Zürich Fall 512

Diskriminierende Kündigung einer Senior Consultant

Die Senior Consultant arbeitet ab August 2019 bei der Arbeitgeberin. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes im Juni 2022 und einer Phase der vollständigen Arbeitsunfähigkeit bis Januar 2023 wird ihr im Januar 2023 wegen einer angeblichen Reorganisation gekündigt. Die Senior Consultant bestreitet, ...

Aargau Fall 81

Diskriminierende Kündigung einer Gastromitarbeiterin

Eine Gastromitarbeiterin tritt am 1. November 2023 eine Stelle im Stundenlohn an und teilt mit, dass sie im vierten Monat schwanger ist. Der Sohn des Geschäftsführers versichert ihr, dass dies kein Problem darstelle. Am 7. November 2023 wird ihr vom Geschäftsführer mitgeteilt, dass sie nicht weiter ...

Aargau Fall 79

Diskriminierende Kündigung einer IT-Mitarbeiterin

Eine IT-Mitarbeiterin wird, nachdem sie ihre Arbeitgeberin Ende März 2023 über ihre Schwangerschaft informiert hat, am 3. April 2023 gekündigt. Die Arbeitgeberin bestreitet, dass die Kündigung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft steht, und begründet sie mit Leistungs- und Verhaltensmängeln. Die ...

Zürich Fall 518

Diskriminierende Kündigung einer Führungsperson nach Mutterschaft

Die Führungsperson erhebt Ansprüche wegen diskriminierender Kündigung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Die Schlichtungsbehörde sieht keine eindeutige Diskriminierung und schlägt aufgrund des Prozessrisikos einen Vergleich vor, auf den sich die Parteien einigen. Das Verfahren wird ...

Bern (d) Fall 201

Diskriminierende Kündigung einer Projektkoordinatorin

Die Arbeitnehmerin erhält nach Beendigung ihres Mutterschaftsurlaubes die Kündigung der Arbeitgeberin. Die Kündigung wird mit fehlenden Aufträgen und damit zusammenhängender tiefer Auslastung begründet. Wenige Wochen vor der Niederkunft wurde anlässlich eines Gesprächs mittels Zielvereinbarung ...

Zürich Fall 515

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft einer Assistentin Immobilienbewirtschaftung

Die Gesuchstellerin tritt am 1. Februar 2023 eine Stelle als Assistentin in der Immobilienbewirtschaftung an. Nach der Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft erhält sie während der Probezeit die Kündigung, die sie als diskriminierend betrachtet. Die Schlichtungsbehörde sieht die diskriminierende ...

Bern (d) Fall 199

Diskriminierende Kündigung einer Detailhandelsangestellten

Gemäss Schlichtungsgesuch führte die Klägerin eine sexuelle Beziehung mit ihrem Vorgesetzten. Sechs Tage nachdem die Klägerin die Beziehung beendet erhält sie die Kündigung. Die Klägerin verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung sowie eine Entschädigung wegen sexueller ...

Luzern Fall 31

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Customer Support

Die Arbeitnehmerin ist bei der Arbeitgeberin als Mitarbeiterin Customer Support angestellt. Die Arbeitnehmerin bringt vor, die Arbeitgeberin habe ihre Arbeitsstelle während ihrer Mutterschaft auf andere Personen – für unbefristete Dauer – zugeteilt und damit die Stelle inexistent gemacht. Sie gibt ...

Luzern Fall 30

Diskriminierende Kündigung einer Näherin

Eine Arbeitnehmerin ist als Näherin beschäftigt. Nachdem sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert, muss sie zunächst während und ausserhalb der Arbeitstätigkeit Feindseligkeiten erdulden und schliesslich wird ihr gekündigt. Die Näherin erhebt Einsprache gegen die Kündigung und ...

Zürich Fall 508

Diskriminierende Kündigung einer Architektin

Die Architektin ist seit dem 2. August 2018 bei der Arbeitgeberin angestellt. Nach mehr als drei Jahren kündigt die Beklagte das Arbeitsverhältnis, nachdem die Architektin ihre Schwangerschaft mitteilt. Die Architektin erhebt Vorwürfe gegen einen Partner der Arbeitgeberin und argumentiert, dass die ...

Bern (d) Fall 194

Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau ist aufgrund ihrer Schwangerschaft ab Oktober 2021 während mehrerer Wochen krankheitsbedingt arbeitsunfähig. Sie erleidet eine Fehlgeburt. Nach ihrer Rückkehr zur Arbeit erkundigt sich die Vorgesetzte, ob sie noch immer den Wunsch habe, Mutter zu werden. Die Klägerin bejaht ...

Basel-Landschaft Fall 56

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Dienstleistungsbereich

Die Gesuchstellerin tritt im November eine Stelle im Dienstleistungsbereich bei der Arbeitgeberin an. Während der dreimonatigen Probezeit informiert sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft. Kurz darauf findet ein Mitarbeitergespräch statt, in welchem die Arbeitsleistung der Antragstellerin ...

Basel-Landschaft Fall 57

Diskriminierende Kündigung einer Schichtarbeiterin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2021 in einem Arbeitsverhältnis mit der Arbeitgeberin und arbeitet mit einem Pensum von 80% in einem Dienstleistungsbetrieb. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes im November 2021 kehrt sie im März 2022 an ihren Arbeitsplatz zurück und arbeitet in Schichtarbeit ...

Bern (d) Fall 190

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft

Die Klägerin teilt einer Arbeitskollegin in der Probezeit mit, dass sie schwanger sei. Gleichzeitig bittet sie ihre Arbeitskollegin, darüber Stillschweigen zu bewahren, da sie sich zunächst über ihre Rechte erkundigen wolle. Nach einem weiteren Gespräch mit derselben Kollegin vier Tage später wird ...

Bern (d) Fall 189

Diskriminierende Kündigung einer Immobilienverwalterin

Die Klägerin teilt der Beklagten zwischen Vertragsunterzeichnung und Stellenantritt mit, dass sie schwanger sei. Es wurde vorgängig über das Arbeitspensum nach der Niederkunft und die allfällige Dauer des Mutterschaftsurlaubs gesprochen. Am Tag des Stellenantritts erhält die Klägerin die Kündigung ...

Zürich Fall 502

Diskriminierende Kündigung einer Allrounderin

Die Allrounderin tritt am 1. Mai 2022 eine 60%-Stelle bei der Arbeitgeberin an. Nach einem Gespräch über eine mögliche Aufstockung ihres Pensums erfährt sie am 30. Mai 2022 von ihrer Schwangerschaft und teilt dies am folgenden Tag ihrem Vorgesetzten und der HR-Mitarbeiterin mit. Zwei Tage später ...

Zürich Fall 501

Diskriminierende Kündigung einer Fastfoodmitarbeiterin

Einer Fastfoodmitarbeiterin wird kurz nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft gekündigt. Sie macht eine diskriminierende Kündigung aufgrund der Schwangerschaft geltend und fordert eine Entschädigung in Höhe von sechs Monatslöhnen sowie Schadenersatz für den Fall, dass sie durch die Kündigung ihren ...

St. Gallen Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Treuhänderin

Die Sachbearbeiterin in einem Treuhandunternehmen erhält während ihrer Arbeitsunfähigkeit nach der Geburt ihres Kindes innerhalb der Sperrfrist eine Kündigung. Sie erhebt Einsprache gegen die Kündigung, da diese nichtig sei. Der Arbeitgeber kündigt daraufhin nach Ablauf der Sperrfrist erneut. Die ...

Bern (d) Fall 187

Diskriminierende Kündigung einer Vertriebsmitarbeiterin

Die Klägerin wird von der Beklagten für die Kund*innenanwerbung angestellt. Während der Probezeit wird das Arbeitsverhältnis von der Beklagten gekündigt. Die Klägerin ist zum Zeitpunkt der Kündigung bereits schwanger. Die Klägerin stellt sich auf den Standpunkt, dass die Kündigung mehrheitlich ...

Luzern Fall 29

Diskriminierende Kündigung einer Fachärztin

Eine Arbeitnehmerin ist bei ihrer Arbeitgeberin als Fachärztin beschäftigt. Aufgrund einer Schwangerschaft reduziert die Arbeitnehmerin ihr Pensum. Nach der Geburt verlängert die Fachärztin den Mutterschaftsurlaub als unbezahlten Urlaub um zwei Monate. Während des unbezahlten Urlaubs kommt es zu ...

Bern (d) Fall 183

Diskriminierende Kündigung einer HR-Angestellten infolge Schwangerschaft

Eine HR-Angestellte arbeitet seit dem 1. Februar 2022 bei ihrer Arbeitgeberin. Gemäss Arbeitsvertrag dauert die Probezeit drei Monate mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen. Nachdem sie ihrem Vorgesetzten ihre Schwangerschaft mitteilt, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin reicht ein ...

Zürich Fall 519

Diskriminierende Kündigung einer Managerin

Die Managerin ist seit 2010 bei der Arbeitgeberin tätig und wird kurz nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub gekündigt. Die Arbeitgeberin gibt wirtschaftliche Gründe an, die Managerin sieht diese als vorgeschoben an und vermutet, dass die Kündigung aufgrund ihrer Mutterschaft erfolgt. Die ...

Bern (d) Fall 184

Diskriminierende Kündigung einer Arbeitnehmerin infolge Schwangerschaft

Die Klägerin arbeitet seit dem 1. August 2020 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Februar 2021 wird sie schwanger. Im Oktober 2021 wird ihr mitgeteilt, dass ihre Stelle aus finanziellen Gründen gestrichen werde. Die Klägerin erhält schliesslich im Januar 2022 die Kündigung per Ende April 2022 und sie wird ...

Bern (d) Fall 181

Diskriminierende Kündigung einer Arbeitnehmerin

Die Klägerin ist seit August 2020 in einer leitenden Stellung in einem Industriebetrieb tätig, als ihr das Arbeitsverhältnis gekündigt wird. Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit einer mangelnden Leistung seitens der Klägerin, Unstimmigkeiten wegen der gewünschten Reduktion des ...

Zürich Fall 498

Sexuelle Belästigung einer Sozialpädagogin

Eine Sozialpädagogin, die seit Mai 2020 bei ihrer Arbeitgeberin tätig ist, erfährt seit dem ersten Anstellungsmonat unerwünschte sexuelle Belästigungen von einem langjährigen Mitarbeiter. Trotz Beschwerden und Aufforderungen seitens der Sozialpädagogin an die Bereichsleitung und an den ...

Zürich Fall 489

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin aufgrund Schwangerschaft

Eine Sachbearbeiterin ist seit März 2019 in einem 60%-Pensum bei der Arbeitgeberin beschäftigt. Mit Schreiben vom 23. November 2021 kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis per 31. Januar 2022 mit der Begründung, für einen funktionierenden Kundenbetrieb benötigte sie Kundenberaterinnen und ...

Zürich Fall 497

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft

Die Gesuchstellerin arbeitet seit August 2019 für die Arbeitgeberin. Nach der Geburt ihres Kindes kehrt die Gesuchstellerin an ihren Arbeitsplatz zurück. Dabei kommt es immer wieder zu Konflikten und Reibungen zwischen der Gesuchstellerin und der Arbeitgeberin. In der Folge kündigt die ...

Solothurn Fall 25

Kündigung einer Angestellten

Eine Angestellte erhält von ihrem Arbeitgeber die Kündigung und reicht darauf ein Schlichtungsgesuch ein. Die Frau vermutet, dass ihr aufgrund ihrer Schwangerschaft gekündigt wird.

St. Gallen Fall 49

Diskriminierende Kündigung einer Assistenzzahnärztin

Die Klägerin arbeitet als Assistenzzahnärztin in der Zahnarztpraxis des Beklagten. Rund zwei Wochen nach Arbeitsbeginn informiert sie den Beklagten über ihre Schwangerschaft. Obschon ihr der Beklagte versichert, dass er die Zusammenarbeit mit ihr schätze, kündigt er ihr auf das Ende der ...

Zürich Fall 494

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft einer Business Performance Managerin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2018 als «Business Performance Manager» in einem 100%-Pensum für die Arbeitgeberin, ein Unternehmen im Finanzsektor, tätig. Sie bezieht einen Monatslohn von rund CHF 13'000.-, wobei sie im ersten Dienstjahr einen gleichwertigen Bonus erhält. Im Juli 2019 wird die ...

Bern (d) Fall 178

Kündigung einer kaufmännisch Angestellten

Eine Klägerin bewirbt sich um eine Stelle als kaufmännische Angestellte in einem kleineren Betrieb. Nach Bekanntwerden ihrer Schwangerschaft wird ihr in der Probezeit gekündigt.Mit Schlichtungsgesuch vom 27. Mai 2022 verlangt die Klägerin gestützt auf Art. 3 GlG eine angemessene Entschädigung.

Bern (d) Fall 176

Diskriminierende Kündigung einer Hotelangestellten

Eine Arbeitnehmerin ist seit über 15 Jahren in einer leitenden Stellung in einem Hotel tätig. Aufgrund einer sexuellen Belästigung wird die Arbeitnehmerin arbeitsunfähig. Trotz Arbeitsunfähigkeit kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis mit der Arbeitnehmerin, da die ...

Zürich Fall 492

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft einer Sozialarbeiterin

Eine Sozialarbeiterin tritt ihre Stelle bei der Arbeitgeberin am 1. Dezember 2021 an. Die Arbeitgeberin kündigt das Arbeitsverhältnis am 26. Januar 2022. Der Kündigungsgrund ist strittig. Die Sozialarbeiterin gibt an, sie habe seit Stellenantritt sowohl von ihrer Vorgesetzten wie von Amtsstellen, ...

Zürich Fall 482

Diskriminierende Kündigung einer Reinigungsfachfrau

Die Gesuchsstellerin arbeitet seit April 2021 als Spitalreinigerin im Stundenlohn bei der Arbeitgeberin. Die Arbeitgeberin kündigt das Arbeitsverhältnis fristlos per 17. September 2021. Die Gesuchstellerin weist die Arbeitgeberin darauf hin, dass sie im Zeitpunkt der Kündigung schwanger gewesen ...

Zürich Fall 479

Missbräuchliche Kündigung und geschlechtsbedingte Lohndiskriminierung einer Regionalleiterin

Die Gesuchtstellerin arbeitet seit April 2009 bei der Gesuchsgegnerin in verschiedenen Positionen. Zuletzt ist sie als Regionalleiterin Zürich tätig und führt fünf Agenturstandorte mit rund 50 Mitarbeitenden. Im September 2019 kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis, welches aufgrund einer ...

Zürich Fall 481

Diskriminierende Kündigung einer Mandatsbetreuerin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2014 als Mandatsbetreuerin im Bereich der Verwaltung von Pensionskassen bei der Gesuchsgegnerin tätig. Per 1. Januar 2017 wird sie zur Stellvertretenden Teamleiterin und Fachspezialistin befördert. Im Oktober 2019 informiert sie ihre Arbeitgeberin über ihre ...

Basel-Stadt Fall 91

Diskriminierende Kündigung einer Fachperson Kinderbetreuung

Die Gesuchstellerin wird als Fachperson Kinderbetreuung befristet für 8 Monate eingestellt. Noch in der Probezeit wird die Stelle in eine unbefristete Stelle umgewandelt. Kurz vor Ablauf der Probezeit informiert die Gesuchstellerin über ihre Schwangerschaft. Einen Tag später wird ihr mit einer ...

Zürich Fall 478

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Betreuung

Eine Fachfrau Betreuung ist seit dem 1. Juni 2021 Kinder bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. In der Folge kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen der Arbeitgeberin und der Fachfrau Betreuung. Als sie ihrer Vorgesetzten mitteilt, dass sie schwanger ist, wird ihr gekündigt mit der Begründung, ...

Luzern Fall 23

Diskriminierende Kündigung einer Servicemitarbeiterin aufgrund Schwangerschaft

Eine Service- und Barmitarbeiterin befindet sich noch in der Probezeit, als sie erfährt, dass sie im dritten Monat schwanger ist. Als ihr kurz darauf gekündigt wird, reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und beantragt eine Entschädigung. Die Parteien können sich anlässlich der ...

Luzern Fall 24

Sexuelle Belästigung einer Versicherungsberaterin

Einer Versicherungsberaterin wird noch während der Probezeit gekündigt. In der Folge reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht geltend, mehrfach Mobbing und sexuelle Belästigung durch ihren direkten Vorgesetzten erfahren haben zu müssen. Die Parteien können sich ausserbehördlich einigen und ...

Basel-Stadt Fall 89

Diskriminierung eines Labor-Mitarbeiters

Ein Labor-Mitarbeiter reicht am 23. August 2021 ein Schlichtungsgesuch gegen seine Arbeitgeberin ein. Er macht darin diskriminierendes Verhalten der Arbeitgeberin geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe. Gemäss der Schlichtungsstelle ist keine Diskriminierung nach GlG ersichtlich. Die ...

Appenzell A.Rh. Fall 5

Diskriminierung einer Angestellten

Der Angestellten wird am 26. Mai 2021 gekündigt, obwohl gegen die Arbeitgeberin intern ein Beschwerdeverfahren aufgrund von Mobbing und Diskriminierung läuft. Seit der Rückkehr aus der Schwangerschaft werden der Angestellten nämlich bereits seit längerer Zeit keine den Pflichtenheften ...

Zürich Fall 465

Mobbing und sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit Februar 2018 in einem Team, welches zum Bereich «Einkauf» der Arbeitgeberin gehört. Nach einem Teamwechsel macht sie vermehrt Mobbingerfahrungen und erfährt sexuelle Belästigung durch einen Mitarbeiter. Diverse Gespräche vermögen die Spannungen nicht zu lösen, so ...

Zürich Fall 462

Diskriminierende Kündigung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin arbeitet seit Juni 2013 bei ihrer Arbeitgeberin in einem 100%-Pensum. Während ihrem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Sie reicht ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung geltend. Die Schlichtungsbehörde erachtet ...

Basel-Stadt Fall 88

Diskriminierende Kündigung einer Bewegungspädagogin

Eine Bewegungspädagogin ist seit acht Jahren bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach Geburt des zweiten Kindes kommt es zu Meinungsverschiedenheiten, welche in einer Kündigung enden. Die Bewegungspädagogin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung aufgrund diskriminierender ...

Zürich Fall 464

Diskriminierende Kündigung einer Rechtsberaterin

Eine Rechtsberaterin arbeitet seit dem 1. Oktober 2016 mit einem 80%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin. Ab 1. März 2019 erhöht sie ihr Pensum auf 90%. Sie wird schwanger und vereinbart mit ihrer Arbeitgeberin eine Möglichkeit zum Wiedereinstieg. Aufgrund einer Umstrukturierung wird ihr dennoch während ...

Basel-Stadt Fall 87

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Verkaufsmitarbeiterin

Eine Verkaufsmitarbeiterin reicht ein Schlichtungsgesuch infolge sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung gegen ihre Arbeitgeberin ein. Dieses zieht sie noch vor der Schlichtungsverhandlung aufgrund aussergerichtlicher Einigung wieder zurück. Das Verfahren wird abgeschrieben.

Zürich Fall 463

Diskriminierende Kündigung einer Kadermitarbeiterin

Eine Kadermitarbeiterin ist seit Juli 2018 mit einem 100%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im Oktober 2019 informiert sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft und ist in der Folge 100% krankgeschrieben. Da sie für eine Beförderung nicht berücksichtig wird, macht sie ein internes ...

Thurgau Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Werksmitarbeiterin

Die Klägerin war von Juli 2017 bis März 2021 als Werksmitarbeiterin fest angestellt und wurde gemäss Arbeitsplan für Früh- und Spätschichten eingesetzt. Da im Juni 2020 bei der Werksmitarbeiterin Probleme mit der Tagesmutter auftraten, informierte sie die Arbeitgeberin, dass sie aus persönlichen ...

Zürich Fall 477

Diskriminierende Kündigung einer Frontoffice Mitarbeiterin

Eine Frontoffice Mitarbeiterin arbeitet seit dem 1. Dezember 2018 für ihre Arbeitgeberin. In der Folge kündigt sie und wird darauf am 1. Januar 2021 erneut eingestellt. Am 22. Januar 2021 teilt sie ihrer Arbeitgeberin mit, dass sie schwanger sei und aufgrund der Covid-19-Situation besondere ...

Thurgau Fall 50

Missbräuchliche Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit April 2017 im Verkaufssupport eines Einzelunternehmens. Am 12. August 2019 informiert die Sachbearbeiterin ihren Vorgesetzten über ihre Schwangerschaft. Anlässlich des Gesprächs fragt sie der Vorgesetzte, ob sie nach der Geburt nicht lieber bei ihrem Kind bleiben ...

Zürich Fall 473

Diskriminierende Kündigung einer Verkaufsmitarbeiterin

Eine Verkaufsmitarbeiterin ist seit dem 1. Februar 2017 bei ihrer Arbeitgeberin mit einem Bruttoeinkommen von Fr. 6'000.00 zuzüglich Provisionsanteile von 0.6% der Nettorechnungsbeiträge angestellt. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine ...

Bern (d) Fall 168

Diskriminierende Kündigung einer Kassiererin aufgrund Schwangerschaft

Eine Kassiererin arbeitet seit Mitte Juni 2020 in einem Tankstellenshop. Ende September 2020 informier sie ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft. Nachdem bei der Kassiererin ein Abort festgestellt wurde, wird ihr von der Arbeitgeberin gekündigt. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine ...

Thurgau Fall 51

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Kommissionierung

Der Klägerin wurde eine Stelle als Kommissioniererin im Tiefkühllager angeboten. Die Anstellung erfolgte zuerst im Stundenlohn und sollte ab dem zweiten Monat in eine Festanstellung im Monatslohn überführt werden. Die Klägerinhat von Anfang an zu 100 % für die Beklagte gearbeitet.Nach 1½ Monaten, ...

Basel-Stadt
Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin

Einer Sozialarbeiterin wird am 1. April 2020 auf den 13. Oktober 2020 gekündigt. Vor der Schlichtungsstelle macht sie eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe. Die Schlichtungsstelle erachtet die Lohndiskriminierung nicht als glaubhaft gemacht. Die Parteien können ...

Luzern Fall 21

Beförderungsdiskriminierung einer Finance Administratorin

Einer Finance Administratorin wird im Hinblick auf eine Reorganisation eine Beförderung in Aussicht gestellt. Kurz nachdem sie erfährt, dass sie diese Stelle nicht erhält, wird ihr gekündigt. Darauf reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung geltend. Die Parteien können sich ...

Luzern Fall 22

Diskriminierung einer Organistin

Eine Organistin ist seit Juni 2017 als Hauptorganistin bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Während der Dauer ihrer Anstellung kommt es vermehrt zu Meinungsverschiedenheiten zwischen ihr und dem Chordirigenten. In der Folge wird ihr gekündigt. Darauf reicht sie ein Schlichtungsgesuch aufgrund ...

Zürich Fall 459

Diskriminierende Kündigung einer führenden Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit dem 14. August 2017 für ihre Arbeitgeberin als «Senior Legal and Compliance Officer» für den Bereich Osteuropa mit einem jährlichen Grundgehalt von Fr. 165'000.00. Als sie zum zweiten Mal schwanger wird, wird ihr in der Folge gekündigt. Die Mitarbeiterin macht eine ...

Bern (d) Fall 167

Diskriminierung aufgrund Schwangerschaft eines Geschäftsleitungsmitglieds

Ein Geschäftsleitungsmitglied ist seit dem 1. März 2020 bei ihrer Arbeitgeberin im Vollpensum angestellt. Ihr wird während der Schwangerschaft gekündigt. Die Parteien können sich nicht auf die Auflösung des Arbeitsverhältnisses einigen. Darauf reicht das Geschäftsleitungsmitglied ein ...

Zürich Fall 472

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Digital Services wird mit Arbeitsvertrag vom 21. September 2020 bei ihrer Arbeitgeberin per 1. Oktober 2020 mit einem Arbeitspensum von 100% bei einem Monatslohn von Fr. 5'500.00 angestellt. Kurz darauf informiert die Sachbearbeiterin ihre Vorgesetzte über ihre ...

Basel-Stadt Fall 86

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin arbeitet sei 12 Jahren für ihre Arbeitgeberin und seit 2011 zu einem Teilzeitpensum von 60%. Nach einem Vorgesetztenwechsel wird sie vom neuen Vorgesetzten verbal sexuell belästigt. Ebenso verlangt er, dass sie ihr Pensum erhöht. Am 24. August 2020 wird ihr gekündigt. Darauf ...

Bern (d) Fall 166

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit 2016 in einer Filiale ihrer Arbeitgeberin. Im April 2020 wird der Partner der Vorgesetzten als Mitarbeiter eingestellt. In der Folge wird die Mitarbeiterin von diesem Mitarbeiter sexuell belästigt. Im Dezember 2020 wird der Mitarbeiterin aus wirtschaftlichen Gründen ...

Bern (d) Fall 165

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin arbeitet seit 2016 für ihre Arbeitgeberin. Nach einem Vorgesetztenwechsel erhält sie die Kündigung mit der Begründung der Reorganisation. Die Projektleiterin reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können sich an der Schlichtungsverhandlung auf einen Vergleich einigen.

Bern (d) Fall 164

Sexuelle Belästigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet im Detailhandel für ihre Arbeitgeberin. Nachdem ihr gekündigt wird, meldet sie ihrer Arbeitgeberin mehrfache sexuelle Belästigung durch ihren Vorgesetzten. In der Folge wird erhält sie die fristlose Kündigung. Die Parteien können vor der Schlichtungsbehörde eine ...

Thurgau Fall 25

Diskriminierende Kündigung einer Kadermitarbeiterin nach dem Mutterschaftsurlaub

Eine langjährige Kadermitarbeiterin einer Versicherungsgesellschaft informiert ihre Arbeitgeberin frühzeitig über ihre Schwangerschaft und die bevorstehende Abwesenheit. Gleichzeitig teilt sie der Arbeitgeberin mit, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin mit 60 – 70% als Schadenleiterin ...

Zürich Fall 469

Diskriminierende Kündigung einer Primarlehrerin

Eine Primarlehrerin arbeitet seit dem 1. Februar 2017 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Arbeitsvertrag vom Mai 2018 einigen sich die Parteien auf ein 80% bis 90% Pensum. Nach der Geburt ihres Kindes wird ihr gekündigt. Dagegen erhebt die Primarlehrerin Einsprache. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine ...

Zürich Fall 468

Diskriminierende Kündigung einer Ärztin

Eine Ärztin arbeitet seit dem 1. Juni 2010 in einem 100%- und ab dem 1. Juli 2015 in einem 60%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin, welche verschiedene Gruppenpraxen betreibt. Während ihrer Anstellung ist sie zweimal schwanger und nimmt jeweils eine Stillauszeit. In der Folge wird der Ärztin gekündigt. ...

Zürich Fall 452

Diskriminierende Kündigung einer Marketing Managerin

Eine Marketing Managerin arbeitet seit dem 1. September 2016 für ein Personalverleihunternehmen und wird unbefristet bei einer Drittfirma eingesetzt. Im September 2019 informiert die Managerin ihren Vorgesetzten bei der S GmbH über ihre Schwangerschaft. Noch während der Schwangerschaft fällt sie ...

Zürich Fall 451

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Gesundheit

Eine Fachfrau Gesundheit tritt am 1. Juli 2020 ihre Stelle bei ihrer Arbeitgeberin an. Noch während der Probezeit gibt sie ihre Schwangerschaft bekannt und fehlt einige Male am Arbeitsplatz. Am 2. September 2020 kündigt die Arbeitgeberin der Fachfrau Gesundheit. Sie reicht am 30. September 2020 ein ...

Basel-Stadt Fall 83

Diskriminierende Kündigung einer Event-Managerin

Eine Event-Managerin ist als stellvertretende Geschäftsführerin bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt und ihre Stellvertreterin wird weiter beschäftigt. Die Arbeitgeberin rechtfertigt dies mit Einsparungen, welche sie aufgrund der Corona-Situation ...

Basel-Landschaft Fall 53

Diskriminierende Kündigung einer Springerin

Eine Springerin wird Mitte des Jahres 2020 bei ihrer Arbeitgeberin eingestellt. Sie erhält aufgrund möglicher Schwangerschaftskomplikationen von ihrem Arzt ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis ausgestellt. Zwei Tage nachdem sie dieses Zeugnis ihrer Arbeitgeberin zugestellt hat, erhält sie die Kündigung. ...

Aargau Fall 70

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin während der Probezeit

Eine Verkäuferin tritt am 1. März 2020 ihre Stelle mit einem Pensum von 30% - 40% an. Kurz nachdem sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert hat, wird ihr noch während der Probezeit gekündigt. Die Schlichtungsstelle sieht eine diskriminierende Kündigung als glaubhaft gemacht. Die ...

Aargau Fall 71

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin während der Probezeit

Eine Verkäuferin schliesst am 16. April 2020 einen Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 1. Juli 2020 mit ihrer Arbeitgeberin ab. Anfang Juni 2020 stellt die Verkäuferin fest, dass sie schwanger ist. Die Arbeitgeberin möchte darauf den Arbeitsvertrag auflösen, womit die Verkäuferin allerdings nicht ...

Zürich Fall 450

Diskriminierende Kündigung einer Front Office Managerin

Eine Front Office Managerin ist seit September 2018 in einem 100%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin angestellt und leitet in dieser Funktion das Rezeptionsteam des Hotels. Im Spätherbst informiert die Managerin ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft. Während den Gesprächen über die ...

Zürich Fall 436

Diskriminierende Kündigung einer Abteilungsleiterin

Eine Abteilungsleiterin leitet seit dem 1. Mai 2014 die Finanzabteilung eines Unternehmens. Am 1. April 2015 wird sie in die Geschäftsleitung befördert. Im Mai 2020 wird eine Rundmail verschickt, in welcher alle neuen Geschäftsleitungsmitglieder vorgestellt werden, ausser die Abteilungsleiterin, ...

Aargau Fall 69

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Gesundheit

Eine Fachfrau Gesundheit arbeitet seit dem 1. Februar 2016 in einem Alters- und Pflegeheim. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub im Jahr 2019 wird ihr direkt gekündigt. Die Schlichtungsstelle sieht die Kündigung als nicht diskriminierend, da die Fachfrau Gesundheit schon vor der Schwangerschaft ...

Zürich Fall 448

Diskriminierende Kündigung einer alleinerziehenden Mutter im Zusammenhang mit Covid-19

Eine Arbeitnehmerin, eine alleinerziehende Mutter, ist seit dem 1. Mai 2019 bei ihrer Arbeitgeberin in einem 60%-Pensum angestellt. Die Arbeitnehmerin vereinbart mit ihrer Arbeitgeberin als Arbeitstage Montag bis Mittwoch und eine spezielle Ferienregelung, wonach die Arbeitnehmerin am ...

Thurgau Fall 22

Diskriminierende Kündigung einer Produktionsmitarbeiterin

Eine Produktionsmitarbeiterin arbeitet bei ihrer Arbeitgeberin im Schichtbetrieb mit einem zeitlich befristeten Arbeitsvertrag zu 100%. Aufgrund ihrer Schwangerschaft wird sie noch während der Probezeit 20% krankgeschrieben. Aufgrund der Teilarbeitsunfähigkeit der Produktionsmitarbeiterin vermutet ...

Zürich Fall 443

Diskriminierende Kündigung einer Treuhänderin

Eine Treuhänderin ist seit dem 1. September 2018 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach einem Jahr teilt sie ihrem Vorgesetzten ihren Kinderwunsch und, dass sie deswegen eine geplante Weiterbildung zu einem eidg. Fachausweis im Bereich Treuhand nicht antreten kann, mit. Einige Wochen darauf wird ...

Zürich Fall 447

Diskriminierende Kündigung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin ist seit 2016 für ihre Arbeitgeberin tätig. Nach einem Vorgesetztenwechsel gestaltet sich die Arbeit immer schwieriger. Am 13. Februar 2020 wird der Arbeitnehmerin die Kündigung ausgesprochen. Mit Schlichtungsgesuch vom 10. Juli 2020 macht die Arbeitnehmerin geltend, die ...

Zürich Fall 434

Diskriminierende Kündigung einer E-Commerce-Administratorin

Eine E-Commerce-Administratorin ist seit November 2016 für ihre Arbeitgeberin tätig. Im Jahr 2019 wird die Administratorin schwanger. Sie vereinbart mit ihrer Arbeitgeberin, dass sie nach der Niederkunft in einem 60%-Pensum weiterarbeiten könne. Nach der Geburt des Kindes wird ihr die Kündigung mit ...

St. Gallen Fall 41

Diskriminierende Kündigung einer Dentalassistentin

Eine Dentalassistentin ist in einer Zahnarztpraxis angestellt. Noch vor dem Stellenantritt informiert sie den Geschäftsführer der Praxis über ihre Schwangerschaft. Nach rund zwei Monaten Schwangerschaft treten bei der Dentalassistentin unterwartet Schwangerschaftsbeschwerden auf und der Klägerin ...

Zürich Fall 442

Diskriminierende Kündigung einer Teamleiterin im Event Management

Eine Teamleiterin im Bereich Event Management ist seit dem 1. November 2014 bei ihrer Arbeitgeberin zu 100% beschäftigt. Im Januar 2019 gibt die Teamleiterin ihrer Arbeitgeberin bekannt, dass sie schwanger ist. Sie macht diverse Vorschläge für die Arbeitsgestaltung nach ihrer Schwangerschaft, auf ...

Zürich Fall 444

Missbräuchliche Kündigung einer Arbeitnehmerin

Nach zweijähriger Anstellung wird einer Arbeitnehmerin gekündigt. Sie erachtet diese Kündigung als missbräuchlich und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. In der Folge zieht sie dieses aufgrund einer aussergerichtlichen Einigung wieder zurück und die Schlichtungsbehörde schreibt das Verfahren ab.

St. Gallen Fall 43

Diskriminierende Kündigung einer Lehrerin

Einer Lehrerin wird unerwartet im Jahr 2019 nach langjähriger Tätigkeit nur noch ein befristeter Arbeitsvertrag angeboten. Im Jahr 2020 wird ihr dann mitgeteilt, dass dieser Vertrag nicht verlängert werden könne, da sie im Jobsharing arbeite und dies nicht optimal für die Schulkinder sei. Die ...

Zürich Fall 432

Kündigung einer Managerin aus frauenfeindlichen Gründen

Eine Managerin ist seit dem 12. Juni 2017 als Senior Territory Account Manager bei der Arbeitgeberin angestellt. Am 20. Januar 2020 findet ein Kündigungsgespräch statt, bei welchem der Managerin per 30. April 2020 aus diversen Gründen gekündigt wird. Die Managerin ist der Ansicht, dass die ...

Zürich Fall 430

Diskriminierung einer Unternehmensberaterin

Eine Unternehmensberaterin arbeitet seit Juli 2017 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Rahmen eines Personalverleihs wird sie bei einer Bank beschäftigt. Im letzten Drittel des Jahres 2018 wird sie schwanger. Die Geburt der Tochter erfolgt im Juni 2019. Die Beraterin vereinbart während des ...

Zürich Fall 426

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Sterilisationsassistentin

Eine Sterilisationsassistentin arbeitet seit dem 19. November 2018 bei ihrem Arbeitgeber. Während ihrer Anstellung wird sie von einem Arbeitskollegen mehrfach sexuell Belästigung. Der Vorgesetzte initiiert ein klärendes Gespräch und hält fest, dass er keine weiteren Schritte einleiten wird. In der ...

Schwyz Fall 14

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin macht vor der Schlichtungsstelle sexuelle Belästigung und eine diskriminierende Kündigung geltend. Die Parteien schliessen einen Vergleich und vereinbaren Stillschweigen darüber.

Bern (d) Fall 161

Diskriminierende Kündigung einer Finanzmitarbeiterin in einer Privatklinik

Eine Finanzmitarbeiterin ist seit Februar 2017 bei einer Privatklinik mit einem Pensum von 50% angestellt. Während ihrer Schwangerschaft stellt sie klar, dass sie nach der Geburt gerne weiterarbeiten möchte. Die Finanzmitarbeiterin unterzeichnet eine Vereinbarung, in welcher sie mit ihrer ...

Aargau Fall 68

Diskriminierende Kündigung einer Führungsmitarbeiterin

Einer Führungsmitarbeiterin in einem Industriebetrieb wird direkt nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub gekündigt. Die Führungsmitarbeiterin erachtet diese Kündigung als diskriminierend und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Schlichtungsstelle erachtet, trotz Qualitätsmängel in der ...

Zürich Fall 431

Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau in der Probezeit

Eine Pflegefachfrau ist seit dem 1. Januar 2020 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach den ersten zwei Monaten wechselt sie die Abteilung. Nach drei Tagen auf dieser neuen Abteilung wird ihr mitgeteilt, dass man beabsichtigt, ihr zu kündigen. Die Pflegefachfrau macht geltend, dass man ihr nur ...

Bern (d) Fall 171

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Büroangestellten

Eine Sekretärin arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem Arbeitgeber als ihr gekündigt wird. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht geltend, dass sie mehrfach von ihrem ehemaligen Arbeitgeber sexuell belästigt und schlecht behandelt worden sei. Die ...

Bern (d) Fall 157

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem Arbeitgeber als ihr gekündigt wird. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht geltend, dass sie mehrfach von ihrem ehemaligen Arbeitgeber sexuell belästigt und schlecht behandelt worden sei. Die ...

Bern (d) Fall 160

Diskriminierende Kündigung einer Pflegeassistentin

Eine Pflegeassistentin arbeitet seit dem 1. Oktober 2018 für ihre Arbeitgeberin zu 40%. Nach einem Vorgesetztenwechsel wird sie zunehmend kritisiert für Abwesenheiten in Zusammenhang mit ihrem Kind. Am 18. Dezember 2019 wird der Pflegeassistentin per 31. März 2020 ordentlich gekündigt. Mit ...

Solothurn Fall 23

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin in einem Stellenvermittlungsbüro erhält die Kündigung nach ihrem Mutterschafsurlaub. Die Mitarbeiterin sieht diese Kündigung als missbräuhlich und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können sich nicht einigen vor der Schlichtungsstelle und die Schlichtungsstelle ...

Zürich Fall 438

Diskriminierende Kündigung infolge Mutterschaft einer Buchhalterin

Eine Buchhalterin ist seit 2007 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Am 1. Oktober 2018 wird ihr zweites Kind geboren. Darauffolgend schliessen die Buchhalterin und ihre Arbeitgeberin eine Mutterschaftsvereinbarung ab. Darin vereinbaren sie unter anderem, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub ihre ...

Basel-Stadt Fall 84

Diskriminierende Kündigung einer technischen Spezialistin

Eine technische Spezialistin ist im Labor einer Pharmafirma angestellt. In Folge einer Schwangerschaft wird ihr gekündigt. Sie macht vor der Schlichtungsstelle eine diskriminierende Kündigung geltend. Die Schlichtungsstelle erachtet die Ausführungen der Spezialistin als glaubhaft gemacht und ...

Bern (d) Fall 154

Diskriminierende Kündigung einer Lernenden

Eine Lernende befindet sich im zweiten Ausbildungsjahr zur Fachfrau Gesundheit EFZ, als sie mit ihrem zweiten Kind schwanger wird. Nach Mitteilung der Schwangerschaft an die Arbeitgeberin wird ihr eine Aufhebungsvereinbarung des Lehrverhältnisses unterbreitet, die sie auch unterzeichnet. Mit ...

Thurgau Fall 37

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Sachberabeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet bei einer Immobilienverwaltung. Während ihrer Arbeitszeit wird sie regelmässig vom Geschäftsführer sexuell belästigt. Nach einem grösseren Vorfall wird sie arbeitsunfähig und der Geschäftsführer kündigt das Arbeitsverhältnis. Die Sachbearbeiterin fordert vor der ...

St. Gallen Fall 37

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Industriemitarbeiterin

Eine Industriemitarbeiterin beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeberin geht den Vorwürfen nach. Der beschuldigte Arbeitskollege bestreitet jegliche sexuelle Belästigung. In der Folge wird der Industriemitarbeiterin gekündigt. Diese stellt ein ...

Solothurn Fall 22

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin macht vor der Schlichtungsstelle sexuelle Belästigung und eine diskriminierende Kündigung geltend. Die Parteien schliessen einen Vergleich.

Appenzell A.Rh. Fall 3

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin innerhalb der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Sachbearbeiterin tritt beim Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden eine befristete Stelle an. Noch während der Probezeit informiert die Sachbearbeiterin ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft. Kurz darauf erhält sie die Kündigung. Die Sachbearbeiterin erhebt Rekurs beim Regierungsrat. Dieser ...

St. Gallen Fall 53

Diskriminierende Kündigung einer Fitnessclubleiterin

Die Klägerin wird als Clubleiterin in einem Fitnesscenter der Beklagten angestellt. Nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gibt wird ihr innerhalb der Probezeit gekündigt. Die Clubleiterin fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung. Die Arbeitgeberin ...

Basel-Stadt Fall 81

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin nach Mutterschaftsurlaub

Eine Sachbearbeiterin ist seit 2014 bei einer Bank angestellt. 2016 wird sie zum ersten Mal Mutter. Nach der Schwangerschaft verschlechtern sich ihre Arbeitsbedingungen. Ende 2018 wird sie noch einmal Mutter und noch während des Kündigungsschutzes wird ihr von ihrem Vorgesetzten gekündigt. Die ...

Zürich Fall 411

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Pflege und Betreuung in der Probezeit

Einer Mitarbeiterin Pflege und Betreuung wird noch während der Probezeit gekündigt. Sie ist überzeugt, dass man ihr allein aufgrund ihrer Schwangerschaft gekündigt hat. Sie macht eine diskriminierende Kündigung geltend. Da sich die Parteien aussergerichtlich einigen können, schreibt die ...

Basel-Stadt Fall 80

Diskriminierende Kündigung einer Logistikerin

Eine trans Frau wird als Logistikerin angestellt. Beim Anstellungsgespräch werden diverse Vereinbarungen getroffen bezüglich des Umgangs mit ihrer Transidentität., namentlich ihr Auftreten und das Tragen privater Kleidung, da nur eine Garderobe vorhanden ist. Diese Abmachungen werden aber während ...

Zürich Fall 422

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit knapp vier Jahren in einem Verein und erhält dort stets gute Arbeitsbewertungen. Doch als sie ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft informiert, bekommt sie deren Enttäuschung zu spüren. Nach dem Mutterschaftsurlaub erhält sie sodann auch die Kündigung. Die ...

Zürich 408

Diskriminierende Nichtanstellung einer Lehrerin wegen Schwangerschaft

Eine Lehrerin arbeitet in einem Verein im Bereich Berufsbildung. Während ihrer zweiten befristeten Anstellung teilt sie der Arbeitgeberin ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin wird ihr befristeter Arbeitsvertrag nicht mehr verlängert. Die Schlichtungsbehörde stellt eine diskriminierende ...

Zürich Fall 420

Diskriminierende Nichtbeförderung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit mehreren Jahren im selben Unternehmen. Bei einem Wechsel des Lohnsystems werden einzelne Angestellte zu Senior SachbearbeiterInnen befördert, nicht so die 61-jährige Sachbearbeiterin. Diese beschwert sich bei der Arbeitgeberin, doch die Arbeitgeberin lehnt eine ...

Zürich Fall 423

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte ist in einem Fastfoodrestaurant im Stundenlohn angestellt. Bereits kurz nach Stellenantritt unternimmt ihr Vorgesetzter die ersten Flirtversuche. Während zwei Monaten kommt es zwischen ihnen zu einvernehmlichen sexuellen Handlungen. Daraufhin bricht die Serviceangestellte ...

St. Gallen Fall 36

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Sicherheitsmitarbeiterin

Eine Sicherheitsmitarbeiterin beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz und erstattet Strafanzeige gegen den Geschäftsführer. Die Sicherheitsmitarbeiterin wird bis auf Weiteres krankgeschrieben. Zwei Monate später erhält sie die Kündigung. Sie erhebt Einsprache ...

Zürich Fall 405

Diskriminierende Kündigung einer Supportingenieurin

Eine Supportingenieurin kann in Absprache mit ihrer Arbeitgeberin nach dem Mutterschaftsurlaub noch unbezahlten Urlaub beziehen. Doch während dieses unbezahlten Urlaubs wird ihr gekündigt. Der Wiedereinstieg mit dem geplanten Niedrigprozentpensum sei nicht mehr möglich. Es habe sich herausgestellt, ...

Thurgau Fall 39

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Produktion.

Eine Mitarbeiterin Produktion bekommt im Februar 2018 ein Kind. Nach dem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt nachdem sie die bezahlte Stillzeit beansprucht. Die Mitarbeiterin stellt darauf ein Gesuch bei der Schlichtungsbehörde. Die Parteien können sich nicht einigen und die Schlichtungsstelle ...

Thurgau Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Accounting-Mitarbeiterin

Eine Accounting-Mitarbeiterin arbeitet seit dem 1. April 2015 zu 100% bei ihrer Arbeitgeberin. Nach einem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Die Mitarbeiterin sieht diese Kündigung als diskriminierend. Die Parteien können sich vor der Schlichtungsstelle einigen.

Luzern Fall 19

Diskriminierende Kündigung einer Hypothekenkundenberaterin

Eine Hypothekenkundenberaterin erfährt kurz vor Stellenantritt, dass sie schwanger ist. Als sie dies ihrer Arbeitgeberin mitteilt, wird ihr noch während der Probezeit gekündigt. Die Kundenberaterin macht geltend, dass die Kündigung gegen das Diskriminierungsverbot von Art. 3 Gleichstellungsgesetz ...

Zürich Fall 419

Diskriminierende Kündigung einer Übersetzerin wegen Mutterschaft

Eine Übersetzerin wird zunächst als Praktikantin und anschliessend als Projektmitarbeiterin angestellt. Sie ist für die Betreuung von Praktikantinnen und die Leitung von Projekten und Aktionen zuständig. Doch als sie schwanger wird, wird ihr ein grösseres Projekt entzogen. Kurz nach dem ...

Basel-Stadt Fall 78

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Immobilien-Maklerin

Eine Immobilien-Maklerin ist zu einem Anteil Festlohn und einer zusätzlichen Provision angestellt. Ihr Vorgesetzter hat sich ihr während des Arbeitsverhältnisses immer mehr angenähert. Als die Arbeitnehmerin nicht auf die Avancen eingeht, wird ihr Vertrag angepasst. Ca. 1.5 Monate später wird ihr ...

Zürich Fall 402

Diskriminierende Kündigung einer Medizinischen Praxisassistentin

Eine Medizinische Praxisassistentin arbeitet seit einem Jahr zu 100% in einer Arztpraxis, als sie schwanger wird. Sie bittet beim Arbeitgeber darum, nach dem Mutterschaftsurlaub nur noch mit einem reduzierten Pensum arbeiten zu dürfen. Dieser lehnt dies ab, weshalb die MPA von einer Kündigung ...

Zürich Fall 416

Diskriminierende Kündigung einer Beraterin wegen Schwangerschaft während der Probezeit

Eine Beraterin im Bereich Lebensversicherung Aussendienst informiert ihre Arbeitgeberin kurz nach Stellenantritt über ihre Schwangerschaft. Noch während der Probezeit wird ihr gekündigt. Erst nach Ende der Kündigungsfrist erhebt die Beraterin Einsprache. Allfällige Ansprüche aus GlG seien deshalb ...

Zürich Fall 415

Diskriminierende Kündigung einer Junior-Projektleiterin wegen Familienplanung

Eine Junior-Projektleiterin ist seit knapp einem Jahr bei der Arbeitgeberin angestellt, als sie über ihre Familienplanung ausgefragt wird. Zur selben Zeit stellt die Arbeitgeberin einen Praktikanten ein. Nachdem die Junior-Projektleiterin schlussendlich einknickt und angibt, sie könne sich in den ...

Zürich Fall 399

Diskriminierende Kündigung einer Business Managerin wegen Mutterschaft

Eine Business Managerin arbeitet mit einem 100% Pensum bei einem international ausgerichteten Rechnungsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Als sie nach einem Jahr schwanger wird, vereinbart sie mit der Arbeitgeberin, dass sie nach verlängertem Mutterschaftsurlaub mit einem 60% Pensum ...

Zürich Fall 398

Diskriminierende Kündigung einer Versicherungsangestellten wegen Mutterschaft

Eine Mitarbeiterin im Bereich Compliance ist während rund zehn Jahren zuerst mit einem 100% Pensum und nach dem ersten Mutterschaftsurlaub mit einem 60% Pensum bei einer Versicherungsgesellschaft angestellt. Noch vor Antritt ihres zweiten Mutterschaftsurlaubs wird ihr mitgeteilt, dass man ihr ...

Zürich Fall 396

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Strafvollzug

Eine Mitarbeiterin im Strafvollzug bekommt nach 10 Jahren erfolgreicher Arbeit einen neuen Vorgesetzten, mit dem sie bereits kurz nach dessen Stellenantritt in Konflikt gerät. Dieser wirft ihr eine teils überhebliche Kommunikation mit Verwendung von zu vielen Fachausdrücken vor. Zudem unterstellt ...

Zürich Fall 394

Diskriminierende Kündigung einer Nanny wegen Schwangerschaft

Eine Nanny ist im Privathaushalt zur Betreuung eines Kleinkindes angestellt. Nach einem Unfall des Kindes unter Aufsicht der Nanny erteilen ihr die Eltern genaue Anweisungen. Die Nanny befolgt diese Anweisungen nicht und so kommt es erneut zu einem Unfall. Sie erhält umgehend die Kündigung, worauf ...

Zürich Fall 370

Rachekündigung einer Compliance Officer

Eine Compliance Officer arbeitet in einer Bank. Schon kurz nach ihrem Stellenantritt muss sie sich vom Geschäftsstellenleiter zahlreiche sexuelle Belästigungen verbaler Art gefallen lassen. Als dieser auf ein Abendessen drängt, richtet sich die Gesuchstellerin an ihren Vorgesetzen. Doch auch dieser ...

Zürich Fall 391

Diskriminierende Kündigung einer Stundenlohnangestellten

Eine Stundenlohnangestellte ist seit rund sieben Monaten in einem Filmverleih-Betrieb tätig, als sie in Mutterschaftsurlaub geht. Noch während dem Mutterschaftsurlaub wird ihr mitgeteilt, dass man für sie einen guten Ersatz gefunden habe. Auch nachdem die Stundenlohnangestellte ihre Arbeit mehrfach ...

Aargau Fall 66

Diskriminierende Kündigung einer Köchin wegen Mutterschaft

Eine Köchin vereinbart mit ihrem Arbeitgeber nach dem Mutterschaftsurlaub zusätzlich unbezahlten Urlaub zu beziehen. Obwohl die Köchin stets mit ihrem Arbeitgeber in Kontakt steht, wird ihre Rückkehr zur Arbeit nie geregelt. Daraufhin kündet der Arbeitgeber der Köchin fristlos mit der Begründung, ...

Bern (d) Fall 146

Diskriminierende Aufhebungsvereinbarung

Eine Mitarbeiterin bekommt von ihrem Vorgesetzten eine Aufhebungsvereinbarung vorgelegt. Laut dieser soll das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten aufgelöst werden. Die Aufhebungsvereinbarung wird von beiden Parteien unterzeichnet. Noch am selben Tag teilt die Mitarbeiterin der ...

Zürich Fall 364

Diskriminierende Kündigung einer Parteisekretärin wegen Mutterschaft

Eine Sekretärin arbeitet ursprünglich mit einem 80%-Pensum bei einer politischen Partei. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes, möchte sie ihre Arbeit mit einem Pensum von 60% weiterführen. Aufgrund der anstehenden Wahlen und der damit verbundenen Arbeit sieht sich die politische Partei gezwungen, ...

Zürich Fall 389

Diskriminierende Kündigung einer Assistentin

Eine Assistentin eines Geschäftsführers absolviert erfolgreich ihre Probezeit in einem Verein im Bereich Technologie-Netzwerk. In ihrem Probezeitendgespräch äussert der Geschäftsführer jedoch die Befürchtung, sie werde dem Verein aufgrund ihrer erfolgten Heirat und eventuellem Nachwuchs nicht lange ...

Zürich Fall 386

Diskriminierende Kündigung einer Buchhalterin

Eine Buchhalterin teilt ihrer Arbeitgeberin noch in der Probezeit ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin wird ihr gekündet. Vor der Schlichtungsbehörde schliessen die Parteien einen Vergleich.

Zürich Fall 368

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Betreuung in der Probezeit

Einer Fachfrau Betreuung wird noch während der Probezeit gekündigt. Zum Zeitpunkt der Kündigung ist die Fachfrau Betreuung bereits im 5. Monat ihrer Schwangerschaft. Die Fachfrau Betreuung geht davon aus, dass die Arbeitgeberin von ihrer Schwangerschaft gewusst und ihr nur deshalb gekündet hat. Vor ...

Bern (d) Fall 143

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin wegen Schwangerschaft

Eine Projektleiterin informiert noch vor Arbeitsbeginn ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft. Die Arbeitgeberin teilt der Projektleiterin daraufhin mit, dass sie den Vertrag aufgrund der Schwangerschaft als einseitig unverbindlich erachte, bzw. dass sie das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung ...

Zürich Fall 367

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Finanzdepartement wegen Mutterschaft

Die Gesuchstellerin erhält die Kündigung mit der Begründung, dass das Finanzdepartement, in dem sie arbeite, umstrukturiert werde. Nach der Umstrukturierung wolle man einen Mann anstellen, da man auf diesen besser zählen kann. Die Gesuchstellerin und Mutter von zwei Kindern macht eine ...

Zürich Fall 384

Diskriminierende Kündigung einer Geschäftsleiterin

Eine Geschäftsleiterin eines Kommunikationsunternehmens ist mit einem 100% Pensum angestellt. Noch während ihrer Probezeit teilt die Geschäftsleiterin ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin wird ihr gekündet mit der Begründung, sie habe die erwarteten Leistungen nicht erbracht. Sie könne jedoch eine ...

Zürich Fall 382

Diskriminierende Kündigung einer News Koordinatorin

Eine Newskoordinatorin ist bei einem Medienunternehmen angestellt. Ihre Arbeit wird dabei stets geschätzt. Erst als sie ihre Schwangerschaft verkündet, werden ihre Leistungen bemängelt. Eine Woche später erhält sie die Kündigung. Laut Schlichtungsbehörde handelt es sich dabei um eine ...

Bern (d) Fall 140

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin des Safety Office

Einer Leiterin des Safety Office wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs eine Änderungskündigung unterbreitet. Diese würde die Leiterin des Safety Office sowohl in ihrer Funktion als auch in der Lohnklasse herabstufen. Die Leiterin des Safety Office unterschreibt den neuen Arbeitsvertrag nicht. ...

Bern (d) Fall 141

Diskriminierende Kündigung wegen Transidentität

Die Klägerin absolviert eine dreijährige Lehre und arbeitet anschliessend während weiteren drei Jahren bei derselben Arbeitgeberin. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterzieht sich die Klägerin einer Geschlechtsanpassung und ändert ihren Personenstand und Vornamen. Zwei Jahre später wird ...

Zürich Fall 383

Diskriminierende Kündigung eines Pflegers

Ein Pfleger bewirbt sich für eine Stelle in einem Alters- und Pflegeheim. Im Bewerbungsverfahren, in dem er noch als Frau auftritt, legt er offen, dass er ein trans sei und sich in kommender Zeit einer Geschlechtsangleichung unterziehen werde. Das Alters- und Pflegeheim zeigt sich diesbezüglich ...

Zürich Fall 365

Diskriminierende Kündigung einer Personalverantwortlichen wegen Mutterschaft

Die Gesuchstellerin ist mit einem Pensum von 60% als Rekrutierungsleiterin und stellvertretende Personalverantwortliche angestellt. Nach der Geburt ihres dritten Kindes will sie weiterhin zu 60% arbeiten. Ihr Vorgesetzter spricht ihr jedoch die Fähigkeit ab, ein 60%-Pensum und drei Kinder unter ...

Basel-Stadt Fall 76

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin eines Pflegeheims wegen Schwangerschaft

Eine Mitarbeiterin in einem Pflegeheim ist für ein Jahr befristet angestellt. Noch in der Probezeit wird ihr gekündet. Ihr unangemessenes und aggressives Verhalten verunmögliche eine Weiterbeschäftigung. Die Mitarbeiterin des Pflegeheims macht eine diskriminierende Kündigung geltend. Sie ist davon ...

Aargau Fall 64

Diskriminierende Kündigung einer Logistikerin wegen Schwangerschaft

Eine Logistikerin wird schwanger und teilt dies noch vor ihrem Stellenantritt der Arbeitgeberin mit. Dabei erkundigt sie sich über die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Kurz darauf wird ihr gekündet. Die Logistikerin macht vor der Schlichtungsstelle eine diskriminierende Kündigung geltend. ...

Bern (d) Fall 139

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin Betriebspersonal

Einer Leiterin Betriebspersonal wird kurz vor Weihnachten 2017 gekündet. Sie wird bis Ablauf der Kündigungsfrist von drei Monaten freigestellt. Die Leiterin macht eine diskriminierende Kündigung aufgrund des Geschlechts geltend und fordert eine Entschädigung von fünf Monatslöhnen.

Zug Fall 8

Kündigung einer Psychologin und rechtliches Gehör gemäss Gleichstellungsgesetz

Eine Psychologin arbeitet seit dem 15. Oktober 2013 zu 80% beim Kanton Zug. Am 24. März 2014 kommt ihre Tochter zur Welt. Infolge ungenügender Arbeitsleistung werden unterstützende Massnahmen wie bspw. ein Coaching angeordnet. Da sie sich diesen Massnahmen widersetzt und Vorwürfe gegen die ...

Zürich Fall 381

Diskriminierende Kündigung einer Bankangestellten

Eine Bankangestellte ist seit fast vier Jahren bei einer Bank angestellt. Bei Antritt ihres Mutterschaftsurlaubs bekommt sie ein sehr gutes Zwischenzeugnis ausgestellt. Es wird vereinbart, dass die Bankangestellte den Mutterschaftsurlaub verlängern kann, dann aber wieder mit einem 100% Pensum ...

Zürich Fall 379

Drohende diskriminierende Kündigung einer Verkaufsmanagerin

Eine Verkaufsmanagerin arbeitet bei einem IT-Unternehmen. Nachdem sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert hat, wird sie mit Arbeit überhäuft und muss anstatt einmal wöchentlich neu jeden Tag ausführlich rapportieren. Als ihr zu Ohren kommt, dass man ihr möglicherweise künden ...

Bern (d) Fall 137

Diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte hat nach einer langen Arbeitsschicht mit ihrem Arbeitgeber eine verbale Auseinandersetzung. Dabei wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst. Es ist umstritten, ob die Serviceangestellte oder der Arbeitgeber bei dieser Auseinandersetzung das Arbeitsverhältnis fristlos gekündet ...

Bern (d) Fall 138

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Einer Mitarbeiterin Studiennotifikation und Qualitätssicherung wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten gekündet. Sie wird für die restlichen drei Monate freigestellt. Die Mitarbeiterin macht eine diskriminierende Kündigung geltend und fordert eine ...

Zürich Fall 361

Diskriminierende Kündigung einer ICT-Supporterin

Einer ICT-Supporterin wird noch während der Probezeit gekündet. Sie genüge den Anforderungen nicht. Die ICT-Supporterin ihrerseits erhebt Beschwerde wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Die Parteien einigen sich auf eine Entschädigung von CHF 6'000.

Zürich Fall 360

Diskriminierende Kündigung einer Einkäuferin wegen Mutterschaft

Eine Einkäuferin in der Modebranche ist nach der Geburt ihres zweiten Kindes für Monate krankgeschrieben und kann ihre Arbeit nur teilweise oder überhaupt nicht wahrnehmen. Daraufhin kündet ihr die Arbeitgeberin. Eine diskriminierende Kündigung liegt laut der Schlichtungsbehörde nicht vor. Da kein ...

Zürich Fall 377

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Barkeeperin

Eine Barkeeperin hat mit ihrem Vorgesetzen ein intimes Verhältnis. Nach Beendigung dieses Verhältnisses wird sie von ihrem Vorgesetzten schikaniert und in einem Mitarbeitendengespräch derart behandelt, dass sie einen Nervenzusammenbruch erleidet. Sie wird für rund drei Monate krankgeschrieben. Bei ...

Bern (d) Fall 135

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin wegen Mutterschaft

Eine kaufmännische Sachbearbeiterin ist mit einem 100% Pensum angestellt, als sie schwanger wird. Sie informiert ihre Arbeitgeberin darüber und erkundigt sich, ob sie ihr Pensum reduzieren könnte. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs kündet die Arbeitgeberin der Sachbearbeiterin. Die ...

Bern (d) Fall 136

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Einer Arbeitnehmerin wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs gekündet. Die Arbeitnehmerin macht eine diskriminierende Kündigung geltend. Sie fordert eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Zudem verlangt sie eine Anpassung des ausgestellten Arbeitszeugnisses. Die Parteien schliessen einen ...

Basel-Stadt Fall 73

Diskriminierende Kündigung einer Administrationsmitarbeiterin wegen Mutterschaft

Einer Mitarbeiterin im Bereich Administration wird nach 10 Jahren Anstellung gekündet, nachdem sie von ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt. Man könne sie nicht weiterbeschäftigen, weil eine von ihr geforderte Teilzeitanstellung nicht möglich sei. Gleichzeitig schreibt die Arbeitgeberin die Stelle ...

Zürich Fall 374

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin ist seit acht Jahren bei einem Finanzdienstleistungsunternehmen angestellt, als ihr eine Änderungskündigung mit rund 25%-iger Lohneinbusse bei gleichem Pensum vorgelegt wird. Als diese die Änderungskündigung ablehnt und ihre Schwangerschaft verkündet, wird ihr die Kündigung ...

Zürich Fall 372

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin in Exekutivfunktion HR

Eine Mitarbeiterin in Exekutivfunktion HR arbeitet bei einem Verein. Nachdem ihre bisherige Anstellung ausläuft, arbeitet sie weiter beim Verein, neu jedoch als „Volunteer“. Ihr wird eine Festanstellung in Aussicht gestellt. Schlussendlich erhält sie diese dann doch nicht. Die Mitarbeiterin führt ...

Zürich Fall 358

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Verkaufsinnendienst wegen Mutterschaft

Eine Innendienstmitarbeiterin kann nach der Geburt ihres ersten Kindes für eine gewisse Zeit im Homeoffice arbeiten, da für ihr Kind kein Krippenplatz zur Verfügung steht. Als ihr zweites Kind auf die Welt kommt, ist erneut kein Krippenplatz vorhanden. Doch dieses Mal erlaubt die Arbeitgeberin der ...

Zürich Fall 357

Diskriminierende Kündigung einer Innendienstmitarbeiterin wegen Mutterschaft

Einer Innendienstmitarbeiterin einer Versicherungsagentur wird nach dem Mutterschaftsurlaub gekündigt. Die Arbeitgeberin habe keine Ersatzperson zur Überbrückung des Mutterschaftsurlaubs der Innendienstmitarbeiterin gefunden. Deshalb habe sie eine weitere Person zu 80% anstellen müssen und könne ...

Zürich Fall 404

Diskriminierende Kündigung einer Aktienhändlerin

Eine Aktienhändlerin ist in einer Bank im Bereich Wertschriftengeschäft in London und Zürich tätig. Von Anfang an wird sie von ihren Vorgesetzten gemobbt und erpresst. Eines Tages wird ihr vorgeworfen, nicht angefallene Spesen verrechnet und bezogene Ferien nicht korrekt angegeben zu haben. Die ...

Zürich Fall 346

Diskriminierende Kündigung einer Service Managerin vor Stellenantritt

Einer Service Managerin wird eine Anstellung nach ihrer Schwangerschaft in Aussicht gestellt. Nach der Geburt ihres Kindes kommt es zu einem erneuten Vorstellungsgespräch, welches in der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags resultiert. Kurz vor Antritt ihrer Stelle informiert die Gesuchstellerin ...

Basel-Stadt Fall 67

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Managerin

Eine Managerin im Bereich Kommunikation erhält nach zehn Jahren die Kündigung mit der Begründung einer Umstrukturierung. Daraufhin fordert sie rückwirkende Lohnzahlungen sowie eine Entschädigung aufgrund diskriminierender Kündigung. Die Schlichtungsstelle erachtet die Lohndiskriminierung als ...

Basel-Stadt Fall 68

Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen und erhält die Kündigung

Eine Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen ihres Vorgesetzten. Kurze Zeit später erhält sie die Kündigung. Sie fordert rückwirkende Lohnnachzahlungen sowie eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Die Schlichtungsstelle erachtet die diskriminierende Kündigung ...

Basel-Stadt Fall 74

Lohndiskriminierung, diskriminierende Kündigung einer Managerin

Einer Managerin Kommunikation wird aufgrund von Umstrukturierungsmassnahmen nach zehnjähriger Anstellungsdauer gekündet. In der Folge macht die Managerin eine Lohndiskriminierung und eine diskriminierende Kündigung geltend. Die Schlichtungsstelle verneint eine diskriminierende Kündigung, stellt ...

Basel-Stadt Fall 69

Diskriminierende Kündigung einer Eventmanagerin wegen Schwangerschaft

Eine Eventmanagerin erhält exakt nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Obwohl sie ihrem Vorgesetzten kommuniziert hat, dass sie ihre Stelle zum selben Pensum weiterführen möchte, hat dieser während ihrer Abwesenheit intern nach einer anderen Stelle für sie gesucht. Dies, weil der ...

Basel-Stadt Fall 75

Diskriminierende Kündigung einer Eventmanagerin wegen Mutterschaft

Eine Eventmanagerin arbeitet mit einem 100% Pensum in einer Führungsposition. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub möchte sie mit dem gleichen Pensum weiterarbeiten. Doch ihr Vorgesetzte vertritt die Meinung, dass es ihr nicht möglich sei, ihr früheres Pensum weiterzuführen. Der Eventmanagerin wird ...

Bern (d) Fall 130

Diskriminierung einer Polizeiaspirantin wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin tritt im April 2016 ihre Stelle als Polizeiaspirantin an. Es handelt sich dabei um eine befristete Anstellung, welche bei erfolgreich abgeschlossener Berufsprüfung in eine unbefristete Anstellung als Polizistin umgewandelt würde. Im November desselben Jahres wird sie schwanger, ...

Zürich Fall 344

Sexuelle Belästigung einer trans Frau

Eine Lageristin ist aufgrund ihrer Transidentität Anzüglichkeiten und verbalen sexistischen Entgleisungen ausgesetzt. Nachdem sie vom Praktikanten als «Schwein» bezeichnet wird, geht sie im Firmenchat verbal gegen ihn vor. Daraufhin erhält sie die Kündigung. Die Schlichtungsstelle kommt zum ...

Aargau Fall 60

Diskriminierende Kündigung einer Hauspflegerin wegen Schwangerschaft

Eine diplomierte Hauspflegerin muss bei ihrer neuen Stelle aufgrund der Schwangerschaft bereits nach kurzer Zeit ihr Pensum reduzieren. Eine Woche vor Ablauf der Probezeit erhält sie die Kündigung. Während die Hauspflegerin vor der Schlichtungsstelle eine diskriminierende Kündigung geltend macht, ...

Zürich Fall 343

Diskriminierende Kündigung einer trans Frau

Nachdem eine Labortechnikerin ihrer Arbeitgeberin mitteilt, dass sie bei der AHV noch als männliche Person registriert sei, erhält sie «per sofort» die Kündigung. Die Schlichtungsbehörde kommt zum Schluss, dass die Kündigung diskriminierend aufgrund des Geschlechts sei. Die Parteien einigen sich ...

Basel-Stadt Fall 70

Kündigung infolge Neustrukturierung des Unternehmens nicht diskriminierend

Einer EDV- und Buchhaltungsassistentin wird während des unbezahlten Mutterschaftsurlaubes des zweiten Kindes gekündigt. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle für Diskriminierungsfragen und verlangte eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Da keine Einigung erzielt werden kann, gelangt die ...

Zürich Fall 342

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Eine Grafik Designerin verzeichnet sowohl vor als auch nach der Geburt ihres Kindes häufige Arbeitsausfälle infolge eigener Krankheit, Krankheit des Kindes und Wegfall der Kinderbetreuung. Daraufhin erhält sie die Kündigung, welche mit einer Umstrukturierung innerhalb des Betriebes begründet wird. ...

Thurgau Fall 41

Diskriminierende Kündigung einer Gruppenleiterin

Eine Gruppenleiterin arbeitet seit dem 1. Januar 2016 für eine Kinderkrippe. Während ihrer Schwangerschaft wird ihr fristlos gekündigt. Die Gruppenleiterin sieht die Kündigungsgründe als vorgeschoben und diskriminierend und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können sich nicht einigen ...

Bern (d) Fall 126

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Gastromitarbeiterin

Die Arbeitnehmerin arbeitet in einem Gastronomiebetrieb. Sie wird von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt und während den Arbeitszeiten per Videokamera überwacht. Nachdem sich die Arbeitnehmerin wegen diesen und anderen Umständen gewehrt hat, kommt es zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens ...

Bern (d) Fall 127

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Detailhandel wegen Schwangerschaft

Die Arbeitnehmerin arbeitet im Detailhandel. Als sie zum dritten Mal schwanger wird und dies ihrem Vorgesetzten mitteilt, wird dieser verbal ausfällig und fragt die Arbeitnehmerin, ob sie das Unternehmen schädigen wolle. Er stellt ihr in Aussicht, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub freigestellt ...

Aargau Fall 59

Diskriminierende Kündigung einer Grafikerin wegen Mutterschaft

Eine Grafikerin erhält noch während dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung, womit die Kündigung in die Sperrfrist fällt. Die Arbeitgeberin wiederholt die Kündigung nach Ablauf der Sperrfrist und stellt die Grafikerin gleichzeitig frei. Die Kündigung erfolgt aufgrund der Personalplanung der ...

Zürich Fall 341

Diskriminierende Kündigung einer Programmanagerin während Schwangerschaft

Eine Programmanagerin erhält die Kündigung, welche mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens begründet wird. Zum Zeitpunkt der Kündigung ist die Gesuchstellerin jedoch schwanger, weshalb die Kündigung nichtig ist. Es kommt eine Einigung zwischen den Parteien ausserhalb des ...

Zürich Fall 352

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Diplomingenieurin informiert ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft und fragt an, ob sie ihr Arbeitspensum nach dem Mutterschaftsurlaub reduzieren könne. Dies wird ihr verweigert und noch vor dem Mutterschaftsurlaub wird ihre Stelle unbefristet an einen anderen Mitarbeiter vergeben. Die ...

Thurgau Fall 43

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung eines Schweissers

Ein Schweisser wird über mehrere Monate von diversen Mitarbeitern sexuelle belästigt. Nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit wird im gekündigt. Der Schweisser beantragt vor der Schlichtungsstelle eine Lohnnachzahlung, eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und eine Entschädigung ...

Bern (d) Fall 124

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung in der Telekommunikations-Branche

Die Gesuchstellerin wird mehrfach von einem Teammitarbeiter mehrfach sexuell belästigt. Obwohl die Vorgesetzte informiert wird, muss die Gesuchstellerin weiterhin mit dem Belästiger zusammenarbeiten. Daraufhin erhält die Gesuchstellerin die Kündigung, welche mit ihrer schlechten Leistung begründet ...

Zürich Fall 349

Diskriminierung und drohende diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft/Mutterschaft

Eine Kundenberaterin in einer Grossbank ist teilt ihrem Vorgesetzten nach drei Jahren Anstellung mit, dass sie schwanger ist. Bis zu diesem Zeitpunkt hat sie jeweils gute Mitarbeiterinnenbeurteilungen erhalten. Nach der Mitteilung erhält sie Tiefstnoten und sie muss nach und nach ihre KundInnen ...

Basel-Stadt Fall 65

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung durch pornographisches Material

Die ungelernte Gesuchstellerin arbeitet seit August 2013 im Betrieb der Arbeitgeberin, im Januar 2016 wird ihr gekündigt. Im September reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein wegen sexueller Belästigung durch ihren Vorgesetzten während mindestens eineinhalb Jahren sowie wegen diskriminierender ...

Zürich Fall 324

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft vor Stellenantritt

Eine zukünftige Mitarbeiterin einer Alarmzentrale meldet ihre Schwangerschaft ungefähr einen Monat vor Stellenantritt. Daraufhin tritt die Arbeitgeberin vom Vertrag zurück mit der Begründung, die vertraglich vorgesehene Beschäftigung sei infolge Schwangerschaft nicht möglich. Der Einsatz in einer ...

Bern (d) Fall 122

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin in der Personaladministration

Eine Mitarbeiterin in der Personaladministration sieht sich mit unangebrachtem Verhalten ihres Vorgesetzten konfrontiert. Dieser habe ihr unter anderem auf die Brüste geschaut, sie mit Blicken fixiert oder sei ihr mit der Hand über die Schulter gefahren. Nachdem sich die Mitarbeiterin an eine ...

Zürich Fall 322

Diskriminierende Teilkündigung einer Chemieprofessorin

Eine Professorin im Bereich Chemie verliert Teile ihrer Leistungsfunktion bei der Zusammenlegung zwei zuvor unabhängig geführter Institute. Neu soll sie sich ganz auf die Lehre konzentrieren und ihre Forschungstätigkeit an ihren bisherigen Stellvertreter abgeben. Dagegen setzt sie sich zur Wehr. ...

Zürich Fall 321

Missbräuchliche Kündigung einer Theologin

Eine Theologin hat Konflikte mit ihrem Vorgesetzten hinsichtlich Aufgabenverteilung und Stellenbeschrieb. Dies, weil ihr unter dem ehemaligen Vorgesetzten als langjährige Mitarbeiterin immer mehr Freiheiten bezüglich der Gestaltung ihrer Stelle zugekommen sind, welche der neue Vorgesetzte nun in ...

Zürich Fall 326

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Eine Praxismitarbeiterin informiert ihren Arbeitgeber darüber, dass sie schwanger ist. Wenige Tage darauf erhält sie die Kündigung. Der Arbeitgeber habe ihr gesagt, er können niemanden gebrauchen, der wegen Schwangerschaft in der Hochsaison ausfalle. Der Arbeitgeber begründet die Kündigung mit ...

Bern (d) Fall 133

Kündigung wegen Tragen eines Kopftuchs

Der Reinigungshilfskraft wird die Stelle gekündigt, weil sie sich weigert, ihr Kopftuch bei der Arbeit abzunehmen. Da die Klägerin das Kopftuch aus religiöser Überzeugung trägt und die Beklagte für das Kopftuchverbot keine Sicherheits- und/oder Hygienegründe dartun kann, wird die Kündigung als ...

Bern (d) Fall 121

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung einer Servicefachkraft

Eine Servicefachkraft in einem Restaurant wird durch den Restaurantbesitzer an der Brust sowie im Intimbereich berührt. Daraufhin reicht sie Strafanzeige ein. Sie fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen missbräuchlicher Kündigung und eine Entschädigung in der Höhe eines Schweizer ...

Basel-Stadt Fall 64

Diskriminierende Kündigung einer Ingenieurin nach dem Mutterschaftsurlaub

Eine seit August 2013 zu einem Pensum von 80% angestellte Ingenieurin bringt anfangs des Jahres 2015 ein Kind zur Welt. Während ihrem Mutterschaftsurlaub wird ein Stellvertreter zu einem Pensum von 100% eingestellt. Nach dem Mutterschaftsurlaub wird ihr nur noch ein kleineres Pensum angeboten; am ...

Bern (d) Fall 117

Keine missbräuchliche Kündigung einer Lehrerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Lehrerin tritt eine Stelle als Klassenlehrerin an einer Schweizer Schule in Italien an. Während der Probezeit teils sie dem Direktor der Schule ihre Schwangerschaft mit. Nachdem sie aufgrund von Blutungen einen Arzt aufsuchen muss, empfiehlt dieser eine massive Reduktion der Arbeitsleistung. ...

Bern (d) Fall 118

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung einer Verkäuferin im Detailhandel

Eine Verkäuferin in einem Detailhandelsunternehmen wird im Kühlraum von ihrem Arbeitgeber belästigt. Darauf wird sie vom Arzt krankgeschrieben. Nach Beendigung der Sperrfrist erfolgt die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Die Verkäuferin verlangt eine Entschädigung von drei Monatslöhnen ...

Basel-Stadt Fall 63

Diskriminierende Kündigung bzw. Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses

Die Biologin arbeitet während drei Jahren mit jeweils auf ein Jahr befristeten Anstellungsverträgen in einem Forschungsprojekt. Sie informiert ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft während der Zeit, als die Fortführung des Forschungsprojektes besprochen wird. Da danach die Anstellung der ...

Zürich Fall 325

Diskriminierende Kündigung einer Reinigungsfachfrau wegen Schwangerschaft

Eine Reinigungsfachfrau in einem Hotelbetrieb erhält die Kündigung, nachdem sie infolge Schwangerschaft nur noch bedingt arbeitsfähig ist. Die Arbeitgeberin begründet dies damit, dass die Mitarbeiterin keine ärztlichen Zeugnisse eingereicht habe, was diese jedoch bestreitet. Die Schlichtungsstelle ...

Zug Fall 7

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin Personalabteilung

Die Leiterin der Personalabteilung eines internationalen Konzerns wehrt sich gestützt auf das Gleichstellungsgesetz gegen ihre Kündigung. Die Kündigung sei mit Vorwürfen begründet worden, die auch gegen den CEO hätten erhoben werden müssen, was aber nicht geschehen sei. Das Kantonsgericht weist die ...

Zürich Fall 318

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Konstrukteurin

Eine Konstrukteurin in einem Industriebetrieb erhält nach drei Jahren die Kündigung, wogegen die Gesuchstellerin Einsprache erhebt. Das Arbeitsklima sei schlecht gewesen, sie sei sexuell belästigt und wegen ihrer ausländischen Herkunft beleidigt worden. Nachdem sie die Fälle sexueller Belästigung ...

Aargau Fall 55

Missbräuchliche Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Nachdem eine Feldenkreistherapeutin ihrer Arbeitgeberin mitteilt, dass sie schwanger ist, erhält sie noch am gleichen Tag die Kündigung. Da sich die Parteien nicht einigen können, stellt die Schlichtungsbehörde die Klagebewilligung aus.

Solothurn Fall 17

Missbräuchliche Kündigung einer Innendienstmitarbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Vertrieb Innendienst erhält die Kündigung, da sie laut Arbeitgeberin nicht mehr die notwendigen Kompetenzen für die sich verändernde Stelle mitbringt. Daraufhin macht die Angestellte vor der Schlichtungsbehörde geltend, die Stelle sei ihr aufgrund geschlechtsspezifischen ...

Bern (d) Fall 112

Diskriminierende Kündigung des Lehrverhältnisses wegen Schwangerschaft

Eine lernende Fachfrau Gesundheit informiert ihre Arbeitgeberin darüber, dass sie im dritten Monat schwanger sei. In derselben Zeit weist ihr Schulzeugnis zwei ungenügende Noten auf. Dennoch bewilligen Arbeitgeberin und die zuständigen Berufsbildnerinnen, dass sie das zweite Ausbildungsjahr ...

Zürich Fall 317

Diskriminierende Kündigung im Zusammenhang mit Mutterschaft

Eine Angestellte in der IT und Kommunikationsbranche ist aufgrund schwieriger Schwangerschaft bis zur Geburt krankgeschrieben. Zwei Monate nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub erhält sie die Kündigung. Sie verlangt eine Entschädigung in der Höhe von drei Monatslöhnen wegen ...

Bern (d) Fall 113

Missbräuchliche Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Eine Verkäuferin und Klägerin wird in der Modebranche im Stundenlohn angestellt. Am ersten Arbeitstag teilt sie der Arbeitgeberin und Beklagten mit, dass sie schwanger sei. Darauf erhält sie noch während der Probezeit die schriftliche Kündigung, in der die Schwangerschaft explizit als ...

Zürich Fall 331

Diskriminierende Kündigung einer Steuerberaterin

Eine Steuerberaterin erhält nach ihrem Mutterschaftsurlaub die Kündigung. Die Arbeitgeberin begründet dies mit dem Verhalten der Arbeitnehmerin. Diese ist jedoch überzeugt, die Kündigung sei einzig aufgrund der Schwangerschaft/Mutterschaft und den damit verbundenen Abwesenheiten erfolgt. Die ...

Zürich Fall 315

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung Praxismitarbeiterin

Eine Praxismitarbeiterin wird während eines Auslandaufenthalts von ihrem Chef sexuell belästigt. Zurück am Arbeitsplatz kommt es nach einigen Wochen zu einer Konfrontation, worauf der Angestellten die Kündigung ausgesprochen wird. Der Chef bestreitet die sexuelle Belästigung und erklärt die ...

Aargau Fall 53

Missbräuchliche Kündigung infolge Geschlechtsanpassung

Nachdem eine trans Frau ihre Arbeitgeberin im Detailhandel über zwei bevorstehende Operationen für eine Geschlechtsanpassung informiert, erhält sie die Kündigung. Die Arbeitgeberin bestreitet, dass die Kündigung aufgrund der Geschlechtsanpassung erfolgt sei. Die Parteien einigen sich auf eine ...

Zürich Fall 313

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin in der Probezeit

Eine Personalleiterin mit Stabsfunktion erhält noch in der Probezeit die Kündigung und wird per sofort freigestellt. Dabei wird ihr insbesondere mangelhaftes Interesse und mangelhafte Kenntnisse vorgehalten. Die Personalleiterin – völlig überrascht von der plötzlichen Kündigung – macht geltend, ...

Aargau Fall 52

Missbräuchliche Kündigung wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin erhält die Kündigung, nachdem sie ihrem Arbeitgeber mitteilt, dass sie schwanger ist. Die Parteien einigen sich auf eine Entschädigung in der Höhe von drei Monatslöhnen infolge missbräuchlicher Kündigung.

Zürich Fall 328

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Mitarbeiterin in einer Betreuungswohnstätte erhält aufgrund ihrer Schwangerschaft die Kündigung. Dabei teilt ihr der Vorgesetzte mit, dass man mit ihrer Leistung zufrieden sei und sie nach der Geburt ihre Arbeit wieder aufnehmen dürfe. Die Schlichtungsbehörde befindet die Kündigung als ...

Basel-Stadt Fall 62

Diskriminierende (Änderungs-)Kündigung nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub

Die gewerkschaftlich vertretene Gesuchstellerin arbeitet als Operation Supervisor in einem Call-Center. Nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub wird ihr in ihrer bisherigen Funktion nur noch ein um die Hälfte reduziertes Arbeitspensum angeboten, welches ergänzt werden könne auf das bisherige ...

Aargau Fall 50

Missbräuchliche Kündigung infolge Mutterschaft

Einer Mitarbeiterin im Bereich Wartung wird nach dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung ausgesprochen. Die Gesuchsgegnerin begründet die Kündigung mit mangelnder Leistung. Da zwischen den Parteien keine Einigung zustande kommt, stellt die Schlichtungsbehörde die Klagebewilligung aus.

Zürich Fall 300

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin und Beraterin in einem Einrichtungsgeschäft erhält die ordentliche Kündigung. Ein Monat vor Ablauf der Kündigungsfrist wird sie ohne Vorankündigung per sofort freigestellt. Sie empfindet die Kündigung und namentlich die Art und Weise der Freistellung und die dafür abgegebene ...

Zürich Fall 298

Diskriminierende Kündigung einer Kioskangestellten wegen Schwangerschaft

Die Angestellte in einem Kioskbetrieb erhält die Kündigung, da sie laut Arbeitgeberin den Erwartungen nicht entspreche und Aufgabenpflichten nicht erfülle. Daraufhin macht die Kioskangestellte vor der Schlichtungsbehörde geltend, der eigentliche Grund der Kündigung liege in ihrer Schwangerschaft, ...

Basel-Stadt Fall 61

Diskriminierende (Änderungs-)Kündigung einer Pharma-Assistentin

Die anwaltlich vertretene Pharma-Assistentin reicht mit Gesuch vom 26.06.2015 das Begehren um Bezahlung einer Entschädigung von fünf Monatslöhnen aufgrund diskriminierender Kündigung ein. Sie führt an, dass ihr nach einer zweimonatigen Krankheitsabwesenheit eine Änderungskündigung vorgelegt worden ...

Zürich Fall 297

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin einer Personalvermittlungsfirma informiert ihren Vorgesetzten kurz vor Ende der Probezeit über ihre Schwangerschaft. Darauf erhält sie die fristlose Kündigung. Dagegen erhebt sie Einsprache und fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung und ...

Zürich Fall 307

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin wegen Mutterschaft

Eine Projektleiterin gelangt vor die Schlichtungsbehörde, nachdem sie in der Zeit nach dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung erhält und ihr Lohn nicht mehr ausbezahlt wird. Die Schlichtungsbehörde gelangt zum Schluss, dass die Kündigung infolge der Mutterschaft und damit diskriminierend erfolgt ...

Bern (d) Fall 110

Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Pflegefachfrau arbeitet als Nachtwache in einem Spital. Als sie schwanger wird, erhält sie die Kündigung mit der Begründung, die Schwangerschaft schränke ihre Tätigkeit als Nachtwache erheblich ein. Die Parteien schliessen einen Vergleich und die Klägerin erhält eine Entschädigung in der Höhe ...

Basel-Stadt Fall 60

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin nach Geburt

Die gewerkschaftlich vertretene Verkäuferin stellt mit Gesuch vom 18.06.2015 das Begehren um Bezahlung einer Entschädigung aufgrund diskriminierender Kündigung. Sie führt aus, dass sie nach der Geburt erheblich erkrankt sei. Mit Ablauf der Sperrfrist habe die Arbeitgeberin ohne Vorgespräche und ...

Zürich Fall 296

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau, Teamleiterin und Stellvertreterin der Pflegedienstleitung wird vom Heimleiter sexuell belästigt. Nachdem sie dies ihrer Vorgesetzten meldet, erhält sie die Kündigung und wird per sofort freigestellt. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine sexuelle Belästigung sowie eine ...

Zürich Fall 295

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Mitarbeiterin in der Telekommunikationsbranche orientiert ihre Arbeitgeberin während der Probezeit über ihre Schwangerschaft. Sie erhebt Einsprache gegen die darauffolgende Kündigung und verlangt eine Entschädigung von zwei bis drei Monatslöhnen sowie eine Lohnnachzahlung. Vor der ...

Zürich Fall 294

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine kaufmännische Mitarbeiterin arbeitet mit einem 40 Prozent Pensum in einem Kleinbetrieb. Während der dreimonatigen Probezeit ist sie insgesamt drei Wochen abwesend infolge Krankheit und Schwangerschaftsbeschwerden. Nachdem sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert, erhält sie ...

Bern (d) Fall 108

Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Hotelangestellte teilt ihrem Arbeitgeber während der Probezeit mit, dass sie schwanger ist. Darauf erhält sie noch am gleichen Tag die Kündigung. Der Beklagte bestreitet, dass die Kündigung aufgrund der Schwangerschaft erfolgt sei. Die Parteien schliessen einen Vergleich und der Arbeitgeber ...

Zürich Fall 293

Diskriminierende Kündigung einer Apothekerin während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Apothekerin erhält noch während der Probezeit die Kündigung, nachdem ihre Vorgesetzten erfährt, dass sie schwanger ist. Die Apothekerin erhebt Einsprache gegen die Kündigung und verlangt eine Entschädigung von drei Monatslöhnen inklusive pro rata 13. Monatslohn wegen diskriminierender ...

Zürich Fall 303

Diskriminierende Kündigung einer Anwältin wegen Mutterschaft

Eine Anwältin arbeitet vor der ersten Schwangerschaft 100 Prozent und nach dem Mutterschaftsurlaub 60 Prozent. Auch nach ihrer zweiten Geburt nimmt sie nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Arbeit mit einem 60 Prozent Pensum wieder auf. Nachdem sie krankgeschrieben wird, kündigt sie schliesslich im ...

Bern (d) Fall 106

Missbräuchliche Kündigung wegen Mutterschaft

Eine Mitarbeiterin im Spital wird nach der Geburt des ersten Kindes gefragt, ob sie ihr Pensum reduzieren möchte. Sie zeigt sich damit nicht einverstanden. Nachdem sie auch nach der Geburt des zweiten Kindes nicht darauf eingeht, muss sie aufgrund einer Änderungskündigung ihr Pensum reduzieren. ...

Luzern Fall 20

Diskriminierende Kündigung und Lohndiskriminierung eines leitenden Mitarbeiters

Ein leitender Mitarbeiter ist seit dem 1. April 2010 bei seiner Arbeitgeberin als Leiter Finanzen, Administration und IT angestellt. Am 20. Januar 2014 spricht die Arbeitgeberin die Kündigung aus. Am 7. Februar 2014 wird der Mitarbeiter freigestellt. Am 25. Juni 2014 reicht der leitende Mitarbeiter ...

Zürich Fall 292

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Assistentin

Eine Assistentin im HR-Bereich wird von ihrem Vorgesetzten bei einem Geschäftslunch verbal sexuell belästigt. Sie erzählt dies ihrem zweiten Vorgesetzten sowie der Personalverantwortlichen, welche ihr raten, in Zukunft solche Einladungen nicht mehr anzunehmen. Sie unternehmen jedoch keine weiteren ...

Zürich Fall 291

Diskriminierende Kündigung einer Projektmanagerin wegen Schwangerschaft

Eine Projektmanagerin bei einem Versicherungsunternehmen vereinbart mit der Arbeitnehmerin die Weiterarbeit zu 100 Prozent nach dem Mutterschaftsurlaub. Kurz darauf wird ihr mitgeteilt, dass es ihre Stelle aufgrund einer Reorganisation nicht mehr gebe. Die Angestellte macht geltend, der eigentliche ...

Aargau Fall 57

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin wird von ihrem Arbeitgeber während mehreren Monaten sexuell belästigt. Nachdem sie anschliessend für längere Zeit krankgeschrieben ist, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin fordert Entschädigung und Genugtuung aufgrund sexueller Belästigung und missbräuchlicher ...

Bern (d) Fall 105

Missbräuchliche Kündigung im Gesundheitswesen

Die Arbeitnehmerin erhält die Kündigung. Im Schlichtungsgesuch macht sie geltend, diese sei missbräuchlich, da sie erfolgt sei, nachdem sie gesetzeswidrige Umstände in ihrer Abteilung in einem betriebsinternen Verfahren gerügt habe. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe, es kann keine Einigung ...

Bern (d) Fall 102

Kündigung vor Antritt der Arbeitsstelle aufgrund Schwangerschaft

Als der zukünftige Arbeitgeber der Gesuchstellerin nach Abschluss des Arbeitsvertrags erfährt, dass die Gesuchstellerin schwanger ist, kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis noch vor Stellenantritt. Die Gesuchstellerin gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung von ...

Basel-Stadt Fall 58

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft – Kinderbetreuerin hat Kündigung nicht fristgerecht angefochten

Die Kinderbetreuerin erfährt kurz vor Antritt einer neuen Stelle von ihrer Schwangerschaft und informiert ihre neue Arbeitgeberin eine Woche nach Arbeitsbeginn. Daraufhin findet eine Besprechung mit der Arbeitgeberin statt und die Gesuchstellerin erhält die Kündigung. Sie gelangt an die ...

Basel-Landschaft Fall 47

Diskriminierende Kündigung einer Assistentin der Geschäftsleitung wegen Schwangerschaft

Eine Assistentin der Geschäftsleitung klagt wegen diskriminierender Kündigung und verlangt eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Sie sei aufgrund von Schwangerschaft entlassen worden. Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit einer Reorganisation der Geschäftsstelle. Die Schlichtungsstelle ...

Basel-Stadt Fall 57

Kündigung während der Probezeit infolge Schwangerschaft nicht diskriminierend

Die Grafikerin im Sozial- und Gesundheitswesen ersucht die Personalleiterin und ihren Vorgesetzten um einen Termin, um über etwas Wichtiges zu sprechen; sie hatte vor, über ihre Schwangerschaft informieren. Am gleichen Tag wird sie von der Personalleiterin zu einem Gespräch gebeten und erhält die ...

Basel-Landschaft Fall 48

Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine Entschädigung, weil sie wegen ihrer Schwangerschaft in der Probezeit entlassen worden sei. Die Arbeitgeberin erklärt die Kündigung damit, dass sie ihrer Fürsorgepflicht für die Arbeitnehmerin nicht mehr ...

Thurgau Fall 31

Diskriminierende Kündigung einer Temporärbüro-Mitarbeiterin

Einer Temporärbüro-Mitarbeiterin wird während ihrer Schwangerschaft gekündigt. Gegen diese Kündigung wehrt sich die Mitarbeiterin. Die Parteien können sich einigen und die Arbeitgeberin zieht die Kündigung wieder zurück.

Bern (d) Fall 98

Diskriminierende Kündigung einer Buchhalterin

Die Buchhalterin in einem Transportunternehmen erhält die Kündigung. Sie geht davon aus, dass von der Arbeitgeberin von Beginn an keine Frauen im Kader gewünscht waren und die Kündigung nur aufgrund ihres Geschlechts ausgesprochen wurde. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine ...

Aargau Fall 47

Diskriminierende Kündigung während der Ausbildung wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin einer Klinik befindet sich in Ausbildung an einer Fachhochschule, als sie schwanger wird. Sie erhält von der Klinik die Kündigung, als bekannt wird, dass ein längeres Pausieren nach der Niederkunft für die Fachhochschule nicht in Frage kommt. Die Parteien können sich vor der ...

Aargau Fall 45

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin einer Sozialversicherung wird schwanger und erhält noch während der Probezeit die Kündigung. Sie gelangt am 16. Dezember 2013 an die Schlichtungsbehörde und verlangt eine Entschädigung von 31‘153 Franken wegen diskriminierender Kündigung. Die Parteien einigen sich ...

Thurgau Fall 35

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin wird wiederholt durch ihren direkten Vorgesetzten sexuell belästigt. Als sie sich dagegen wehrt, wird ihr gekündigt. Anlässlich der Schlichtungsverhandlung kommt es zu einer Einigung. Die Aussendienstmitarbeitern erhält eine Entschädigung.

Aargau Fall 44

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Mitarbeiterin in einer Pizzeria

Die Mitarbeiterin in einer Pizzeria macht bei der Schlichtungsbehörde geltend, von ihrem Arbeitgeber mehrmals sexuell belästigt worden zu sein und verlangt eine Entschädigung sowie die Begleichung ausstehender Lohnforderung von insgesamt 53‘000 Franken. Die Parteien können sich nicht einigen und ...

Zürich Fall 285

Diskriminierende Kündigung einer Software Analystin

Die Software Analystin bei einer in der Datenverarbeitung tätigen Dienstleistungsgesellschaft beschwert sich in der Probezeit über den häufigen Gebrauch des Wortes „Fuck“ ihrer Arbeitskollegen und fühlt sich dadurch sexuell belästigt. Daraufhin erhält sie noch in der Probezeit die Kündigung. Sie ...

Zürich Fall 286

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer medizinischen Praxisassistentin in der Probezeit

Die medizinische Praxisassistentin wird in ihrer Probezeit vom Vater ihrer Arbeitgeberin sexuell belästigt. Als sie ihre Arbeitgeberin informiert, erhält sie noch in der Probezeit die Kündigung. Die Praxisassistentin gelangt an die Schlichtungsbehörde und verlangt eine angemessene Entschädigung. ...

Thurgau Fall 34

Diskriminierende Kündigung einer Temporärbüro-Mitarbeiterin

Einer Temporärbüro-Mitarbeiterin wird während ihrer Schwangerschaft vom Einsatzbetrieb gekündigt. Gegen diese Kündigung und die Einstellung der Lohnzahlung wehrt sie sich und beantragt bei der Schlichtungsstelle Lohnnachzahlung. Die Parteien können sich vor der Schlichtungsstelle einigen.

Bern (d) Fall 96

Lohnungleichheit zwischen einer Organistin und einem Organisten in einer Kirchgemeinde

Die Organistin einer Kirchgemeinde beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin und dem Kirchenrat, dass der einzige männliche Organist der Kirchgemeinde mehr verdiene als die weiblichen Organistinnen. Nachdem ihr Anliegen auch durch einen Zeitungsbericht aufgenommen wurde, erhält sie die Kündigung. Sie ...

Zürich Fall 284

Diskriminierende Kündigung einer Servicefachangestellten wegen Schwangerschaft

Die Servicefachangestellte wird zuerst im Monatslohn, dann im Stundenlohn angestellt und erhält schliesslich die Kündigung. Während sie davon ausgeht, dass ihr wegen ihrer Schwangerschaft gekündigt wurde, stellt sich ihre Arbeitgeberin auf den Standpunkt, dass die Kündigung einvernehmlich erfolgt ...

Bern (d) Fall 94

Diskriminierende Kündigung einer Malerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Malerin erhält noch in der Probezeit die Kündigung, nachdem sie sich bei ihrem Arbeitgeber wegen Schwangerschaftserbrechen krank gemeldet hat. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, dass die Kündigung diskriminierend war. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die ...

Bern (d) Fall 95

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin informiert ihren Arbeitgeber in der Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhält kurz darauf die Kündigung. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, die Kündigung sei diskriminierend erfolgt. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die ...

Zürich Fall 283

Diskriminierende Kündigung einer Physiotherapeutin wegen Schwangerschaft

Die Physiotherapeutin teilt ihrer neuen Arbeitgeberin nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und noch vor Arbeitsantritt ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin erhält sie die Kündigung. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde, macht diskriminierende Kündigung geltend und verlangt eine Entschädigung ...

Zürich Fall 301

Kündigung eines Küchenchefs wegen angeblicher sexueller Belästigung

Einem Küchenchef in einem kommunalen Altersheim wird unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist und mit sofortiger Freistellung die Anstellung gekündigt, da er zwei Praktikantinnen sexuell belästigt haben soll. Er legt daraufhin beim Bezirksrat Rekurs ein und fordert eine Entschädigung von ...

Aargau Fall 43

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft und während der Probezeit

Die Mitarbeiterin in einem Zementwerk gelangt im April 2013 an die Schlichtungsstelle und legt dar, während der Probezeit die Kündigung erhalten zu haben, weil sie schwanger ist. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung von etwas mehr als zwei ...

Zürich Fall 277

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Mitarbeiterin im Gartenbau

Die Landschaftsgärtnerin und Bauführerin in einem Gartenbauunternehmen fühlt sich von ihrem Vorgesetzen sexuell belästigt. Als sie den Geschäftsführer und den Verwaltungsratspräsidenten darauf anspricht, erhält sie die Kündigung. Es kommt kein Vergleich zu Stande und die Klagebewilligung wird ...

Zürich Fall 278

Kündigung einer Kauffrau in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Kauffrau und Teamassistentin informiert ihre Vorgesetzten einige Tage nach Arbeitsaufnahme über ihre Schwangerschaft. Daraufhin erhält sie noch in der Probezeit die Kündigung. Vor Schlichtungsbehörde einigen sich die Parteien auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält drei Monatslöhne ...

Bern (d) Fall 93

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin Kundendienst in einer Versicherung informiert ihren Arbeitgeber gegen Ende ihrer Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhält daraufhin noch innerhalb der Probezeit die Kündigung. Die Schlichtungsstelle erzielt einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung ...

Zürich Fall 274

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Assistentin in der Probezeit

Die Assistentin/Administratorin Verträge und Ingenieurswesen erhält noch in der Probezeit die Kündigung. Daraufhin gelangt sie an die Schlichtungsbehörde und macht geltend, die Kündigung sei erfolgt, weil sie die sexuelle Belästigung eines Arbeitskollegen abgewiesen habe. Sie verlangt eine ...

Aargau Fall 42

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Angestellten im Gesundheitswesen

Die Angestellte im Gesundheitswesen gelangt im April 2013 an die Schlichtungsbehörde und gibt an, von ihrem Vorgesetzten, der Gesuchgegnerin, mehrfach sexuell belästigt worden zu sein und die Kündigung erhalten zu haben, als sie sich gewehrt habe. Die Gesuchgegnerin bestreitet die Anschuldigung. ...

Zürich Fall 273

Diskriminierende Kündigung einer Fachspezialistin Fondsbetrieb nach Mutterschaftsurlaub

Die Kaderangehörige und Fachspezialistin Fondsbetrieb vereinbart vor ihrem Mutterschaftsurlaub mit ihrer Arbeitgeberin , dass sie nach ihrem Mutterschaftsurlaub ihre bisherige Funktion mit einem Pensum von 60 Prozent weiterführen kann. Als sie jedoch von ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, wird ...

Zürich Fall 271

Diskriminierende Kündigung einer nach einem betrieblichen Brandunfall beeinträchtigten Allrounderin

Die Direktionsassistentin/Allrounderin arbeitet im Rahmen einer Arbeitsintegration seit dem 1. Februar 2013 bei der Gesuchgegnerin. Nach kurzer Zeit wird sie nur noch zur WC-Reinigung eingeteilt und sucht das Gespräch mit der Gesuchgegnerin. Gleichentags erhält sie die Kündigung. Vor ...

Basel-Stadt Fall 54

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau im Sozial- und Gesundheitswesen während Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Fachfrau im Sozial- und Gesundheitswesen informierte ihre Vorgesetzte während der Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhielt daraufhin die Kündigung. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung . Die Gesuchgegnerin macht geltend, ...

Zürich Fall 268

Diskriminierende Kündigung und schlechte Arbeitsbewertung einer Personalbereichsleiterin

Die Personalbereichsleiterin und Stellvertreterin ihres Chefs in einem Metallbauunternehmen erhält während den ersten zwei Jahren ihrer Beschäftigung sehr positive Rückmeldungen zu ihren Leistungen. Kurz nach einem Vorgesetztenwechsel begibt sie sich in Mutterschaftsurlaub. Als sie wieder an den ...

Zürich Fall 265

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin nach Mutterschaftsurlaub

Während ihrer Schwangerschaft schlägt die Sachbearbeiterin und Projektbetreuerin der Gesuchgegnerin vor, nach dem Mutterschaftsurlaub nicht mehr wie bisher zu 100 Prozent, sondern zu einem reduzierten Pensum weiterzuarbeiten. Nach einiger Zeit willigt die Gesuchgegnerin ein. Als die Gesuchstellerin ...

Zürich Fall 288

Missbräuchliche Kündigung einer schwangeren Verkäuferin

Die Klägerin arbeitet im Lebensmittelladen der Beklagten als ihr am 30. August 2011 ordentlich gekündigt wird. Sie macht aufgrund ihrer Schwangerschaft geltend, dass die Kündigung unter Verletzung der Sperrfrist nach [https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19110009/index.html#a336c]Art. ...

Zürich Fall 263

Kündigung einer Betreuerin im Mutterschaftsurlaub

Die Betreuerin für Menschen mit Behinderung ist seit 2010 bei der Gesuchgegnerin angestellt. Als sie die Gesuchgegnerin im Februar 2012 über ihre Schwangerschaft informiert und angepasste Arbeitseinsätze verlangt, stellt ihr diese zunächst die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach dem ...

Zürich Fall 262

Sexuelle Belästigung einer Betreuerin in einem Alterszentrum und Rachekündigung

Die Betreuerin in einem Alterszentrum fühlt sich von einem Bewohner mehrmals sexuell belästigt und beschwert sich bei der Pflegeleiterin, welche den Gesamtleiter informiert und der Gesuchstellerin empfiehlt, sich mehr abzugrenzen. Nach einem Firmenessen beginnt die Gesuchstellerin eine Affäre mit ...

Zürich Fall 258

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten Telemarketing wegen Schwangerschaft während Probezeit

Die Teamleiterin in einem Telemarketingunternehmen informiert ihre Arbeitgeberin zwei Monate nach Arbeitsantritt über ihre Schwangerschaft und wünscht weniger Spätdienste und Samstagseinsätze. Die Parteien können sich zunächst nicht auf einen Einsatzplan einigen und die Arbeitgeberin spricht die ...

Zürich Fall 261

Diskriminierende Behandlung einer berufstätigen Mutter und diskriminierende Kündigung

Die berufstätige Mutter ist seit 2000 bei der Gesuchgegnerin angestellt. Nachdem die Gesuchstellerin jeden Morgen ihre Kinder in die Kinderkrippe bringt, wird ihr im November 2011 von der Gesuchgegnerin eine Anwesenheitspflicht ab 08.30 Uhr auferlegt. Als die Gesuchgegnerin im August 2012 droht, ...

Basel-Stadt Fall 52

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Sozialarbeiterin

Die Sozialarbeiterin gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt worden zu sein, nachdem das Arbeitsklima sich nach einer Umorganisation zusehends verschlechtert hatte. Nach einer gescheiterten Mediation erhielt sie schliesslich die Kündigung. Die ...

Zürich Fall 257

Diskriminierende Kündigung einer Senior Credit Analyst (Investment) nach Schwangerschaft

Die als „Senior Credit Analyst“ bei einer Investmentgesellschaft angestellte Gesuchstellerin erhält sowohl nach ihrem ersten Mutterschaftsurlaub 2010 als auch nach ihrem zweiten Mutterschaftsurlaub 2012 die Kündigung. Beide Male reicht sie Einsprache ein und ist beim ersten Mal erfolgreich, beim ...

Zürich Fall 256

Diskriminierung eines Vaters wegen familiärer Verpflichtungen und diskriminierende Kündigung

Der Arbeitgeber des Verkäufers nimmt weder bei der Festlegung der Arbeitszeiten auf die familiäre Situation des Verkäufers Rücksicht, noch hat er für die besonderen Umstände während der Krankheit seines Kindes Verständnis. Der Verkäufer hält denn auch die Kündigung für diskriminierend. Die Parteien ...

Zürich Fall 255

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer „Executive Assistant“

Die „Executive Assistant“ fühlt sich an einem Geschäftsessen von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt. Als er ihr auch noch unangebrachte Mails und SMS schreibt, wendet sie sich an die Personalmanagerin, welche ihr aber nicht weiterhilft. Stattdessen erhält sie noch am selben Tag von ihrem ...

Bern (d) Fall 88

Diskriminierende Kündigung unmittelbar nach Stellenantritt wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin in einem Weiterbildungsbetrieb informiert ihre Arbeitgeberin unmittelbar nach Stellenantritt über ihre Schwangerschaft. Noch gleichen Tages wird der Gesuchstellerin das Arbeitsverhältnis gekündigt, mit der Begründung, dass das Vertrauensverhältnis der Parteien durch das ...

Bern (d) Fall 89

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Die Mitarbeiterin in einem öffentlichen Werk informiert die Gesuchgegnerin während ihrer Probezeit über ihre Schwangerschaft und bittet um eine Teilzeitanstellung nach dem Mutterschaftsurlaub. Die Gesuchgegnerin lehnt die Bitte ab und spricht stattdessen die Kündigung aus. Vor der ...

Basel-Stadt Fall 51

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer kaufmännischen Angestellten

Die kaufmännische Angestellte gelangt an die Schlichtungsstelle und gibt an, von ihrem Vorgesetzten seit einem halben Jahr mehrfach verbal sexuell belästigt worden zu sein und dass ihr schliesslich gekündigt wurde. Nach persönlicher Befragung der Gesuchstellerin und der Gesuchgegnerin hält die ...

Zürich Fall 252

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Fachbereich Steuern wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin im Fachbereich Steuern erhält noch während der Probezeit die Kündigung, nachdem sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert hat. Sie hält die Kündigung für diskriminierend und fordert eine Entschädigung von 34'763 Franken. Die Parteien einigen sich auf einen ...

Aargau Fall 39

Diskriminierende Kündigung eines trans Manns

Ein trans Mann entschliesst sich 2010 zu seiner ersten geschlechtsanpassenden Operation. Es folgen weitere Operationen, in deren Folge er mehrere Male krankheitsbedingt von seinem Arbeitsplatz in der Industrie abwesend ist. Daraufhin wird ihm gekündigt. Er fordert vor der Schlichtungsstelle die ...

Zürich Fall 260

Nichtverlängerung der Anstellung einer Assistenzärztin Tiermedizin

Die Tierärztin ist seit 1. Juli 2011 als Assistenzärztin in einem dreijährigen Spezialisierungsprogramm mit auf ein Jahr befristetem Arbeitsvertrag angestellt. Nach Ablauf des ersten Jahres wird ihre Anstellung nicht verlängert. Sie hält die Kündigung für geschlechtermotiviert und daher ...

Zürich Fall 250

Keine diskriminierende Kündigung nach Mutterschaftsurlaub

Die Filialleiterin eines Hörgerätegeschäfts will nach dem Mutterschaftsurlaub mit einem Pensum von maximal 60 Prozent an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückkehren. Der Arbeitgeber bietet ihr zwei Teilzeitpensen in zwei anderen Filialen an. Die Gesuchstellerin ist damit nur teilweise zufrieden und ...

Zürich Fall 245

Diskriminierende Kündigung einer Projektmanagerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Projektmanagerin bei einer Bank informiert ihre Arbeitgeberin während der Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhält kurz vor Ablauf der Probezeit die Kündigung. Sie geht davon aus, dass ihre Schwangerschaft der Grund für die Kündigung ist und verlangt eine Entschädigung von sechs ...

Bern (d) Fall 87

Sexuelle Belästigung und diskriminierenden Kündigung einer Assistentin in einer Baufirma

Als sich die Assistentin der Direktion einer Baufirma bei ihren Vorgesetzten über herabsetzende Behandlung und sexuelle Belästigung auf den Baustellen beschwert, wird ihr zwar zugesichert, dass entsprechende Gespräche in die Wege geleitet werden. Stattdessen erhält die Assistentin aber die ...

Zürich Fall 243

Diskriminierende Kündigung einer Fachspezialistin Inkasso in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Einen Tag nach Stellenantritt informiert die Fachspezialistin ihren direkten Vorgesetzen über ihre Schwangerschaft. Ihr nächst höherer Vorgesetzte spricht die Kündigung auf Ende der folgenden Woche aus. Die Schlichtungsbehörde hält die Kündigung für diskriminierend. Die Parteien einigen sich auf ...

Zürich Fall 242

Diskriminierende Kündigung einer Schwangerschaftsvertretung

Die „Schwangerschaftsvertretung Hauswirtschaft“ erhält zirka sechs Wochen nach Arbeitsbeginn die Kündigung, nachdem der Vorstandspräsident des Arbeitgebers ständig Bemerkungen über ihre allfällige Schwangerschaft gemacht hat.

Zürich Fall 240

Diskriminierende Kündigung einer Call Center Agentin während Schwangerschaft

Die Call Center Agentin kann krankheits- und schwangerschaftsbedingt an den betrieblichen Schulungen ihrer Arbeitgeberin nicht teilnehmen und erhält die Kündigung. Anders als männliche Angestellte nach dem Militärdienst darf sie die Schulungen nicht nachholen. Die Parteien einigen sich auf einen ...

Bern (d) Fall 86

Diskriminierende Kündigung und Lohnungleichheit einer Mitarbeiterin in der Industrie

Die Mitarbeiterin in einem Industriebetrieb erhält kurz vor ihrer Pensionierung ohne Vorwarnung die Kündigung. Sie gelangt vor die Schlichtungsstelle und führt aus, dass sie trotz höherer bzw. zumindest gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Arbeitskollegen stets ein tieferes Gehalt bezogen ...

Bern (d) Fall 85

Diskriminierende Lohnreduktion für eine Mitarbeiterin in einem Tageszentrum (Änderungskündigung)

Die Mitarbeiterin in einem Tageszentrum erhält die Kündigung, nachdem sie die Unterzeichnung eines geänderten Arbeitsvertrags mit angepasstem Tätigkeitsbereich und entsprechend tieferem Lohn abgelehnt hat. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung von 10‘248 Franken . ...

Zürich Fall 231

Diskriminierende Kündigung einer Key Account Managerin

Die Managerin hat ein gutes Verhältnis zum Geschäftsführer des Betriebs der Geschäftsinhaberin. Weil diese Tatsache die Beziehung zwischen dem Geschäftsführer und seiner Lebenspartnerin belastet, wird der Managerin zuerst ein dreimonatiger Urlaub und dann die Kündigung nahe gelegt. Da sie nicht ...

Aargau Fall 37

Kündigung einer schwangeren Pflegefachfrau

Die Pflegefachfrau informiert die Bereichsleiterin kurz nach Stellenantritt, dass sie schwanger sei. Nach zwei Besprechungen wird sie noch während der Probezeit entlassen. Sie verlangt bei der Schlichtungsbehörde eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung . Die Arbeitgeberin macht ...

Zürich Fall 230

Diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Die Serviceangestellte wird kurz nach Stellenantritt vom Geschäftsführer sexuell belästigt. Nachdem sie infolge der sexuellen Belästigungen krank wird, bekommt sie die fristlose Kündigung und der Restaurantbetrieb stellt die Lohnzahlung ein. Sie fordert eine Entschädigung wegen sexueller ...

Basel-Stadt Fall 47

Diskriminierende Kündigung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Die ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiterin gelangt an die Schlichtungsbehörde , weil ihr nach der Geburt ihres zweiten Kindes gekündigt wurde. Sie verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Ihre ehemalige Arbeitgeberin hingegen begründet die erfolgte Kündigung mit ...

Bern (d) Fall 83

Diskriminierende Kündigung einer trans Frau während Transition

Die Apothekerin eines Spitals erhält während ihrer Transition die Kündigung. Ihre Vorgesetzte teilt darauf hin allen Spitalapotheken der ganzen Schweiz per Mail mit, dass sich die Gesuchstellerin in Transition befindet. Die Gesuchstellerin gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine ...

Zürich Fall 227

Sexuelle Belästigung einer “Chef de Service“

Die stellvertretende „Chef de Service“ wird vom Geschäftsführer und Mitinhaber des Restaurants zunehmend sexuell belästigt. Sie kündigt und verlangt vor der Schlichtungsbehörde Entschädigung. Da sich die Parteien nicht einigen können, gelangt die „Chef de Service“ an das Arbeitsgericht. Vor ...

Schwyz Fall 12

Missbräuchliche Kündigung einer Untersuchungsrichterin wegen Mutterschaft

Die Untersuchungsrichterin gelangt an das Verwaltungsgericht, weil ihr Arbeitgeber ihr gekündigt hat. Der Grund hierfür ist ihrer Meinung nach Ihre dritte Schwangerschaft und dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin zu einem Pensum von nur 20 Prozent arbeiten will. Der Arbeitgeber hingegen ...

Basel-Stadt Fall 46

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin wegen Schwangerschaft

Die Verkäuferin erhält nach der Mitteilung ihrer Schwangerschaft die Kündigung. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung sowie einen Schadenersatz für den Erwerbsausfall während der Schwangerschaft. Die Schlichtungsstelle ...

Zürich Fall 224

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft und sexueller Belästigung

Die Gesuchstellerin ist Leiterin Marketing und Kommunikation in einer Firma der Werbebranche. Bald nach ihrer Einstellung bekommt sie mehr und mehr das Gefühl, dass ihr Chef sich auch privat für sie interessiert. Sie macht daraufhin klar, dass sie Berufliches und Privates zu trennen gedenkt, ...

Basel-Landschaft Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Marketingfachfrau wegen Schwangerschaft

Die Marketingfachfrau erhält kurz vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Diese wird von der Arbeitgeberin mit Umstrukturierung und Einstellungsstopp begründet: nach Einstellung einer Nachfolgerin habe es für sie keine geeignete Stelle mehr gegeben. Bei der Schlichtungsstelle verlangt ...

St. Gallen Fall 29

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten der Werbebranche

Eine Angestellte der Werbebranche wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihr Arbeitgeber ihr kündigt, nachdem sie ihm von ihrer Schwangerschaft erzählt. Weil die Schlichtungsstelle keine Einigung erzielen kann, zieht die Angestellte den Fall an das Kreisgericht weiter. Vor dem Kreisgericht ...

Basel-Landschaft Fall 39

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalleiterin erhält drei Tage vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle die Feststellung einer Diskriminierung und eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen . Unter anderem beruft sie sich darauf, dass die Arbeitgeberin im Arbeitszeugnis die ...

St. Gallen Fall 27

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten im Pflegebereich

Die Arbeitnehmerin ist seit sechs Jahren beim Arbeitgeber tätig. Im Jahr 2009 ist sie oft arbeitsunfähig und muss sich auch in Therapie begeben. Im gleichen Jahr wird sie schwanger. Als sie den Arbeitgeber darüber informiert, erhält sie die Kündigung wegen vieler Krankheitstage. Als sie die ...

Zürich Fall 221

Diskriminierung einer Dentalhygienikerin wegen Schwangerschaft

Die Dentalhygienikerin möchte nach der Schwangerschaft Teilzeit arbeiten. Als der Arbeitgeber das ablehnt, teilt sie mit, die volle Stelle behalten zu wollen. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Mitteilung, dass er sie nicht weiter beschäftigen könne. Die Schlichtungsstelle macht klar, ...

Zürich Fall 220

Sexuelle Belästigung einer Sekretärin

Die Sekretärin bei einer Consulting-Firma wendet sich wegen sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung ans Bezirksgericht. Sie verlangt Lohnnachzahlungen und eine Entschädigung nach Gleichstellungsgesetz Art. 5. Die Parteien einigen sich, dass die Klägerin 6'000 Franken erhält.

Bern (d) Fall 81

Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin der Gewerkschaft

Die Sachbearbeiterin bei einer Gewerkschaft wird von ihrem direkten Vorgesetzten wiederholt sexuell belästigt. Als sie die Kündigung erhält, fordert sie vor der Schlichtungskommission Entschädigungen wegen sexueller Belästigung und wegen diskriminierender Kündigung sowie Schadenersatz und ...

Bern (d) Fall 80

Diskriminierende Kündigung einer Ressortleiterin

Eine Redaktorin mit der Funktion als Ressortleiterin erhält im Rahmen einer Massenentlassung die Kündigung. Sie erhebt Einsprache gegen die Entlassung und verlangt bei der Schlichtungskommission eine Entschädigung von vier Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung . Weil die Arbeitgeberin eine ...

Zürich Fall 216

Diskriminierung einer Teamleiterin wegen Mutterschaft

Die Teamleiterin möchte ihr Arbeitspensum von 90 Prozent nach dem Mutterschaftsurlaub auf 70 Prozent Präsenzzeit und 10 Prozent Heimarbeit reduzieren. Als ihr die Arbeitgeberin mitteilt, die Teamleitungsfunktion sei nur mit 80 Prozent möglich, erklärt sie sich zu diesem Pensum bereit. Trotzdem wird ...

Thurgau Fall 19

Diskriminierende Kündigung einer Produktionsmitarbeiterin wegen Schwangerschaft

Die ungelernte Mitarbeiterin arbeitet fast zehn Jahre in einem Produktionsbetrieb, als sie schwanger wird. Während der Schwangerschaft ist sie längere Zeit arbeitsunfähig. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung wegen schlechter wirtschaftlicher Lage. Sie erhebt Einsprache ...

Zürich Fall 214

Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau wegen Schwangerschaft

Die Pflegefachfrau wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie fordert, dass die Kündigung aufzuheben sei oder ihr eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen und Schadenersatz wegen diskriminierender Kündigung ausbezahlt werden . Nachdem die Arbeitgeberin das Begehren anerkennt und ...

Zürich Fall 212

Diskriminierende Kündigung einer Verkaufsverantwortlichen wegen Mutterschaft

Die Verkaufsverantwortliche spricht mit der Vorgesetzten ab, nach dem Mutterschaftsurlaub nur noch Frühschicht zu arbeiten. Vor der Rückkehr erhält sie die Mitteilung, dass ihre Stelle von 80 auf 100 Prozent aufgestockt werde und ein Ausschluss der Abendschicht nicht möglich sei. Als sie auf der ...

St. Gallen Fall 26

Diskriminierende Kündigung einer Studienabgängerin

Eine Studienabgängerin hat einen Vertrag für eine Praktikumsstelle abgeschlossen. Noch vor Stellenantritt erfährt sie, dass sie schwanger war. Sie teilt dies dem zukünftigen Arbeitgeber mit, wobei sie den Wunsche äussert, bis zur Geburt zu arbeiten und den Rest des Praktikums nach dem ...

Zürich Fall 217

Rekurs eines Sicherheitsbeauftragten wegen missbräuchlicher Kündigung

Der Sicherheitsbeauftragte bei der Flughafenpolizei belästigt eine Kollegin. Nach der Durchführung einer Administrativuntersuchung erhält er die Kündigung, obwohl eine Strafuntersuchung gegen ihn mangels Beweisen eingestellt worden war. Der Regierungsrat spricht ihm wegen Mängel bei der Kündigung ...

Freiburg (d) Fall 2

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Bürofachfrau/Sekretärin teilt dem Arbeitgeber während der Probezeit mit, dass sie schwanger ist. Darauf wird ihr gekündigt. Die Angestellte gelangt direkt an die Gewerbekammer und verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Die Gewerbekammer spricht ihr eine Entschädigung ...

Appenzell A.Rh. Fall 2

Diskriminierende Kündigung einer Schwesternhilfe wegen Schwangerschaft

Die Schwesternhilfe in einer Privatklinik erhält nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubes die Kündigung, obwohl sie mit demselben Pensum weiterarbeiten wollte. Begründet wird diese damit, dass wegen Krankheit während der Schwangerschaft und ihrem verlängerten Mutterschaftsurlaub die Stelle neu besetzt ...

Zürich Fall 203

Diskriminierende Kündigung einer Rechtsberaterin wegen Schwangerschaft

Die Rechtsberaterin war bei einer Grossbank tätig. Während des Mutterschaftsurlaubs wird ihr von den Vorgesetzten mitgeteilt, dass man sie nicht weiter beschäftigen könne, weil sie längere Zeit abwesend sei. Sie wehrt sich gegen die Kündigung und erhält nach ihrer Rückkehr eine befristete Stelle. ...

Solothurn Fall 16

Sexuelle Belästigung einer Maschinenassistentin

Eine Maschinenassistentin wendet sich an den Vorgesetzten, weil ein Kollege ihr in der Toilette Sex vorgeschlagen habe. Der Personalchef beauftragt eine externe Fachperson mit Abklärungen. Kurz danach erhält die Maschinenassistentin die Kündigung wegen Fehlzeiten. Darauf schreibt sie der Arzt bis ...

Zürich Fall 202

Diskriminierende Kündigung für eine Personalsachbearbeiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalsachbearbeiterin arbeitet mit einem Vertrag von 80 Prozent, als sie schwanger wird. Sie möchte nach dem Schwangerschaftsurlaub mit demselben Pensum weiter arbeiten, erhält jedoch von der Arbeitgeberin nur ein Angebot für 40 Prozent. Als sie diese Änderung ablehnt, erhält sie die ...

Zürich Fall 201

Rekurs eines Sachbearbeiters wegen missbräuchlicher Kündigung

Der Sachbearbeiter wird von zwei Mitarbeiterinnen und einer Kundin der sexistischen Belästigung beschuldigt. Nach einer Untersuchung erhält er die Kündigung. Er fordert beim Stadtrat und danach beim Bezirksrat Abfindung und Genugtuung. Der Bezirksrat weist den Rekurs ab. Zwar sei eine sexuelle ...

Thurgau Fall 16

Diskriminierende Kündigung einer trans Frau nach Coming-Out

Eine Maschinenführerin wird nach ihrem Coming-Out als trans Frau von ihrer Arbeitgeberin diskriminiert. Ihre Transidentität wird nicht anerkannt, so dass sie weder die Damentoilette benutzen darf, noch mit ihrem weiblichen Vornamen angesprochen wird. Als sie sich über die schwierigen ...

Basel-Landschaft Fall 37

Sexuelle Belästigung einer Assistentin der Geschäftsleitung

Die Assistentin der Geschäftsleitung in einem Dienstleistungsunternehmen erhält die Kündigung, nachdem sie sich wegen sexueller Belästigung und Schikanen am Arbeitsplatz beschwert und an die Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin appelliert hatte. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine ...

St. Gallen Fall 25

Diskriminierende Kündigung eines Redaktors

Der Redaktor in einer Zeitung wendet sich wegen Diskriminierung an die Schlichtungsstelle, weil nur in seinem Arbeitsvertrag nicht jedoch in jenem der Kollegin eine Wohnsitzpflicht verlangt werde . Gleichzeitig macht er missbräuchliche Kündigung geltend, die allenfalls erfolgt sei, weil er auf ...

Schaffhausen Fall 10

Rechtswidriger Kostenvorschuss bei kostenlosem Gerichtsverfahren nach Gleichstellungsgesetz

Nachdem der Klägerin gekündigt wurde, verlangt sie beim Kantonsgericht Schaffhausen die Aufhebung der Kündigung, sowie die Feststellung, dass sie von der Beklagten wegen ihres Geschlechts diskriminiert wurde. Es sei ihr weiter eine Entschädigung zu leisten und ein abgeändertes Arbeitszeugnis ...

Thurgau Fall 17

Sexuelle Belästigung eine Pflegerin/ Haushaltshilfe

Eine Haushaltshilfe arbeitet im Privathaushalt ihres Arbeitgebers. Sie wird von ihrem Arbeitgeber wiederholt sexuell belästigt. Als sie sich dagegen wehrt, kommt es zur Kündigung. Die Haushaltshilfe reicht ein Schlichtungsgesuch ein und beantragt eine Entschädigung in der Höhe von drei ...

Zürich Fall 194

Sexuelle Belästigung einer Confiseurin

Die junge Angestellte in einer Confiserie wird vom Inhaber des Betriebs sexuell belästigt. Als Folge davon wird sie krank und sie erhält die Kündigung. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle Entschädigungen von je vier Monatslöhnen wegen sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung . Die ...

Bern (d) Fall 73

Diskriminierende Kündigung einer Soziologin wegen Schwangerschaft

Eine Soziologin, die als höhere Sachbearbeiterin an der Universität arbeitet, erhält während der Probezeit die Kündigung, nachdem sie während des letzten Probezeitgesprächs ihre Schwangerschaft bekannt gegeben hat. Vor der Schlichtungskommission macht sie geltend, dass ihr die Stelle wegen der ...

Zürich Fall 192

Diskriminierende Kündigung einer Textil-Technologin

Die Textil-Technologin wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Die Kündigung sei nicht aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt, sondern weil der Arbeitgeber männliche Angestellte bevorzuge. Denn nach ihr habe man einen Mann mit einem höheren Pensum angestellt. Sie verlangt eine ...

Basel-Stadt Fall 41

Diskriminierende Kündigung einer Lehrerin

Die Lehrerin wendet sich wegen diskriminierender und missbräuchlicher Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie war zwei Jahre zuvor von einem Arbeitskollegen sexuell belästigt worden. Nach mehreren Gesprächen war die Klägerin längere Zeit ganz, dann teilweise arbeitsunfähig. Darauf wird ihr während ...

Basel-Landschaft Fall 34

Anstellungsdiskriminierung einer schwangeren Temporärangestellten

Die Angestellte eines Temporärbüros wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine Entschädigung, weil sie wegen ihrer Schwangerschaft entlassen worden und nicht weiter beschäftigt worden sei . Sie führt auch an, dass man sie in der Firma wegen der Schwangerschaft ...

Basel-Landschaft Fall 35

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Gesundheitssektor

Die Angestellte im Gesundheitssektor wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihr nach sexuellen Belästigungen ihres Vorgesetzten gekündigt worden sei. Sie verlangt, dass die Kündigung aufgehoben und ihr eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung zugesprochen werde. Die Arbeitgeberin ...

Basel-Stadt Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin

Die Verkäuferin wendet sich wegen diskriminierender Kündigung an die Schlichtungsstelle . Die Kündigung sei ausgesprochen worden, weil der Arbeitgeber befürchtet habe, dass sie von Neuem schwanger werde. Der Arbeitgeber begründet die Kündigung mit mangelhaften Leistungen und häufigen Absenzen. Der ...

Zürich Fall 187

Diskriminierende Kündigung einer Direktorin

Die Klägerin wird mit dem Titel einer Direktorin im Dienstleistungssektor angestellt. Als sie sich mit drei Angestellten ein Büro teilen soll, verlangt sie ein Einzelbüro. Sie weist den Arbeitgeber darauf hin, dass die männlichen Kollegen in ähnlicher Stellung ein Einzelbüro haben. Darauf erhält ...

Bern (d) Fall 72

Sexuelle Belästigung einer Teilzeitverkäuferin Lebensmittel

Die Teilzeitverkäuferin arbeitet in einem Lebensmittelladen. Sie reicht Anzeige gegen einen Mitarbeiter ein, als ein Strafverfahren gegen ihn durchgeführt wird. Die Verkäuferin verlangt beim Gericht eine Entschädigung von fünf Durchschnittslöhnen wegen sexueller Belästigung , drei Monatslöhne wegen ...

Zürich Fall 183

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten im Gastgewerbe

Die Angestellte in einem Gastrobetrieb erhält die Kündigung. Sie erhebt Einsprache dagegen, weil die geltende Kündigungsfrist nicht eingehalten worden sei. Bei der Schlichtungsstelle verlangt sie die Feststellung einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts . Ausserdem soll sich der Arbeitgeber ...

Aargau Fall 35

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Bauhandel

Die Angestellte in einer Bauhandelsfirma wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie von einem Kollegen sexuell belästigt worden sei und dann einige Wochen später die Kündigung erhalten habe . Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit mangelndem Teamverhalten der Klägerin. Die ...

St. Gallen Fall 23

Diskriminierende Kündigung einer IT-Consultant in der Industrie

Die Angestellte arbeitet im IT-Bereich eines Industrieunternehmens. Sie informiert den Vorgesetzten über ein sexistisches Klima und unerwünschte Berührungen und reicht gleichzeitig Strafanzeige ein. Nach betriebsinternen Gesprächen erhält sie die Kündigung, die damit begründet wird, dass sie der ...

Schaffhausen Fall 8

Diskriminierende Kündigung einer «optischen Inspektorin»

Die «optische Inspektorin» in der Medizinalindustrie arbeitet seit dem 13. Februar 2006 bei der Beklagten. Mit Kündigung vom 18. Oktober 2007 löst die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin unter sofortiger Freistellung auf. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde und danach an das ...

Basel-Stadt Fall 39

Lohngleichheit für eine Pharmazeutin

Die Pharmazeutin wendet sich wegen Lohndiskriminierung, diskriminierender Kündigung und Persönlichkeitsverletzungen an die Schlichtungsstelle. Doch während der Schlichtungsverhandlung gelingt es ihr nicht, diese Vorwürfe, die von der Arbeitgeberin vollumfänglich bestritten werden, glaubhaft zu ...

Zürich Fall 180

Diskriminierende Kündigung einer Junior-Investment-Controllerin

Die Junior-Investment-Controllerin arbeitet seit sechs Monaten in der Firma, als sie schwanger wird. Es kommt zu Auseinandersetzungen über ihr Pensum nach der Geburt. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung. Sie erkrankt während der Kündigungsfrist und erscheint nicht mehr zur ...

Basel-Landschaft Fall 30

Sexuelle Belästigung einer Angestellten Industrie

Die Angestellte arbeitet an der ausländischen Geschäftstelle einer Schweizer Industriefirma. Nach der fristlosen Kündigung wendet sie sich an die Schlichtungsstelle. Die Stelle sei ihr gekündigt worden, weil sie sich betriebsintern gegen sexuelle Belästigung eines Vorgesetzten beklagt habe. Sie ...

Bern (d) Fall 71

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin

Die Personalleiterin in einem grösseren Unternehmen erhält noch während der Probezeit die Kündigung. Sie reicht beim Kreisgericht Einsprache gegen die Entlassung ein und verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung von drei Monatslöhnen . Im weiteren fordert sie, dass ihr die ...

St. Gallen Fall 20

Diskriminierende Kündigung einer Schulleiterin

Eine Schulleiterin verlangt nach vielen Überstunden eine Erhöhung ihres Leitungspensums. Das wird abgelehnt. Stattdessen kündigt ihr der Arbeitgeber die Stelle mit der Begründung, sie habe als Schulleiterin ungenügende Leistungen erbracht . Noch während der laufenden Kündigungsfrist wird sie wegen ...

Aargau Fall 33

Diskriminierende Kündigung einer Druckereiangestellten

Die Druckereiangestellte erhält eine Änderungskündigung, mit welcher ihre bisherige Teilzeitanstellung durch Arbeit auf Abruf abgelöst wird. Sie wehrt sich mit der Begründung, die Firma wolle sie loswerden. Laut Arbeitgeber haben alle Teilzeitmitarbeiterinnen im Fachbereich Weiterverarbeitung ...

Bern (d) Fall 68

Diskriminierende Kündigung einer Jugendherbergeleiterin

Die Jugendherbergeleiterin informiert den Arbeitgeber einen Monat nach Stellenantritt über ihre Schwangerschaft. Mit der Begründung, sich nicht an die Vorschriften betreffend Hundehaltung in der Jugendherberge gehalten zu haben, wird ihr die Stelle gekündigt. Darauf wendet sie sich an die ...

Zürich Fall 168

Diskriminierende Kündigung einer kaufmännischen Angestellten wegen Mutterschaft

Eine kaufmännische Angestellte wird nach dem Mutterschaftsurlaub wegen Neuorganisation entlassen. Da sie im Zeitpunkt der Kündigung krank geschrieben war, macht sie Ungültigkeit der Kündigung geltend. Die Arbeitgeberin wiederholt die Kündigung und stellt die Mitarbeiterin frei. Diese verlangt vor ...

Bern (d) Fall 65

Diskriminierende Kündigung einer Unit Managerin im Gastgewerbe

Die Unit Managerin arbeitet in einer Autobahnraststätte. Nach der Geburt ihrer Tochter kann sie nicht mehr so viele Überstunden leisten, doch ihr Arbeitspensum liegt dennoch über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Sie wird trotz guter Qualifikationen entlassen. Vor der Schlichtungsstelle fordert ...

Schaffhausen Fall 9

Diskriminierende Kündigung nach Schwangerschaftsurlaub wegen Stillen

Die Mitarbeiterin in der Handmontage Elektrowerkzeugschalter ist seit dem 26. Februar 2001 bei der Beklagten angestellt und erhält mit Schreiben vom 13. September 2007 die Kündigung per Ende November 2007. Sie macht geltend, dass ihr nur gekündigt wurde, weil sie nach ihrem Schwangerschaftsurlaub ...

Aargau Fall 34

Diskriminierung einer Ergotherapeutin nach Geburt

Eine Ergotherapeutin erhält von ihrem Arbeitgeber, einer Klinik, zwei Monate nach der Geburt ihres Sohnes keinen Lohn mehr. Noch während des Mutterschaftsurlaubs stellt sie bei der Schlichtungsstelle das Begehren, dass ihr eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und die ausstehenden ...

Thurgau Fall 13

Diskriminierende Kündigung einer Küchenhilfe

Eine Küchenhilfe erhält mit Ferien insgesamt viereinhalb Monate Mutterschaftsurlaub. Die Aufforderung, die Stelle selber zu kündigen, weil die Arbeit mit zwei Kindern zu beschwerlich sei, lehnt sie ab. Vier Tage vor Ablauf des Urlaubs erhält sie eine Verwarnung und die Aufforderung, unverzüglich ...

Zürich Fall 159

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Software Test Managerin

Eine Software Test Managerin arbeitet als einzige Frau in einem Männerteam. Sie wendet sich wegen sexistischer Belästigungen und Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Ausserdem habe ihr der Arbeitgeber die Führungsverantwortung entzogen. Darauf kündigte sie selber und verliess die Stelle ...

Zürich Fall 158

Diskriminierung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Eine wissenschaftliche Mitarbeiterin wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihre Arbeitsstelle an der Universität Zürich aufgehoben werden soll. Sie bringt vor, dass sie als Frau entlassen werde, während zwei männliche Mitarbeiter weiter beschäftigt werden. Deshalb fordert sie die ...

Bern (d) Fall 64

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Die Serviceangestellte wird von einem Kollegen sexuell belästigt. Als sie sich an den Arbeitgeber wendet, teilt ihr dieser mit, dass ihn «ihr Sexualleben nichts angehe und sie bei Problemen rausfliege». Darauf verlangt sie schriftlich Schutz vor den Belästigungen. Ein paar Tage später wird ihr ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 5

Lohngleichheit für eine HR-Sachbearbeiterin

Einer Bürochefin in der Eidg. Zollverwaltung wird ein neuer Vertrag als HR-Sachbearbeiterin angeboten und sie wird bei gleichem Lohn in die Lohnklasse 17 befördert. Sie fordert eine Höhereinreihung von drei Lohnklassen und verlangt auch eine Überprüfung wegen Lohndiskriminierung. Darauf wird der ...

Zürich Fall 157

Rachekündigung für eine Kontrolleurin

Die Kontrolleurin arbeitet drei Jahre im Elektroinstallationsbetrieb. Als sie sich wegen Lohnungleichheit und diskriminierender Aufgabenzuteilung zur Wehr setzt, wird sie entlassen. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle mit den Forderungen, sie wieder anzustellen , die Lohndiskriminierung zu ...

Zürich Fall 166

Diskriminierung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin wegen Schwangerschaft

Die wissenschaftliche Mitarbeiterin arbeitet an einer Hochschule. Als sie die Schwangerschaft bekannt gibt, werden ihr versprochene Beförderungsmassnahmen vorenthalten und ihr nahe gelegt, die Stelle selber zu kündigen. Nach der Kündigung wird sie frei gestellt. Sie verlangt Entschädigung und ...

Zürich Fall 155

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin wegen Schwangerschaft

Eine Sachbearbeiterin in einem Modegeschäft wird wegen guter Leistungen zur stellvertretenden Finanzchefin befördert. Als sie schwanger wird, sagt der Geschäftsführer in einem persönlichen Gespräch, dass sie sich damit die Karriere ruiniere und sich überlegen solle, ob sie das Kind behalten wolle. ...

Bern (d) Fall 61

Diskriminierende Kündigung einer Bar-Angestellten wegen Schwangerschaft während der Probezeit

Eine Bar-Angestellte teilt ihrem Arbeitgeber während der Probezeit mit, dass sie schwanger sei. Sie wird vom Arzt krank geschrieben. Darauf stellt ihr Arbeitgeber eine Entschädigung in Aussicht, wenn sie selber die Stelle kündige. Nachdem sie um eine schriftliche Kündigung bittet, wird sie ohne ...

Zürich Fall 154

Diskriminierende Kündigung einer Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet seit sechs Jahren bei einem Wirtschafts- und Steuerberater. Sie fühlt sich durch seine sexistische Bemerkungen in ihrer Privatsphäre verletzt. Als sie ihm klar macht, dass sie keine privaten Gespräche mehr wolle, erhält sie die Kündigung. Sie wendet sich wegen ...

Thurgau Fall 11

Sexuelle Belästigung einer Servicefachangestellten

Eine Serviceangestellte wird von ihrem Chef angemacht. Als sie auf sein Drängen nicht eingeht, wird sie verwarnt und schliesslich fristlos entlassen. Sie verlangt eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung . Die Schlichtungsstelle nimmt zum Vorwurf der sexuellen Belästigung keine Stellung, ...

Aargau Fall 29

Diskriminierende Kündigung einer Steueramtsvorsteherin

Die Klägerin unterzeichnet den Vertrag für eine Anstellung als Vorsteherin des Steueramtes. Kurz nach Vertragsabschluss wird ihr bestätigt, dass sie schwanger ist. Sie informiert die Arbeitgeberin und erhält die Kündigung. Diese wird damit begründet, eine Vertragsauflösung sei für sie und das Kind ...

Basel-Stadt Fall 33

Kündigung einer Coiffeuse wegen Schwangerschaft während der Probezeit

Die Klägerin wird als Coiffeuse eingestellt. Nach drei Wochen teilt sie dem Arbeitgeber mit, dass sie schwanger ist. Darauf erhält sie noch während der Probezeit die Kündigung, die mit unpassendem Verhalten und ungenügender Leistung begründet wird. Die Angestellte kann bei der Schlichtungsstelle ...

Aargau Fall 28

Anstellungsdiskriminierung einer Jugendarbeiterin wegen Schwangerschaft

Die Klägerin bewirbt sich bei einer Gemeinde als Jugendarbeiterin. Nach der Vorstellungsrunde bei der Jugendkommission gratuliert man ihr zur Wahl. Danach teilt sie beim Anstellungsgespräch der Gemeinde mit, dass sie schwanger sei und sie erhält eine unbegründete Absage. Die Klägerin verlangt bei ...