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Gleichstellungsgesetz
 

Weiterbildungsangebote zum Gleichstellungsgesetz

    Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Vorbeugen und Handeln

    Nächster Kurs: 8. März 2018
     
    Kurs für Führungskräfte und HR-Verantwortliche:
    Führungskräfte und HR-Verantwortliche haben gegenüber ihren Mitarbeitenden Fürsorgepflichten. Diese umfasst auch die Pflicht, die Mitarbeitenden vor sexueller und sexistischer Belästigung zu schützen. Und bei konkreten Vorfällen zu intervenieren. Was aber ist der richtige Weg zu intervenieren oder – noch besser – vorzubeugen?
     
    Dieser Kurs vermittelt die wichtigsten Grundlagen, um in Ihrem Unternehmen präventive Massnahmen zu ergreifen, bei konkreten Fällen effizient und angemessen vorzugehen und damit den gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgebende nachzukommen.
     
    Weiteres Kursdatum: 12. September 2018

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  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - wie beraten?

    Nächster Kurs: 15. / 16. März 2018
     
    Weiterbildung zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz für innerbetriebliche Ansprechpersonen und Beratende:
     
    Im Rahmen der Weiterbildung können Sie ihr Wissen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erweitern und Ihre Handlungskompetenz in der Beratung von Betroffenen stärken. Weiter soll das Angebot Sie dabei unterstützen, Ihre Rolle als Ansprechperson zu klären und über Möglichkeiten und Grenzen der eigenen Beratungstätigkeit zu reflektieren. Zudem dient es einem Austausch mit Fachpersonen und bietet die Möglichkeit, die Angebote der spezialisierten Fachstellen kennenzulernen.
     
    Weitere Kursdaten:
    7. / 8. Mai 2018
    6. / 7. November 2018

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  • Mit Fairness zum Erfolg. Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag

    Neue Kurse am 9. und 13. März 2018!
     
    Der Kurs bietet eine breite Übersicht über die Rechte und Pflichten nach dem Gleichstellungsgesetz. Thematische Schwerpunkte:
     
    - Formen direkter und indirekter Diskriminierung gemäss Gleichstellungsgesetz
    - Bestehende Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern im Erwerbsleben und ihre Ursachen
    - Vorgehen bei einer Klage oder Beschwerde, weiterführende Beratungsmöglichkeiten
    - Chancen und Risiken bei Beschwerdeverfahren
    - Möglichkeiten der Sensibilisierung, Unterstützung von Betroffenen

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© Die Fachstellen für Gleichstellung in der Deutschschweiz