung von ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 265

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin nach Mutterschaftsurlaub

Während ihrer Schwangerschaft schlägt die Sachbearbeiterin und Projektbetreuerin der Gesuchgegnerin vor, nach dem Mutterschaftsurlaub nicht mehr wie bisher zu 100 Prozent, sondern zu einem reduzierten Pensum weiterzuarbeiten. Nach einiger Zeit willigt die Gesuchgegnerin ein. Als die Gesuchstellerin ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 53

Diskriminierende Aufgabenzuteilung und Lohnungleichheit einer Beraterin im Sozial- und Gesundheitswesen

Die Beraterin im Sozial- und Gesundheitswesen gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, in Bezug auf ihren Lohn diskriminiert zu werden . Denn ihr würden weniger Aufträge zugeteilt als ihren männlichen Kollegen und daher erhalte sie weniger Lohn als diese. Ausserdem führt sie an, von ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

unbekannt

Zürich Fall 264

Ungleicher Lohn für eine Finanzbuchhalterin

Die Finanzbuchhalterin macht geltend, sie werde schlechter als ihre männlichen Mitarbeiter und ihr Vorgänger entlöhnt und damit diskriminiert. Noch vor Ansetzung der Schlichtungsverhandlung einigen sich die Parteien und das Gesuch wird zurückgezogen.

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 263

Kündigung einer Betreuerin im Mutterschaftsurlaub

Die Betreuerin für Menschen mit Behinderung ist seit 2010 bei der Gesuchgegnerin angestellt. Als sie die Gesuchgegnerin im Februar 2012 über ihre Schwangerschaft informiert und angepasste Arbeitseinsätze verlangt, stellt ihr diese zunächst die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach dem ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 262

Sexuelle Belästigung einer Betreuerin in einem Alterszentrum und Rachekündigung

Die Betreuerin in einem Alterszentrum fühlt sich von einem Bewohner mehrmals sexuell belästigt und beschwert sich bei der Pflegeleiterin, welche den Gesamtleiter informiert und der Gesuchstellerin empfiehlt, sich mehr abzugrenzen. Nach einem Firmenessen beginnt die Gesuchstellerin eine Affäre mit ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 258

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten Telemarketing wegen Schwangerschaft während Probezeit

Die Teamleiterin in einem Telemarketingunternehmen informiert ihre Arbeitgeberin zwei Monate nach Arbeitsantritt über ihre Schwangerschaft und wünscht weniger Spätdienste und Samstagseinsätze. Die Parteien können sich zunächst nicht auf einen Einsatzplan einigen und die Arbeitgeberin spricht die ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 261

Diskriminierende Behandlung einer berufstätigen Mutter und diskriminierende Kündigung

Die berufstätige Mutter ist seit 2000 bei der Gesuchgegnerin angestellt. Nachdem die Gesuchstellerin jeden Morgen ihre Kinder in die Kinderkrippe bringt, wird ihr im November 2011 von der Gesuchgegnerin eine Anwesenheitspflicht ab 08.30 Uhr auferlegt. Als die Gesuchgegnerin im August 2012 droht, ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 52

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Sozialarbeiterin

Die Sozialarbeiterin gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt worden zu sein, nachdem das Arbeitsklima sich nach einer Umorganisation zusehends verschlechtert hatte. Nach einer gescheiterten Mediation erhielt sie schliesslich die Kündigung. Die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 257

Diskriminierende Kündigung einer Senior Credit Analyst (Investment) nach Schwangerschaft

Die als „Senior Credit Analyst“ bei einer Investmentgesellschaft angestellte Gesuchstellerin erhält sowohl nach ihrem ersten Mutterschaftsurlaub 2010 als auch nach ihrem zweiten Mutterschaftsurlaub 2012 die Kündigung. Beide Male reicht sie Einsprache ein und ist beim ersten Mal erfolgreich, beim ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2012-2013)

offen

Aargau Fall 40

Sexuelle Belästigung einer Angestellten

Die Angestellte ist im Kleingewerbe tätig. Eines Tages wird sie von ihrem Chef vor den Augen von zwei Mitarbeitern am Gesäss berührt. Sie fordert vor der Schlichtungsstelle die Feststellung der sexuellen Belästigung nach Gleichstellungsgesetz Art. 4. Der Chef bestreitet die Vorwürfe und lehnt ein ...

anderes

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

offen

Zürich Fall 256

Diskriminierung eines Vaters wegen familiärer Verpflichtungen und diskriminierende Kündigung

Der Arbeitgeber des Verkäufers nimmt weder bei der Festlegung der Arbeitszeiten auf die familiäre Situation des Verkäufers Rücksicht, noch hat er für die besonderen Umstände während der Krankheit seines Kindes Verständnis. Der Verkäufer hält denn auch die Kündigung für diskriminierend. Die Parteien ...

Handel, Detailhandel

Mann

Familiäre Situation; Vaterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 97

Kündigung eines Betreuers im Regionalgefängnis wegen sexueller Belästigung dreier Arbeitskolleginnen

Der Betreuer in einem Regionalgefängnis erhält im März 2012 die Kündigung. Ihm wird vorgeworfen, mehrere Arbeitskolleginnen sexuell belästigt zu haben . Zum Beispiel habe er eine Arbeitskollegin auf die Wange geküsst und gegenüber einer anderen anzügliche Bemerkungen wie „herzigs Schnüsi“ gemacht. ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Mann

Sexuelle Belästigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2012-2013)

offen

Zürich Fall 255

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer „Executive Assistant“

Die „Executive Assistant“ fühlt sich an einem Geschäftsessen von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt. Als er ihr auch noch unangebrachte Mails und SMS schreibt, wendet sie sich an die Personalmanagerin, welche ihr aber nicht weiterhilft. Stattdessen erhält sie noch am selben Tag von ihrem ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 254

Sexuelle Belästigung einer Konditorin

Die Konditorin fühlt sich von ihrem Vorgesetzten in der Backstube sexuell belästigt. Der Vorgesetzte bestreitet jegliche sexuelle Absichten. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich.

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 253

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Die Serviceangestellte in einem Gastbetrieb fühlt sich von den beiden Stellvertreterinnen ihres Chefs schikaniert. Als sie ihren Chef um Hilfe bittet, belästigt er sie sexuell. Die Schlichtungsbehörde stellt sowohl eine sexuelle Belästigung der Angestellten als auch eine Verletzung der ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 90

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Pflegeheim durch einen Patienten

Die Angestellte in einem Pflegeheim wird von einem Bewohner sexuell belästigt. Trotz Kenntnis des Vorfalls unternimmt die Arbeitgeberin keine Vorkehrung zur Verhinderung weiterer Belästigungen, sondern spricht der Angestellten die Kündigung aus. Diese verlangt vor der Schlichtungsbehörden unter ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2012-2013)

offen

Bern (d) Fall 88

Diskriminierende Kündigung unmittelbar nach Stellenantritt wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin in einem Weiterbildungsbetrieb informiert ihre Arbeitgeberin unmittelbar nach Stellenantritt über ihre Schwangerschaft. Noch gleichen Tages wird der Gesuchstellerin das Arbeitsverhältnis gekündigt, mit der Begründung, dass das Vertrauensverhältnis der Parteien durch das ...

Unterrichtswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 89

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Die Mitarbeiterin in einem öffentlichen Werk informiert die Gesuchgegnerin während ihrer Probezeit über ihre Schwangerschaft und bittet um eine Teilzeitanstellung nach dem Mutterschaftsurlaub. Die Gesuchgegnerin lehnt die Bitte ab und spricht stattdessen die Kündigung aus. Vor der ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Aargau Fall 49

Lohngleichheit für Kindergarten- und Primarlehrpersonen

88 Lehrpersonen Kindergarten und Primarstufe/Einschulungsklassen und der aargauische Lehrerinnen- und Lehrerverband reichen bei der Schlichtungskommission für Personalfragen Lohnbeschwerde ein. Die Gesuchstellenden arbeiten als Kindergarten- und Primarlehrpersonen und fallen damit im Lohnsystem ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

7 Entscheide (2012-2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 252

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Fachbereich Steuern wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin im Fachbereich Steuern erhält noch während der Probezeit die Kündigung, nachdem sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert hat. Sie hält die Kündigung für diskriminierend und fordert eine Entschädigung von 34'763 Franken. Die Parteien einigen sich auf einen ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 251

Sexuelle Belästigung einer Gärtnerin

Die Angestellte in einem Gärtnereibetrieb fühlt sich durch ihren Chef sexuell belästigt, der ihr am Arbeitplatz seine Liebe gestanden hat und ihr – auch nachts – SMS geschickt und sie angerufen hat. Daraufhin kündigt sie das Arbeitsverhältnis fristlos. Die Schlichtungsbehörde sieht eine sexuelle ...

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Aargau Fall 39

Diskriminierende Kündigung eines Transmanns

Ein Transmann entschliesst sich 2010 zu seiner ersten geschlechtsanpassenden Operation. Es folgen weitere Operationen, in deren Folge er mehrere Male krankheitsbedingt von seinem Arbeitsplatz in der Industrie abwesend ist. Daraufhin wird ihm gekündigt. Er fordert vor der Schlichtungsstelle die ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Mann

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Transidentität; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

offen

St. Gallen Fall 31

Lohnungleichheit zwischen Kreisrichter/-innen mit und ohne juristische Ausbildung

Eine Familienrichterin am Kreisgericht wird, da sie keine juristische Ausbildung besitzt, in eine tiefere Lohnklasse eingestuft als Kreisrichter/-innen mit Universitätsabschluss. Sie verlangt daraufhin die Einreihung in die höhere Lohnklasse und macht eine Verletzung von Art. 8 Abs. 3 BV und Art. 3 ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2012-2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 260

Nichtverlängerung der Anstellung einer Assistenzärztin Tiermedizin

Die Tierärztin ist seit 1. Juli 2011 als Assistenzärztin in einem dreijährigen Spezialisierungsprogramm mit auf ein Jahr befristetem Arbeitsvertrag angestellt. Nach Ablauf des ersten Jahres wird ihre Anstellung nicht verlängert. Sie hält die Kündigung für geschlechtermotiviert und daher ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2012-2013)

offen

Schwyz Fall 13

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin einer Bewachungsfirma

Die Mitarbeiterin der Alarmzentrale einer Bewachungsfirma gelangt an das Bezirksgericht. Sie macht u.a. geltend, von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt worden zu sein . Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich.

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 250

Keine diskriminierende Kündigung nach Mutterschaftsurlaub

Die Filialleiterin eines Hörgerätegeschäfts will nach dem Mutterschaftsurlaub mit einem Pensum von maximal 60 Prozent an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückkehren. Der Arbeitgeber bietet ihr zwei Teilzeitpensen in zwei anderen Filialen an. Die Gesuchstellerin ist damit nur teilweise zufrieden und ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 249

Keine Lohndiskriminierung einer Inspektorin

Die Inspektorin glaubt, einen geringeren Lohn als ihre männlichen Kollegen erhalten zu haben. Nach ihrer Pensionierung verlangt sie Auskunft von ihrem Arbeitgeber. Mit dessen Antwort nicht zufrieden, gelangt sie an die Schlichtungsbehörde und erfährt, dass sie sogar mehr Lohn als ihre männlichen ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 248

Bonuskürzung wegen Mutterschaftsurlaub

Die Senior Projektleiterin in einer Bank erhält wegen Mutterschaftsurlaub einen gekürzten Bonus. Die Schlichtungsbehörde erachtet die Bonuskürzung wegen Mutterschaftsurlaub als diskriminierend. Den von der Schlichtungsbehörde unterbreiteten Vergleichsvorschlag lehnt die Arbeitgeberin ab und der ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2012-2014)

rechtskräftig

Zürich Fall 247

Nichtanstellung einer Bewerberin als „Galeriemitarbeiter (m)“

Die Bewerberin auf ein Stellenangebot als „Galeriemitarbeiter “ erhält eine Absage mit der Begründung, es werde ein männlicher Mitarbeiter gesucht. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich.

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierung; Anstellung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 246

Kündigung eines Praktikanten in Ausbildung zum eidg. geprüften Fitnessinstruktor

Wegen Verspätungen, Verstössen und Fernbleiben von der Arbeit erhält der Praktikant in Ausbildung zum eidgenössisch geprüften Fitnessinstruktor die fristlose Kündigung. Er erachtet die Kündigung als unzulässig und fühlt sich im Verhältnis zu zwei Arbeitskolleginnen diskriminiert, weil diese mehr ...

übrige Dienstleistungen

Mann

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

offen

Basel-Landschaft Fall 45

Lohngleichheit für Gruppenleiterin

Eine Gruppenleiterin wendet sich an die Schlichtungsstelle wegen Lohndiskriminierung . Sie erhalte weniger Lohn als ein männlicher Gruppenleiter. Die Schlichtungsbehörde erzielt einen Vergleich.

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 245

Diskriminierende Kündigung einer Projektmanagerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Projektmanagerin bei einer Bank informiert ihre Arbeitgeberin während der Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhält kurz vor Ablauf der Probezeit die Kündigung. Sie geht davon aus, dass ihre Schwangerschaft der Grund für die Kündigung ist und verlangt eine Entschädigung von sechs ...

Banken, Versicherungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 244

Nichtbeschäftigung einer Temporär-Angestellten während der Schwangerschaft

Die temporär angestellte Mitarbeiterin Verpackung in einem Industrieunternehmen wird während ihrer Schwangerschaft nicht mehr beschäftigt und erhält keinen Lohn mehr. Ein Arztzeugnis bestätigt ihre 100 Prozent Arbeitsfähigkeit und sie verlangt die Weiterbeschäftigung mit Lohnzahlung. Noch vor der ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Schwangerschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 243

Diskriminierende Kündigung einer Fachspezialistin Inkasso in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Einen Tag nach Stellenantritt informiert die Fachspezialistin ihren direkten Vorgesetzen über ihre Schwangerschaft. Ihr nächst höherer Vorgesetzte spricht die Kündigung auf Ende der folgenden Woche aus. Die Schlichtungsbehörde hält die Kündigung für diskriminierend. Die Parteien einigen sich auf ...

Banken, Versicherungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 242

Diskriminierende Kündigung einer Schwangerschaftsvertretung

Die „Schwangerschaftsvertretung Hauswirtschaft“ erhält zirka sechs Wochen nach Arbeitsbeginn die Kündigung, nachdem der Vorstandspräsident des Arbeitgebers ständig Bemerkungen über ihre allfällige Schwangerschaft gemacht hat.

Unterrichtswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

offen

Glarus Fall 1

Lohndiskriminierung einer Sozialpädagogin

Eine Sozialpädagogin gelangt an die Schlichtungsbehörde, weil sie die Höhe ihres Lohns als diskriminierend empfindet. Ihre Arbeitgeberin bestreitet eine Lohndiskriminierung. Die Schlichtungsbehörde stellt Nichteinigung fest und erteilt die Klagebewilligung.

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

unbekannt

Zürich Fall 241

Lohngleichheit für Sprachlehrerinnen und Sprachlehrern

Drei Deutschlehrerinnen für Fremdsprachige an einer privaten Handelsschule sehen eine Diskriminierung darin, dass ein zu ihrem Team gehörender männlicher Berufskollege bei identischem Aufgabenkreis einen höheren Lohn erhält. Die Schlichtungsbehörde erzielt einen Vergleich.

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 240

Diskriminierende Kündigung einer Call Center Agentin während Schwangerschaft

Die Call Center Agentin kann krankheits- und schwangerschaftsbedingt an den betrieblichen Schulungen ihrer Arbeitgeberin nicht teilnehmen und erhält die Kündigung. Anders als männliche Angestellte nach dem Militärdienst darf sie die Schulungen nicht nachholen. Die Parteien einigen sich auf einen ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 239

Nichtanstellung eines Mannes im Erotik-Markt

Der Verkäufer meldet sich auf die Stellenanzeige eines Erotik-Marktes und erhält eine Absage mit der Begründung, dass nur weibliches Personal eingestellt wird. Er wendet sich an die Schlichtungsbehörde, zieht sein Gesuch nach der Stellungnahme des Erotik-Marktes aber zurück.

Handel, Detailhandel

Mann

Diskriminierung; Anstellung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 238

Nichtanstellung einer allein erziehenden Mutter

Die Bewerberin als „Coordinator Development Programmes“ ist allein erziehende Mutter. Sie erhält eine Absage mit der Begründung, dass die Stelle nur schwer mit einer Familie vereinbar sei. Die Bewerberin fordert eine Entschädigung in der Höhe von drei Monatslöhnen à jeweils 6'500 Franken wegen ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

unbekannt

Basel-Stadt Fall 50

Diskriminierende Verweigerung einer Anstellung wegen Schwangerschaft

Die kaufmännische Angestellte bewirbt sich bei der Gesuchgegnerin und teilt ihr anlässlich eines Telefongesprächs zur Bestimmung des Termins für das Bewerbungsgespräch mit, dass sie schwanger ist. Daraufhin erhält sie doch keinen Termin für ein Bewerbungsgespräch. Die Gesuchstellerin gelangt an die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 237

Sexuelle Belästigung einer lernenden Coiffeurin

Die Praktikantin bzw. Lernende in einem Coiffeursalon fühlt sich durch unerwünschte Annäherungen und Angebote sowie Berührungen und anzügliche Sprüche des Saloninhabers sexuell belästigt. Sie kündigt das Ausbildungsverhältnis und findet eine neue Lehrstelle. Die Schlichtungsbehörde kommt zum ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 86

Diskriminierende Kündigung und Lohnungleichheit einer Mitarbeiterin in der Industrie

Die Mitarbeiterin in einem Industriebetrieb erhält kurz vor ihrer Pensionierung ohne Vorwarnung die Kündigung. Sie gelangt vor die Schlichtungsstelle und führt aus, dass sie trotz höherer bzw. zumindest gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Arbeitskollegen stets ein tieferes Gehalt bezogen ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

unbekannt

Bern (d) Fall 85

Diskriminierende Lohnreduktion für eine Mitarbeiterin in einem Tageszentrum (Änderungskündigung)

Die Mitarbeiterin in einem Tageszentrum erhält die Kündigung, nachdem sie die Unterzeichnung eines geänderten Arbeitsvertrags mit angepasstem Tätigkeitsbereich und entsprechend tieferem Lohn abgelehnt hat. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung von 10‘248 Franken . ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 236

Diskriminierende Kündigung einer Doktorandin

Die Assistentin und Doktorandin kann mit Finanzierung des Schweizerischen Nationalfonds einen Forschungsaufenthalt im Ausland absolvieren. Dazu nimmt sie unbezahlten Urlaub, der sich durch die Geburt ihres dritten Kindes verlängert. Danach möchte sie wie vereinbart noch während weiteren zwölf ...

anderes

Frau

Diskriminierung; Diskriminierung, weitere; Schwangerschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 7

Lohngleichheit für eine Handarbeitslehrerin

Eine ausgebildete Handarbeitslehrerin, welche an der Sekundarstufe I einerseits «Werken textil» und andererseits aufgrund einer Nachqualifikation «Geschichte» und «Deutsch» unterrichtet und hiefür eine Besoldung nach unterschiedlichen Lohnansätzen bezieht, fordert den selben Lohnansatz für ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 28

Sexuelle Belästigung einer Assistentin

Die Arbeitnehmerin wird als persönliche Assistentin des Geschäftsführers eingestellt. Sie macht geltend, es sei zu wiederholten sexuellen Belästigungen und schliesslich zu einer Vergewaltigung gekommen. Die Arbeitnehmerin hat deswegen Strafanzeige eingereicht. Der Arbeitgeber kündigt ihr daraufhin ...

anderes

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

unbekannt

Basel-Stadt Fall 48

Sexuelle Belästigung einer kaufmännischen Angestellten

Die kaufmännische Angestellte wird an ihrem ehemaligen Arbeitsplatz von einem Mann mit Organfunktion belästigt und fordert deshalb eine Entschädigung. Der Mann hat sich ihr gegenüber verbal anzüglich geäussert und ihr auf elektronischem Weg pornographische Bilder geschickt. Die Arbeitgeberin ...

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Zürich Fall 259

Nichtverlängerung der befristeten Anstellung einer Laborantin

Die medizinische Laborantin ist seit dem 1. Mai 2008 mit befristeten Verträgen bei der Hochschule angestellt. Zum letzten Mal wird ihre Anstellung vom 1. September 2011 bis 31. Dezember 2011 verlängert. Am 19. Juli 2011 erklärt das Institut mit Verfügung die Nichtverlängerung der Anstellung. Die ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Zürich Fall 235

Lohngleichheit für Mitglieder des Sozialversicherungsgerichts

Die Mitglieder des Sozialversicherungsgerichts wollen vom Verwaltungsgericht feststellen lassen, dass sie unrechtmässigerweise zwei Lohnklassen tiefer als die Mitglieder des Ober- und Verwaltungsgerichts eingestuft wurden. Der Beruf der Sozialversicherungsrichterin würde vor allem von Frauen ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 11

Lohngleichheit für Kindergartenlehrkräfte

24 im Kanton Schaffhausen angestellten Kindergartenlehrkräfte gelangen 2011 an das Erziehungsdepartement und verlangen die Feststellung, dass ihre Besoldung gegen Art. 8 Abs. 3 BV und gegen Art. 3 Abs. 2 und 3 des Gleichstellungsgesetzes verstosse. Sie verlangen eine Lohnerhöhung rückwirkend auf ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2011-2016)

offen

Aargau Fall 38

Lohngleichheit für eine Montageprojektleiterin

Die Montageprojektleiterin arbeitet seit 1978 bei der Firma, als 2009 ein Mann in derselben Funktion eingestellt wird. Er verdient über 1'000 Franken mehr als sie. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsbehörde. Darauf sucht die Arbeitgeberin selber einen Vergleich mit der ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Zürich Fall 231

Diskriminierende Kündigung einer Key Account Managerin

Die Managerin hat ein gutes Verhältnis zum Geschäftsführer des Betriebs der Geschäftsinhaberin. Weil diese Tatsache die Beziehung zwischen dem Geschäftsführer und seiner Lebenspartnerin belastet, wird der Managerin zuerst ein dreimonatiger Urlaub und dann die Kündigung nahe gelegt. Da sie nicht ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 43

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Strassenbau

Eine im Strassenbau tätige Frau reicht, nachdem sie von einem Arbeitskollegen verbal und auch körperlich sexuell belästigt wird, vor dem Bezirksgericht Klage ein. Ihr Arbeitgeber habe von dem unsittlichen Verhalten ihres Arbeitskollegen Kenntnis gehabt und nichts unternommen. Die Parteien einigen ...

Bau

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 84

Diskriminierende Kündigung einer Lehrstelle wegen Schwangerschaft

Die Auszubildende schliesst mit einer Bank einen Lehrvertrag ab, während sie bereits schwanger ist und informiert die Gesuchgegnerin nicht über die Schwangerschaft. Als die Gesuchgegnerin schliesslich über die Schwangerschaft unterrichtet wird, kündigt diese den Lehrvertrag. Die Gesuchstellerin ...

Banken, Versicherungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Aargau Fall 37

Kündigung einer schwangeren Pflegefachfrau

Die Pflegefachfrau informiert die Bereichsleiterin kurz nach Stellenantritt, dass sie schwanger sei. Nach zwei Besprechungen wird sie noch während der Probezeit entlassen. Sie verlangt bei der Schlichtungsbehörde eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung . Die Arbeitgeberin macht ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

unbekannt

Zürich Fall 230

Diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Die Serviceangestellte wird kurz nach Stellenantritt vom Geschäftsführer sexuell belästigt. Nachdem sie infolge der sexuellen Belästigungen krank wird, bekommt sie die fristlose Kündigung und der Restaurantbetrieb stellt die Lohnzahlung ein. Sie fordert eine Entschädigung wegen sexueller ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 47

Diskriminierende Kündigung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Die ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiterin gelangt an die Schlichtungsbehörde , weil ihr nach der Geburt ihres zweiten Kindes gekündigt wurde. Sie verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Ihre ehemalige Arbeitgeberin hingegen begründet die erfolgte Kündigung mit ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Zürich Fall 229

Lohngleichheit für Gewerkschaftssekretärin

Die Gewerkschaftssekretärin wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsbehörde. Ihr Lohn sei im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen mit identischem Aufgaben- und Verantwortungsbereich diskriminierend . Die Arbeitgeberin bestreitet dies und führt als Rechtfertigung für die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

unbekannt

Bern (d) Fall 83

Diskriminierende Kündigung einer Transfrau während Transition

Die Apothekerin eines Spitals erhält während ihrer Transition zur Frau die Kündigung. Ihre Vorgesetzte teilt darauf hin allen Spitalapotheken der ganzen Schweiz per Mail mit, dass sich die Gesuchstellerin in Transition zur Frau befindet. Die Gesuchstellerin gelangt an die Schlichtungsstelle und ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Mobbing; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Transidentität; Schadenersatz, Genugtuung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Zürich Fall 227

Sexuelle Belästigung einer “Chef de Service“

Die stellvertretende „Chef de Service“ wird vom Geschäftsführer und Mitinhaber des Restaurants zunehmend sexuell belästigt. Sie kündigt und verlangt vor der Schlichtungsbehörde Entschädigung. Da sich die Parteien nicht einigen können, gelangt die „Chef de Service“ an das Arbeitsgericht. Vor ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2011-2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 228

Sexuelle Belästigung einer Serviceaushilfe

Die ehemalige Serviceangestellte verlangt vor der Schlichtungsbehörde Entschädigung, weil sie während ihrer Aushilfsarbeitszeit im gastronomischen Betrieb vom Geschäftsführer sexuell belästigt wurde. Dieser bestreitet die Vorwürfe und verleugnet, dass die Aushilfe zur besagten Zeit für sie tätig ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2011-2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 233

Kaderfrau wird nach diskriminierender Kündigung wegen Schwangerschaft wiedereingestellt

Die Textilfachfrau und Marketingplanerin verlangt die Aufhebung ihrer Kündigung gemäss Gleichstellungsgesetz Art. 10. Sie war, nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gab, zuerst freigestellt worden. Nachdem sie ein Verfahren mit Berufung auf das Gleichstellungsgesetz anhängig gemacht hatte, wurde ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Wiedereinstellung; Kündigungsschutz

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2011)

rechtskräftig

Zürich Fall 226

Diskriminierung aufgrund der geschlechtlichen Identität

Die Stellenleiterin eines Vereins – ursprünglich männlichen Geschlechts – gibt bekannt, dass sie zukünftig im Einklang mit ihrer Geschlechtsidentität als Frau leben und arbeiten will. Als sie ihren Namen der weiblichen Form anpasst, begegnet ihr der Vorstand mit wenig Verständnis und verbietet ihr ...

anderes

Frau

Mobbing; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Transidentität

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Schwyz Fall 12

Missbräuchliche Kündigung einer Untersuchungsrichterin wegen Mutterschaft

Die Untersuchungsrichterin gelangt an das Verwaltungsgericht, weil ihr Arbeitgeber ihr gekündigt hat. Der Grund hierfür ist ihrer Meinung nach Ihre dritte Schwangerschaft und dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin zu einem Pensum von nur 20 Prozent arbeiten will. Der Arbeitgeber hingegen ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

unbekannt

Zürich Fall 225

Kündigung nach Mobbing

Eine Mitarbeiterin im Bereich der technischen Dokumentation gelangt an die Schlichtungsbehörde, weil sie sich an ihrem ehemaligen Arbeitsplatz gemobbt und in einem Fall sexuell belästigt fühlt und ihr ungerechtfertigterweise die Kündigung ausgesprochen wurde. Sie verlangt Wiedereinstellung und eine ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Wiedereinstellung; Sexuelle Belästigung; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

unbekannt

Basel-Landschaft Fall 46

Lohnungleichheit einer Personalfachfrau

Die Personalfachfrau ist seit 1. August 2005 für den Kanton tätig. Am 9. November 2010 unterzeichnet sie zusammen mit dem Vorsteher der Finanz- und Kirchendirektion eine Vereinbarung betreffend Auflösung des Arbeitsverhältnisses per 28. Februar 2011 unter sofortiger Freistellung. Über die unter dem ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

7 Entscheide (2011-2016)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 46

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin wegen Schwangerschaft

Die Verkäuferin erhält nach der Mitteilung ihrer Schwangerschaft die Kündigung. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung sowie einen Schadenersatz für den Erwerbsausfall während der Schwangerschaft. Die Schlichtungsstelle ...

Handel, Detailhandel

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Zürich Fall 224

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft und sexueller Belästigung

Die Gesuchstellerin ist Leiterin Marketing und Kommunikation in einer Firma der Werbebranche. Bald nach ihrer Einstellung bekommt sie mehr und mehr das Gefühl, dass ihr Chef sich auch privat für sie interessiert. Sie macht daraufhin klar, dass sie Berufliches und Privates zu trennen gedenkt, ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Zürich Fall 223

Lohngleichheit für eine Projektkoordinatorin

Die Projektkoordinatorin findet heraus, dass ihr Stellvertreter mehr Lohn erhält als sie. Nachdem sie eine Lohnangleichung verlangt, wird ihr gekündigt. Sie gelangt wegen Lohndiskriminierung und Rachekündigung an die Schlichtungsbehörde und fordert Wiedereinstellung . Der Arbeitgeber lässt sich ...

anderes

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Wiedereinstellung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2011)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 42

Lohndiskriminierung einer Juristin

Die ehemalige Leiterin der Abteilung Vertragswesen eines Betriebs fühlt sich bezüglich der Höhe ihres Einstiegsgehalt im Vergleich zu ihrem männlichen Nachfolger aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert. Die ehemalige Arbeitgeberin bestreitet diese Diskriminierung und kann mit der erheblich ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2010-2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 222

Diskriminierung einer Verkäuferin wegen Mutterschaft

Die Verkäuferin wendet sich an die Schlichtungsstelle mit dem Gesuch, nach dem Mutterschaftsurlaub im selben Umfang wie vor der Schwangerschaft weiter arbeiten zu können, doch mit einer klareren Regelung für die Samstagseinsätze. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich, der für die Klägerin ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 41

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin wegen Teilzeit nach Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin vereinbart, nach der Schwangerschaft nur noch mit einem Pensum von 30 Prozent zu arbeiten. Darauf wird sie neu in die Lohnklasse 19 eingereiht, was eine Verschlechterung von zwei Lohnklassen bedeutet. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle, dass die bisherige Einreihung ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Marketingfachfrau wegen Schwangerschaft

Die Marketingfachfrau erhält kurz vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Diese wird von der Arbeitgeberin mit Umstrukturierung und Einstellungsstopp begründet: nach Einstellung einer Nachfolgerin habe es für sie keine geeignete Stelle mehr gegeben. Bei der Schlichtungsstelle verlangt ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 232

Lohngleichheit für eine Lehrerin für Pflege

Eine ehemalige Lehrerin für Pflege fühlt sich einem männlichen Kollegen gegenüber diskriminiert. Sie macht geltend, unbegründeterweise weniger verdient zu haben als er. Ihre ehemalige Arbeitgeberin bestreitet das und rechtfertigt die Lohnunterschiede mit unterschiedlich nutzbarer Arbeitserfahrung ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2010-2012)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 39

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalleiterin erhält drei Tage vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle die Feststellung einer Diskriminierung und eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen . Unter anderem beruft sie sich darauf, dass die Arbeitgeberin im Arbeitszeugnis die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 45

Lohnnachzahlung für einen Lehrbeauftragten an der Universität

Ein Lehrbeauftragter an der Universität Basel erhält im Rahmen seiner Habilitation Lehraufträge, für die er keinen Lohn, sondern nur eine Kollegiengeldentschädigung bezieht. Nach Abschluss verlangt er eine rückwirkende Lohnnachzahlung von 64'000 Franken. Er macht eine Diskriminierung nach Art. 3 ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Mann

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2010-2013)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 27

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten im Pflegebereich

Die Arbeitnehmerin ist seit sechs Jahren beim Arbeitgeber tätig. Im Jahr 2009 ist sie oft arbeitsunfähig und muss sich auch in Therapie begeben. Im gleichen Jahr wird sie schwanger. Als sie den Arbeitgeber darüber informiert, erhält sie die Kündigung wegen vieler Krankheitstage. Als sie die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 221

Diskriminierung einer Dentalhygienikerin wegen Schwangerschaft

Die Dentalhygienikerin möchte nach der Schwangerschaft Teilzeit arbeiten. Als der Arbeitgeber das ablehnt, teilt sie mit, die volle Stelle behalten zu wollen. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Mitteilung, dass er sie nicht weiter beschäftigen könne. Die Schlichtungsstelle macht klar, ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 44

Diskriminierung einer Arztgehilfin wegen Schwangerschaft

Die Arztgehilfin verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung . Das Verfahren wird sistiert, weil die Klägerin aus gesundheitlichen Gründen nicht an der Verhandlung teilnehmen kann. Ein halbes Jahr später zieht sie das Gesuch zurück mit der Begründung, dass vor dem Arbeitsgericht eine ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 220

Sexuelle Belästigung einer Sekretärin

Die Sekretärin bei einer Consulting-Firma wendet sich wegen sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung ans Bezirksgericht. Sie verlangt Lohnnachzahlungen und eine Entschädigung nach Gleichstellungsgesetz Art. 5. Die Parteien einigen sich, dass die Klägerin 6'000 Franken erhält.

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 218

Diskriminierung eines Informatikers

Der Informatiker wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil er am Arbeitsplatz wegen seiner Homosexualität diskriminiert worden sei . Weil sich die Arbeitgeberin nicht auf die Verhandlung einlässt, findet kein Schlichtungsverfahren statt.

Banken, Versicherungen

Mann

Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Homosexualität

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

unbekannt

Bern (d) Fall 81

Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin der Gewerkschaft

Die Sachbearbeiterin bei einer Gewerkschaft wird von ihrem direkten Vorgesetzten wiederholt sexuell belästigt. Als sie die Kündigung erhält, fordert sie vor der Schlichtungskommission Entschädigungen wegen sexueller Belästigung und wegen diskriminierender Kündigung sowie Schadenersatz und ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 80

Diskriminierende Kündigung einer Ressortleiterin

Eine Redaktorin mit der Funktion als Ressortleiterin erhält im Rahmen einer Massenentlassung die Kündigung. Sie erhebt Einsprache gegen die Entlassung und verlangt bei der Schlichtungskommission eine Entschädigung von vier Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung . Weil die Arbeitgeberin eine ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

unbekannt

Zürich Fall 216

Diskriminierung einer Teamleiterin wegen Mutterschaft

Die Teamleiterin möchte ihr Arbeitspensum von 90 Prozent nach dem Mutterschaftsurlaub auf 70 Prozent Präsenzzeit und 10 Prozent Heimarbeit reduzieren. Als ihr die Arbeitgeberin mitteilt, die Teamleitungsfunktion sei nur mit 80 Prozent möglich, erklärt sie sich zu diesem Pensum bereit. Trotzdem wird ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Thurgau Fall 16

Diskriminierende Kündigung einer Produktionsmitarbeiterin wegen Schwangerschaft

Die ungelernte Mitarbeiterin arbeitet fast zehn Jahre in einem Produktionsbetrieb, als sie schwanger wird. Während der Schwangerschaft ist sie längere Zeit arbeitsunfähig. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung wegen schlechter wirtschaftlicher Lage. Sie erhebt Einsprache ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 79

Diskriminierende Kündigung einer Aussendienstmitarbeiterin Verkauf

Die Aussendienstmitarbeiterin Key Account Verkauf wird noch während des Kündigungsschutzes wegen Schwangerschaft entlassen. Weil sie nicht arbeitsfähig ist, wird ihr ein Auflösungsvereinbarung vorgelegt, den sie unterschreibt: er sieht einzig eine Abfindung von einem Monatslohn vor. Aufgrund der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 214

Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau wegen Schwangerschaft

Die Pflegefachfrau wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie fordert, dass die Kündigung aufzuheben sei oder ihr eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen und Schadenersatz wegen diskriminierender Kündigung ausbezahlt werden . Nachdem die Arbeitgeberin das Begehren anerkennt und ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 78

Anstellungsdiskriminierung einer Sozialpädagogin

Die Sozialpädagogin bewirbt sich bei einer Telefonnotrufzentrale für Kinder und Jugendliche. Sie durchläuft das Bewerbungsverfahren. Danach wird sie auf ihre Familienplanung angesprochen. Sie bestätigt, schwanger zu sein. Darauf erhält sie eine Absage mit der Begründung, dass die Familienarbeit mit ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 77

Lohngleichheit für die Bereichsleiterin einer geschützten Werkstatt

Eine Bereichsleiterin in einer geschützten Werkstatt übt zusammen mit einem Kollegen eine Co-Leitung aus. Dieser verdient trotz gleicher Funktion mehr als sie. Zudem hat sie den Eindruck, dass er seinen Aufgaben nicht gewachsen ist und sie durch die Mehrarbeit sehr belastet ist. Der Arbeitskonflikt ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 76

Lohngleichheit für eine Schulinspektorin

Eine Schulinspektorin verlangt rückwirkend auf 2005 eine Anhebung ihres Gehalts um mindestens neun Gehaltsstufen, weil sie im Vergleich mit einem Kollegen benachteiligt werde. Ihre Arbeitgeberin begründet die Differenz damit, dass ihr Kollege 2008 nach einer neuen Verordnung angestellt worden sei. ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 212

Diskriminierende Kündigung einer Verkaufsverantwortlichen wegen Mutterschaft

Die Verkaufsverantwortliche spricht mit der Vorgesetzten ab, nach dem Mutterschaftsurlaub nur noch Frühschicht zu arbeiten. Vor der Rückkehr erhält sie die Mitteilung, dass ihre Stelle von 80 auf 100 Prozent aufgestockt werde und ein Ausschluss der Abendschicht nicht möglich sei. Als sie auf der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 211

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Reinigungsfachfrau

Die Reinigungsfachfrau wird sexuell belästigt und gemobbt. Schliesslich wird der Belästiger versetzt. Aus Angst vor Rache will die Betroffene nur noch an bestimmten Tagen arbeiten, was aber abgelehnt wird. Nachdem sie die Kündigung erhält, verlangt sie bei der Schlichtungsstelle Wiedereinstellung ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

unbekannt

Zürich Fall 210

Diskriminierung eines Reinigungsfachmannes

Der Reinigungsfachmann wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil er als einziger Mann in einem Frauenteam wegen seines Geschlechts diskriminiert und gemobbt werde . Die Arbeitgeberin verneint eine geschlechtsbedingte Diskriminierung. Die Schlichtungsstelle unterbreitet einen Vergleichsvorschlag. ...

übrige Dienstleistungen

Mann

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Mobbing

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

unbekannt

St. Gallen Fall 26

Diskriminierende Kündigung einer Studienabgängerin

Eine Studienabgängerin hat einen Vertrag für eine Praktikumsstelle abgeschlossen. Noch vor Stellenantritt erfährt sie, dass sie schwanger war. Sie teilt dies dem zukünftigen Arbeitgeber mit, wobei sie den Wunsche äussert, bis zur Geburt zu arbeiten und den Rest des Praktikums nach dem ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

unbekannt

Basel-Stadt Fall 49

Diskriminierende Nichtzahlung einer Abgangsentschädigung für eine Personalfachfrau

Die Personalfachfrau war seit 1988 bei einem Unternehmen angestellt, als sie 2009 die Kündigung erhält. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und danach an das Kantonsgericht und verlangt unter anderem eine Abgangsentschädigung von 330‘916 Franken . Anders als männliche Mitarbeiter habe sie keine ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (2010-2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 209

Lohngleichheit für eine Angestellte in der Fotobranche

Die Angestellte wendet sich an die Schlichtungsstelle, nachdem sie das Arbeitsverhältnis aufgelöst hatte. Sie fordert wegen Lohndiskriminierung gegenüber einem Kollegen eine Nachzahlung von 59'000 Franken. Die Schlichtungsstelle schlägt einen Vergleich vor, der aber von der Arbeitgeberin abgelehnt ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

unbekannt

Zürich Fall 217

Rekurs eines Sicherheitsbeauftragten wegen missbräuchlicher Kündigung

Der Sicherheitsbeauftragte bei der Flughafenpolizei belästigt eine Kollegin. Nach der Durchführung einer Administrativuntersuchung erhält er die Kündigung, obwohl eine Strafuntersuchung gegen ihn mangels Beweisen eingestellt worden war. Der Regierungsrat spricht ihm wegen Mängel bei der Kündigung ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Mann

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 208

Entzug der Bildungsbewilligung für Berufsbildner

Der Berufsbildner lädt eine Bewerberin anzüglich zu einer privaten Fortsetzung des Bewerbungsgesprächs ein. Das Mittelschul- und Berufsbildungsamt entzieht ihm in der Folge die Bildungsbewilligung für weibliche Lernende. Gegen diese Verfügung reicht er Beschwerde beim Verwaltungsgericht ein. Es ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Mann

Sexuelle Belästigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 207

Diskriminierung einer Lernenden wegen Schwangerschaft

Die 17-jährige Lernende wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie wegen ihrer Schwangerschaft bei der Arbeit diskriminiert und herabgesetzt worden sei und schliesslich die Kündigung erhalten habe. Die Arbeitgeberin bestreitet diese Darstellung und lässt sich nicht auf ein ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

unbekannt

Freiburg (d) Fall 2

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Bürofachfrau/Sekretärin teilt dem Arbeitgeber während der Probezeit mit, dass sie schwanger ist. Darauf wird ihr gekündigt. Die Angestellte gelangt direkt an die Gewerbekammer und verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Die Gewerbekammer spricht ihr eine Entschädigung ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 206

Sexuelle Belästigung einer Hilfspflegerin

Die Hilfspflegerin wendet sich wegen sexueller Belästigung an die Schlichtungsstelle. Darauf stellt die Arbeitgeberin den Belästiger bis zur Klärung der Vorwürfe frei und setzt die Pflegerin in einem andern Haus ein. Die Klägerin ist mit diesen Vorkehrungen einverstanden und stellt keine weiteren ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Thurgau Fall 15

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin Konfiserie

Die Mitarbeiterin in einer Konfiserie wird von einem Kollegen sexuell belästigt und erleidet einen Schock. Als Folge ihrer abweisenden Haltung wird sie von ihm gemobbt. Erst später, als eine Kollegin einen Nervenzusammenbruch erleidet, erzählt sie dem Arzt von der sexuellen Belästigung und wird ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 205

Diskriminierung einer Pflegerin wegen Familienpflichten

Die Pflegerin arbeitet in einem Pflegeheim. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie wegen ihren Familienpflichten diskriminiert und schikaniert worden sei, auch habe man ihr die Abwesenheit wegen Schwangerschaft vorgeworfen . Während der Frist für eine Stellungnahme erhält die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 38

Zuständigkeit des Gerichts bei Mobbing einer Angestellten

Die Angestellte klagt beim Bezirksgericht wegen Mobbing. Sie fordert mit Bezug auf das Obligationenrecht eine Entschädigung von 9'000 Franken. Das Bezirksgericht weist die Klage ab, weil die Klägerin es versäumt habe, die Schlichtungsstelle anzurufen. Das Schlichtungsverfahren sei ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Mobbing

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Appenzell A.Rh. Fall 2

Diskriminierende Kündigung einer Schwesternhilfe wegen Schwangerschaft

Die Schwesternhilfe in einer Privatklinik erhält nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubes die Kündigung, obwohl sie mit demselben Pensum weiterarbeiten wollte. Begründet wird diese damit, dass wegen Krankheit während der Schwangerschaft und ihrem verlängerten Mutterschaftsurlaub die Stelle neu besetzt ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 203

Diskriminierende Kündigung einer Rechtsberaterin wegen Schwangerschaft

Die Rechtsberaterin war bei einer Grossbank tätig. Während des Mutterschaftsurlaubs wird ihr von den Vorgesetzten mitgeteilt, dass man sie nicht weiter beschäftigen könne, weil sie längere Zeit abwesend sei. Sie wehrt sich gegen die Kündigung und erhält nach ihrer Rückkehr eine befristete Stelle. ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

unbekannt

Solothurn Fall 16

Sexuelle Belästigung einer Maschinenassistentin

Eine Maschinenassistentin wendet sich an den Vorgesetzten, weil ein Kollege ihr in der Toilette Sex vorgeschlagen habe. Der Personalchef beauftragt eine externe Fachperson mit Abklärungen. Kurz danach erhält die Maschinenassistentin die Kündigung wegen Fehlzeiten. Darauf schreibt sie der Arzt bis ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 202

Diskriminierende Kündigung für eine Personalsachbearbeiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalsachbearbeiterin arbeitet mit einem Vertrag von 80 Prozent, als sie schwanger wird. Sie möchte nach dem Schwangerschaftsurlaub mit demselben Pensum weiter arbeiten, erhält jedoch von der Arbeitgeberin nur ein Angebot für 40 Prozent. Als sie diese Änderung ablehnt, erhält sie die ...

Gastgewerbe

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 199

Diskriminierende Teilzeitanstellung einer Pflegerin

Die Pflegerin arbeitet immer am selben Tag in einem Altersheim. Nach einem unbezahlten Urlaub wird ihr mitgeteilt, dass sie nicht mehr an einem fixen Tag arbeiten könne. Bei der Schlichtungsstelle macht sie geltend, dass sie durch eine flexible Einteilung aufgrund ihrer familiären Verpflichtungen ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 198

Rachekündigung einer Personalleiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalleiterin arbeitet in einer Management-Beratungsfirma. Als sie ihr zweites Kind erwartet, reagiert ihr Arbeitgeber ungehalten. Vor dem Mutterschaftsurlaub legt man ihr eine Aufhebungsvereinbarung vor, mit welcher sie ab sofort freigestellt worden wäre. Sie unterschreibt nicht, sondern ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Thurgau Fall 17

Diskriminierende Kündigung einer Transfrau nach Coming-Out

Eine Maschinenführerin wird nach ihrem Coming-Out als Transfrau von ihrer Arbeitgeberin diskriminiert. Ihre Transidentität wird nicht anerkannt, so dass sie weder die Damentoilette benutzen darf, noch mit ihrem neuen, weiblichen Vornamen angesprochen wird. Als sie sich über die schwierigen ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Transidentität; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2009-2010)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 37

Sexuelle Belästigung einer Assistentin der Geschäftsleitung

Die Assistentin der Geschäftsleitung in einem Dienstleistungsunternehmen erhält die Kündigung, nachdem sie sich wegen sexueller Belästigung und Schikanen am Arbeitsplatz beschwert und an die Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin appelliert hatte. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Zürich Fall 234

Lohngleichheit für eine Technische Operationsfachfrau

Die Technische Operationsfachfrau sieht sich in einem typischen Frauenberuf anderen Berufsgruppen gegenüber diskriminiert. Ihr Nachdienst wurde nur als Pikett-Dienst verrechnet, wohingegen anderen Berufsgruppen wie PolizistInnen oder Kardio-TechnikerInnen in solchen Fällen Schichtdienstzulagen ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (2009-2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 197

Lohngleichheit für einen Juristen

Der Jurist in einem Schadencenter wendet sich wegen Lohn- und Weiterbildungsdiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Eine Arbeitskollegin, die jünger und weniger erfahren sei, verdiene monatlich 350 Franken mehr als er. Er verlangt eine Nachzahlung der Lohndifferenz. Der Arbeitgeber führt aus, ...

Banken, Versicherungen

Mann

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 25

Diskriminierende Kündigung eines Redaktors

Der Redaktor in einer Zeitung wendet sich wegen Diskriminierung an die Schlichtungsstelle, weil nur in seinem Arbeitsvertrag nicht jedoch in jenem der Kollegin eine Wohnsitzpflicht verlangt werde . Gleichzeitig macht er missbräuchliche Kündigung geltend, die allenfalls erfolgt sei, weil er auf ...

Kultur, Medien, Forschung

Mann

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Bern (d) Fall 74

Diskriminierende Kündigung einer Verkaufsberaterin wegen Schwangerschaft

Eine Verkaufsberaterin teilt ihrem Arbeitgeber mit, dass sie schwanger sei. Sie legt ihm ein Arztzeugnis vor mit der Beschreibung, welche Arbeit sie während der Schwangerschaft ausführen kann. Am Tag darauf erhält sie die Kündigung. Sie verlangt die Rücknahme der Kündigung und wendet sich an die ...

Handel, Detailhandel

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Wiedereinstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Schaffhausen Fall 10

Rechtswidriger Kostenvorschuss bei kostenlosem Gerichtsverfahren nach Gleichstellungsgesetz

Nachdem der Klägerin gekündigt wurde, verlangt sie beim Kantonsgericht Schaffhausen die Aufhebung der Kündigung, sowie die Feststellung, dass sie von der Beklagten wegen ihres Geschlechts diskriminiert wurde. Es sei ihr weiter eine Entschädigung zu leisten und ein abgeändertes Arbeitszeugnis ...

anderes

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

offen

Basel-Stadt Fall 43

Lohngleichheit für eine Pflegehelferin

Die Pflegehelferin wendet sich nach der Kündigung ihrer Stelle wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Ein Kollege, der als Pflegehelfer mit ähnlicher Qualifikation eingestellt worden sei, verdiene viel mehr als sie. Nach Einsicht in die Lohndaten schlägt die Schlichtungsstelle eine ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 196

Lohngleichheit für eine Lehrerin Werkstufenunterricht

Die Lehrerin für Werkstufenunterricht stellt fest, dass die weiblichen Lehrpersonen des Werkklassenteams eine Lohnklasse tiefer als die männlichen eingereiht sind. Sie gelangt an die Ombudsstelle der Gemeinde und reicht ein Schlichtungsbegehren wegen Lohndiskriminierung ein. Bevor eine ...

Unterrichtswesen

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 195

Lohngleichheit für eine Nachtportier

Die als Nachtportier und in der Nachtreinigung tätige Frau wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt die Nachzahlung einer Lohndifferenz von insgesamt 1'564 Franken, weil sie weniger als ihre Kollegen verdiene. Der Arbeitgeber begründet die Lohndifferenz mit ...

übrige Dienstleistungen

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

offen

Aargau Fall 36

Lohngleichheit für eine Lagermitarbeiterin

Die Lagermitarbeiterin wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihre Kollegen mehr als sie verdienen und sie während neun Jahren Anstellung nie eine Lohnerhöhung erhalten hat. Sie fordert als diskriminierungsfreien Lohn die rückwirkende Nachzahlung von monatlich 200 Franken. Die ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 42

Lohngleichheit für eine Pflegefachfrau

Die Pflegefachfrau wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine Anpassung des Lohnes und Lohnnachzahlungen . Die Parteien finden selber eine Einigung und die Klage wird abgeschrieben.

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 193

Lohngleichheit für eine Oberärztin

Die Oberärztin wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Es bestehe ein Beförderungsrhytmus, der bei ihr nicht angewendet worden sei. Die Arbeitgeberin bestreitet eine Diskriminierung. Sie begründet die Nichtbeförderung damit, dass die Ärztin die Voraussetzungen dafür ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Beförderung; Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Basel-Landschaft Fall 36

Anstellungsdiskriminierung einer Lehrerin wegen Schwangerschaft

Die Klägerin unterrichtet mit befristetem Arbeitsvertrag, als sie schwanger wird. Darauf erhält sie nach Ablauf des Arbeitsvertrags keine Neuanstellung. Sie wendet sich wegen diskriminierender Nichtanstellung an die Schlichtungsstelle . Die Schlichtungsstelle stellt fest, dass zwischen der ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 73

Diskriminierende Kündigung einer Soziologin wegen Schwangerschaft

Eine Soziologin, die als höhere Sachbearbeiterin an der Universität arbeitet, erhält während der Probezeit die Kündigung, nachdem sie während des letzten Probezeitgesprächs ihre Schwangerschaft bekannt gegeben hat. Vor der Schlichtungskommission macht sie geltend, dass ihr die Stelle wegen der ...

Unterrichtswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Zürich Fall 192

Diskriminierende Kündigung einer Textil-Technologin

Die Textil-Technologin wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Die Kündigung sei nicht aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt, sondern weil der Arbeitgeber männliche Angestellte bevorzuge. Denn nach ihr habe man einen Mann mit einem höheren Pensum angestellt. Sie verlangt eine ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 191

Lohngleichheit für eine Betreuerin für Asylsuchende

Die Betreuerin für Asylsuchende wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie trotz besserer Ausbildung weniger als ein Mitarbeiter mit derselben Arbeit verdiene. Die Arbeitgeberin stellt dies nicht in Frage, verweist aber darauf, dass die Klägerin im Lohngefüge der Gemeinde richtig eingestuft ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 41

Diskriminierende Kündigung einer Lehrerin

Die Lehrerin wendet sich wegen diskriminierender und missbräuchlicher Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie war zwei Jahre zuvor von einem Arbeitskollegen sexuell belästigt worden. Nach mehreren Gesprächen war die Klägerin längere Zeit ganz, dann teilweise arbeitsunfähig. Darauf wird ihr während ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 190

Anstellungsdiskriminierung einer Reinigungsmitarbeiterin

Die Klägerin bewirbt sich um eine Stelle als Reinigungsmitarbeiterin in einem Hotel. Sie wendet sich wegen Anstellungsdiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie sei während des Vorstellungsgesprächs gefragt worden, ob sie Kinder wolle. Nachdem sie mit Ja geantwortet habe, sei das Stellenangebot ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Zürich Fall 189

Anstellungsdiskriminierung einer Business Analyst

Die Klägerin bewirbt sich um eine Stelle als Business Analyst. Während des Auswahlverfahrens wird sie zweimal auf ihre Situation als Mutter einer Tochter angesprochen. Schliesslich erhält sie eine Absage für die Stelle mit der Begründung, sie sei wegen ihrer Doppelbelastung zu wenig flexibel. ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Zürich Fall 188

Diskriminierende Kündigung einer Chemikerin

Die Chemikerin wendet sich nach einem Zusammenbruch an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt die Feststellung einer Diskriminierung sowie Entschädigungen wegen Rachekündigung und sexueller Belästigung von je sechs Monatslöhnen. Der Arbeitgeber macht geltend, dass es sich nicht um eine ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Basel-Landschaft Fall 34

Anstellungsdiskriminierung einer schwangeren Temporärangestellten

Die Angestellte eines Temporärbüros wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine Entschädigung, weil sie wegen ihrer Schwangerschaft entlassen worden und nicht weiter beschäftigt worden sei . Sie führt auch an, dass man sie in der Firma wegen der Schwangerschaft ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 35

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Gesundheitssektor

Die Angestellte im Gesundheitssektor wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihr nach sexuellen Belästigungen ihres Vorgesetzten gekündigt worden sei. Sie verlangt, dass die Kündigung aufgehoben und ihr eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung zugesprochen werde. Die Arbeitgeberin ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 24

Rachekündigung für eine Mitarbeiterin im Gastgewerbe

Eine Mitarbeiterin in einem Hotel erhält die Kündigung, nachdem sie sich im Betrieb wegen Lohndiskriminierung beklagt hatte. Sie verlangt beim Kreisgericht Wiedereinstellung nach Gleichstellungsgesetz Art. 10 Abs. 3, Feststellung des diskriminierungsfreien Lohnes und Nachzahlung der Lohndifferenz. ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Wiedereinstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (2009-2010)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin

Die Verkäuferin wendet sich wegen diskriminierender Kündigung an die Schlichtungsstelle . Die Kündigung sei ausgesprochen worden, weil der Arbeitgeber befürchtet habe, dass sie von Neuem schwanger werde. Der Arbeitgeber begründet die Kündigung mit mangelhaften Leistungen und häufigen Absenzen. Der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 187

Diskriminierende Kündigung einer Direktorin

Die Klägerin wird mit dem Titel einer Direktorin im Dienstleistungssektor angestellt. Als sie sich mit drei Angestellten ein Büro teilen soll, verlangt sie ein Einzelbüro. Sie weist den Arbeitgeber darauf hin, dass die männlichen Kollegen in ähnlicher Stellung ein Einzelbüro haben. Darauf erhält ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 186

Lohngleichheit für einer Beraterin Telekommunikation

Die Angestellte arbeitet in einem Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in der Telekommunikation. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle und fordert eine Lohnnachzahlung von 23'000 Franken. Die Schlichtungsstelle kommt zum Schluss, dass sie im Vergleich mit den ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 185

Diskriminierende Nichtanstellung eines Beraters

Der Anwalt bewirbt sich für die Beratungstätigkeit in einer Opferberatungsstelle. Nachdem er die Stelle nicht erhält, wendet er sich wegen Anstellungsdiskriminierung an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung von drei Monatslöhnen. Die Leiterin der Fachstelle führt aus, dass eine ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Mann

Diskriminierung; Anstellung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Bern (d) Fall 72

Sexuelle Belästigung einer Teilzeitverkäuferin Lebensmittel

Die Teilzeitverkäuferin arbeitet in einem Lebensmittelladen. Sie reicht Anzeige gegen einen Mitarbeiter ein, als ein Strafverfahren gegen ihn durchgeführt wird. Die Verkäuferin verlangt beim Gericht eine Entschädigung von fünf Durchschnittslöhnen wegen sexueller Belästigung , drei Monatslöhne wegen ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 32

Sexuelle Belästigung einer Angestellten Reinigungsservice

Die Angestellte eines Reinigungsservice gelangt an die Schlichtungsstelle, weil sie vom Mitarbeiter eines Kunden sexuell belästigt worden sei. Diesen Vorwurf erhebt sie erst, nachdem die Arbeitgeberin sie an einen andern Arbeitsort versetzt hat. Sie verlangt, dass sie wieder am vorherigen Ort ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 184

Lohngleichheit für eine Liegenschaften-Verwalterin

Die Liegenschaften-Verwalterin arbeitet seit zehn Jahre in einer Gemeinde. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Der Liegenschaften-Verwalter für die Schule sei in der Lohnstufe 7.8 eingereiht, sie jedoch habe nur einen Lohn der Stufe 7.2 erhalten. Sie verlangt, dass ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 183

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten im Gastgewerbe

Die Angestellte in einem Gastrobetrieb erhält die Kündigung. Sie erhebt Einsprache dagegen, weil die geltende Kündigungsfrist nicht eingehalten worden sei. Bei der Schlichtungsstelle verlangt sie die Feststellung einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts . Ausserdem soll sich der Arbeitgeber ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Mobbing

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Aargau Fall 35

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Bauhandel

Die Angestellte in einer Bauhandelsfirma wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie von einem Kollegen sexuell belästigt worden sei und dann einige Wochen später die Kündigung erhalten habe . Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit mangelndem Teamverhalten der Klägerin. Die ...

Bau

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 23

Diskriminierende Kündigung einer IT-Consultant in der Industrie

Die Angestellte arbeitet im IT-Bereich eines Industrieunternehmens. Sie informiert den Vorgesetzten über ein sexistisches Klima und unerwünschte Berührungen und reicht gleichzeitig Strafanzeige ein. Nach betriebsinternen Gesprächen erhält sie die Kündigung, die damit begründet wird, dass sie der ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 182

Sexuelle Belästigung eines Modeberaters

Der Modeberater wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil er von seinem Vorgesetzten wiederholt sexuell belästigt worden sei. Noch während der Probezeit erhält er die Kündigung. Der Vorgesetzte gibt zwar einen Teil der Handlungen zu, verneint jedoch, dass es sexuelle Belästigung war. Weil die ...

Handel, Detailhandel

Mann

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 200

Sexuelle Belästigung einer Angestellten in Gelateria

Die Angestellte in einer Bar-Gelateria wird von zwei Mitarbeitern während Wochen angemacht und nach einer körperlichen Belästigung während der Ferienabwesenheit ihres Arbeitgebers vom Arzt krank geschrieben. Sie reicht gegen die zwei Mitarbeiter Anzeige wegen sexueller Belästigung ein. Kurze Zeit ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 8

Diskriminierende Kündigung einer «optischen Inspektorin»

Die «optische Inspektorin» in der Medizinalindustrie arbeitet seit dem 13. Februar 2006 bei der Beklagten. Mit Kündigung vom 18. Oktober 2007 löst die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin unter sofortiger Freistellung auf. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde und danach an das ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2009-2012)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 39

Lohngleichheit für eine Pharmazeutin

Die Pharmazeutin wendet sich wegen Lohndiskriminierung, diskriminierender Kündigung und Persönlichkeitsverletzungen an die Schlichtungsstelle. Doch während der Schlichtungsverhandlung gelingt es ihr nicht, diese Vorwürfe, die von der Arbeitgeberin vollumfänglich bestritten werden, glaubhaft zu ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Zürich Fall 180

Diskriminierende Kündigung einer Junior-Investment-Controllerin

Die Junior-Investment-Controllerin arbeitet seit sechs Monaten in der Firma, als sie schwanger wird. Es kommt zu Auseinandersetzungen über ihr Pensum nach der Geburt. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung. Sie erkrankt während der Kündigungsfrist und erscheint nicht mehr zur ...

Banken, Versicherungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 179

Diskriminierende Behandlung einer kaufmännischen Angestellten

Die kaufmännische Angestellte wendet sich wegen Diskriminierung und Mobbing an die Schlichtungsstelle, nachdem sie einen Zusammenbruch mit anschliessender Depression erlitten hatte. Sie sei von ihrem direkten Vorgesetzten schikaniert und ausgegrenzt worden, weil sie Kenntnis von dessen Verhältnis ...

Handel, Detailhandel

Frau

Mobbing

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 22

Lohngleichheit für eine Angestellte in der Industrie

Eine Angestellte in der Industrie fordert bei der Schlichtungsstelle die Feststellung einer Lohndiskriminierung sowie eine Entschädigung von zwei Durchschnittslöhnen wegen sexueller Belästigung. Sie habe wegen des sexistischen Klimas im Team die Stelle gekündigt. Die Schlichtungsstelle stellt fest, ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 178

Diskriminierende Kündigung einer Journalistin

Die Journalistin ist bei einem gemeinnützigen Verein mit unbefristetem Vertrag angestellt. Als sie ihre Schwangerschaft bekannt gibt, erhält sie die Kündigung mit der Begründung, das von ihr betreute Projekt sei beendet. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle die Aufhebung der diskriminierenden ...

anderes

Frau

Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 175

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin Versicherung

Die Sachbearbeiterin arbeitet 16 Jahre bei einer Versicherung, als ein neu eingestellter jüngerer Sachbearbeiter mehr Lohn als sie erhält. Sie verlangt beim Arbeitsgericht die rückwirkende Nachzahlung von 19'078 Franken wegen Lohndiskriminierung . Das Gericht errechnet eine Lohndifferenz beim ...

Banken, Versicherungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2009)

unbekannt

Basel-Stadt Fall 38

Diskriminierende Kündigung einer Gruppenleiterin Kinderkrippe

Die Gruppenleiterin in einer Kinderkrippe erhält während des Mutterschaftsurlaubs eine Änderungskündigung. Sie soll nach der Rückkehr mit leicht höherem Lohn als Springerin in verschiedenen Gruppen arbeiten. Nach vier Monaten in der neuen Funktion erhält sie die Kündigung. Sie wendet sich wegen ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 30

Sexuelle Belästigung einer Angestellten Industrie

Die Angestellte arbeitet an der ausländischen Geschäftstelle einer Schweizer Industriefirma. Nach der fristlosen Kündigung wendet sie sich an die Schlichtungsstelle. Die Stelle sei ihr gekündigt worden, weil sie sich betriebsintern gegen sexuelle Belästigung eines Vorgesetzten beklagt habe. Sie ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

unbekannt

Basel-Landschaft Fall 31

Sexuelle Belästigung und Kündigung einer Raumpflegerin

Eine Raumpflegerin wendet sich an die Schlichtungsstelle mit der Forderung, ihre Kündigung sei aufzuheben. Sie war, nachdem sie der Arbeitgeberin sexuelle Belästigung durch einen Mieter am Arbeitsort mitgeteilt hatte, für den Rest des Tages freigestellt worden. Während der Schlichtungsverhandlung ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 21

Rachekündigung für eine Sozialpädagogin

Eine Sozialpädagogin wird fristlos entlassen. Sie habe die Kündigung erhalten, weil sie mit dem Vorwurf der sexuellen Belästigung durch den Vorgesetzten an den Arbeitgeber gelangt sei. Sie verlangt beim Kreisgericht Entschädigungen wegen Rachekündigung und fristloser Entlassung , eine Entschädigung ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 174

Lohngleichheit für eine Informatik-Angestellte

Die Informatik-Angestellte arbeitet in einer grossen Gemeinde. Wegen Auseinandersetzungen mit ihrem Vorgesetzten erhält sie die Kündigung. Nach Ablauf der Kündigungsfrist wendet sie sich wegen Beförderungs- und Lohndiskriminierungen an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine rückwirkende ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Beförderung; Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 173

Sexuelle Belästigung einer Service-Angestellten

Eine Service-Angestellte wird vom Bruder des Geschäftsinhabers, welcher als Koch im selben Restaurant arbeitet, wiederholt sexuell belästigt. Sie verlangt beim Vorgesetzten mehrmals Abhilfemassnahmen. Als sie sich einmal mehr zur Wehr setzt, schickt sie der Belästiger in Abwesenheit des ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 172

Diskriminierung eines Store-Managers

Ein Store-Manager arbeitet vorerst in einem Discountgeschäft. Als dieses geschlossen wird, soll er eine Stelle in einer anderen Filiale erhalten. Doch stattdessen wird eine Frau für die Position des Filialleiters eingestellt. Er macht bei der Schlichtungsstelle geltend, dass ihm diese Position ...

Handel, Detailhandel

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 171

Lohngleichheit für eine Gemeindeschreiberin

Eine Gemeindeschreiberin erhält bei ihrem Stellenantritt die Zusicherung, dass sie nach der Einarbeitungszeit in eine höhere Lohnklasse eingestuft werde. In der Folge verzichtet sie für ein Jahr auf mehr Lohn, danach wird ihre Beförderung für ein weiteres halbes Jahr aufgeschoben, weil sie ihre ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Thurgau Fall 14

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin für Akquisition und Beratung

Die Mitarbeiterin für Akquisition und Beratung reicht gegen einen Arbeitskollegen Strafanzeige ein, weil er sie sexuell belästigt und erpresst habe. Sie erscheint wegen Arbeitsunfähigkeit nicht mehr zur Arbeit. Ihr Arbeitgeber, der von der Polizei informiert wird, weist die die Schilderung der ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 170

Sexuelle Belästigung einer kaufmännischen Angestellten

Eine kaufmännische Angestellte arbeitet für eine Baufirma im Ausland. Sie wird vom dortigen Projektleiter sexuell belästigt und, nachdem sie nicht auf seine Annäherungen eingeht, von ihm gemobbt. Als sie sich bei der Arbeitgeberin beschwert, erhält sie die Kündigung. Sie fordert bei der ...

Bau

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 71

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin

Die Personalleiterin in einem grösseren Unternehmen erhält noch während der Probezeit die Kündigung. Sie reicht beim Kreisgericht Einsprache gegen die Entlassung ein und verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung von drei Monatslöhnen . Im weiteren fordert sie, dass ihr die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2009)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 20

Diskriminierende Kündigung einer Schulleiterin

Eine Schulleiterin verlangt nach vielen Überstunden eine Erhöhung ihres Leitungspensums. Das wird abgelehnt. Stattdessen kündigt ihr der Arbeitgeber die Stelle mit der Begründung, sie habe als Schulleiterin ungenügende Leistungen erbracht . Noch während der laufenden Kündigungsfrist wird sie wegen ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

unbekannt

Bern (d) Fall 69

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Apparatedienst

Die Mitarbeiterin im Apparatedienst eines Dienstleistungsunternehmens wird über Jahre von ihrem Vorgesetzten intim berührt und verbal belästigt, dann schikaniert und gemobbt. Nach jahrelangem Druck wird sie wegen Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig. Sie verlangt vom Arbeitgeber sechs Monatslöhne ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Mobbing; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Aargau Fall 33

Diskriminierende Kündigung einer Druckereiangestellten

Die Druckereiangestellte erhält eine Änderungskündigung, mit welcher ihre bisherige Teilzeitanstellung durch Arbeit auf Abruf abgelöst wird. Sie wehrt sich mit der Begründung, die Firma wolle sie loswerden. Laut Arbeitgeber haben alle Teilzeitmitarbeiterinnen im Fachbereich Weiterverarbeitung ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

offen

Bern (d) Fall 68

Diskriminierende Kündigung einer Jugendherbergeleiterin

Die Jugendherbergeleiterin informiert den Arbeitgeber einen Monat nach Stellenantritt über ihre Schwangerschaft. Mit der Begründung, sich nicht an die Vorschriften betreffend Hundehaltung in der Jugendherberge gehalten zu haben, wird ihr die Stelle gekündigt. Darauf wendet sie sich an die ...

Gastgewerbe

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

unbekannt

Basel-Stadt Fall 37

Anstellungsdiskriminierung einer Biologin

Die Biologin wendet sich wegen diskriminierender Nichtanstellung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt, dass ihr eine Entschädigung und eine Genugtuung ausbezahlt werde . Die Arbeitgeberin bestreitet eine Diskriminierung. Daraufhin zieht die Klägerin das Gesuch zurück. Die Schlichtungsstelle ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierung; Anstellung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 67

Lohngleichheit für einen Bibliothekar

Ein Bibliothekar wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungskommission. Eine neu eingestellte Mitarbeiterin erhält wesentlich mehr Lohn als er, obwohl sie in derselben Funktion arbeitet und dieselbe Ausbildung mitbringt. Ausserdem ist sie jünger und hat weniger Berufserfahrung als er. ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Mann

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

unbekannt

Zürich Fall 169

Sexuelle Belästigung einer Kundenberaterin

Die Kundenberaterin arbeitet im Inserateverkauf. Sie wird von ihrem Vorgesetzten unter Druck gesetzt, auch mit sexuellen Forderungen. Weil sie vor Stellenantritt arbeitslos gewesen war und als Alleinerziehende auf den Lohn angewiesen ist, geht sie mit ihm eine sexuelle Beziehung ein, die sie nach ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Mobbing; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 66

Anstellungsdiskriminierung einer Primarlehrerin

Die Primarlehrerin ist befristet als Stellvertretung angestellt und erhält ein gutes Arbeitszeugnis. Als dieselbe Stelle erneut ausgeschrieben ist, wird ihre Bewerbung abgelehnt. Der Arbeitgeber begründet die Ablehnung mit ihrer Schwangerschaft. Die Schlichtungskommission schlägt als Vergleich eine ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 168

Diskriminierende Kündigung einer kaufmännischen Angestellten wegen Mutterschaft

Eine kaufmännische Angestellte wird nach dem Mutterschaftsurlaub wegen Neuorganisation entlassen. Da sie im Zeitpunkt der Kündigung krank geschrieben war, macht sie Ungültigkeit der Kündigung geltend. Die Arbeitgeberin wiederholt die Kündigung und stellt die Mitarbeiterin frei. Diese verlangt vor ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 36

Belästigung einer Verwaltungsangestellten

Ein RAV-Personalberater verliebt sich in eine Kollegin. Obwohl sie die Annäherungen abweist, versucht er es über längere Zeit weiter und reagiert gekränkt auf die Abweisung. Die «belästigte» Frau vertraut sich einer Kollegin an, die sie an die Geschäftsleitung verweist. Diese spricht gegenüber dem ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Mann

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2009)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 65

Diskriminierende Kündigung einer Unit Managerin im Gastgewerbe

Die Unit Managerin arbeitet in einer Autobahnraststätte. Nach der Geburt ihrer Tochter kann sie nicht mehr so viele Überstunden leisten, doch ihr Arbeitspensum liegt dennoch über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Sie wird trotz guter Qualifikationen entlassen. Vor der Schlichtungsstelle fordert ...

Gastgewerbe

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 9

Diskriminierende Kündigung nach Schwangerschaftsurlaub wegen Stillen

Die Mitarbeiterin in der Handmontage Elektrowerkzeugschalter ist seit dem 26. Februar 2001 bei der Beklagten angestellt und erhält mit Schreiben vom 13. September 2007 die Kündigung per Ende November 2007. Sie macht geltend, dass ihr nur gekündigt wurde, weil sie nach ihrem Schwangerschaftsurlaub ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2012)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 29

Lohngleichheit für die Angestellte eines Dienstleistungsbetriebs

Die Angestellte in einem Dienstleistungsbetrieb stellt fest, dass sie wesentlich tiefer entlöhnt wird als ihre männlichen Mitarbeiter. Sie fordert bei der Arbeitgeberin eine rückwirkende Anpassung des Lohnes ab dem Zeitpunkt ihrer Anstellung. Die Arbeitgeberin gleicht die Lohndifferenz aus, doch ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 167

Lohngleichheit für eine Lehrerin

Eine Primarlehrerin unterrichtet seit gut zwanzig Jahren neben der Familienarbeit Deutsch als Zweitsprache und übernimmt dann den Förderunterricht in der integrativen Schulungsform . Mit der kantonalen Anstellung verschlechtert sich ihr Lohn gegenüber der vorherigen Anstellung bei der Gemeinde um ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2009)

unbekannt

Zürich Fall 215

Lohngleichheit für eine Aussendienstmitarbeiterin

Die Aussendienstmitarbeiterin reicht nach der Kündigung Klage wegen Lohndiskriminierung beim Arbeitsgericht ein und fordert Lohn- und Provisionsnachzahlungen von insgesamt rund 76'000 Franken. Das Arbeitsgericht weist die Forderungen ab, weil die Diskriminierung nicht glaubhaft gemacht sei. Die ...

Banken, Versicherungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 204

Diskriminierende Kündigung einer Personalassistentin

Die Personalassistentin erhält nach mehreren sexuellen Belästigungen die Kündigung. Sie klagt beim Arbeitsgericht und fordert 10’200 Franken Lohn und Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung . Das Arbeitsgericht heisst die Entschädigungsforderung gut. Der Arbeitgeber reicht Rekurs wegen ...

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2010)

rechtskräftig

Aargau Fall 34

Diskriminierung einer Ergotherapeutin nach Geburt

Eine Ergotherapeutin erhält von ihrem Arbeitgeber, einer Klinik, zwei Monate nach der Geburt ihres Sohnes keinen Lohn mehr. Noch während des Mutterschaftsurlaubs stellt sie bei der Schlichtungsstelle das Begehren, dass ihr eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und die ausstehenden ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2009)

rechtskräftig

Schwyz Fall 11

Sexuelle Belästigung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin hat kurz nach Stellenantritt einen Unfall und wird arbeitsunfähig geschrieben. Der Geschäftsführer und der direkte Vorgesetzte besuchen sie zu Hause. Nach hohem Alkoholkonsum kommt es zwischen ihr und dem Vorgesetzten zum Geschlechtsverkehr, während der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Thurgau Fall 13

Diskriminierende Kündigung einer Küchenhilfe

Eine Küchenhilfe erhält mit Ferien insgesamt viereinhalb Monate Mutterschaftsurlaub. Die Aufforderung, die Stelle selber zu kündigen, weil die Arbeit mit zwei Kindern zu beschwerlich sei, lehnt sie ab. Vier Tage vor Ablauf des Urlaubs erhält sie eine Verwarnung und die Aufforderung, unverzüglich ...

Gastgewerbe

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Thurgau Fall 12

Lohngleichheit für eine Maltherapeutin

Eine Kunsttherapeutin, die in einer Einrichtung für Behinderte arbeitet, wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Trotz gleicher Qualifikation habe sie nicht dieselben Anstellungsbedingungen wie ihr Kollege. Sie fordert von der Arbeitgeberin, dass ihr die Lohndifferenz ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 165

Anstellungsdiskriminierung einer Gastrofachfrau

Eine Gastrofachfrau bewirbt sich um eine Stelle in einer grösseren Gemeinde. Sie wird bei der Auswahl in die engste Wahl gezogen. Kurz darauf erhält sie eine telefonische Absage, die mit der Geschlechtsangleichung der Bewerberin begründet wird. Als die Bewerberin vom Betrieb eine ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Transidentität; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 19

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte wird von ihrem Arbeitgeber sexuell belästigt und mit Avancen bedrängt. Die Situation wird für sie so unerträglich, dass sie in eine sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses einwilligt. Bei der Schlichtungsstelle fordert sie eine Entschädigung und Genugtuung wegen ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

unbekannt

Nidwalden Fall 1

Anstellungsdiskriminierung einer Lehrerin

Eine Lehrerin wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie wegen ihrer Schwangerschaft diskriminiert worden sei . Sie verlangt eine Entschädigung von 21'000 Franken, was drei Monatslöhnen entspricht. Die Schlichtungsstelle schlägt vor, dass sie 20'000 Franken Entschädigung erhalten soll. Beide ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 176

Lohnüberführung für eine Pflegefachfrau und Ausbildnerin Pflege

Die Pflegefachfrau und Ausbildnerin Pflege wird, nachdem die Löhne in der Pflege wegen Diskriminierung nach Gleichstellungsgesetz angepasst werden müssen , 2002 in die Funktionsstufe 7, Funktionskette 303 mit Lage auf dem Lohnband von 95 Prozent eingereiht; 2003 wird sie auf Funktionsstufe 8 ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2007-2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 161

Lohngleichheit für eine Kursleiterin

Die Kursleiterin ist im Stundenlohnverhältnis in einem Einsatzprogramm für Stellensuchende tätig. Zufällig erfährt sie, dass ein Kollege einen höheren Lohn als sie erhält, obwohl sie mehr Erfahrung hat und besser ausgebildet ist. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle, dass ihr die Lohndifferenz ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 28

Lohndiskriminierung bei KindergärtnerInnen

61 KindergärtnerInnen verlangen bei der Schlichtungsstelle eine Erhöhung des Zwangsteilpensums. Bei der kantonalen Besoldungsrevision wurden sie in eine höhere Besoldungsklasse eingestuft, doch gleichzeitig ihr Zwangsteilpensum gesenkt. Die KindergärtnerInnen machen geltend, dass sie damit in einem ...

Unterrichtswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

unbekannt

Zürich Fall 160

Diskriminierung einer Junior Field Monitor wegen Schwangerschaft

Kurz nach Stellenantritt merkt eine Angestellte, die als „Junior Field Monitor“ in einem Unternehmen für medizinische Geräte arbeitet, dass sie schwanger ist. Ihr Vorgesetzter droht, sie noch während der Probezeit zu entlassen. Das unterlässt er dann zwar, doch wird sie in der Folge diskriminiert ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Schwangerschaft; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

unbekannt

Zürich Fall 159

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Software Test Managerin

Eine Software Test Managerin arbeitet als einzige Frau in einem Männerteam. Sie wendet sich wegen sexistischer Belästigungen und Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Ausserdem habe ihr der Arbeitgeber die Führungsverantwortung entzogen. Darauf kündigte sie selber und verliess die Stelle ...

Banken, Versicherungen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

unbekannt

Zürich Fall 158

Diskriminierung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Eine wissenschaftliche Mitarbeiterin wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihre Arbeitsstelle an der Universität Zürich aufgehoben werden soll. Sie bringt vor, dass sie als Frau entlassen werde, während zwei männliche Mitarbeiter weiter beschäftigt werden. Deshalb fordert sie die ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 64

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Die Serviceangestellte wird von einem Kollegen sexuell belästigt. Als sie sich an den Arbeitgeber wendet, teilt ihr dieser mit, dass ihn «ihr Sexualleben nichts angehe und sie bei Problemen rausfliege». Darauf verlangt sie schriftlich Schutz vor den Belästigungen. Ein paar Tage später wird ihr ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 27

Diskriminierung einer Verkaufsangestellten wegen Schwangerschaft

Eine Verkaufsangestellte meldet dem Arbeitgeber, dass sie schwanger ist. Darauf teilt er ihr weniger Arbeitsstunden zu und sie muss in eine andere Filiale wechseln. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle und verlangt die Feststellung von Diskriminierungen aufgrund der Schwangerschaft . Dabei ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Schwangerschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Aargau Fall 32

Anstellungsdiskriminierung einer kaufmännischen Angestellten

Eine kaufmännische Angestellte wird während des Bewerbungsgesprächs über ihre privaten Zukunftspläne ausgefragt. Sie sagt, dass sie bald heirate, aber noch keinen Nachwuchs plane. Als sie die Stelle nicht erhält, streicht die Arbeitslosenversicherung ihre Taggelder. Sie sei aus eigenem Verschulden ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Eidg. Bundesverwaltung Fall 5

Lohngleichheit für eine HR-Sachbearbeiterin

Einer Bürochefin in der Eidg. Zollverwaltung wird ein neuer Vertrag als HR-Sachbearbeiterin angeboten und sie wird bei gleichem Lohn in die Lohnklasse 17 befördert. Sie fordert eine Höhereinreihung von drei Lohnklassen und verlangt auch eine Überprüfung wegen Lohndiskriminierung. Darauf wird der ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Zürich Fall 157

Rachekündigung für eine Kontrolleurin

Die Kontrolleurin arbeitet drei Jahre im Elektroinstallationsbetrieb. Als sie sich wegen Lohnungleichheit und diskriminierender Aufgabenzuteilung zur Wehr setzt, wird sie entlassen. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle mit den Forderungen, sie wieder anzustellen , die Lohndiskriminierung zu ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 63

Lohngleichheit für eine Personalleiterin

Die Personalleiterin erhält während der Probezeit die Kündigung. Sie wendet sich wegen Mobbing ans Arbeitsgericht. Der Aussöhnungsversuch scheitert und ihr wird die Klagebewilligung erteilt. Nun erfährt sie, dass ihr Nachfolger viel mehr verdient, als sie während der Anstellung erhalten hatte. Sie ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit; Mobbing

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

unbekannt

Bern (d) Fall 70

Lohngleichheit für Lehrerinnen Hebammenausbildung

Sieben Lehrerinnen an der Höheren Fachschule für die Hebammenausbildung wenden sich wegen Lohndiskriminierung an die Erziehungsdirektion des Kantons Bern. Sie beantragen, in dieselbe Gehaltsklasse wie Lehrkräfte an der Technikerschule eingereiht zu werden. Die Erziehungsdirektion weist die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2007-2009)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 34

Sexuelle Belästigung einer Sekretärin und einer Auszubildenden

Eine Sekretärin erhält während drei Monaten von einem Kollegen SMS mit sexistischen Inhalten. Als sie sich deswegen an ihren Vorgesetzten wendet, wird eine Aktennotiz erstellt und der Belästiger darauf hingewiesen, dass weitere Vorfälle personalrechtliche Konsequenzen hätten. Eineinhalb Jahre ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2007-2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 177

Lohnüberführung für eine Leiterin Fachweiterbildung Anästhesie

Die Leiterin Fachweiterbildung Anästhesie arbeitet seit 1989 im Stadtspital Triemli. Bei der Lohnüberführung 2002 wird sie in die Funktionsstufe 10, Funktionskette 308, mit nutzbarer Erfahrung von neun und später korrigierten zehn Jahren sowie einer Positionierung von 95 Prozent im Lohnband ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2007-2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 181

Lohnüberführung für eine Stationsleiterin

Die Stationsleiterin arbeitet in einem Stadtspital. Nachdem beim Pflegepersonal die Löhne wegen Diskriminierung nach Gleichstellungsgesetz um zwei Lohnklassen angehoben werden mussten , wird sie 2002 in die Funktionsstufe 10, Funktionskette 305, mit nutzbarer Erfahrung von fünf Jahren sowie einer ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2007-2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 164

Lohnüberführung Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau arbeitet seit 1991 in einem Stadt-Spital. 2002 wird sie bei der Überleitung ins neue Personalrecht in die Funktionsstufe 7 eingereiht und im Lohnband auf 95 Prozent positioniert. Sie verlangt beim Stadtrat und danach beim Bezirksrat eine Einreihung in die Funktionsstufe 9 und ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2007-2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 166

Diskriminierung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin wegen Schwangerschaft

Die wissenschaftliche Mitarbeiterin arbeitet an einer Hochschule. Als sie die Schwangerschaft bekannt gibt, werden ihr versprochene Beförderungsmassnahmen vorenthalten und ihr nahe gelegt, die Stelle selber zu kündigen. Nach der Kündigung wird sie frei gestellt. Sie verlangt Entschädigung und ...

Unterrichtswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2007-2008)

unbekannt

Zürich Fall 156

Lohngleichheit für eine Projektleiterin

Eine Projektleiterin arbeitet seit zehn Jahren im Unternehmen. Sie ist als Sekretärin angestellt worden, übernimmt dann aber nach Weiterbildungen 2000 die Leitung der Abteilung Personelles. Weil sie sich selbständig machen will, wird auf ihren Wunsch das Arbeitspensum auf 60 Prozent reduziert und ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 16

Sexuelle Belästigung einer Kundenberaterin

Von einer Kundenberaterin bei einer Zeitung wird ohne ihre Einwilligung ein Bild publiziert. Sie empfindet die Abbildung als kompromittierend. Ausserdem sieht sie sich sexistischen und rassistischen Bemerkungen ausgesetzt. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine angemessene Entschädigung und ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Zürich Fall 155

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin wegen Schwangerschaft

Eine Sachbearbeiterin in einem Modegeschäft wird wegen guter Leistungen zur stellvertretenden Finanzchefin befördert. Als sie schwanger wird, sagt der Geschäftsführer in einem persönlichen Gespräch, dass sie sich damit die Karriere ruiniere und sich überlegen solle, ob sie das Kind behalten wolle. ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

unbekannt

St. Gallen Fall 18

Kündigung eines Kadermitarbeiters wegen sexueller Belästigung

Ein Fachberater mit Kaderfunktion belästigt während der ersten Monate seiner Anstellung mehrere Mitarbeiterinnen. Deshalb erhält er die fristlose Kündigung. Er ficht diese beim Arbeitsgericht an und verlangt eine Nachzahlung der Löhne für die reguläre Kündigungsfrist sowie eine Entschädigung, ...

Handel, Detailhandel

Mann

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 17

Genugtuung und Schadenersatz für eine Lernende wegen Vergewaltigung

Die Klägerin, die eine Anlehre im Service macht, wird an ihrem Arbeitsplatz vom Arbeitgeber und Lehrmeister vergewaltigt. Das Kantonsgericht verurteilt den Täter 2003 zu 18 Monaten Zuchthaus auf Bewährung. Erst nach Abschluss des Strafverfahrens beurteilt es die Ansprüche der Klägerin. Sie fordert ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2007-2008)

rechtskräftig

Schwyz Fall 10

Lohngleichheit für einen Juristen

Ein Jurist wendet sich mit Forderungen wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Der Schlichter macht einen Einigungsvorschlag. Es wird ein Vergleich abgeschlossen: der Kläger erhält 7'500 Franken.

Handel, Detailhandel

Mann

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 61

Diskriminierende Kündigung einer Bar-Angestellten wegen Schwangerschaft während der Probezeit

Eine Bar-Angestellte teilt ihrem Arbeitgeber während der Probezeit mit, dass sie schwanger sei. Sie wird vom Arzt krank geschrieben. Darauf stellt ihr Arbeitgeber eine Entschädigung in Aussicht, wenn sie selber die Stelle kündige. Nachdem sie um eine schriftliche Kündigung bittet, wird sie ohne ...

Gastgewerbe

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

unbekannt

Zürich Fall 154

Diskriminierende Kündigung einer Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet seit sechs Jahren bei einem Wirtschafts- und Steuerberater. Sie fühlt sich durch seine sexistische Bemerkungen in ihrer Privatsphäre verletzt. Als sie ihm klar macht, dass sie keine privaten Gespräche mehr wolle, erhält sie die Kündigung. Sie wendet sich wegen ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Thurgau Fall 11

Sexuelle Belästigung einer Servicefachangestellten

Eine Serviceangestellte wird von ihrem Chef angemacht. Als sie auf sein Drängen nicht eingeht, wird sie verwarnt und schliesslich fristlos entlassen. Sie verlangt eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung . Die Schlichtungsstelle nimmt zum Vorwurf der sexuellen Belästigung keine Stellung, ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2007-2008)

rechtskräftig

Aargau Fall 31

Lohngleichheit für Schulsozialarbeiterin

Eine Schulsozialarbeiterin erhält einen um 16,5 Prozent tieferen Lohn als ein Kollege, der einen Monat nach ihr die Arbeit aufgenommen hatte. Als sie beim Stadtrat dieselbe Einstufung verlangt, lehnt dieser das Begehren ab. Sie reicht beim Personalrekursgericht Beschwerde wegen Lohndiskriminierung ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2006-2008)

unbekannt

Aargau Fall 29

Diskriminierende Kündigung einer Steueramtsvorsteherin

Die Klägerin unterzeichnet den Vertrag für eine Anstellung als Vorsteherin des Steueramtes. Kurz nach Vertragsabschluss wird ihr bestätigt, dass sie schwanger ist. Sie informiert die Arbeitgeberin und erhält die Kündigung. Diese wird damit begründet, eine Vertragsauflösung sei für sie und das Kind ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 57

Lohngleichheit für eine Regionalsekretärin der Gewerkschaft

Die Regionalsekretärin einer Gewerkschaft verdient weniger als ihre männlichen Kollegen mit demselben Funktionstitel. In ihrem Pflichtenheft, das auf ihren Wunsch hin erstellt worden war, sind teilweise identische, teilweise unterschiedliche Aufgaben festgehalten. Als sie realisiert, dass die nur ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

unbekannt

Bern (d) Fall 59

Lohngleichheit für Regierungsstatthalterin

Die Regierungsstatthalterin mit einem halben Pensum beanstandet bei der zuständigen Direktion, dass ihr Lohn bei der Anstellung zu tief bemessen worden sei und sie im Verhältnis zu den männlichen und auch weiblichen KollegInnen zu wenig verdiene. Ausserdem betrage ihr effektiv geleistetes Pensum 70 ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 55

Sexuelle Belästigung einer Gärtnerin

Die Gärtnerin arbeitet als Temporärmitarbeiterin in einer Gärtnerei. Sie wirft dem Inhaber und einem seiner Angestellten sexuelle Belästigung vor. Sie kündigt die Stelle. Ihr Chef verrechnet, nachdem er von ihrem Lebensgefährten beschimpft wird, einen Teil des geschuldeten Lohns mit den Kosten für ...

Landwirtschaft

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 15

Sexuelle Belästigung einer Industrie-Arbeiterin

Eine Mitarbeiterin in einem Industriebetrieb wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie von einem Arbeitskollegen mit Liebeserklärungen überhäuft wird. Die Belästigungen hören auch nicht auf, als die Personalleiterin den Kollegen verwarnt und die Mitarbeiterin nach Rücksprache in einen anderen ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 33

Kündigung einer Coiffeuse wegen Schwangerschaft während der Probezeit

Die Klägerin wird als Coiffeuse eingestellt. Nach drei Wochen teilt sie dem Arbeitgeber mit, dass sie schwanger ist. Darauf erhält sie noch während der Probezeit die Kündigung, die mit unpassendem Verhalten und ungenügender Leistung begründet wird. Die Angestellte kann bei der Schlichtungsstelle ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Aargau Fall 28

Anstellungsdiskriminierung einer Jugendarbeiterin wegen Schwangerschaft

Die Klägerin bewirbt sich bei einer Gemeinde als Jugendarbeiterin. Nach der Vorstellungsrunde bei der Jugendkommission gratuliert man ihr zur Wahl. Danach teilt sie beim Anstellungsgespräch der Gemeinde mit, dass sie schwanger sei und sie erhält eine unbegründete Absage. Die Klägerin verlangt bei ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Thurgau Fall 10

Kündigung einer Bauführerin wegen Mutterschaft

Eine Bauführerin arbeitet seit 16 Jahren bei derselben Firma. Sie teilt ihrem Arbeitgeber mit, dass sie Zwillinge erwarte, aber nach dem Mutterschaftsurlaub weiter vollzeitlich arbeiten wolle. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle und ...

Bau

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2006-2007)

rechtskräftig

Zürich Fall 150

Sexuelle Belästigung einer Verkäuferin und Kassierin

Die Klägerin arbeitet als Verkäuferin und Kassierin. Während mehr als einem Jahr wird sie von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt. Doch erst als sie die Kündigung erhält, weist sie die Arbeitgeberin auf die sexuelle Belästigung hin. Noch während der Kündigungsfrist erkrankt sie. Ihre Anwältin ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 153

Diskriminierung einer Psychologin wegen Schwangerschaft

Eine Psychologin ist seit fünf Monaten angestellt, als sie schwanger wird. Sie äussert den Wunsch, nach der Geburt ihre Stelle von 80 auf 60 Prozent reduzieren zu können. Der Arbeitgeber schlägt ihr stattdessen vor, ab sofort eine Teilzeitstelle in einem andern Bereich zu übernehmen. Sie lehnt den ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Schwangerschaft; Mobbing

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 32

Diskriminierende Kündigung einer Geschäftsleitungs-Assistentin

Die Klägerin arbeitet als Assistentin der Geschäftsleitung bei einem wohltätigen Verein. Ein neuer Geschäftsführer bedrängt sie, mit ihm auch private Kontakte einzugehen. Sie hält ihn auf Distanz, willigt aber aus Furcht vor ihm zu einem gemeinsamen Nachtessen zusammen mit seiner Tochter ein. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

unbekannt

Zürich Fall 152

Sexuelle Belästigung einer Aushilfe

Die Klägerin arbeitet zum zweiten Mal innerhalb von vier Jahren als Aushilfe bei einer Tankstelle. Nachdem sie sich vergeblich gegen sexuelle Belästigung ihres Arbeitgebers wehrt, bleibt sie der Arbeit fern und erhält die Kündigung. Sie reicht Klage beim Arbeitsgericht ein. Ihr Arbeitgeber habe sie ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Eidg. Bundesverwaltung Fall 4

Nichtanstellung nach sexueller Belästigung einer Wagenkontrolleurin

Eine Wagenkontrollbeamtin bei der SBB erhält die Mitteilung, dass ihre Stelle aus organisatorischen Gründen aufgelöst werde. Darauf bewirbt sie sich für eine betriebsintern ausgeschriebene Stelle als Wagenkontrolleurin, wird aber nicht berücksichtigt. Sie beschwert sich gegen diesen Entscheid und ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Mobbing; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2006-2007)

rechtskräftig

Zürich Fall 147

Änderungskündigung wegen Schwangerschaft für eine Marketing-Fachfrau

Eine Marketing-Fachfrau arbeitet seit vier Jahren bei einem Biotechnologieunternehmen. Nach der Geburt des ersten Kindes reduziert sie ihr Arbeitspensum auf 60 Prozent. Sie arbeitet eineinhalb Jahre im Ausland. Für die Zeit nach ihrer Rückkehr nach Zürich wird ein 80 Prozent Pensum vereinbart. Kurz ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

unbekannt

Basel-Landschaft Fall 25

Diskriminierende Frühpensionierung einer Personalberaterin

Eine Personalberaterin wird gegen ihren Willen frühzeitig pensioniert und, als sie sich dagegen wehrt, freigestellt. Die zuständige Personalvorsorgeeinrichtung sieht für Frauen ein tieferes Rücktrittsalter als für Männer vor. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle die Feststellung einer ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 149

Kündigung nach Belästigung einer Verkäuferin in einem Bäckereibetrieb

Die Verkäuferin arbeitet seit rund vier Monaten in einem Bäckereibetrieb. Nachdem sie ihren Vorgesetzten mehrmals wegen sexueller Belästigung beschuldigt, wird ihr gekündigt. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung . ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Glarus Fall 2

Anstellungsdiskriminierung eines Heimleiters

Der Gesuchsteller gelangt an die Schlichtungsbehörde und bringt vor, bezüglich seiner Bewerbung als Heimarbeiter gemäss Gleichstellungsgesetz Art. 5 Abs. 2 diskriminiert worden zu sein.

Sozial- und Gesundheitswesen

Mann

Diskriminierung; Anstellung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

unbekannt

Zürich Fall 148

Sexuelle Belästigung einer Verkaufsleiterin

Eine Verkaufsleiterin geht eine kurze Beziehung mit dem Vorgesetzten ein. Nach der Beendigung wird sie von ihm unter Druck gesetzt und belästigt. Als sie sich widersetzt, erhält sie die Kündigung. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 54

Sexuelle Belästigung der Leiterin eines Tierheims

Die Leiterin eines Tierheims wendet sich an die Schlichtungskommission, weil ihr Vorgesetzter sie verbal und sexuell belästigt habe. Kurz darauf erhält sie die Kündigung mit der Begründung, das Arbeits- und Vertrauensverhältnis sei gestört. Darauf erhebt die Leiterin Klage wegen sexueller ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

unbekannt

Zürich Fall 146

Sexuelle Belästigung einer Reinigungsangestellten

Die Reinigungsangestellte wird von ihrem Arbeitgeber in einem andern Betrieb eingesetzt. Dort wird sie von einem Angestellten sexuell belästigt. Nach einem Gespräch unterzeichnet sie einen Brief, mit dem sie die Anschuldigungen zurückzieht. Am gleichen Tag erhält sie die Kündigung. Bei der ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 145

Lohngleichheit für eine IT-Sachbearbeiterin

Die Sachbearbeiterin im IT-Bereich wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt denselben Lohn, wie ihn die männlichen Angestellten erhalten . Als die Schlichtungsstelle den Betrieb zu einer Stellungnahme auffordert, erhält die Klägerin die Kündigung. Sie fordert ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2006-2007)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 52

Lohngleichheit für eine Hauswartin

Eine Hauswartin teilt sich mit ihrem Ehemann eine Stelle bei der Gemeinde. Beide haben denselben Arbeitsvertrag. Doch beim Lohn wird er als Hauswart und sie unter Reinigungspersonal eingestuft. Der durchgeführte Arbeitsvergleich zeigt, dass sich die Tätigkeitsfelder der beiden weitgehend decken und ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 53

Lohngleichheit für Fachkraft in einer Druckerei

Die ungelernte Fachkraft arbeitet seit 13 Jahren in der Druckerei und übernimmt auch zeitweilig die Funktion einer stellvertretenden Abteilungsleiterin. 2001 wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt. Die Fachkraft wendet sich an die Schlichtungskommission, weil er mehr verdient und weil ihr zudem die ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

unbekannt

Zürich Fall 144

Diskriminierende Nichtanstellung einer Ergotherapeutin

Die Klägerin bewirbt sich um eine Stelle als Ergotherapeutin. Nach dem Schnuppertag erhält sie von der Leiterin der Therapiestelle eine mündliche Zusage. Die Klägerin teilt ihr mit, dass sie schwanger ist. Es wird ein Termin mit der Personalleiterin festgelegt. Nach dem Gespräch mit ihr erhält die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 135

Lohnrückstufung eines Psychiatriepflegers

Der Lohn eines Psychiatriepflegers wird 2001 nach der erfolgreichen Lohnklage des Pflegepersonals von der Lohnklasse 13 auf 15 angehoben. Eingereiht ist er mit der Richtposition „Pflegender mit besonderen Aufgaben“. 2003 wird er aber in dieselbe Besoldungsklasse wie eine Pflegende mit Grundbildung, ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Mann

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2006-2007)

rechtskräftig

Zürich Fall 143

Lohngleichheit für eine Immobilienfachfrau

Eine Immobilienfachfrau verlangt bei der Schlichtungsstelle Lohnnachzahlungen für fast vier Jahre. Sie macht geltend, dass sie zwischen November 2001 und August 2005 rund 1'500 Franken weniger Lohn als ein Kollege erhielt, obschon sie höhere Umsatzzahlen erreicht hatte und eine bessere Ausbildung ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

unbekannt

Zürich Fall 141

Diskriminierende Kündigung einer Hauswirtschaftsmitarbeiterin

Die Hauswirtschaftsangestellte arbeitet in der Waschküche einer Pflegeinstitution. Dort wird ihre Probezeit von drei auf vier Monate verlängert und sie fühlt sich von andern Mitarbeiterinnen gemobbt und belästigt. Als sie sich bei ihren Vorgesetzten beschwert, erhält sie die Kündigung. Bei der ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Mobbing

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 134

Lohnüberführung bei Musiktherapeutin

Eine Musiktherapeutin wird 2001 als Folge der Lohngleichstellungsklagen im Gesundheitsbereich in die Lohnklasse 13 eingereiht. Sie erhebt Rekurs und fordert, mindestens in die Lohnklasse 15 eingereiht zu werden. Die Gesundheitsdirektion reiht nach einer Arbeitsbewertung den Beruf Musiktherapeutin ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 140

Lohngleichheit für eine Sozialsekretärin

Die Sozialsekretärin im Vormundschafts- und Fürsorgebereich einer Gemeinde wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihr Lohn gegen das Diskriminierungsverbot verstosse . Sie vergleicht ihre Einreihung mit jener des Jugendarbeiters und des Asylbetreuers in der Gemeinde. Ihre Tätigkeit sei aber ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 131

Mobbing und sexuelle Belästigung einer Polizistin

Eine Polizistin arbeitet als Gruppenleiterin und Instruktorin bei der Stadtpolizei. Nach dem Mobbing durch einen Kollegen und einen Vorgesetzten, von dem sie auch sexuell belästigt wird, wird sie zurückgestuft. Auf ihren Antrag hin veranlasst der Polizeikommandant eine Untersuchung. Ihr ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Mobbing; Schadenersatz, Genugtuung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 130

Diskriminierung einer Pflegeangestellten wegen Schwangerschaft

Eine Pflegeangestellte arbeitet mit einem befristeten Halbjahresvertrag in einem Pflegezentrum. Kurz nach der Anstellung beantragt sie, dass sie danach fest angestellt wird und erhält eine Zusicherung. Einen Monat vor der Festanstellung teilt sie der Direktion mit, dass sie schwanger ist. Darauf ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 51

Anstellungsdiskriminierung einer Wissenschaftlerin

Die Wissenschaftlerin arbeitet mit befristeter Anstellung in einem Privatbetrieb. Obwohl sie eine Entdeckung macht, wird ihr nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses kein neuer Vertrag angeboten. Die Nichtanstellung empfindet sie als wissenschaftliches Fehlverhalten. Doch sie legt nicht dar, warum sie ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 139

Diskriminierende Kündigung einer Fakturistin

Die Fakturistin arbeitet seit 13 Jahren bei einem Produktionsbetrieb. Zusammen mit Kolleginnen weist sie in einem Brief die Geschäftsleitung auf die Verschlechterung des Arbeitsklimas hin und beantragt eine Anlaufstelle für das Personal. Die Geschäftsleitung verweigert das Gespräch. Stattdessen ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 138

Lohngleichheit für eine Assistentin im Fachbereich Modeatelier

Eine Assistentin der Fachbereichsleiterin arbeitet ein gutes Jahr im Modeatelier. Danach verlangt sie bei der Schlichtungsstelle die Nachzahlung einer Lohndifferenz, weil sie dieselbe Arbeit wie die Bereichsleiterin geleistet habe. Ein Mitarbeiter, ebenfalls mit Funktion Bereichsleiter, verdient ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Aargau Fall 27

Lohngleichheit für KindergärtnerInnen

Über 100 KindergärtnerInnen stellen bei der Schlichtungskommission ein Gesuch wegen Lohndiskriminierung. Anfang 2005 war im Kanton Aargau ein neues Personal- und Lohngesetz für Lehrpersonen in Kraft getreten. Die Löhne der KindergärtnerInnen wurden jedoch weiterhin von den Gemeinden festgelegt. Die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau
Mann

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2006-2007)

rechtskräftig

Zürich Fall 137

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Rechnungswesen

Die Klägerin arbeitet im Rechnungswesen eines Personalberatungsunternehmens. Sie wird von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt und, nachdem sie sich dagegen wehrt, schikaniert. Als sie ihn auf Fehler in der Buchhaltung hinweist, droht er mit Kündigung. Darauf wird sie krank. Bei der ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 50

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin an der Fachhochschule während der Probezeit

Die Sachbearbeiterin an einer Fachhochschule informiert während der Probezeit den Vorgesetzten, dass sie schwanger ist. Danach kommt es zu Unstimmigkeiten, auch weil sie keinen verbindlichen Termin für die Rückkehr nach dem Mutterschaftsurlaub nennen will. Der Vorgesetzte sucht eine Nachfolgerin ...

Unterrichtswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Schwyz Fall 9

Diskriminierende Stundenzuteilung für einen Lehrer

Ein Lehrer wendet sich wegen diskriminierender Stundenzuteilung an die Schlichtungsstelle . Er beantragt eine Änderung des Lehrplans. Während der Schlichtungsverhandlung kommt keine Einigung zustande. Die Schlichtungsstelle stellt dem Kläger einen Weisungsschein fürs Gericht aus.

Unterrichtswesen

Mann

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2006)

unbekannt

Aargau Fall 25

Lohngleichheit für die Leiterin einer Stellenvermittlung

Eine Niederlassungsleiterin bei einer Stellenvermittlungsfirma wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Dort stellt sie Antrag auf Lohnnachzahlung, weil ein anderer Niederlassungsleiter 30 Prozent mehr als sie verdiente. Zusammen mit weiteren Entschädigungen fordert sie insgesamt ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

offen

Aargau Fall 26

Sexuelle Belästigung einer Lernenden

Die Lernende wurde zu Beginn ihrer Lehre im Autogewerbe sexuell belästigt. Vor dem Arbeitsgericht fordert sie eine Entschädigung von drei Monatslöhnen oder 2'100 Franken und einen Schadenersatz von 64'900 Franken für Lohneinbussen wegen des verzögerten Lehrabschlusses. Das Gericht schlägt den ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 49

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin im Grosshandel

Die Sachbearbeiterin arbeitet im Grosshandel, wo sie für einen bestimmten Produktebereich verantwortlich ist. Sie hat dasselbe Pflichtenheft wie ein Kollege in einem andern Produktebereich, verdient aber weniger als er. Vor der Schlichtungskommission verlangt sie, dass die Lohndifferenz ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 48

Anstellungsdiskriminierung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Frau bewirbt sich bei einer Personal- und Kadervermittlungsstelle für eine ausgeschriebene Stelle als Aussendienstmitarbeiterin. Trotz mehrjähriger Berufserfahrung erhält sie eine Absage. Die Absage begründet der Personalberater schriftlich damit, dass die Konkurrenz im Aussendienst für die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 129

Anstellungsdiskriminierung eines Verkäufers

Ein Verkäufer bewirbt sich telefonisch und persönlich bei einer Handelsgesellschaft um eine Stelle. Er erhält die Antwort, dass zwar regelmässig Personal gesucht werde, doch ausschliesslich Frauen. Darauf verlangt er bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung wegen diskriminierender ...

Handel, Detailhandel

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Aargau Fall 30

Lohngleichheit für eine Schloss-Abwartin

Die Hausabwartin in einem Schloss wird pauschal für ein Pensum von 40 Prozent entlöhnt, auch als sie nach dem Umbau des Schlosses mehr Pflichten hat. Sie stellt der Gemeinde eine Entschädigungsforderung, weil sie bei der Form der Anstellung und beim Lohn gegenüber den männlichen Schulhausabwarten ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 128

Diskriminierende Kündigung wegen familiärer Situation

Eine Angestellte im Personalbereich eines Softwareunternehmens wird nach einer Temporäranstellung fest angestellt. Während der Probezeit erhält sie die Kündigung auf Ende des laufenden Monats. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist und sechs ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

unbekannt

Basel-Stadt Fall 30

Diskriminierende Kündigung einer Rayonleiterin im Verkauf

Eine Rayonleiterin arbeitet im letzten Jahr bevor sie Mutter wird an der Kasse. Gegen Ende des Mutterschaftsurlaubs bietet ihr die Arbeitgeberin einen Stundenvertrag an, den sie ablehnt. Kurz danach erhält sie noch innerhalb der Kündigungssperrfrist die Kündigung, die mit Reklamationen der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 127

Diskriminierende Kündigung einer Fahrerin

Eine Vertragsfahrerin, die selbständig im Auftrag eines Transportunternehmens tätig ist, wird entlassen. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Die beklagte Firma weist in der Stellungnahme darauf hin, dass die Klägerin nicht angestellt war, ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Aargau Fall 24

Lohngleichheit für eine Business-Analystin

Eine Business-Analystin in einem grösseren Industriebetrieb wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle, weil sie während dreieinhalb Jahren weniger verdiente als ihr Vorgänger und ihr Nachfolger an derselben Stelle. Sie klagt wegen Diskriminierung und fordert eine Lohnnachzahlung von ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 136

Lohngleichheit für eine Hortleiterin

Nach der Einführung des neuen Personalgesetzes wird der Lohn einer Hortleiterin in der Lohnstufe 9 festgesetzt. Ihre Erfahrungszeit wird mit einem Jahr angerechnet und im Lohnband ist sie mit 95 Prozent eingereiht. Sie wehrt sich gegen die massiven Kürzungen bei diesen beiden Bemessungsmerkmalen. ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2005-2006)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 47

Anstellungsdiskriminierung einer Forschungsmitarbeiterin

Die Mitarbeiterin in einem Forschungsprogramm arbeitet im Jahresvertrag. Dieser wird jährlich nach dem Finanzierungsentscheid erneuert. Weil sie schwanger ist, erhält sie Ende 2004 keinen neuen Vertrag mehr. Begründet wird die Nichtanstellung damit, dass im neuen Jahr eine Reorganisation mit ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 126

Sexuelle Belästigung einer Bankangestellten

Eine kaufmännische Angestellte bei einer Bank wird vom Filialleiter sexuell belästigt. Sie teilt die Belästigung dem Vorgesetzten mit, der mit dem Täter spricht. Weil nur für kurze Zeit Besserung eintritt, informiert die Angestellte die Personalabteilung. Nach einem Gespräch in Beisein des ...

Banken, Versicherungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 125

Lohngleichheit für Aktivierungstherapeutinnen

Sechs AktivierungstherapeutInnen in Zürcher Altersheimen werden nach der Überführung ins neue Personalrecht in die Funktionsstufe 6 eingeteilt. Dagegen rekurrieren sie mit Unterstützung ihres Berufsverbandes beim Stadtrat mit der Forderung, dass sie in die Stufe 8 einzureihen seien. Die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (2005-2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 124

Lohngleichheit für eine Versicherungsangestellte

Eine Versicherungsangestellte verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Lohnnachzahlung für drei Jahre. Sie begründet ihre Forderung damit, dass damals ein jüngerer Mitarbeiter eingestellt worden sei, der trotz geringerer Erfahrung und Verantwortung mehr als sie verdient habe. Die Arbeitgeberin ...

Banken, Versicherungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

unbekannt

Bern (d) Fall 46

Diskriminierende Kündigung einer Erzieherin

Eine Erzieherin in einer Therapieinstitution hat ein Verhältnis mit ihrem Vorgesetzten. Nach einem Jahr beendet er es. Nach einem weiteren Jahr wird ihr ohne Vorankündigung die Stelle wegen Restrukturierungen gekündigt. Vor der Schlichtungskommission weist die Erzieherin darauf hin, dass der Chef ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 132

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin beginnt Mitte Juli ohne Arbeitsvertrag mit der Arbeit in einem Restaurant. Sie wird von Anfang an vom Chef sexuell belästigt und verlässt nach einem Streit Ende Juli die Arbeitsstelle. Sie fordert vor Arbeitsgericht eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen wegen ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2005)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 24

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Gewerbe

Eine Mitarbeiterin einem kleinen Produktionsbetrieb wird von zwei Mitarbeitern beleidigt, einer belästigt sie auch mit sexuellen Avancen. Als sie sich mehrfach beschwert, findet sie kein Gehör. Sie erhält die Kündigung mit sofortiger Freistellung. Sie erhebt Einsprache gegen die Kündigung. Es kommt ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Wiedereinstellung; Kündigungsschutz; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 123

Diskriminierende Kündigung einer Hebamme

Eine Hebamme bewirbt sich um eine Stelle im Spital und erhält einen Anstellungsvertrag mit Stellenantritt im April. Im Februar informiert sie die Arbeitgeberin, dass sie schwanger ist. Kurz danach erhält sie die Kündigung. Dagegen erhebt sie Einsprache bei der Arbeitgeberin und stellt ein ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 122

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin beginnt in einem Spital zu arbeiten. Zwei Wochen später teilt sie der Vorgesetzten mit, dass sie schwanger ist. Obwohl man ihr eine Weiterbeschäftigung nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zugesichert hat, erhält sie am Ende der Probezeit die Kündigung „wegen schlechter ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

unbekannt

Bern (d) Fall 45

Sexuelle Belästigung einer Hauswirtschaftlichen Betriebsangestellten

Eine Hauswirtschaftliche Betriebsangestellte beschwert sich bei der Heimleitung, dass sie von ihrem Kollegen sexuell belästigt worden sei. Darauf erhält sie die Kündigung. Sie fordert vor der Schlichtungskommission, dass diese aufgehoben oder ihr eine Entschädigung ausbezahlt wird. Die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 121

Sexuelle Belästigung einer Buchhalterin

Eine Buchhalterin einer Firma im Gesundheitsbereich wird von einem neuen Bürokollegen sexuell belästigt und wehrt sich bei ihm mit Kopie an die Personalverantwortliche. Diese droht mit fristloser Kündigung. Darauf verlangt die Buchhalterin eine räumliche Trennung vom Belästiger. Als auch das ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 23

Lohngleichheit für Pflegepersonal

178 Personen aus zwei Bereichen des Gesundheitswesens verlangen vor der Schlichtungsstelle, dass sie um zwei Lohnklassen höher eingestuft werden. Bei den beiden Bereichen handelt es sich um das Pflegepersonal mit Diplomniveau II und die Pflegefachpersonen im Operationsbereich . Sie bemängeln, dass ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

8 Entscheide (2005-2017)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 22

Lohngleichheit für Physio- und Ergotherapeutinnen

32 Physio- und 6 Ergotherapeutinnen verlangen bei der Schlichtungsstelle rückwirkend auf Anfang 2001, dass sie um eine Lohnklasse höher eingereiht werden. Sie bemängeln, dass für ihre beiden typischen Frauenberufe beim Arbeitsbewertungsverfahren für das neue Lohnsystem die Ausbildung zu tief ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 29

Diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte arbeitet seit einem Jahr in einem Restaurationsbetrieb, als der Geschäftsführer sie nach ihren Aussagen mit verbalen Anspielungen und Berührungen sexuell zu belästigen beginnt. Sie erzählt der Ehefrau des Geschäftsführers von den Übergriffen. Darauf erhält sie die Kündigung. ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

unbekannt

Uri Fall 1

Sexuelle Belästigung einer Stripteasetänzerin

Eine Stripteasetänzerin tritt eine befristete Stelle nicht an. Darauf geht der Arbeitgeber mit Entschädigungsansprüchen an sie vor Gericht. Die Tänzerin begründet den Nichtantritt der Stelle im Nachtclub, für den sie bereits einmal gearbeitet hatte, mit schlechten Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 120

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin im Stadtrichteramt wird 1997 als Telefonistin angestellt und übernimmt dann mehrheitlich andere Aufgaben. Nach der Besoldungsrevision 2002 stellt sie fest, dass sie anders eingereiht ist als ein Kollege und eine Kollegin mit ähnlichen Aufgaben. Der Stadtrichter verneint eine ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Beförderung; Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2005-2006)

rechtskräftig

Schwyz Fall 8

Lohngleichheit für Rechtskonsulentin

Eine Rechtskonsulentin wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie gegenüber ihren männlichen Kollegen mit ähnlicher Position beim Lohn diskriminiert werde . Sie fordert Lohnnachzahlungen von 162'000 Franken. Während der Schlichtungsverhandlung wird ein Vergleich abgeschlossen. Die Klägerin ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 28

Lohngleichheit für einen Geschäftsführer

Der Sachbearbeiter und Administrator arbeitet für einen sozialtätigen Verein. Anfangs 2002 wird sein Anfangslohn um 1'500 Franken auf 7'000 Franken erhöht, kurz danach wird er Geschäftsführer und Mitglied der Geschäftsleitung. Seine Vorgängerin, die er wegen Krankheit ab Anstellungsbeginn vertreten ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Mann

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 116

Lohngleichheit für eine Pensionskassenverwalterin

Die Klägerin arbeitet in der technischen Verwaltung einer Pensionskasse. Ein viel jüngerer Mitarbeiter, der einen Teil ihres Arbeitsgebietes übernimmt, wird eingestellt. Er verdient nur 200 Franken weniger als sie. Als sie krank wird, erhält sie nach neun Monaten die Kündigung. Sie wendet sich an ...

Banken, Versicherungen

Frau

Lohngleichheit; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Zürich Fall 119

Lohngleichheit für eine Kundenberaterin

Die Klägerin arbeitet als Kundenberaterin bei einem Versicherungsunternehmen. Nach drei Jahren wird ihr eine Beförderung ins Kader in Aussicht gestellt und sie wechselt den Arbeitsbereich. Der neue Vorgesetzte teilt ihr vorerst keine angemessenen Aufgaben zu und spielt darauf an, dass sie wohl ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Thurgau Fall 6

Sexuelle Belästigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet im Stundenlohn. Drei Monate nach der Anstellung wird ihr gekündigt, als sie im sechsten Monat schwanger ist. Bei der Schlichtungsstelle gibt sie an, dass sie vom Vorgesetzten mehrmals sexuell belästigt worden sei. Sie fordert 20'720 Franken Lohnnachzahlung und ...

Handel, Detailhandel

Frau

Schwangerschaft; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 13

Diskriminierende Kündigung einer Direktorin

Eine Direktorin in einem grösseren Metallindustriebetrieb erhält nach nur einem Jahr die Kündigung. Begründet wird diese mit Erfolglosigkeit. Nach der Entlassung übernimmt der zweite Direktor, ein langjähriger Mitarbeiter, ihre Aufgaben. Sie klagt bei der Schlichtungsstelle wegen diskriminierender ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 12

Lohngleichheit für eine Angestellte

Eine Angestellte in einem Möbelhaus wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihr Grundlohn und auch der Provisionsanteil tiefer sind als bei den Kollegen. Der Arbeitgeber weist darauf hin, dass in den Filialen des Möbelhauses in der ganzen Schweiz je nach Grösse und Umsatz unterschiedliche ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 44

Kündigungsschutz für Mitarbeiterin eines Technologiebetriebs

Die Mitarbeiterin in einem Technologiebetrieb werde beim Lohn diskriminiert und sei von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt worden . Mit diesen Vorwürfen gelangt der Ehemann der Mitarbeiterin an die Schlichtungskommission. Die Arbeitgeberin weist die Anschuldigungen zurück. Für die sexuelle ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Diskriminierende Kündigung; Wiedereinstellung; Kündigungsschutz; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

offen

Zürich Fall 115

Lohngleichheit für Schulhausabwartin

Die Schulhausabwartin, die mit ihrem Ehemann zusammen angestellt wurde, ist anfangs sechs Lohnstufen tiefer als er eingereiht, was einem Lohnunterschied von 27'000 Franken im Jahr entspricht. Sie klagt wegen Lohndiskriminierung . Die Arbeitgeberin weist die Forderung wegen Verjährung und technisch ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 43

Lohngleichheit für Verwaltungsangestellte

Eine Angestellte in der kantonalen Verwaltung wendet sich an die Schlichtungskommission wegen Lohndiskriminierung, Verleumdung durch Kollegen und allgemeiner Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Während der Schlichtungsverhandlung kommt keine Einigung zustande.

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Lohngleichheit; Mobbing

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Aargau Fall 22

Sexuelle Belästigung einer Hilfsangestellten

Die Angestellte eines Kleinbetriebs wendet sich wegen sexueller Belästigung an die Schlichtungsstelle. Sie beschuldigt den Stellvertreter ihres Chefs, sie sexuell belästigt zu haben. Er bestreitet die Vorfälle. Die Schlichtungsstelle stellt fest, dass die Klägerin die Vorwürfe nicht nachweisen ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 27

Anstellungsdiskriminierung einer Mechanikerin

Eine junge Frau bewirbt sich um die offene Lehrstelle als Mechanikerin, nachdem sie bei der Firma eine Schnupperlehre mit sehr gutem Ergebnis gemacht hat. Sie erhält eine Absage, weil keine Lehrstelle frei sei. Danach erfährt sie, dass wenig später ein junger Mann als Lehrling genommen wurde. Die ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Zürich Fall 108

Lohndiskriminierung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Eine Privatfirma stellt für einen Entwicklungsauftrag eine wissenschaftliche Mitarbeiterin als Projektleiterin mit befristetem Vertrag an. Neben einem Fixlohn enthält dieser eine Lohnkomponente von 500 Franken pro Monat, die erst nach Abschluss des Projekts ausbezahlt werden soll. Die Projektarbeit ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2004-2006)

offen

Bern (d) Fall 60

Sexuelle Belästigung von zwei administrativen Mitarbeiterinnen

Zwei Mitarbeiterinnen bei einem Gemeindebetrieb wenden sich wegen sexueller Belästigung durch ihren Vorgesetzten an die zuständige interne Stelle. Diese orientiert den Ressortleiter. Während eines internen Gesprächs wird dem Vorgesetzten der beiden Frauen die frühzeitige Pensionierung angeboten, ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau
Mann

Sexuelle Belästigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Zürich Fall 114

Diskriminierende Kündigung einer Werbefachfrau

Eine Werbefachfrau übernimmt im Unternehmen die Aufgaben eines «Managing Director». Trotz erfolgreicher Arbeit wird ihr gekündigt, weil ihr Lebenspartner CEO eines Konkurrenzunternehmens ist. Sie klagt wegen diskriminierender Kündigung und fordert als Entschädigung sechs Monatslöhne sowie eine ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Familiäre Situation; Zivilstand; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

offen

Zürich Fall 113

Diskriminierende Kündigung einer Marketingfachfrau

Eine Marketingfachfrau erhält nach einer Restrukturierung das Angebot, sich intern für offene Stellen zu bewerben. Sie erhält die gewünschte Stelle nicht. Ein nicht besser geeigneter Kollege, der noch nicht lange im Betrieb ist, wird angestellt. Sie erhält die Begründung, die fragliche Funktion ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Zürich Fall 112

Diskriminierende Nicht(wieder)anstellung einer Lehrerin

Eine Lehrerin reicht auf Ende Schuljahr die Kündigung ein, um ins Ausland zu gehen. Während der Kündigungsfrist stellt sie fest, dass sie schwanger ist. Deshalb will sie die Kündigung rückgängig machen und bewirbt sich fürs neue Schuljahr. Doch die Schulpräsidentin lehnt wegen der Schwangerschaft ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Zürich Fall 111

Lohngleichheit für eine Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet bei einem Verlagshaus. Nach der Pensionierung des Geschäftsführers 1996 übernimmt sie zeitweise allein dessen Aufgaben im Anzeigengeschäft und als Verlagsrepräsentantin. Sie fordert rückwirkend ab 1999 für gut drei Jahre eine Lohnnachzahlung, weil sie im Vergleich mit den ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 6

Diskriminierung einer Platzanweiserin

Eine Platzanweiserin im Stadttheater wendet sich ans Gericht, weil sie für die vorgeschriebene Kleidung keine Kleiderentschädigung erhalten habe. Das verstosse gegen das Diskriminierungsverbot , weil den Platzanweisern früher eine Uniform zur Verfügung gestellt wurde. Eine weitere Benachteiligung ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2004-2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 117

Lohnüberführung für eine Laborantin ohne Diplom

Eine Laborantin an der Universität Zürich wird bei der Neueinreihung der Löhne nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen nicht berücksichtigt . Die Rekurskommission der Zürcher Hochschulen und die Gesundheitsdirektion lehnen ihren Rekurs mit der Begründung ab, dass nur ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2004)

rechtskräftig

Schwyz Fall 7

Lohngleichheit für Legasthenie-Therapeutinnen

Acht Lehrerinnen mit Zusatzausbildung als Therapeutinnen für Legasthenie und Dyskalkulie wenden sich im Dezember 2000 wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Im Laufe des Verfahrens ändert der Kanton die Besoldungsverordnung. Die Löhne für diese Berufsgruppe werden angehoben und damit ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Thurgau Fall 9

Sexuelle Belästigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin in einer Bank wird von einem Kollegen, der sich in sie verliebt, massiv unter Druck gesetzt. Trotzdem muss sie mit ihm im selben Büro weiter arbeiten. Sie wird krank und erhält die Kündigung. Bei der Schlichtungsstelle verlangt sie wegen mangelnder Prävention und wegen ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2004)

rechtskräftig

Zürich Fall 110

Anstellungsdiskriminierung eines Assistenten

Ein Mann bewirbt sich für die Stelle eines Assistenten. Er erhält die Bewerbungsunterlagen mit dem Vermerk zurück, dass er nicht angestellt werde, weil das Frauenteam die Stelle an eine Frau vergeben will. Darauf klagt der Bewerber bei der Schlichtungsstelle wegen Anstellungsdiskriminierung und ...

übrige Dienstleistungen

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Solothurn Fall 15

Lohngleichheit für Radiologie-Assistentinnen

Insgesamt 46 medizinisch-technische Radiologieassistentinnen reichen 2001 beim Verwaltungsgericht drei Beschwerden wegen Lohndiskriminierung ein . Das Verwaltungsgericht verfügt ein Teilurteil für den Beruf MTRA. Nach einem gesamtschweizerischen Vergleich kommt es zum Schluss, dass die Funktion ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (2004-2007)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 7

Lohngleichheit für Hauswirtschafts- und Textilfachlehrerinnen

103 Lehrkräfte für Hauswirtschaft und textiles Werken verlangen 1997 beim Regierungsrat rückwirkend auf fünf Jahre eine Neueinreihung ihres Lohnes, weil sie im Vergleich zu Reallehrkräften diskriminierend eingestuft seien . Der Regierungsrat weist die Forderung ab. Sie ziehen den Entscheid ans ...

Unterrichtswesen

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Aargau Fall 21

Diskriminierung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau beantragt, dass die Rückzahlungsforderung des Arbeitgebers für ihre Weiterbildung abzuweisen ist. Wegen Mutterschaft könne sie zwar ihre ursprüngliche Funktion nicht mehr ausüben. Doch dass sie deshalb die Kosten zurückzahlen müsse, sei eine Diskriminierung aufgrund des ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Ausbildung/Weiterbildung; Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Solothurn Fall 14

Lohngleichheit für Krankenpflegerinnen, Hebammen, Ergotherapeutinnen

Insgesamt 161 Angestellte im Pflegebereich fordern beim Verwaltungsgericht eine diskriminierungsfreie Lohneinreihung. Ausserdem seien der Minusklassenentscheid des Regierungsrats und die Lohnüberführung nach der Besoldungsrevision zu überprüfen, weil sie ausschliesslich Frauenberufe benachteiligt ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2004-2008)

rechtskräftig

Zürich Fall 106

Diskriminierende Kündigung einer Uni-Professorin

Der Universitätsrat entlässt eine ordentliche Professorin «im Sinne einer unverschuldeten Entlassung». Dagegen reicht sie beim Verwaltungsgericht Beschwerde ein. Sie verlangt die Aufhebung der Kündigung bzw. die Feststellung, dass die Kündigung missbräuchlich sei und gegen das Gleichstellungsgesetz ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2004-2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 98

Sexuelle Belästigung einer Angestellten

Eine Angestellte wird beim Umzug der Firma von zwei Vorgesetzten sexuell belästigt. Sie protestiert schriftlich dagegen, worauf sie postwendend die Kündigung erhält. Darauf gelangt sie an die Schlichtungsstelle.

anderes

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin wehrt sich gegen die Kündigung, die sie nach 13 Jahren Anstellung in einem Industrieunternehmen erhält. Sie verlangt eine Entschädigung von neun Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung . In derselben Gruppe wie sie hätten vier Männer gearbeitet, die ihre Arbeit behalten ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 97

Lohngleichheit für eine Key Account Managerin

Die Key Account Managerin ist bei einer Softwarefirma mit einem Jahreszieleinkommen angestellt, das aus einem Fixum und einem umsatzabhängigen Lohnbestandteil besteht. Ein Mann mit dem gleichen Tätigkeitsbereich, aber anderer Zielkundschaft, hat ein um rund 20 Prozent höheres Fixum und einen ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Thurgau Fall 8

Sexuelle Belästigung einer Heimpraktikantin

Eine Praktikantin in einem Heim wird von einem Mitarbeiter belästigt. Als Reaktion darauf weicht sie ihm aus. Erst nach der Beendigung des Praktikums wendet sie sich an die Schlichtungsstelle und fordert eine Entschädigung und Genugtuung wegen sexueller Belästigung . Die Heimleitung entlässt den ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 96

Sexuelle Belästigung einer Service-Aushilfe

Eine Service-Aushilfe wird von einem Mitangestellten sexuell belästigt. Als sie um Abhilfemassnahmen nachsucht , wird ihr nahegelegt, nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen. Den Lohn will das Restaurant fortan nicht mehr zahlen. Als der Betrieb von der Schlichtungsstelle zur Stellungnahme aufgefordert ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 39

Diskriminierende Kündigung einer Abteilungsleiterin

Eine Abteilungsleiterin beginnt eine Beziehung mit einem Vorgesetzten. Die Geschäftsleitung bittet den Vorgesetzten, eine Lösung für die unhaltbare Situation vorzuschlagen. Weil er nicht reagiert, löst sie den Arbeitsvertrag mit der Abteilungsleiterin gegen deren Willen auf. Diese wendet sich ans ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2003-2004)

rechtskräftig

Zürich Fall 95

Sexuelle Belästigung eines Mannes durch Büropartner

Der Kläger wird von einem Büropartner sexuell belästigt. Die Firma versucht das Problem durch ein Mediationsverfahren zu bereinigen, mit dem Ziel, dass die beiden weiterhin im gleichen Büro arbeiten können. Der Belästigte verweigert die Teilnahme und wendet sich an die Schlichtungsstelle. Hier ...

anderes

Mann

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 38

Sexuelle Belästigung der Mitarbeiterin einer Kirchgemeinde

Eine sozial-diakonische Mitarbeiterin in der Kirchgemeinde erhält die Kündigung, nachdem sie sich wegen sexueller Belästigung eines Kollegen beschwert hat. Vor der Schlichtungskommission fordert sie eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung und ungerechtfertigter Kündigung. Die Arbeitgeberin ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 94

Lohngleichheit für eine Marketing-Managerin

Die Klägerin hat bei einer Reiseveranstalterin einen internen Aufstieg bis zur Marketing-Managerin geschafft. Sie fühlt sich aber nicht dem Aufgabenbereich entsprechend entlöhnt und von den männlichen Geschäftsleitungsmitgliedern geringschätzig behandelt. Schliesslich wird sie krank und fühlt sich ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 37

Anstellungsdiskriminierung einer Lehrerin

Eine Lehrerin wendet sich an die Schlichtungskommission, weil sie eine Stelle nicht erhalten hat. Sie sei aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht angestellt worden, wie ihr die Präsidentin der Schulkommission mündlich bestätigt habe. Deshalb verlangt sie eine Entschädigung . Die Schulkommission tritt ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Schwangerschaft; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 103

Diskriminierende Kündigung einer Krankenschwester

Eine Krankenschwester wird im August 2002 von einem Spital auf den November für ein Teilzeitpensum im Aufwachraum angestellt. Im September wird sie schwanger. Als sie dies noch vor Stellenantritt mitteilt, erhält sie postwendend die Kündigung. Sie ficht diese als diskriminierend im Sinne vom ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 11

Diskriminierende Kündigung einer kaufmännischen Angestellten

Eine kaufmännische Angestellte wird nach eineinhalb Jahren entlassen. Sie klagt beim Arbeitsgericht, dass ihre Kündigung gegen das Gleichstellungsgesetz verstosse und fordert eine Entschädigung . Als Hauptargument für eine Diskriminierung führt sie an, dass sie für die Firma ein ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 93

Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin

Eine kaufmännische Sachbearbeiterin fühlt sich durch den Mitinhaber des Geschäfts sexuell belästigt. Wenig später erhält sie die Kündigung. Die Arbeitgeberin bestreitet die sexuelle Belästigung, gibt aber zu, der Mitinhaber neige dazu, seine Mitmenschen anzufassen. Da das Geschäft keine ...

anderes

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 26

Sexuelle Belästigung einer Zeichnerin

Eine Zeichnerin findet an ihrem Arbeitsplatz einen Behälter mit einem Penis aus Lehm darin. Sie orientiert den Vorgesetzten. Alle Mitarbeitenden werden über die Konsequenzen sexueller Belästigung informiert und die beiden wahrscheinlichen Belästiger erhalten einen schriftlichen Verweis. Die ...

Unterrichtswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Thurgau Fall 7

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Pflegeheim

Eine Angestellte im Pflegeheim wird von ihrem Vorgesetzten mit Worten sexuell belästigt. Während eines Gesprächs mit dem Täter und der Heimleitung wird sie unter Druck gesetzt und zieht ihre Aussage zurück. Darauf erhält sie die Kündigung. Vor der Schlichtungsstelle fordert sie 10'000 Franken ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 14

Lohngleichheit für Krankenschwestern, Hebammen, Laborantinnen, Operations- und Radiologieassistentinnen

13 Einzelklägerinnen und 6 Berufsverbände des medizinisch-technischen Personals sowie der Krankenschwestern DN 2 und Hebammen reichen 2003 beim Verwaltungsgericht Klage wegen Lohndiskriminierung ein. Der Kanton verlangt Abweisung, befürwortet jedoch eine Expertise. Das Gericht wählt einen Experten ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

8 Entscheide (2003-2011)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 25

Diskriminierendes Kleiderreglement für Verkäuferinnen

Sechs Verkäuferinnen fordern beim Gewerblichen Schiedsgericht, dass ihnen die Auslagen für Berufskleidung zurückerstattet werden. Das Gericht urteilt, eine Kleidervorschrift zu Lasten der Arbeitnehmerinnen verstosse gegen die Rechtsvorschrift, dass Berufskleidung vom Arbeitgeber bezahlt werden muss ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2003-2004)

rechtskräftig

Zürich Fall 92

Lohngleichheit für Reinigungsmiterabeiterinnen

Zwei langjährige Reinigungsmitarbeiterinnen, die deutlich weniger verdienen als der Abwart und der Hausmeister, fordern eine Angleichung ihrer Löhne . Weil die Unterschiede auf einer offiziellen Einreihung in verschiedene Lohnklassen beruhen, ist diese Argumentation rechtlich aber nicht haltbar. ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 24

Lohngleichheit für einen Erzieher

Ein Erzieher, der teilzeitlich im Stundenlohn arbeitet, wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Während der Schlichtungsverhandlung kommt es zu einem Vergleich. Die Arbeitgeberin zahlt dem Erzieher einen Betrag von 5'000 Franken.

Sozial- und Gesundheitswesen

Mann

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 23

Sexuelle Belästigung einer Verwaltungsangestellten

Eine Verwaltungsangestellte reicht bei der Personalrekurskommission Beschwerde wegen sexueller Belästigung ein . Als Folge rufschädigender Bemerkungen des Belästigers sei ihr gekündigt worden. Sie nennt drei Belästigungen durch Küsse und Ansichpressen, die ein Jahr zurückliegen. Acht Monate nach ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 84

Volle Lohnnachforderung trotz Vereinbarung einklagbar

Eine Pflegefachfrau mit höherer Fachausbildung fährt bei den Nachzahlungen nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen schlecht: Die summarische Berechnungsformel, die in einer Vereinbarung zwischen Kanton, Spitalverband und Berufsverbänden festgelegt wurde, führt in ihrem Fall ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 91

Sexuelle Belästigung von Kantinenangestellten

Drei Kantinenangestellte wehren sich bei der Personalchefin dagegen, dass der Betriebsleiter sie sexuell belästigt. Diese spricht mit ihm und gewährt ihm eine zweite Chance. Darauf kommt es nicht mehr zu Übergriffen, aber zu Mobbing gegen die Angestellten. Die Frauen nehmen einen Anwalt, der ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 101

Lohnnachzahlung für Pflegeexpertinnen

An den grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen waren keine PflegeexpertInnen beteiligt. Diese waren davor in eine höhere Lohnklasse eingereiht worden und konnten deshalb keine direkten Ansprüche aus den Lohngleichheitsverfahren geltend machen. Eine Pflegeexpertin mit ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2003-2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 99

Lohnnachzahlung für Hebammen

Die Hebammen haben sich nicht an den grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen beteiligt. Der Hebammenverband will nun mit diesem Pilotverfahren einer einzelnen Hebamme klären, wieweit auch bei dieser Berufsgruppe Lohndiskriminierung gemäss Gleichstellungsgesetz Art. 3 bestand. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 100

Lohngleichheit für Technische OperationsassistentInnen

Die Technischen OperationsassistentInnen haben sich nicht an den grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen beteiligt. Ihr schweizerischer Berufsverband gelangt nun mit einem Gesuch an die zuständigen Direktionen, festzustellen, dass die Einreihung der TOA diskriminierend gemäss ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 102

Lohnnachzahlung für Pflegekader

Die Pflegekader hatten sich – bis auf die Stationsleitungen – nicht an den grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen beteiligt. Nun gelangen Oberschwestern und -pfleger, eine Oberhebamme, eine Pflegedienstleiterin und eine Schulleiterin an die zuständigen Direktionen und ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

offen

Eidg. Bundesverwaltung Fall 3

Diskriminierende Kündigung einer Reinigungsangestellten

Eine Reinigungsangestellte beim Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport erhält die Kündigung wegen „Kritik am Vorgesetzten, ungenügender Integration ins Arbeitsumfeld und übertriebener Empfindlichkeit“. Sie wendet sich an die Schlichtungskommission. Dort macht sie geltend, dass ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 105

Diskriminierung einer leitenden Gemeindeangestellten

Eine Juristin und Kaderfrau, die sich als Leiterin der Gesundheitsabteilung einer Gemeinde bewirbt, erfährt erst am ersten Arbeitstag, dass von ihr erwartet wird, zu 40 Prozent operativ für das Zivilstandswesen tätig zu sein. Sie fühlt sich dafür überqualifiziert und als Frau verschaukelt. Nach ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2003-2004)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 36

Lohngleichheit für zwei Abteilungsleiterinnen

Zwei Abteilungsleiterinnen im Hauswirtschaftsbereich vermuten Lohndiskriminierung, weil sie weniger verdienen als ein Mitarbeiter in vergleichbarer Funktion. Die Arbeitgeberin begründet die Lohndifferenz damit, dass diese stärker kundenorientiert arbeiten und deshalb der Marketingeffekt in ihrer ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 41

Lohngleichheit für Montagearbeiterin

Eine Montagearbeiterin verlangt bei der Schlichtungskommission eine Erhöhung ihres Lohnes um 500 Franken, weil sie im Vergleich zu Kollegen in derselben Funktion zu wenig verdient habe. Die Arbeitgeberin weist die Forderung mit der Begründung ab, in der Firma gebe es kein festes Lohnsystem. ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 42

Lohngleichheit für Personalvermittlerin

Eine Personalvermittlerin wendet sich ein halbes Jahr nach ihrer Kündigung an die Schlichtungskommission, weil ein zufälliger Lohnvergleich eine Diskriminierung gegenüber einem früheren Kollegen ergeben habe. Die Arbeitgeberin reicht bei der Schlichtungskommission dessen Lohnabrechnungen ein. Diese ...

übrige Dienstleistungen

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 22

Fristlose Kündigung einer Angestellten im Gastgewerbe

Eine Angestellte im Gastgewerbe beklagt sich wegen sexueller Belästigung und erhält die fristlose Kündigung. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle wegen diskriminierender Kündigung und sexueller Belästigung . Die Parteien einigen sich darauf, dass die Klägerin 700 Franken Entschädigung erhält.

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 90

Diskriminierende Kündigung einer Telekom-Angestellten

Im Rahmen der Reorganisation einer Telekommunikationsfirma wird das lohnrelevante Leistungsziel einer Angestellten mehrmals erhöht, das von männlichen Kollegen dagegen gesenkt. Schliesslich wird ihr gekündigt. Darauf fordert sie gemäss Gleichstellungsgesetz Art. 5 Lohnachzahlungen, eine ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 35

Diskriminierende Kündigung während der Schwangerschaft

Eine kaufmännische Angestellte teilt ihrem Vorgesetzten während der Probezeit mit, dass sie schwanger ist. Er droht mit Kündigung, teilt diese aber erst nach Ablauf der Probezeit mit. Nach einer Krankheitsabwesenheit wird ihr die Rückkehr an den Arbeitsplatz verweigert. Die Arbeitslosenkasse zahlt ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 34

Diskriminierende Frühpensionierung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin mit Jahrgang 1945 erhält nach Umstrukturierungen in der Firma die Kündigung. Sie verlangt die Feststellung einer Diskriminierung, weil sie entlassen worden sei, während sich ihre Mitarbeiter mit Jahrgang 1944 und älter frühpensionieren lassen konnten. Die Firma verneint eine ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 89

Diskriminierende Kündigung einer Maschinenzeichnerin

Eine seit 40 Jahren für den gleichen Betrieb tätige Maschinenzeichnerin erhält mit 57 Jahren die Kündigung, offiziell aus wirtschaftlichen Gründen. Die Firma stellt einen neuen Zeichner ein, dem ein Teil ihres Aufgabenbereichs übertragen wird. Das lässt die Entlassene auf diskriminierende Kündigung ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 118

Lohnnachzahlung für eine Spitex-Krankenschwester

Die bei einem Verein angestellte Spitex-Krankenschwester einer Gemeinde verlangt, nachdem sie kurz nach ihrer Kündigung von der erfolgreichen Lohngleichheitsklage des kantonalen Gesundheitspersonals erfährt, rückwirkend für fünf Jahre Lohnnachzahlungen. Der Spitex-Verein lehnt diese ab, da sie nur ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2003-2004)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 21

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin im öffentlichen Dienst verlangt bei der Schlichtungsstelle die Aufhebung der Kündigung, weil ihr Arbeitsverhältnis zu Unrecht gekündigt worden sei . Die Schlichtungsstelle schlägt vor, das Arbeitsverhältnis auf den vorgesehenen Termin hin unter Lohnfortzahlung aufzulösen, die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2003-2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 88

Lohngleichheit für eine Controllerin

Eine Controllerin übernimmt den Aufgabenbereich eines Financial Directors ohne dessen Titel. Als sie ein halbes Jahr später ankündigt, die Firma wegen einer Schwangerschaft zu verlassen, arbeitet sie noch ihren Nachfolger ein, der trotz schlechterer Qualifikation 5'000 Franken pro Monat mehr ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 104

Lohnnachzahlung für Sterilisationsleiterin in Privatspital

Die Leiterin der Sterilisationsabteilung an einem Privatspital verlangt aufgrund der grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen Lohnnachzahlungen. Sie müsse gleich behandelt werden wie die diplomierten Pflegenden in ihrem Betrieb und wie die Leiterin der Zentralsterilisation am ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 33

Diskriminierende Kündigung einer Lastwagenchauffeurin

Eine Lastwagenchauffeurin erhält die Kündigung, weil sie den Anforderungen nicht genüge, selber Lieferungen abladen zu können. Sie verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung . Die Arbeitgeberin weist nach, dass der Klägerin die für eine Weiterbeschäftigung notwendige ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 32

Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin in der Industrie

Eine Sachbearbeiterin klagt, weil sie von ihrem Chef sexuell belästigt worden sei. Nach der Einladung des Betriebs zur Stellungnahme erhält sie die Kündigung. Die Geschäftsleitung bestreitet, dass der Direktor ihrer Niederlassung die Klägerin belästigt habe. Diese habe bei der Anstellung ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 109

Diskriminierung einer ETH-Fachbeamtin

Die Fachbeamtin arbeitet bei der ETH zuerst als Sekretärin, dann ab 1997 als Fachbeamtin und Koordinatorin unter Leitung des Departementvorstehers. 2000 beschliesst die Departementsleitung, neu die Stelle eines Stabchefs bzw. einer Stabschefin zu schaffen, und ermuntert die Fachbeamtin, sich auf ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Beförderung; Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

6 Entscheide (2003-2007)

rechtskräftig

Eidg. Bundesverwaltung Fall 1

Diskriminierung einer ETH-Fachbeamtin

Die Fachbeamtin arbeitet bei der ETH zuerst als Sekretärin, dann ab 1997 als Fachbeamtin und als Koordinatorin unter Leitung des Departementvorstehers. 2000 beschliesst die Departementsleitung, neu die Stelle eines Stabchefs bzw. einer Stabschefin zu schaffen und ermuntert die Fachbeamtin, sich auf ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

6 Entscheide (2003-2007)

rechtskräftig

Zürich Fall 83

Lohngleichheit für eine Hebammenschülerin

Eine Pflegefachfrau DN II erhält nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen Lohnnachzahlungen, die jedoch die 18 Monate nicht abdecken, in denen sie sich zur Hebamme weitergebildet hat. Sie legt vergeblich bei der Gesundheitsdirektion gegen dieses Vorgehen Rekurs ein und wendet ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2003-2004)

rechtskräftig

Schwyz Fall 5

Diskriminierende Ferienregelung für einen Lehrer

Ein Primarlehrer wendet sich an die Schlichtungsstelle mit dem Antrag, dass er altershalber Anrecht auf eine zusätzlichen Ferienwoche habe. Die Schlichterin weist ihn darauf hin, dass es sich nicht um eine Diskriminierung nach Gleichstellungsgesetz handle, weil für Frauen und Männer dieselbe ...

Unterrichtswesen

Mann

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Schwyz Fall 6

Lohngleichheit für eine Amtsvormundin

Eine Amtsvormundin wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Während der Schlichtungsverhandlung erklärt sich die Arbeitgeberin bereit, Lohngleichheit herzustellen. Die Klägerin erhält Lohnnachzahlungen von 12'000 Franken.

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2003)

rechtskräftig

Aargau Fall 19

Lohngleichheit für Verwaltungssekretärinnen (2)

Mehrere Mitarbeiterinnen im Sekretariat verlangen eine Arbeitsbewertung, weil der einzige Mann in derselben Funktion in einer höheren Lohnstufe eingestuft sei. Der Arbeitgeber weist mit einer Arbeitsbewertung nach, dass die Funktion der Mitarbeiterinnen nicht dieselbe ist wie jene ihres Kollegen. ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 87

Sexuelle Belästigung einer Coiffeurin

Eine junge Mitarbeiterin wird vom Inhaber eines Coiffeursalons sexuell belästigt. Sie ist in der Folge längere Zeit krankgeschrieben, worauf sie den Lohn nicht mehr erhält. Dagegen setzt sie sich vor Bezirksgericht zur Wehr. Neben dem ausstehenden Lohn verlangt sie mit Verweis auf das ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Aargau Fall 18

Lohngleichheit für eine Polizistin

Eine Polizistin verlangt eine Lohnerhöhung von 10’000 Franken jährlich, weil sie bei der Anstellung tiefer eingestuft worden sei als ihre Kollegen. Die Arbeitgeberin bestätigt, dass Lohnunterschiede bestehen. Er begründet diese damit, dass die Kollegen nach altem Lohnrecht angestellt wurden und ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 81

Lohnnachforderung einer Ergotherapeutin ohne Diplom

Eine Ergotherapeutin erhält nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen zunächst Lohnnachzahlungen. Nach einiger Zeit fordert die Klinik die Auszahlung jedoch zurück mit der Begründung, dass sie ja gar kein Diplom habe und nur Diplomierte ein Anrecht auf Lohnnachzahlungen hätten. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2002-2003)

rechtskräftig

Aargau Fall 15

Lohngleichheit für Sachbearbeiterin der Verwaltung

Eine Sachbearbeiterin im Steueramt beschwert sich bei der Schlichtungskommission, dass sie im Vergleich zu zwei Kollegen in eine zu tiefe Lohnstufe eingereiht worden sei. Die Schlichtungskommission stellt Diskriminierung fest und empfiehlt eine Lohnerhöhung. Diese wird der Klägerin gewährt, doch ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2002-2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 75

Sexuelle Belästigung einer Handelsreisenden

Eine Handelsreisende macht vor der Schlichtungsstelle geltend, sie werde vom Stellvertreter ihres Chefs fortgesetzt sexuell belästigt . Vor dem Verhandlungstermin kommt eine Einigung ohne Schlichtung zustande.

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Graubünden (d) Fall 2

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte fühlt sich von ihrem Betriebsleiter belästigt. Trotz klarer Abweisung macht er immer wieder Annäherungsversuche, die er als Liebe bezeichnet. Nachdem sie sich bei der Personalchefin beschwert, wird sie vom Arzt für drei Tage krank geschrieben. Tags darauf stellt ihr die ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 74

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin geht nicht auf die Annäherungsversuche ihres Vorgesetzten ein. Dieser kritisiert zunehmend ihre Arbeit und droht ihr schliesslich die Kündigung an, worauf sie selber geht. Vor der Schlichtungsstelle macht die Betroffene sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung ...

anderes

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 85

Lohnnachforderung von Spitex-Schwestern

Vier von einer Gemeinde angestellte Spitex-Schwestern werden nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen höher eingereiht. Lohnnachzahlungen gewährt ihnen die Gemeinde jedoch anders als der Kanton keine. Dagegen wehren sie sich vergeblich mit einem Rekurs an den Bezirksrat. Die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2002-2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 82

Lohnüberführung bei stellvertretendem Stationsleiter

Ein Stellvertretender Stationsleiter erhält nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen Lohnnachzahlungen im Umfang von zwei Lohnklassen, wird bei der Neueinreihung jedoch nur um eine Lohnklasse angehoben. Er legt bei der Gesundheitsdirektion Rekurs gegen dieses Vorgehen ein und ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Mann

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2002-2003)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 31

Anstellungsdiskriminierung einer Fachbereichsleiterin

Nach der Abweisung für eine Stelle als Fachbereichsleiterin verlangt die Bewerberin eine Entschädigung wegen diskriminierender Nichtanstellung . Die Arbeitgeberin entgegnet, dass bei der Evaluation der Bewerbungen mehrheitlich Frauen mitgewirkt haben und nach einer weiteren Ausschreibung eine ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Aargau Fall 16

Lohngleichheit für Verwaltungssekretärinnen

Vier Mitarbeiterinnen im Sekretariat verlangen eine Arbeitsbewertung, weil der einzige Mann in derselben Funktion in einer höheren Lohnstufe eingestuft worden sei. Deshalb liege eine Lohndiskriminierung nach Gleichstellungsgesetz Art. 3 vor. Der Arbeitgeber geht auf das Gesuch ein und die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 73

Lohngleichheit für eine Rechtsanwältin

Eine Rechtsanwältin merkt nach der Kündigung, dass sie die ganze Zeit über wesentlich weniger verdient hat als ein gleich qualifizierter Kollege. Sie klagt auf Lohngleichheit gemäss Gleichstellungsgesetz Art. 3 Abs. 2 und fordert Lohnnachzahlungen von über 30'000 Franken. Die Anwaltskanzlei, bei ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2002-2003)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 21

Sexuelle Belästigung einer Telefonistin

Eine Telefonistin wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt Feststellung und Entschädigung wegen sexueller Belästigung. Nach der Befragung einigen sich die Parteien, dass die Klägerin eine Entschädigung von 500 Franken erhält.

Banken, Versicherungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 86

Schwangerschaft einer Service-Praktikantin

Eine Hotelfachschülerin tritt eine befristete Stelle als Service-Praktikantin schwanger an, ohne den Gastrobetrieb darüber zu informieren. Nach anderthalb Monaten kann sie aus gesundheitlichen Gründen nur noch 50 Prozent arbeiten. Einen Monat später wird sie bis zur Geburt krankgeschrieben. Der ...

Gastgewerbe

Frau

Schwangerschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Eidg. Bundesverwaltung Fall 2

Nichtbeförderung einer Sozialarbeiterin

Eine Sozialarbeiterin muss sich wegen einer organisatorischen Veränderung der Stelle neu bewerben, ihr Pflichtenheft bleibt jedoch dasselbe. Sie fordert eine Beförderung um eine oder zwei Besoldungsklassen. Als diese abgelehnt wird, reicht sie bei der Eidg. Personalrekurskommission Beschwerde ein. ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Beförderung; Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 30

Lohngleichheit für IT-Supporterin

Eine IT-Supporterin wendet sich an die Schlichtungskommission, weil der ihr unterstellte Mitarbeiter mehr verdient als sie . Die Schlichtungskommission schlägt vor, dass der Arbeitgeber rückwirkend auf fünf Monate die Lohndifferenz nachzahlt und den Lohn der Klägerin erhöht. Der Arbeitgeber lehnt ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 79

Lohnnachforderung einer Bewegungstherapeutin

Eine Bewegungstherapeutin wird bei der Lohnüberführung im Nachgang der Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen analog zu den Physio- und ErgotherapeutInnen um zwei Lohnklassen höher eingereiht. Lohnnachzahlungen, wie diese sie aufgrund der Verbandsklagen in ihren Berufssparten ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2002-2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 77

Lohnüberführung bei Krankenschwester

Eine in einem Ambulatorium tätige diplomierte Krankenschwester erhält aufgrund der Lohngleichheitsurteile im Zürcher Gesundheitswesen 35'800 Franken Lohnnachzahlungen, wird aber bei der Neueinreihung nur um eine Lohnklasse angehoben statt um zwei, wie dies im Urteil des Verwaltungsgerichts ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2002-2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 80

Klinikangestellte schliesst sich Beschwerde an

Die Probleme bei der Lohnüberführung, die nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen erfolgte, sind für viele ähnlich. Diverse Betroffene versuchen deshalb, sich bereits formulierten Klagen anzuschliessen. Nicht wenige scheitern an formalen Mängeln wie diese Klinikangestellte.

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2002)

rechtskräftig

Aargau Fall 17

Lohngleichheit für wissenschaftliche Mitarbeiterin

Eine wissenschaftliche Mitarbeiterin verlangt rückwirkend auf ihren Stellenantritt eine Lohnerhöhung, weil sie weniger als einige Kollegen verdiene. Der Arbeitgeber gewährt eine Erhöhung, weigert sich aber, diese rückwirkend auszuzahlen. Den niedrigeren Lohn bei der Anstellung begründet er mit ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 72

Nichtanstellung einer Vermögensverwalterin

Die Klägerin bewirbt sich bei einer Vermögensverwaltungsfirma. Sie bekommt eine Absage mit der Begründung, dass zur Zeit nur Herren als Kundenberater eingestellt würden. Diese Diskriminierung nach Gleichstellungsgesetz Art. 3 zieht sie vor die Schlichtungsstelle. Noch bevor es zur Verhandlung ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 20

Sexuelle Belästigung einer Praktikantin

Die Praktikantin arbeitet in einer sozialen Institution. Sie klagt bei der Schlichtungsstelle, dass sie von einem Mitarbeiter mit sexistischen und obszönen Bemerkungen belästigt werde. Nach einer Ohrfeige des Mitarbeiters ist sie krank geschrieben und verlässt dann die Stelle. Nach der ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

5 Entscheide (2002-2004)

rechtskräftig

Zürich Fall 78

Lohnüberführung bei Betreuerin

Eine Betreuerin in einem Wohnheim für Menschen mit einer psychischen Behinderung, die bislang der Richtposition Therapeutin mit besonderen Aufgaben zugeordnet war, wird bei der Lohnüberführung aufgrund der Lohngleichheitsurteile im Zürcher Gesundheitswesen neu nur noch der Richtposition ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (2002-2007)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 5

Diskriminierende Kündigung einer Abteilungsleiterin

Eine Abteilungsleiterin wendet sich an die Schlichtungsstelle. Sie klagt auf Nichtigkeit der Kündigung, die nach Diskriminierung am Arbeitsplatz durch Mobbing und Verletzung der sexuellen Integrität ausgesprochen wurde. Die Kündigung sei aufzuheben und ihr eine Entschädigung von rund 75'000 ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Sexuelle Belästigung; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 20

Kündigungsschutz für Kellnerin

Eine Kellnerin beklagt sich bei der Personalchefin über sexuelle Belästigung durch einen Angestellten. Zwei Tage danach erhält sie die Kündigung. Sie ficht die Kündigung an und wendet sich an die Schlichtungsstelle mit dem Begehren auf Wiedereinstellung oder Entschädigung. Diese verweist die ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Wiedereinstellung; Sexuelle Belästigung; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 71

Diskriminierende Nichtanstellung wegen Homosexualität

Der Stellensuchende wird im Bewerbungsgespräch gefragt, ob er schwul sei. Als er bejaht, stocken die bislang positiv verlaufenen Verhandlungen und er erhält schliesslich eine Absage. Die Frage nach der sexuellen Ausrichtung ist klar diskriminierend. Auch wenn die Firma jeden Zusammenhang mit der ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität; Homosexualität; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 70

Diskriminierende Kündigung einer Restaurantangestellten

Eine Restaurantangestellte wird während der Ferienabwesenheit des Geschäftsführers sexuell belästigt und meldet dies betriebsintern. Als ihr kurz darauf gekündigt wird, ist für sie der Zusammenhang klar. Sie klagt wegen sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung . Der Restaurantbetrieb ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 29

Lohngleichheit für Hausmeisterin

Eine Hausmeisterin im Restaurant eines Detailhandelsbetriebs wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungskommission . Sie fordert rückwirkend auf elf Monate eine Nachzahlung der Lohndifferenz. Eine Einigung zwischen den Parteien scheitert.

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Aargau Fall 13

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin in der Verwaltung

Eine Sachbearbeiterin in der Verwaltung verlangt eine Lohnerhöhung, weil sie weniger verdiene als zwei ihrer Kollegen. Sie macht Lohndiskriminierung geltend. Der Amtsinhaber weist die Forderung zurück. Er begründet die höheren Löhne bei einem Kollegen mit dem Alter und der Ausbildung, beim anderen ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 4

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte arbeitet zweimal beim selben Arbeitgeber. Während beiden Arbeitsverhältnissen wird sie sexuell belästigt. Als sie deswegen an die Schlichtungsstelle gelangt, stellt sie der Arbeitgeber sofort frei. Sie fordert eine angemessene Entschädigung wegen sexueller Belästigung und ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2002)

rechtskräftig

Thurgau Fall 4

Diskriminierende Kündigung einer Geschäftsführerin wegen möglicher Schwangerschaft

Eine Geschäftsführerin im Detailhandel wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle, weil ihr wegen einer möglichen Schwangerschaft gekündigt worden sei . Die Arbeitgeberin lehnt einen Vergleich ab. Die Geschäftsführerin gelangt ans Gericht. Sie fordert neben verschiedenen ...

Handel, Detailhandel

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2002-2004)

offen

Zürich Fall 76

Diskriminierende Arbeitszuteilung für eine Steuerkommissärin

Eine Steuerkommissärin setzt gegen etliche Widerstände durch, nach der Geburt ihres ersten Kindes zu 50 Prozent weiterbeschäftigt zu werden. Doch sie schafft es nicht, das ihr zugeteilte Pensum zu bewältigen. In ihren Augen, weil ihr aufwändigere Fälle zugeteilt werden als anderen. Es folgt ein Hin ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Mobbing; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2001-2002)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 27

Diskriminierende Kündigung einer Apothekerin

Eine Apothekerin arbeitet mit einem Pensum von 80 Prozent bei einem Verband. Noch während der Probezeit erhält sie die Kündigung mit der Begründung, dass sie wegen ihrer familiären Situation schlecht verfügbar sei. Die alleinerziehende Mutter wendet sich wegen diskriminierender Kündigung an die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 28

Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin im Personalwesen

Eine Sachbearbeiterin im Personalwesen wird von ihrem Vorgesetzten mit sexistischen Bemerkungen belästigt. Während der Schwangerschaft nehmen die Belästigungen massiv zu. Erst als die Arbeitgeberin nach einer Krankheitsabwesenheit ein psychiatrisches Gutachten fordert, weist sie ihn schriftlich auf ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 19

Diskriminierung einer Ehefrau

Die Klägerin arbeitet seit einigen Jahren als Verwaltungsrätin und Angestellte im Betrieb ihres Ehemannes. Sie erhält einen Lohn von 3'000 Franken. Nach der ehelichen Trennung wird ihr gekündigt. Sie verlangt die Nachzahlung einer Lohndifferenz, weil sie als Ehefrau des Geschäftinhabers zu tief ...

anderes

Frau

Lohngleichheit; Familiäre Situation; Zivilstand

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Aargau Fall 12

Diskriminierung einer Lehrerin mit Teilpensum

Eine Lehrerin verlangt die Altersentlastung beim Unterrichtspensum. Der Arbeitgeber verweigert diese mit der Begründung, sie müsse vor der geforderten Alterslimite während drei Jahren ein Vollpensum nachweisen können. Nachdem die Schlichtungskommission vorerst keine Einigung erzielt, gibt sie eine ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 67

Sexuelle Belästigung einer Käseverkäuferin

Eine Käseverkäuferin erhebt wegen sexueller Belästigung Strafklage gegen den Ladeninhaber. Da sie den Antrag zu spät stellt, tritt das Bezirksgericht nicht auf die Klage ein, hält aber fest, dass es bei rechtzeitigem Strafantrag innert drei Monaten wohl zu einer Verurteilung gekommen wäre. Die ...

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2001-2002)

rechtskräftig

Aargau Fall 11

Lohngleichheit für Verwaltungsangestellte im Dienstleistungsbereich

Eine Verwaltungsangestellte verlangt eine rückwirkende Lohnerhöhung, weil ihr Kollege in derselben Funktion mehr Lohn erhalte . Ihr Vorgesetzter weist die Forderung ab. Die Schlichtungskommission stellt nach Einsicht in die Lohndaten weiterer Teammitglieder fest, dass Frauen grundsätzlich weniger ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 17

Lohngleichheit für Krankenpflegekräfte

43 Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger verlangen die rückwirkende Erhöhung ihres Lohnes um eine Stufe, weil von ihnen im Vergleich mit Angestellten anderer Berufe mehr Praxisjahre verlangt werden. Der Regierungsrat weist die Forderung ab. Die KrankenpflegerInnen klagen beim Verwaltungsgericht ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2001-2004)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 10

Lohngleichheit für eine Personalchefin

Eine Personalchefin stellt fest, dass ihr Monatslohn 3'000 Franken unter jenem ihres Vorgängers liegt. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle, wo sie die Nachzahlung der Lohndifferenz und eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung von insgesamt 80'000 Franken einfordert. Der ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 16

Sexuelle Belästigung einer Pharma-Assistentin

Eine Pharmaassistentin wendet sich nach der Kündigung wegen sexueller Belästigung an die Schlichtungsstelle. Nach der Schlichtungsverhandlung beschliesst diese, das Verfahren zu sistieren und eine amtliche Erkundigung einzuholen. Nach einem aussergerichtlichen Vergleich zieht die Klägerin die ...

Handel, Detailhandel

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 66

Diskriminierende Kündigung einer Personalverantwortlichen

Eine Personalverantwortliche geht eine Liebesbeziehung mit einem Mitglied der Geschäftsleitung ein. Weil dies mit einer Vertrauensposition nicht vereinbar sei, wird ihr gekündigt. Daraufhin macht sie vor der Schlichtungsstelle diskriminierende Kündigung gemäss Gleichstellungsgesetz Art. 3 Abs. 2 ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2001-2002)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 18

Sexuelle Belästigung einer Lagermitarbeiterin

Eine Lagermitarbeiterin verlangt Entschädigung wegen sexueller Belästigung. Danach klagt der Belästiger sie wegen Ehrverletzung ein. Nach einer Zeugenbefragung hält die Schlichtungsstelle die Belästigung für erwiesen. Zusätzlich stellt sie fest, dass der Arbeitgeber nicht genügend auf die Vorfälle ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 65

Sexuelle Belästigung einer Temporärangestellten

Die Klägerin arbeitet temporär in einem Büro. Zwei Arbeitskollegen ziehen in gegenseitigen E-Mails in sexuell degradierender Weise über sie her. Irgendjemand druckt die Texte aus und verteilt sie anonym an die Klägerin, aber auch an alle Mitarbeitenden, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat. ...

anderes

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 25

Diskriminierung einer Berufsschullehrerin

Eine Berufsschullehrerin verlangt die Feststellung einer Diskriminierung, weil sie die Pensionskasse wechseln musste. Als Folge davon seien ihre Altersleistungen gekürzt worden, für den Kollegen jedoch gleich geblieben. Der Arbeitgeber lehnt das Schlichtungsverfahren mit der Begründung ab, es liege ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Diskriminierung, weitere

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 24

Sexuelle Belästigung einer Telefonistin

Eine Telefonistin in einem Transportunternehmen wird während der Nachtschicht von einem Chauffeur mehrmals sexuell belästigt. Weil sie von ihrem Vorgesetzten keine Unterstützung gegen den Belästiger erhält, kündigt sie. Bei der Schlichtungskommission verlangt sie eine Entschädigung wegen sexueller ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2001-2002)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 17

Lohngleichheit für eine Verwaltungsangestellte

Eine Verwaltungsangestellte verlangt, dass sie denselben Lohn wie ihr Kollege erhält. Die Schlichtungsstelle betrachtet die Lohndiskriminierung als glaubhaft nachgewiesen. Weil die Arbeitgeberin die Differenz nicht sachlich rechtfertigen kann, willigt sie ein, den Lohn der Klägerin anzupassen.

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 133

Lohngleichheit für das Pflege- und Therapiepersonal der Stadt Zürich

2001 verlangen Organisationen der Gesundheitsberufe Nachzahlungen von der Stadt Zürich wegen diskriminierender Löhne . Sie beziehen sich auf die Urteile des Verwaltungsgerichts von 2001, welche beim Pflege- und Therapiepersonal des Kantons Zürich eine diskriminierende Besoldungseinreihung im ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

7 Entscheide (2001-2011)

rechtskräftig

Graubünden (d) Fall 1

Diskriminierender Lohn für eine Köchin

Eine Köchin arbeitet mit befristetem Arbeitsvertrag für den Schulmittagstisch, an dem sie für rund 30 Kinder kocht und diese auch mitbeaufsichtigt. Seit 1994 erhält sie ein unverändertes Jahresbruttogehalt von 9'900 Franken für die Betreuung von 20 Kindern und vier Franken für jedes zusätzlich ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 16

Lohngleichheit für Sekretariatsleiterin

Eine Leiterin im Zentralsekretariat wendet sich an die Schlichtungsstelle wegen Lohndiskriminierung . Sie erhalte weniger Lohn als der Leiter der Administration. Noch bevor die Schlichtungsverhandlung stattfindet, erhält sie die Kündigung, die sie anficht . Die Schlichtungsstelle schlägt vor, dass ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 15

Sexuelle Belästigung einer Sekretärin

Eine kaufmännische Angestellte wendet sich wegen sexueller Belästigung an die Schlichtungsstelle. Nachdem diese eine Befragung von Drittpersonen durchgeführt hat, zeigt sich der Arbeitgeber bereit, der Klägerin eine Entschädigung von 4'000 Franken zu bezahlen und präventive Massnahmen gegen ...

anderes

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 69

Kürzung von Arbeitslosengelder nach sexueller Belästigung

Die Arbeitslosenkasse streicht einer Frau ihre Ansprüche für 38 Tage, da sie selber ihre Stelle gekündigt hat, ohne eine andere Anstellung zugesichert zu haben. Die Betroffene reicht gegen diesen Entscheid vor dem Sozialversicherungsgericht Beschwerde ein, weil nicht berücksichtigt wurde, dass ihre ...

Gastgewerbe

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 23

Lohngleichheit für Administrationsleiterin

Eine Administrationsleiterin im Detailhandel stellt fest, dass ihre Kollegen als Etagenleiter mehr verdienen, obwohl ihr immer wieder versichert worden war, dass sie ihnen gleich gestellt sei. Als sie beim Personalchef mehr Lohn verlangt, erhält sie eine Verwarnung wegen Vertrauensmissbrauch. ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 62

Diskriminierende Kündigung einer Kindergärtnerin

Eine Kindergärtnerin fällt aufgrund von Schwangerschaftsproblemen, Mutterschaftsurlaub und einer Operation ihres Babys wiederholt aus. Darauf kündigt ihr die Gemeinde und begründet dies unter anderem mit ihren Absenzen. Sie weigert sich, an einem von der Kindergärtnerin angestrengten ...

Unterrichtswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Aargau Fall 10

Lohngleichheit für eine Sektionschefin in der Verwaltung

Eine Sektionschefin beantragt eine Lohnerhöhung von zwölf Prozent, weil ihre Kollegen in derselben Funktion mehr verdienen . Der Arbeitgeber gewährt eine Lohnerhöhung von sieben Prozent. Die Gesuchstellerin erklärt sich damit einverstanden.

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 22

Lohngleichheit für Gemeindeangestellte

Vier Sachbearbeiterinnen einer Gemeindeverwaltung verlangen, dass ihre Löhne mit jenen der Kollegen verglichen werden. Sie vermuten eine Lohndiskriminierung, die jedoch von der Gemeinde bestritten wird. Die Schlichtungskommission fordert Erklärungen zur Arbeitssituation jeder einzelnen Klägerin. ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 15

Altersentlastung für eine Lehrerin

Eine Lehrerin mit Teilzeitpensum verlangt die Entlastung von zwei Unterrichtsstunden, die ihr nach Schuldekret ab 55 zusteht. Die Arbeitgeberin lehnt mit der Begründung ab, diese Regelung gelte nur für Vollzeitbeschäftigte, weil diese stärker belastet seien. Die Klägerin gelangt an die ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2001-2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 61

Diskriminierende Kündigung einer Reinigungsfrau

Eine Reinigungsfrau klagt, dass ihr nach vier Monaten gekündigt wurde, weil sie auf sexuelle Avancen des Vorgesetzten nicht einging. Vor der Schlichtungsstelle einigen sich die Parteien auf einen Vergleich.

anderes

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Luzern Fall 2

Anstellungsdiskriminierung einer Wäschereimitarbeiterin

Eine arbeitslose Mutter bewirbt sich als Wäschereimitarbeiterin in einem Spital. Nach einem Schnuppertag erhält sie die Zusicherung für die Stelle, die dann aber an eine ältere Frau vergeben wird. Die Personalabteilung begründet die Absage damit, dass bei ihr eine weitere Schwangerschaft möglich ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 9

Sexuelle Belästigung einer Marketing-Assistentin

Eine Marketing-Assistentin erhält die Kündigung. Während der Kündigungsfrist entdeckt ihr Vorgesetzter ein persönliches Mail, das ihn der sexuellen Belästigung beschuldigt. Er nötigt sie, eine Vereinbarung für eine sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu unterschreiben. Sie wendet sich ans ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 3

Lohngleichheit für eine Sicherheitsmitarbeiterin

Eine Sicherheitsmitarbeiterin wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Während der Schlichtungsverhandlung wird ein Vergleich ausgehandelt. Die Klägerin erhält rückwirkende Lohnnachzahlungen von 10'075 Franken und ab Januar 2001 eine Lohnerhöhung von 300 Franken. Die ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 21

Sexuelle Belästigung einer Kursleiterin

Eine Kursleiterin wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungskommission. Sie klagt u.a. wegen sexueller Belästigung und verlangt eine Entschädigung . Die Schlichtungskommission schlägt vor, dass die Arbeitgeberin zwei durchschnittliche Löhne als Entschädigung und zusätzlich eine Genugtuung ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 59

Nichtanstellung einer Projektmanagerin

Die Klägerin bewirbt sich auf eine Stelle als Project Manager bei einer Detailhandelsfirma. Sie erhält eine Absage mit der Begründung, der entsprechende Vorgesetzte wolle nur mit Männern zusammenarbeiten. Die Arbeitgeberseite bestreitet vor der Schlichtungsstelle, dass das Geschlecht eine Rolle ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Aargau Fall 9

Diskriminierende Kündigung einer Geschäftsführerin

Die Geschäftsführerin eines grossen Privatunternehmens erhält nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Sie reicht ein Schlichtungsbegehren wegen diskriminierender Kündigung ein. Ihr sei wegen der Schwangerschaft gekündigt worden. Die beklagte Partei bestreitet den Zusammenhang der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 14

Diskriminierendes Arbeitszeugnis für Telefonistin

Eine Telefonistin wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihr Arbeitszeugnis geschlechtsspezifische Diskriminierungen enthalte. Sie begründet diese mit ihrer Weigerung, den Vorgesetzten Kaffee zu servieren. Die Arbeitgeberin bestreitet einen Zusammenhang ihres Verhaltens mit dem Arbeitszeugnis, ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierung; Diskriminierung, weitere

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 56

Diskriminierung von Kindergarten-Kreispräsidentinnen

Als die Stadt nach dem Bundesgerichtsurteil im Kindergärtnerinnenprozess Lohnnachzahlungen vornimmt, zieht sie jenen Kindergärtnerinnen, die als Kreispräsidentinnen und Kreisaktuarinnen amteten, zuviel bezahlte Amtsentschädigungen in erheblichem Umfang ab. Zwölf Kindergärtnerinnen erheben ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 58

Verweigerte Beförderung von Amtsvormundinnen

Zwei Amtsvormundinnen beantragen, eine ihnen verweigerte Beförderung zu gewähren. Dies mit der Begründung, sie hätten Anspruch auf Gleichbehandlung mit einem Kollegen, der dieselbe Beförderung erhalten hatte. Die Ungleichbehandlung verstosse möglicherweise gegen das Gleichstellungsgesetz. Die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Beförderung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Solothurn Fall 12

Lohngleichheit für Deutschzusatzlehrerinnen

Zwei Deutschzusatzlehrerinnen reichen beim Verwaltungsgericht Beschwerde wegen Diskriminierung bei der Besoldungsrevision ein. Sie bemängeln, dass bei der Überführung des Lohnes nur sieben statt 17 Erfahrungsjahre berücksichtigt wurden. Ausserdem sei die diskriminierende Kürzung ihres vorherigen ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Schwyz Fall 4

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin fordert bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Während der Schlichtungsverhandlung kommt keine Einigung zustande, weil es sich um ein arbeitsrechtliches Begehren handelt. Die Klägerin zieht ihre Forderung ans Bezirksgericht.

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

unbekannt

Aargau Fall 8

Diskriminierende Kündigung einer Lehrerin

Eine Lehrerin für betriebsinterne Schulungen eines Industriebetriebes wendet sich wegen Rachekündigung an die Schlichtungsstelle. Sie beschuldigt den Schulleiter der sexuellen Belästigung. Weil sie sich gewehrt habe, sei es zu Mobbing und schliesslich zur Kündigung gekommen. Der Leiter der ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Sexuelle Belästigung; Mobbing

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 55

Sexuelle Belästigung einer Fabrikarbeiterin

Eine minderjährige Fabrikarbeiterin fühlt sich von einem Kollegen sexuell belästigt und findet in dieser Situation keine Hilfe in der Firma. Vielmehr wird ihr gekündigt. Sie verlangt vor der Schlichtungsstelle eine Entschädigung für die sexuelle Belästigung sowie für die diskriminierende Kündigung. ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 60

Sexuelle Belästigung einer Raumpflegerin

Eine Raumpflegerin wird von einem Vorarbeiter massiv sexuell belästigt und auch vergewaltigt. Die Reinigungsfirma, für die sie arbeitet, entlässt den Täter und unterstützt das Opfer, sobald sie Kenntnis der Vorfälle erhält. Der Täter wird strafrechtlich belangt und verurteilt. Obwohl die Firma sich ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2000-2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 54

Diskriminierende Rückstufung einer Schulabwartin

Eine Abwartin, die seit bald 20 Jahren zusammen mit ihrem Mann ein Primarschulhaus betreut, wird bei einer vom Fachverband angeregten Besoldungsrevision neu als Hilfspersonal eingereiht und um zwei Lohnklassen zurückgestuft. Nur noch ihr Mann wird als Abwart entlöhnt. Sie wehrt sich gegen diese ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 8

Sexuelle Belästigung einer Textilarbeiterin

Eine Textilarbeiterin arbeitet im Schichtbetrieb eines Familienunternehmens. Nach einem Nervenzusammenbruch beklagt sie sich beim Arbeitgeber, ein Kollege habe sie sexuell bedrängt. Der Betriebsinhaber teilt ihr eine andere Schicht zu und droht mit Folgen, wenn sie Klage erhebe. Nach einer ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2000-2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 53

Lohngleichheit für eine Adjunktin

Eine beim Kanton beschäftigte Adjunktin macht Lohnungleichheit gegenüber verschiedenen männlichen Vergleichspersonen geltend . Der Kanton stellt eine Diskriminierung in Abrede und verweist auf anspruchsvollere Aufgabenbereiche und weiterreichende Kompetenzen der besser bezahlten Männer. Beide ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 20

Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin in der Informatik

Eine Sachbearbeiterin wird von ihrem Vorgesetzten wiederholt sexuell belästigt. Nachdem ihr gekündigt wird, wendet sie sich an die Schlichtungskommission. Diese schlägt eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung von 5'000 Franken vor . Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe der Klägerin, ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 51

Diskriminierende Kündigung einer kirchlichen Gemeindeleiterin

In einer katholischen Kirchgemeinde kündigt die Kirchenpflege der Gemeindeleiterin wegen ihres Zerwürfnisses mit dem ihr unterstellten Katecheten. Die Klägerin macht indirekte Diskriminierung geltend: Mit dem gleichen Abschluss in Theologie wäre ein Mann als Pfarrer gewählt worden und hätte nur ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 13

Sexuelle Belästigung einer Pflegehilfe

Eine Pflegehilfe in ungekündigter Anstellung wendet sich wegen sexueller Belästigung an die Schlichtungsstelle . Die Parteien einigen sich darauf, dass die Pflegehilfe eine Entschädigung von 1'000 Franken und eine Entschuldigung erhält. Die Arbeitgeberin verpflichtet sich zu präventiven Massnahmen ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 14

Lohngleichheit für Lehrerin

Eine Lehrerin wendet sich wegen indirekter Diskriminierung beim Lohn an die Schlichtungsstelle . Nach der mündlichen Befragung sistiert sie das Verfahren und die Parteien werden ersucht, Vergleichsverhandlungen aufzunehmen. Nachdem ein Vergleich zustande gekommen ist, zieht die Klägerin das ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 50

Lohngleichheit für eine Lebensmittelingenieurin

Eine Lebensmittelingenieurin arbeitet seit zwölf Jahren im gleichen Betrieb und hat die Stellung einer Abteilungsleiterin erreicht. Sie stellt fest, dass ein Abteilungsleiter, der allerdings noch eine Zusatzfunktion innehat, wesentlich mehr verdient und klagt auf Lohngleichheit, wobei sie eine ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Schwyz Fall 3

Diskriminierung einer Lehrerin wegen Schwangerschaft

Eine Lehrerin wendet sich an die Schlichtungsstelle, nachdem ihr wegen der Schwangerschaft die Stelle gekündigt wurde. Sie verlangt von der Arbeitgeberin eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung . Während der Schlichtungsverhandlung kommt es zum Vergleich. Sie erhält 10'000 Franken ...

Unterrichtswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 64

Lohnnachzahlung für zwei Hortnerinnen

Zwei Hortnerinnen, die an der Schule arbeiten, werden in einer Zürcher Gemeinde gleich bezahlt wie KindergärtnerInnen, was auf Verordnungsebene festgehalten ist. Als die KindergärtnerInnen im ganzen Kanton Zürich aufgrund einer Lohnklage höher eingestuft werden, bekommen auch die Hortnerinnen mehr ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2000-2001)

rechtskräftig

Obwalden Fall 3

Lohngleichheit für KindergärtnerInnen

1999 werden die Löhne der KindergärtnerInnen im Zuge der Überführung ins kantonale Lohnsystem um 5 Prozent erhöht. Mit einer Beschwerde beim Regierungsrat verlangen 29 KindergärtnerInnen und der Verband Kindergärtnerinnen Obwalden, die Löhne um mindestens 12,7 Prozent anzuheben. Die Lohndifferenz ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 12

Sexuelle Belästigung einer Temporärangestellten

Eine kaufmännische Angestellte arbeitet über die Vermittlung durch ein Temporärbüro in einem grossen Industrieunternehmen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wendet sie sich an die Schlichtungsstelle und fordert eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung. Die Schlichtungsstelle stellt ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 49

Nichtanstellung einer Kaderfrau

Die Bereichsleiterin in einer öffentlichen Verwaltung bewirbt sich intern um eine Stelle als Abteilungsleiterin. Die schriftliche Begründung der Absage verweist unter anderem auf ihre Mehrfachbelastung durch Familienpflichten. Die Arbeitgeberseite bestreitet eine Diskriminierung aufgrund des ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (2000-2001)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 13

Sexuelle Belästigung einer Haushalthilfe

Die Klägerin begleicht eine Darlehensschuld mit Putzarbeiten im Haushalt einer Freundin. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie von deren Ehemann sexuell belästigt worden sei. Die Schlichtungsstelle erachtet eine Belästigung als erwiesen, doch es kommt keine Einigung zustande. Die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2000-2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 48

Lohngleichheit für eine Gruppenleiterin

Die Klägerin ist bei ihrer Firma Gruppenleiterin, als ein Mitarbeiter zu einem um 1'400 Franken höheren Monatslohn ebenfalls als Gruppenleiter frisch angestellt wird. Sie verlangt Lohngleichheit. In einem Vergleich werden ihr für eine kurze Zeit 1'000 Franken pro Monat mehr zugestanden. ...

Banken, Versicherungen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 18

Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin wendet sich an die Schlichtungskommission, weil sie von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt worden ist. Dieser bestreitet die Belästigung mit dem Argument, für ihn sei es Liebe. Die Arbeitgeberin fordert ihn zu korrektem Verhalten auf und verwarnt ihn nach einem weiteren ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 19

Lohngleichheit für Sozialarbeiterinnen in der Stadtverwaltung

Drei Sozialarbeiterinnen einer städtischen Verwaltung verlangen die Überprüfung ihrer Lohneinreihung. Sie vermuten, dass sie im Vergleich mit zwei Kolleginnen und einem Kollegen zu tief eingestuft wurden. Nach der Einsicht in die Lohnlisten schlägt die Schlichtungskommission vor, dass die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 47

Lohngleichheit für eine Sozialarbeiterin

Eine beim Kanton beschäftigte Sozialarbeiterin macht geltend, sie verdiene wesentlich weniger als ein schlechter ausgebildeter Mann im gleichen Team und mit den gleichen Funktionen. Die ungerechtfertigte Lohndifferenz sei auf fünf Jahre zurück nachzuzahlen. Der Kanton führt Argumente für die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Obwalden Fall 4

Arbeitslosengeld nach diskriminierender Kündigung einer Flight Attendant

Eine Flight Attendant erhält noch während der Probezeit die Kündigung, als sie dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mitteilt. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle am Arbeitsort im Kanton Zürich. Dort einigen sich die Parteien, dass die Klägerin Lohn und Entschädigung von insgesamt 43'000 ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 46

Diskriminierende Kündigung einer Flight Attendant

Eine Flight Attendant wird während der Probezeit wegen ihrer Schwangerschaft entlassen. Vor der Schlichtungsstelle willigt ihr Arbeitgeber in einen finanziellen Vergleich ein und bezahlt eine Entschädigung in der Höhe von fünf Monatslöhnen.

Transport, Telekommunikation

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 45

Sexuelle Belästigung einer Einsatzleiterin

Eine junge Frau wird von Kollegen sexuell angemacht. Dass sie diese abweist, führt zu Spannungen im Team. Sie bittet ihre Vorgesetzten um eine Teambesprechung. Aber diese finden, sie müsse selber Abhilfe schaffen. Die Frau leidet unter der Situation, wird mehrmals krank, ihre Arbeitsleistungen ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 11

Lohngleichheit für Verkäuferin

Eine Verkäuferin wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle wegen Lohndiskriminierung und diskriminierender Aufgabenzuteilung . Beide Parteien einigen sich auf einen Vergleich. Die Verkäuferin erhält 1'000 Franken und ein ergänztes Arbeitszeugnis.

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 44

Lohngleichheit für eine Chauffeurin

Eine Chauffeurin klagt, als in ihrem Betrieb ein jüngerer Kollege zu höherem Lohn angestellt wird, auf Lohngleichheit. Da bekommt sie die Kündigung aus «Arbeitsrationalisierungsgründen». Vor der Schlichtungsstelle ist der Arbeitgeber zu keinerlei Entgegenkommen bereit. Er weigert sich auch, den ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2000-2001)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 12

Diskriminierende Pensionierung einer Lehrerin

Eine Musiklehrerin stellt das Gesuch, nach ihrer Pensionierung weiter arbeiten zu können. Weil ihr dies verweigert wird, wendet sie sich an den Regierungsrat mit dem Vorwurf, das unterschiedliche Pensionierungsalter für Frauen und Männer verletze das Gleichstellungsgebot . Die behördlichen ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Diskriminierung, weitere; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2000)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 10

Diskriminierende Lohnkürzung für Vikarinnen

Der Kanton erhöht ab Schuljahr 1999 im Rahmen eines Sanierungsprogramms die Pflichtstunden der PrimarlehrerInnen mit der Wahlmöglichkeit zwischen Lohnreduktion oder höherer Stundenzahl. Den VikarInnen wird hingegen der Lohn reduziert. Der Verband des Personals öffentlicher Dienste und die ...

Unterrichtswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Entschädigung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2000-2001)

rechtskräftig

Thurgau Fall 3

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Automaten-Service

Eine Angestellte für den Automaten-Service im Gastgewerbe wird sexuell belästigt. Nach der fristlosen Kündigung wendet sie sich an die Schlichtungsstelle und fordert wegen ungerechtfertigter Kündigung und sexueller Belästigung rund 44'500 Franken. Während der Schlichtungsverhandlung schliessen die ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 42

Nichtanstellung einer Personalverantwortlichen

Eine Frau, die sich um die Stelle einer Personalverantwortlichen bewirbt, bekommt von der Firma den Bescheid, sie sei aufgrund ihres Geschlechts vom Bewerbungsverfahren ausgeschlossen. Sie klagt dies als Anstellungsdiskriminierung ein , zieht die Klage jedoch zurück, als sie erfährt, um welche Art ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierung; Anstellung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Thurgau Fall 2

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen

14 Kindergärtnerinnen und der Verband der Thurgauer Lehrerschaft reichen beim Bundesgericht staatsrechtliche Beschwerde gegen die neue Besoldungsordnung von 1998 ein. Sie fordern die Aufhebung der Besoldungsansätze, weil bei ihnen die Minimal- und Maximallöhne reduziert wurden. Der Vergleich mit ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 41

Diskriminierende Kündigung einer Sportlehrerin

Als eine langjährige Sportlehrerin ihr erstes Kind bekommt, bezieht sie keinen Mutterschaftsurlaub, will jedoch einen Auslandaufenthalt einschalten, weil ihr Mann für zwei Jahre im Ausland arbeitet. Sie erreicht mündlich die Abmachung, weiterbeschäftigt zu werden, falls sie jeweils nur im ...

Unterrichtswesen

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 68

Nichtgewährung eines Vaterschaftsurlaubs

Im Hinblick auf die Geburt des ersten Kindes ersucht ein beim Kanton beschäftigter stellvertretender Abteilungsleiter um einen 16-wöchigen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die Bildungsdirektion lehnt dies ab. Der werdende Vater rekurriert zunächst beim Regierungsrat, dann beim Verwaltungsgericht. Sein ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Mann

Familiäre Situation; Vaterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1999-2001)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 11

Diskriminierende Kündigung einer Chemikerin

Eine Chemikerin klagt wegen diskriminierender Kündigung und verlangt die Ausstellung eines besseren Arbeitszeugnisses. Sie sei wegen Mutterschaft entlassen worden. Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit schlechten Leistungen. Die Schlichtungsstelle betrachtet einen Zusammenhang mit der ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Obwalden Fall 2

Lohngleichheit für kaufmännische Angestellte

Eine kaufmännische Angestellte in einem Industriebetrieb wendet sich ans Einigungsamt, weil sie viel weniger verdiene als ihr Kollege im selben Arbeitsbereich. Sie fordert eine rückwirkende Auszahlung der Lohndifferenz für vier Jahre . Ihr Arbeitgeber begründet den höheren Lohn des Kollegen mit ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 40

Diskriminierung einer Sachbearbeiterin bei der Bank

Die Klägerin ficht ihre Kündigung als diskriminierend an. Sie sei nur erfolgt, weil sie nicht auf sexuelle Avancen zweier Vorgesetzter eingegangen sei. Ausserdem macht die Sachbearbeiterin Lohndiskriminierung geltend, da ein Mitarbeiter, der die gleiche Arbeit verrichtete, deutlich mehr verdiente. ...

Banken, Versicherungen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 39

Lohngleichheit für Fachhochschul-Dozentinnen

Drei Dozentinnen einer Fachhochschule mit öffentlich-rechtlichen Strukturen im Besoldungsbereich machen geltend, sie seien im Vergleich mit Lehrern zu Unrecht zu tieferen Löhnen eingestellt und weniger befördert worden. Sie wollen rückwirkend höher eingestuft werden. Die Schule lehnt einen ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1999-2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 38

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin beim Kanton

Eine kurz vor der Pensionierung stehende Sachbearbeiterin des Kantons macht Lohndiskriminierung gegenüber einem gleichgestellten Mitarbeiter geltend und fordert, diese durch Nachzahlungen auszugleichen . Der Kanton macht Verjährung geltend. Der Schlichtungsstelle bleibt nur Nichteinigung ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Aargau Fall 7

Lohngleichheit für eine Buchhalterin

Eine Gemeindeangestellte für Buchhaltung und Sekretariat stellt ein Schlichtungsbegehren wegen Lohndiskriminierung. Sie macht geltend, dass der beschriebene Aufgabenbereich bei der Anstellung nicht den tatsächlichen Tätigkeiten am Arbeitsort entspreche. Deshalb müsse der Lohn an das veränderte ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 17

Sexuelle Belästigung einer Pflegeassistentin

Eine Pflegeassistentin wird von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt. Sie verlangt bei der Schlichtungskommission eine Entschädigung von je drei Monatslöhnen wegen sexueller Belästigung und als Genugtuung nach der diskriminierenden Kündigung. Der Belästiger gibt die Vorfälle teilweise zu. Die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 37

Sexuelle Belästigung von Verkaufsdemonstrantinnen

Zwei Verkaufsdemonstrantinnen werden vom Arbeitgeber, mit dem sie persönlich zusammenarbeiten, sexuell belästigt und massiv bedrängt. Das Arbeitsgericht heisst ihre Klagen vollumfänglich gut und spricht ihnen Entschädigungen sowie Genugtuungen zu. Der Arbeitgeber, der sich nie zum Verfahren äussert ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 36

Sexuelle Belästigung einer Laborantin

Eine in der Privatwirtschaft tätige Laborantin sieht sich mit Mobbing und sexueller Belästigung konfrontiert und beginnt, eine Art Journal der Vorkommnisse zu führen. Sie fordert die Feststellung und Beseitigung der Diskriminierung sowie eine Entschädigung. Noch vor der Schlichtungsverhandlung hebt ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Sexuelle Belästigung; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 35

Diskriminierende Kündigung einer Wiedereinsteigerin

Die Klägerin versucht nach einem familiär bedingten Unterbruch über ein Beschäftigungsprogramm wieder ins Berufsleben einzusteigen. Sie muss ein Jahr arbeiten, bevor sie nötigenfalls Arbeitslosengelder beziehen kann. Nach einem halben Jahr wird ihr gekündigt. Sie ficht diese Kündigung als ...

anderes

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 34

Diskriminierung von Reinigungsmännern

Aufgrund der Einvernahmeprotokolle und des Schlussberichts einer nichtpolizeilichen Untersuchung wegen sexueller Belästigung bzw. Vergewaltigung wurden ein im Reinigungsdienst eines Spitals tätiger Mann entlassen und sein Equipenchef zurückgestuft. Beide rekurrieren gegen die Massnahmen und ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau
Mann

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

7 Entscheide (1999-2002)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 26

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen und Kindergärtner

Zehn Kindergärtnerinnen, ein Kindergärtner und der Lehrerinnen- und Lehrerverein reichen beim Regierungsrat Beschwerde ein, weil sie bei der Einführung der neuen Gehaltsverordnung gegenüber Primarlehrkräften benachteiligt worden seien. Die Lohndifferenz beim Grundgehalt betrage vier Lohnklassen, ...

Unterrichtswesen

Frau
Mann

Lohngleichheit; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1999-2004)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 9

Diskriminierende Kündigung einer Juristin

Eine Juristin verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung . Während der Schlichtungsverhandlung kommt es mit dem Arbeitgeber, einem Grossunternehmen, zu einem Vergleich. Die Juristin erhält eine Entschädigung von 10'000 Franken.

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 10

Lohngleichheit für Gruppenleiterin

Eine Gruppenleiterin in einem Heim verlangt Lohnerhöhung, weil ihr Kollege mehr verdiene. Beide sind gleichzeitig angestellt worden und verrichten dieselbe Arbeit. Die Arbeitgeberin erklärt die Lohndifferenz damit, dass beide mit ihrem vorherigen Lohn angestellt wurden. Die Schlichtungsstelle ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1999)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 16

Lohngleichheit für Verwaltungsangestellte

Eine Verwaltungsangestellte verlangt die Feststellung einer Lohndiskriminierung, weil sie trotz Beförderung zur Gruppenleiterin nicht gleich viel verdiene wie ihr Kollege mit derselben Arbeit . Die Schlichtungskommission stellt fest, dass in einem bestimmten Zeitraum für die gleiche Arbeit nicht ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 14

Sexuelle Belästigung einer Praktikantin

Eine Sachbearbeiterin absolviert während der berufsbegleitenden Ausbildung ein Praktikum in einer öffentlichen Institution. Sie verlangt eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen, weil sie von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt worden sei . Die Arbeitgeberin veranlasst eine interne Untersuchung. ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 15

Anstellungsdiskriminierung einer Sozialarbeiterin

Eine Sozialarbeiterin bewirbt sich für eine Leitungsstelle. In die nähere Auswahl kommen nur Männer. Die Bewerberin fordert eine Überprüfung, nach welchen Kriterien diese Auswahl erfolgt sei und ob diese gegen das Gleichstellungsgesetz Art. 3 verstossen. Die Schlichtungskommission stellt bei der ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 33

Diskriminierung einer Informatikerin

Eine kurz vor der Pensionierung stehende Informatikerin wird vom neuen Vorgesetzten massiv schlechter qualifiziert als bisher. Sie verlangt eine Begründung und eine interne Überprüfung. Stattdessen wird ihr eine Rückstufungsverfügung angekündigt. Sie wendet sich an den kantonalen Ombudsmann und die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 8

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Gastgewerbe

Eine Angestellte im Gastgewerbe wendet sich an die Schlichtungsstelle wegen sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung . Der Arbeitgeber tritt nicht auf den Einigungsvorschlag ein. Das Gesuch der Klägerin um unentgeltliche Prozessführung wird im Umfange von 3'100 Franken bewilligt.

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 13

Arbeitgeberin verlangt Feststellung wegen sexueller Belästigung

Eine Mitarbeiterin in der Industrie beklagt sich, dass sie von einem Kollegen sexuell belästigt worden sei. Der Betrieb führt eine interne Untersuchung durch und stellt fest, dass die Vorwürfe berechtigt sind. Der Belästiger wird verwarnt. Darauf wird er krank und verlangt den Rückzug der ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Aargau Fall 6

Lohngleichheit für eine Verkäuferin

Eine Verkäuferin in einem Kleinbetrieb mit 12 Mitarbeitenden weist nach, dass sie für vergleichbare Arbeit weniger als ihre Kollegen verdient. Sie verlangt die Beseitigung der Lohndiskriminierung und eine rückwirkende Nachzahlung der Differenz . Während der Schlichtungsverhandlung kommt es zu einer ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 11

Diskriminierende Kündigung einer hauswirtschaftlichen Betriebsleiterin

Eine hauswirtschaftliche Betriebsleiterin klagt, weil sie nach Ablauf der gesetzlichen Schutzfrist wegen Mutterschaft die Kündigung erhalten hat und nach dem Mutterschaftsurlaub eine andere Arbeit als vor der Geburt des Kindes verrichten musste. Der Arbeitgeber lässt sich nicht auf das ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Aargau Fall 5

Lohngleichheit für eine Industriearbeiterin

Die Klägerin arbeitet als Schichtarbeiterin für 16.50 Franken in der Stunde. Keiner ihrer Kollegen verdient weniger als 18 Franken. Sie fordert eine Angleichung ihres Lohnes und die Nachzahlung der Lohndifferenz . Weil die Arbeitgeberin die Klage zurückweist, verfügt das Gericht eine ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1998-1999)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 2

Lohngleichheit für eine Ingenieurin

Eine Ingenieurin in einem Grossunternehmen wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle, weil sie weniger als ihre männlichen Kollegen in derselben Position verdient habe. Sie fordert Lohnnachzahlungen von insgesamt 260'000 Franken. Der Einigungsvorschlag der Schlichtungsstelle ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Zürich Fall 32

Lohngleichheit für einen Kunsthandwerker

Der Kläger, der als gelernter Kunsthandwerker im Atelier einer sozialen Institution arbeitet, fühlt sich gegenüber einer Kollegin lohnmässig diskriminiert. Die Schlichtungsstelle sieht keine geschlechterspezifische Diskriminierung und bewegt ihn zum Rückzug. Darauf macht er bei der Amtsvorsteherin ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Mann

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 7

Rachekündigung einer Krankenschwester

Eine Krankenschwester erhält die Kündigung mit sofortiger Freistellung. Sie fordert Wiedereinstellung. Die Schlichtungsverhandlung scheitert und der Regierungsrat weist die Forderung ab. Er begründet die Kündigung mit einem gestörten Vertrauen zur Klägerin und ihrer fachlichen Inkompetenz. Sie ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung; Wiedereinstellung; Sexuelle Belästigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1998-2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 31

Lohngleichheit für eine Hortnerin

Die Klägerin war bei einer Schulgemeinde als Hortnerin angestellt. Sie macht im Nachhinein geltend, sie sei unterbezahlt gewesen, weil Hortnerin ein typischer Frauenberuf sei, und verlangt eine nachträgliche Lohnnachzahlung. Die Schlichtungsstelle bejaht ihren Anspruch. Die Gemeinde erklärt sich ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1998-2002)

rechtskräftig

Zürich Fall 30

Lohngleichheit für eine Polizei-Sachbearbeiterin

Eine langjährige Sachbearbeiterin bei der Polizei fühlt sich gegenüber zwei Kollegen lohnmässig diskriminiert. Die Schlichtungsstelle teilt diese Sicht nicht und lehnt das Begehren ab.

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Solothurn Fall 9

Lohngleichheit für Physiotherapeutinnen

Eine Physiotherapeutin fordert Ende 1994 einen diskriminierungsfreien Lohn. Am 1. Januar 1996 tritt die neue Besoldungsverordnung in Kraft. Nun verlangt sie beim Verwaltungsgericht die Feststellung einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung nach Gleichstellungsgesetz Art. 3. Sie sei mindestens ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

5 Entscheide (1998-2009)

rechtskräftig

Solothurn Fall 10

Lohngleichheit für Chef-Physiotherapeutinnen

Eine Physiotherapeutin am Bürgerspital Solothurn klagt Ende 1994 zusammen mit anderen Physiotherapeutinnen einen diskriminierungsfreien Lohn ein. Im Juli 1995 wird sie zur Chef-Physiotherapeutin befördert und mit der neuen Besoldungsverordnung am 1. Januar 1996 in die Lohnklasse 16 eingereiht. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1998-1999)

rechtskräftig

Aargau Fall 4

Sexuelle Belästigung einer Künstlerin

Eine Künstlerin mit befristeter Anstellung reicht ein Begehren auf Schlichtung wegen sexueller Belästigung ein. Der Belästiger streitet die Anschuldigung der Klägerin nicht ab. Die Schlichtungsverhandlung führt zu einer Einigung mit Entschädigung der Künstlerin. Zudem wird der frühere Arbeitgeber ...

anderes

Frau

Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Solothurn Fall 8

Lohngleichheit für Sozialarbeiterin in der Jugendanwaltschaft

Eine Sozialarbeiterin verlangt während der Besoldungsrevision eine Höhereinreihung in die Lohnklasse 18. Ohne Begründung wird sie in die Lohnklasse 15 eingereiht. Sie reicht beim Bundesgericht Beschwerde ein und rügt eine Verletzung des Gleichstellungsgebots . Sie verlangt eine Einstufung in die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Zürich Fall 28

Sexuelle Belästigung durch Kunstausstellung

Eine Angestellte fühlt sich sexuell belästigt und in ihrer Würde als Frau beeinträchtigt durch eine Bilderausstellung mit Szenen aus dem Milieu in den Gängen des öffentlichen Gebäudes, in dem sie arbeitet. Sie verlangt das sofortige Abhängen der Bilder, ohne Erfolg. Da zieht sie den Fall vor die ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 8

Lohngleichheit für Laborantin

Eine Laborantin verlangt denselben Lohn wie ihr Kollege, der nur aufgrund des Geschlechts mehr als sie verdiene. Die Arbeitgeberin kann nicht nachweisen, dass die bessere Entlöhnung durch ein höheres Anforderungsprofil und die Erledigung anderer Aufgaben gerechtfertigt ist. Deshalb stellt die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Zürich Fall 27

Lohngleichheit für Mundart-Kindergärtnerinnen

Sieben Mundart-Kindergärtnerinnen für fremdsprachige Kinder in einer Gemeinde verlangen, ihre Bezahlung sei auf das Niveau des Vikariatstarifes für KindergärtnerInnen anzuheben und als Monatslohn mit Dienstalteranrechnung auszurichten. Es gebe keine sachlichen Gründe für ihre Lohndiskriminierung ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1998-2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 29

Diskriminierung einer Bankangestellten

Eine Beschäftigte im Bank- und Versicherungssektor klagt, weil sie sich durch Entzug von anspruchsvollen Arbeiten und durch persönlichkeitsverletzende Äusserungen über Frauen in ihrem Alter gemobbt fühlt. Zudem sei von ihr verlangt worden, eine rückwirkende Lohnreduktion zu akzeptieren. Und als sie ...

Banken, Versicherungen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Mobbing; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1998-1999)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 7

Diskriminierende Lohnabzüge für Industrieangestellte

Eine kaufmännische Angestellte wendet sich an die Schlichtungsstelle wegen ungleicher Lohnabzüge für die Krankenversicherung. Sie fordert, dass die Firma die höheren Lohnabzüge für Frauen zurückzahlen soll. Bei der Schlichtungsstelle können sich die Parteien nicht einigen. Die Frau klagt beim ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 6

Anstellungsdiskriminierung eines Flight Attendant

Ein Flight Attendant bewirbt sich bei einer Fluggesellschaft. Er erhält eine Absage mit der Begründung, die Fluggesellschaft stelle nur Frauen an. Darauf klagt er bei der Schlichtungsstelle wegen Anstellungsdiskriminierung und bewirbt sich wiederum auf dieselbe Stellenausschreibung. Die Bewerbung ...

Transport, Telekommunikation

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1998)

rechtskräftig

Solothurn Fall 7

Lohngleichheit für EDV-Leiterin

Die Organisatorin EDV leitet bei der Ausgleichskasse eine Abteilung. Während der Besoldungsrevision wird sie von der vorherigen Einstufung 9 in die Lohnklasse 16 überführt. Sie gelangt wegen Lohndiskriminierung an den Regierungsrat, der das Gesuch abweist. Darauf reicht sie Beschwerde beim ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

offen

Solothurn Fall 6

Diskriminierende Nichtanstellung wegen familiärer Situation

Eine Direktionsassistentin bewirbt sich auf eine Stelle bei einer Baufirma. Kurz vor dem Vorstellungsgespräch erhält sie eine Absage mit der Begründung, als Mutter von vorschulpflichtigen Kindern eigne sie sich nicht für die Stelle. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung wegen ...

Bau

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1998-1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 25

Lohngleichheit für eine Abteilungsleiterin

Die ehemalige Abteilungsleiterin einer Gemeinde fordert drei Jahre nach ihrer Kündigung Nachzahlungen von mindestens 30'000 Franken, da sie wesentlich weniger verdiente als zwei Abteilungsleiter, die ihr hierarchisch gleichgestellt waren. Das Verwaltungsgericht hält einen Teil der Lohndifferenz für ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1998-1999)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 6

Diskriminierende Kündigung einer Buchhalterin

Eine Buchhalterin arbeitet seit vier Jahren mit einem 40-Prozent-Pensum in einem Möbelgeschäft. Sie erhält die Kündigung mit der Begründung, dass eine neu eingestellte Mitarbeiterin als alleinstehende Frau auf eine Vollzeitarbeit angewiesen sei, während ihr Lebensunterhalt vom Ehemann gesichert ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Zivilstand

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1998-2000)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 10

Rachekündigung einer Marketingleiterin

Die Abteilungsleiterin im Marketing eines Industrieverbandes findet im Fotokopierer eine Lohnliste. Sie stellt fest, dass die Leiter der anderen Abteilungen viel höhere Löhne erhalten. Der Arbeitgeber bestreitet die Diskriminierung und verweigert die Teilnahme an der Schlichtungsverhandlung. Er ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Kündigungsschutz; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (1998-1999)

rechtskräftig

Schwyz Fall 1

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen im Vergleich zu Primarlehrkräften

1997 bemängeln die Schwyzer Kindergärtnerinnen beim Regierungsrat, dass ihre Löhne gegen das Gleichstellungsgebot verstossen. Ein Jahr später werden ihre Löhne nach einer Volksabstimmung an jene anderer Kantone angepasst. Begründet wird die Anpassung damit, dass der typische Frauenberuf ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1998-1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 24

Nichtanstellung einer Journalistin

Eine Journalistin bewirbt sich um eine Redaktionsstelle, wird beim Vorstellungsgespräch nach ihrer Familienplanung gefragt und antwortet, sie sei offen für Kinder. Daraufhin erhält sie eine Absage, unter anderem mit der Begründung, der Verlag lege Wert auf ein langfristiges Arbeitsverhältnis. Sie ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Thurgau Fall 1

Diskriminierende Kündigung einer Betreuerin

Eine Betreuerin arbeitet in einer Begegnungsstätte für Jugendliche. Einem Kollegen mit derselben Anstellung werden mehr Kompetenzen übertragen und er erhält mehr Lohn. Als sie deswegen bei den Arbeitgebern vorstellig wird, erhält sie die Kündigung. Sie gelangt wegen diskriminierender Kündigung an ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 4

Sammelfall 1998

Die Schlichtungsstelle Basel-Stadt führt die Schlichtungsverhandlungen mündlich durch. Der Sammelfall fasst pro Jahr Ergebnisse einer Befragung der Schlichtungsstellen im Auftrag des Bundesamtes für Justiz zusammen .1998 kann die Schlichtungsstelle bei zwei Begehren eine Einigung zwischen den ...

anderes

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1998)

rechtskräftig

Zürich Fall 22

Lohngleichheit für eine Heimleiter-Ehepartnerin

Nach der Entlassung eines Heimleitungs-Ehepaars fordert die als Heimleiter-Ehepartnerin beschäftigte Frau von der Trägergemeinde, dass ihr die Differenz zum Lohn ihres Mannes, der als Heimleiter angestellt war, nachgezahlt werde. Sie hätten das Heim gemeinschaftlich geführt und sie sei für diese ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1997-1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 23

Sexuelle Belästigung einer Chefsekretärin

Eine von einem Verband neu eingestellte Chefsekretärin sieht sich von ihrem Vorgesetzten in verschiedenster Art sexuell belästigt. Sie vertraut sich einem Kollegen an, der die Vorwürfe dem Vorgesetzten weiterleitet. An einer darauf folgenden Teamsitzung streitet der Vorgesetzte alles ab. Die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1997-1999)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 9

Lohngleichheit für Leiterin einer Beratungsstelle

Eine Sozialarbeiterin leitet zusammen mit einem Kollegen eine Beratungsstelle. Sie verlangt, dass sie in die gleiche Lohnklasse wie ihr Kollege eingereiht wird. Der Arbeitgeber lehnt eine Neueinreihung ab, obwohl die Schlichtungskommission feststellt, dass Lohnunterschiede bestehen .

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Zürich Fall 21

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen aus Winterthur

Der Verband Kindergärtnerinnen und der Verband des Personals öffentlicher Dienste erheben gemeinsam Klage gegen diverse Gemeinden im Kanton Zürich, die ein volles Kindergarten-Pensum gemäss den kantonalen Empfehlungen als 80 Prozent Stelle einstufen. Unter ihnen ist Winterthur, daneben Dietikon, ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1997-2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 20

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen aus Dietikon, Dübendorf und Wetzikon

Der Verband Kindergärtnerinnen Zürich und der Verband des Personals öffentlicher Dienste erheben gemeinsam Klage gegen diverse Gemeinden im Kanton Zürich, die ein volles Kindergarten-Pensum gemäss den kantonalen Empfehlungen als 80 Prozent Stelle einstuften. Die Klage gegen Dietikon, Dübendorf ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1997-2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 19

Lohngleichheit für eine Handwerkerin

Eine gelernte Bauhandwerkerin arbeitet als einzige Frau in einer reinen Männerdomäne. Sie ist der Ansicht, dass sie deutlich weniger verdient als ihre Kollegen und verlangt Lohngleichheit. Der Arbeitgeber rechtfertigt die Lohndifferenz mit Zusatzqualifikationen der Männer. Als die ...

Bau

Frau

Lohngleichheit; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Solothurn Fall 3

Lohngleichheit für Betriebsangestellte

Eine Betriebsangestellte wendet sich nach der Kündigung wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine Nachzahlung der Differenz zwischen ihrem und dem Lohn der Kollegen, welche für dieselbe Arbeit angestellt sind. Dafür müsse der Betrieb für die vier Jahre Anstellungszeit ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 6

Lohngleichheit für Bibliotheksangestellte

Drei Bibliotheksangestellte verlangen rückwirkend auf das Vorjahr beim Regierungsrat die Neueinteilung in eine höhere Besoldungsklasse. Dieser weist das Gesuch ab. Erst vier Monate später reichen die Klägerinnen beim Verwaltungsgericht Beschwerde wegen Lohndiskriminierung ein . Der Regierungsrat ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1997-2000)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 5

Diskriminierende Kündigung einer Elektronikerin

Eine Elektronikerin erhält die Kündigung bevor sie die neue Stelle antreten kann, weil sie schwanger ist. Ihr Anwalt verlangt von der Arbeitgeberin eine Entschädigung von 19’200 Franken, weil die Kündigung gegen Gleichstellungsgesetz Art. 3 verstosse. Die Firma begründet die Kündigung damit, dass ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Schwangerschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Zürich Fall 15

Lohngleichheit für eine Fachkraft der Reisebranche

Eine langjährige Mitarbeiterin klagt die Transportgesellschaft, bei der sie beschäftigt ist, wegen Lohnungleichheit ein. Ein Angestellter mit denselben Funktionen und vergleichbarem Hintergrund verdient mehr als die Klägerin, obwohl sie Zusatzaufgaben übernommen hat . Die Arbeitgeberin ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1997-2000)

rechtskräftig

Zürich Fall 16

Lohngleichheit für eine Wohnberaterin

Eine Wohnberaterin beziehungsweise Möbelverkäuferin macht im Nachhinein Lohndiskriminierung geltend, da in ihrem Betrieb drei Männer in gleicher Funktion sowohl mehr Fixlohn als auch höhere Provisionssätze erhalten. Die Firma erklärt, die Männer seien besser ausgebildet und übten zusätzliche ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Zürich Fall 17

Diskriminierende Kündigung einer Architektin

Eine Architektin klagt ihren Arbeitgeber wegen diskriminierender Kündigung ein. Dieser erklärt, eine Diskriminierung liege nicht vor, und weigert sich, an einer Schlichtungsverhandlung teilzunehmen. Die Schlichtungsstelle kann nur Nichteinigung feststellen.

Bau

Frau

Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 5

Diskriminierung einer Dozentin

Eine Dozentin wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil bei der Zuteilung der Lektionen für das neue Semester nur die beiden Kollegen berücksichtigt worden sind. Sie fordert eine Entschädigung und die Zusicherung ihres bisherigen Unterrichtspensums. Die Schlichtungsstelle stellt eine ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (1997-1998)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 5

Diskriminierende Kündigung einer Ingenieurin

Eine Ingenieurin erhält trotz guter Zeugnisse die Kündigung. Weil sie als einzige Frau in einem Team von 14 Männern entlassen worden ist, wendet sie sich an die Schlichtungsstelle mit dem Vorwurf der diskriminierenden Kündigung . Der Arbeitgeber tritt auf den Vergleichsvorschlag der ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 4

Sexuelle Belästigung einer Fachärztin

Eine Fachärztin gelangt an die Schlichtungsstelle, weil sie von Kollegen mit Zotereien und sexistischen Bemerkungen belästigt worden sei. Sie verlangt Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung. Die Arbeitgeberin begründet die Entlassung am Ende der Probezeit mit fachlicher Inkompetenz und ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1997-1998)

rechtskräftig

Zürich Fall 18

Lohngleichheit für eine Spitalverwaltungsfachkraft

Die Klägerin arbeitet in einer Spitalverwaltung. Sie stellt ein Lohngleichheitsbegehren und fordert eine höhere Einstufung. Ihr Arbeitgeber weigert sich, an einer Schlichtungsverhandlung teilzunehmen.

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Zürich Fall 14

Lohngleichheit für eine Disponentin

Die Klägerin arbeitet als Disponentin in einem Transportunternehmen. Sie macht im Nachhinein Lohndiskriminierung geltend, da mindestens zwei Männer bei gleichwertiger bzw. weniger qualifizierter Arbeit deutlich mehr Lohn erhielten. Die Schlichtungsstelle findet, eine Lohndifferenz zum ersten ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Aargau Fall 3

Lohngleichheit für eine technische Mitarbeiterin

Eine Betriebsfachfrau wendet sich ans Arbeitsgericht mit dem Vorwurf der missbräuchlichen Kündigung und der Lohndiskriminierung. Sie fordert die Nachzahlung der Lohndifferenz sowie geschuldete Überstundenzuschläge. Die Arbeitgeberin bestreitet die Lohndiskriminierung. Das Gericht verlangt ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Zürich Fall 13

Lohngleichheit für eine Verkäuferin

Eine Verkäuferin, die seit 20 Jahren für das gleiche Geschäft arbeitet, klagt auf Lohngleichheit, als ein Mann für die gleiche Arbeit zu einem 600 Franken höheren Monatslohn eingestellt wird. Das Geschäft macht geltend, der Mann sei als potentieller Filialleiter eingestellt worden und habe eine ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 3

Lohngleichheit für Planerin

Eine Kreisplanerin gelangt an die Schlichtungsstelle, weil sie nicht denselben Lohn wie ihre Kollegen erhält. Die Arbeitgeberin kann den Nachweis, dass die schlechtere Entlöhnung nichts mit dem Geschlecht zu tun habe, nicht erbringen . Die Schlichtungsstelle macht den Vorschlag einer Lohnerhöhung, ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1997)

rechtskräftig

Aargau Fall 2

Diskriminierende Kündigung einer Betriebsökonomin

Eine Betriebsökonomin klagt ihren Arbeitgeber ein, weil ihre Stelle während des Mutterschaftsurlaubs wegorganisiert und eine ähnliche Funktion durch einen Mann besetzt wird. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung. An der Schlichtungsverhandlung einigen sich die Parteien auf ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1996)

rechtskräftig

Aargau Fall 1

Lohngleichheit für eine Inserateverkäuferin

Eine Kundenberaterin wendet sich wegen Rachekündigung an die Schlichtungsstelle. Diese stellt Nichteinigung fest, weil die Arbeitgeberin die Teilnahme an der Verhandlung verweigert. Die Klägerin gelangt ans Arbeitsgericht und klagt wegen diskriminierender Kündigung und Lohndiskriminierung ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Lohngleichheit; Diskriminierende Kündigung; Rachekündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1996-1999)

rechtskräftig

Zürich Fall 12

Sexuelle Belästigung von Hotelfachschülerinnen

Zwei ausländische Hotelfachschülerinnen werden in ihrem Praktikumsbetrieb vom Vorgesetzten verbal und tätlich sexuell belästigt. Sie wenden sich an einen Rechtsanwalt und verweigern die Weiterarbeit bis zur Entlassung des Belästigers. Der beschuldigte Vorgesetzte erhebt eine Ehrverletzungsklage. ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

6 Entscheide (1996-1998)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 4

Lohngleichheit für eine Journalistin

Eine Journalistin klagt auf Lohngleichheit, weil ihr Kollege mehr verdient. Vor der Schlichtungsstelle kommt kein Vergleich zustande. So klagt sie beim Bezirksgericht auf Lohnerhöhung und rückwirkende Lohnnachzahlung . Das Gericht stellt fest, dass die Klägerin und ihr Kollege dieselbe Arbeit ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

7 Entscheide (1996-2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 7

Lohngleichheit für Krankenschwestern im Vergleich mit Polizisten

Drei Verbände und 20 Betroffene machen geltend, diplomierte Krankenschwestern und -pfleger seien bei der Strukturellen Besoldungsrevision, die 1991 lohnwirksam wurde, diskriminierend beurteilt und eingestuft worden. Sie reichen ihre Klage gleichzeitig mit drei anderen Lohnklagen von ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1996-2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 8

Lohngleichheit für Berufsschullehrerinnen für Spitalberufe

Drei Verbände und zwölf Betroffene machen geltend, BerufsschullehrerInnen für Spitalberufe seien bei der Strukturellen Besoldungsrevision, die 1991 lohnwirksam wurde, diskriminierend beurteilt und eingestuft worden. Sie reichen ihre Klage gleichzeitig mit drei anderen Lohnklagen von ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1996-2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 9

Lohngleichheit für Physiotherapeutinnen

Zwei Verbände und sechs Betroffene machen geltend, PhysiotherapeutInnen seien bei der Strukturellen Besoldungsrevision, die 1991 lohnwirksam wurde, diskriminierend beurteilt und eingestuft worden. Sie reichen ihre Klage gleichzeitig mit drei anderen Lohnklagen von Krankenschwestern, ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1996-2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 10

Lohngleichheit für Ergotherapeutinnen

Zwei Verbände und neun Betroffene machen geltend, ErgotherapeutInnen seien bei der Strukturellen Besoldungsrevision, die 1991 lohnwirksam wurde, diskriminierend beurteilt und eingestuft worden. Sie reichen ihre Klage gleichzeitig mit drei anderen Lohnklagen von Krankenschwestern, ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung; Verbandsklagen

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1996-2003)

rechtskräftig

Zürich Fall 57

Lohngleichheit für eine Heilpädagogin

Eine Heilpädagogin arbeitet fast 25 Jahre lang als Lehrkraft für Schwerbehinderte an derselben Schule. Da sie vor ihrer Ausbildung zur Heilpädagogin ein KindergärtnerInnendiplom erworben hat, wird sie in all den Jahren schlechter bezahlt als HeilpädagogInnen, die ein Patent als Primarlehrkräfte ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (1995-2001)

rechtskräftig

Solothurn Fall 5

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen der Gemeinde Olten

Zwölf Kindergärtnerinnen der Einwohnergemeinde Olten verlangen beim Verwaltungsgericht die Festlegung einer diskriminierungsfreien Besoldung . Dieselbe Forderung stellen fünf Kindergärtnerinnen aus Däniken . Die Klägerinnen verlangen rückwirkende Lohnnachzahlungen ab 1990 und ab 1. Januar 1996 eine ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1994-1998)

rechtskräftig

Solothurn Fall 4

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen der Gemeinde Däniken

Fünf Kindergärtnerinnen der Gemeinde Däniken fordern beim Verwaltungsgericht die Festlegung einer diskriminierungsfreien Besoldung . Dieselbe Forderung reichen 18 Kindergärtnerinnen aus Olten ein . Die Klägerinnen verlangen rückwirkende Lohnnachzahlungen ab 1990 und ab 1. Januar 1996 eine ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (1994-1999)

rechtskräftig

Solothurn Fall 2

Lohngleichheit für Hauswirtschafts- und Werklehrerinnen

Vier Hauswirtschaftslehrerinnen und 18 Werklehrerinnen fordern 1994 beim Verwaltungsgericht die Festlegung einer diskriminierungsfreien Besoldung . Sie verlangen rückwirkend auf fünf Jahre denselben Lohn. Das Verwaltungsgericht beauftragt zwei Gutachter, die Lohneinreihungen auf diskriminierende ...

Unterrichtswesen

Frau

Lohngleichheit; Arbeitsbewertung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (1994-1997)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 31

Diskriminierende Pensionierung einer Laborleiterin

Für eine Professorin, die als Leiterin von zwei Labors an der Universitätsklinik arbeitet, gilt eine Altersgrenze von 60 Jahren für die Pensionierung. Der Regierungsrat stimmt einer Weiterbeschäftigung für ein Jahr zu. Darauf wird sie entlassen. Sie schliesst mit dem Spital aber für weitere zwei ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1993)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 1

Lohngleichheit für eine Fabrikarbeiterin

Eine Hilfsarbeiterin in einer Möbelfabrik verrichtet dieselbe Arbeit wie ihr Vorgänger am Arbeitsplatz. Doch beim Lohn ist sie in eine tiefere Stufe, die für leichte Arbeiten vorgesehen ist, eingereiht. Vor Gericht fordert sie die Nachzahlung der Lohndifferenz, die gegen den Gleichstellungsartikel ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Lohngleichheit

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1985)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 75

Diskriminierende Kündigung einer Ingenieurin

Die Systemingenieurin erhält kurz nach einem Chefwechsel mitten im Jahr eine Lohnaufbesserung. Die damit verbundene vermutete Lohndiskriminierung bestätigt sich. Sie gelangt an die Direktion und erhält in der Folge drei weitere Lohnerhöhungen. Innerhalb drei Jahren ab Stellenantritt wird ihr Lohn ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit; Familiäre Situation; Mutterschaft; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

rechtskräftig

Recherche in der Datenbank (815 Fälle)

Stichwort

Branche

Geschlecht

Kanton

Anstellung

Stand

Instanz

Rechtsgrundlage

Jahr

Suchbegriff

Stichwort

Branche

Geschlecht

Kanton

Anstellung

Stand

Instanz

Rechtsgrundlage

Jahr

Suchbegriff

Eidg. Bundesverwaltung Fall 7

Lohngleichheit bei der Armee

Zürich Fall 354

Controllerin fordert Wiedereinstellung nach diskriminierender Kündigung

Aargau Fall 61

Lohndiskriminierung einer Kantonsapothekerin

Eidg. Bundesverwaltung Fall 8

Rachekündigung, Anpassung Arbeitszeugnis einer Gerichtsschreiberin

Bern (d) Fall 132

Diskriminierende Nichtanstellung in einem Werkhof

Zürich Fall 345

Sexuelle Belästigung einer Lagermitarbeiterin durch Vorgesetzten

Bern (d) Fall 129

Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin im Vergleich zu einem Mitarbeiter

Bern (d) Fall 131

Mehrfache sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Zürich Fall 346

Diskriminierende Kündigung einer Service Managerin vor Stellenantritt

Basel-Stadt Fall 67

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Managerin

Basel-Stadt Fall 68

Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen und erhält die Kündigung

Basel-Stadt Fall 69

Diskriminierende Kündigung einer Eventmanagerin wegen Schwangerschaft

Bern (d) Fall 130

Diskriminierung einer Polizeiaspirantin wegen Schwangerschaft

Zürich Fall 344

Sexuelle Belästigung einer Transfrau

Aargau Fall 60

Diskriminierende Kündigung einer Hauspflegerin wegen Schwangerschaft

Bern (d) Fall 134

Diskriminierende Nichtanstellung

Zürich Fall 343

Diskriminierende Kündigung einer Transfrau

Basel-Stadt Fall 70

Kündigung infolge Neustrukturierung des Unternehmens nicht diskriminierend

St. Gallen Fall 33

Lohnungleichheit einer Sekretärin

Zürich Fall 342

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Bern (d) Fall 128

Diskriminierung eines Mitarbeiters in Leitungsposition

Bern (d) Fall 125

Diskriminierende Nichtanstellung für den Lehrstuhl einer Hochschule

Bern (d) Fall 126

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Gastromitarbeiterin

Bern (d) Fall 127

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Detailhandel wegen Schwangerschaft

Aargau Fall 59

Diskriminierende Kündigung einer Grafikerin wegen Mutterschaft

Zürich Fall 353

Sexuelle Belästigung durch heimliche Installation einer Kamera in Mitarbeiterinnen-Garderobe

Zürich Fall 340

Sexuelle Belästigung einer Projektleiterin

Zürich Fall 341

Diskriminierende Kündigung einer Programmanagerin während Schwangerschaft

Zürich Fall 352

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Zürich Fall 339

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